• 2024-10-31

آپ کم از کم سطح پر کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

فہرست کا خانہ:

Anonim

یہ کارکنوں کے لئے غیر معمولی نہیں ہے جو عمر، بے روزگار، آورسٹسٹرڈ، خاندان کے وعدے کو توازن، یا صرف کم سطح کی پوزیشن حاصل کرنے کے لئے بہت مشکل کام کرنے سے تنگ ہو گئے تھے. مسئلہ یہ ہے کہ جب آپ کسی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو، ملازمن مینیجر اس بات کا تعین کرنے کی کوشش کرینگے کہ آیا آپ اپنے کیریئر کو کم کرنے کے لئے تیار ہیں. لہذا، یہاں سوال کا جواب کس طرح ہے، "آپ کم سطح کی پوزیشن میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟"

ملازمن مینیجر آپ سے پوچھیں گے کہ آپ کسی نوکری میں دلچسپی رکھتے ہیں جو آپ کی قابلیت کی نشاندہی کرتی ہے اس سے کم سطح پر ہے. اس طرح کی پوزیشن میں اترنے میں چیلنج نوکری کو قائل کرے گا کہ آپ کو آپ کے کام میں مکمل طور پر سرمایہ کاری کی جائے گی، اور آپ صرف اس کے لۓ آسان نہیں لگ رہے ہیں. وہ کسی سستے یا کسی کے لئے تلاش نہیں کر رہے ہیں جو تھوڑی دیر میں چھوڑ جا رہے ہیں.

آپ کم سطح کی ملازمت کیوں چاہتے ہیں؟

آپ عام طور پر وضاحت کرنے کے لئے کہا جائے گا کہ آپ کیوں نئی ​​حیثیت کو قبول کرنے کے لئے اپ ڈیٹ کی حیثیت، ادائیگی، اور ذمہ داری کے لۓ تیار ہیں. آپ کے ہدف کے کام کے پرکشش عناصر پر توجہ مرکوز کے ساتھ مثبت جواب آپ کا جواب طے کرنا ہے. مثال کے طور پر، آپ کو وضاحت کرنا چاہئے کہ آپ کم سطحی نوکری کی طرف بڑھ رہے ہیں کیوں کہ آپ کی موجودہ اعلی سطح کی پوزیشن سے دور ہونے کی مخالفت ہے.

یہ سوچنے کا ایک اچھا خیال ہے کہ آپ نئے ملازمت پر کیوں کام کرنا چاہتے ہیں اور اپنے آپ کو اس طرح سے سوالات کے جواب دینے کے لئے تیار کریں گے کہ انٹرویو کو اس بات پر قابو پائیں گے کہ آپ کا مقام صحیح ہے. سب سے پہلے، آپ کی ہدف کے ساتھ منسلک سب سے زیادہ اپیل کی سرگرمیوں کی فہرست بنانا. پھر آپ کی مثال کے بارے میں سوچنا جب آپ ماضی میں اسی طرح کے کاموں کو انجام دیتے ہیں اور اسی طرح کی لاگو کردہ عکاسی کرتے ہیں، آپ کو ملازمت کے ان پہلوؤں کے بارے میں کیا خیال ہے.

ان حالات میں حاصل کردہ کامیابی اور اطمینان کی سطح جس میں آپ نے حاصل کیا ہے اس کی حوصلہ افزائی کے لئے تیار رہیں. اس کے علاوہ، آپ کے پچھلے کام کی کسی بھی مثبت رائے یا نتائج سے لیس آتے ہیں.

اپنا پچھلا کام نیا، لوئر لیول پوزیشن میں متصل کریں

اپنے موجودہ یا حالیہ کام کے کشش پہلوؤں اور ہدف کے کام کے درمیان کسی بھی کنکشن کی تلاش کریں. مثال کے طور پر، انجینئرنگ ڈائریکٹر کی حیثیت سے، آپ کے موجودہ کام کا سب سے زیادہ مؤثر پہلو آپ کی انجنیئروں کی ٹیم کا سامنا کرنے میں دشوار سازی کے ڈیزائن کے مسائل کو حل کرسکتا ہے.

اس طرح کا ایک حوالہ مینجمنٹ کے کاموں کا تعاقب کرنے کے مخالف انجینرنگ کے کام کر کے "سامنے لائنوں پر" واپس لینے کے لۓ آپ کا ارادہ رکھتا ہے. وضاحت کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرو، تفصیل سے، آپ ان کے سامنے لائنوں پر کیوں لطف اندوز ہو رہے ہیں.

اضافی وجوہات

یہ ایک مشکل فروخت ہوسکتا ہے، لہذا آپ کو کم از کم ملازمت کی جانب منتقل کرنے کے لۓ اپنے کیس کی حمایت کرنے کی ضرورت ہوگی. تبدیلی کے لئے کسی بھی معاون وجوہات کا ذکر کرنے کے لئے یقینی بنائیں. شاید آپ کو بہت کم آمدنی کی ضرورت نہیں ہے جیسا کہ آپ چھوٹے تھے جب آپ چھوٹے تھے، اور شاید آپ نے بنیادی طور پر آمدنی کے لئے اپنے موجودہ اعلی سطح پر کام کیا.

مثال کے طور پر، شاید آپ کے بچے ہیں جو آپ جوان تھے جب آپ نے اپنے موجودہ کام لیا لیکن اب وہ کالج سے گریجویشن کر چکے ہیں، اور آپ کو ماضی میں اس طرح سے زیادہ مالی امداد دینے کی ضرورت نہیں ہے. یا، آپ نے اپنے گھر اور کار کو کم کر دیا ہے، اور آپ ابھی ابھی اضافی رقم کی ضرورت نہیں ہے.

اگر آپ ایک گھنٹہ نوکری کے لئے درخواست کر رہے ہیں.ایک تنخواہ یا مینجمنٹ پوزیشن، آپ یہ بھی کہہ سکتے ہیں کہ آپ ہر ہفتے ایک اہم تعداد میں کام کر رہے تھے، اور آپ اب کم ذمہ داری اور کچھ حد تک ہلکے کام کا بوجھ تلاش کر رہے ہیں.

جو بھی آپ کی معاونت وجوہات ہوسکتی ہے، کلیدی وجہ سے ان بیانات کو بنیادی وجہ سے جوڑنا ہوگا جو آپ کے جذبہ کو اپنی ہدف کی حیثیت کے بارے میں بتاتا ہے. آپ کو اپنے مقدمہ کو کم کرنے اور آپ کو کم سطحی ملازمت کے لۓ مزید وجوہات کی تعمیر کرنے کی ضرورت ہے، بہتر ہے کہ آپ کا امکان اصل میں ملازمین کے لۓ ہو.

آپ کے نئے کیریئر کے تجربے کے لئے ایک اچھی طرح سے سمجھا جاتا ہے اور اچھی طرح سے مقدمہ بنانا ضروری ہے. لہذا، آپ کے کیس کو مضبوط کرنے کے لئے، انٹرویو کو سوال کے ساتھ ختم کرنے پر غور کریں، "کیا آپ کے ملازمت کے بارے میں کوئی تشویش موجود ہے کہ میں نے ابھی تک جواب نہیں دیا ہے؟" اس سوال کو اعتماد اور حوصلہ افزائی سر میں ڈیل کریں، اور آپ کو اس بات کا یقین ہو جائے گا کہ آپ کے ممکنہ نئے آجر کو کسی بھی تشویش کا سامنا کرنا پڑے گا.

مزید ملازمت کا انٹرویو سوالات اور جوابات

آپ کا جواب دینے کے لئے بہت سے انٹرویو کے سوالات ہوں گے، اور اگر آپ نے حال ہی میں کسی نوکری کی تلاش نہیں کی ہے تو، آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ مشق سے باہر ہوسکتا ہے. ان مخصوص ملازمت کے انٹرویو کے سوالات اور نمونہ جوابات مناسب طریقے سے تیار کرنے کا جائزہ لیں.

آپ کا انٹرویو آپ کو اس سے کچھ سوالات حاصل کرنے کی توقع کرے گی کہ اس سے ملازمت یا کمپنی کے بارے میں پوچھیں. اگر آپ مکھی پر سوالات کے ساتھ آنے کے قابل نہیں ہیں تو، ان سوالات کا جائزہ لینے کے لئے نوکری کے امیدوار مرکوز سے پوچھیں.


دلچسپ مضامین

رہنمائی اور حقیقی شفقت کے ساتھ ایکٹ

رہنمائی اور حقیقی شفقت کے ساتھ ایکٹ

کامیاب رہنماؤں نے اپنے ملازمین اور کام کرنے کے کام دونوں کے بارے میں پرواہ کرتے ہیں. وہ شفقت سے کام کرتے ہیں کہ آیا قانونی طور پر ضرورت ہو یا نہیں. دیکھو اس کا کیا مطلب ہے

رہنماؤں نے ہمیشہ قیادت نہیں کی

رہنماؤں نے ہمیشہ قیادت نہیں کی

رہنماؤں کے لئے یہ اہم ہے کہ جب قیادت کرنا پڑتا ہے تو پھر جاننے کے لۓ اور دوسروں کی قیادت کرنے کا بھی پتہ چلتا ہے. معلوم کریں کہ یہ ایک اچھا رہنما کا نشانہ کیوں ہے.

عوام کو کیا متاثر کن رہتا ہے؟

عوام کو کیا متاثر کن رہتا ہے؟

کیا آپ جاننا چاہیں گے کہ آپ کیا لیڈر متاثر کن بناتے ہیں؟ ان لوگوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں جو آپ لوگوں کی قیادت میں حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کریں.

آپ کی ٹیم پر اپنی کامیابی کو تیز کرنے کے لئے تین لیڈر ہیک

آپ کی ٹیم پر اپنی کامیابی کو تیز کرنے کے لئے تین لیڈر ہیک

ٹیم اعتماد اور بدعت رفتار اور تبدیلی کی دنیا میں کامیابیوں کی تعمیر کے بلاکس ہیں. یہاں مدد کرنے کے لئے تین قیادت ہکس (نقطہ نظر) ہیں.

بزنس اور مینجمنٹ کے لئے متاثر کن کوٹ

بزنس اور مینجمنٹ کے لئے متاثر کن کوٹ

کردار، شہرت، کاروباری مشکلات کے سبب، اور سرمایہ کاری کے وقت کے بارے میں ان کی قیمتوں کا استعمال کرتے وقت آپ کو کچھ پریرتا کی ضرورت ہے.

روزانہ قیادت کی روشوں کی حوصلہ افزائی کیا ہے؟

روزانہ قیادت کی روشوں کی حوصلہ افزائی کیا ہے؟

ایک رہنما کے طور پر، آپ اپنی سرگرمیوں پر حوصلہ افزائی اور اعتماد کو حوصلہ افزائی اور خوف، منفی اور شکایات کو ختم کرنا چاہتے ہیں. یہاں کیسے ہے