نیوی آفیسر پروموشنز: آپ بحریہ رینک میں کیسے اضافہ کرسکتے ہیں

امریکی نیویگیشن کے ایک افسر کو فروغ دینے کی ضمانت نہیں ہے. تاہم، ایک جونیئر آفیسر واقعی لیفٹیننٹ (او 3) کے صفوں میں آگے بڑھانے کے لئے کام کرنا نہیں ہے. جراثیم سے متعلق اعمال جیسے زہریلا (ڈی ڈبلیوآئ)، فرنیچرائزیشن، جنسی ہراساں کرنا، یا اچھی طرح سے دستاویزی غریب رہنمائی کے دوران ڈرائیونگ جبکہ نوجوان جونیئر آفیسر 3-3 نہیں بنیں گے.

بحریہ نے کس طرح حکام کو فروغ دیا ہے

بحریہ اعلی درجے کے آفیسرز میں خالی جگہوں پر مبنی افسران کو فروغ دیتا ہے، لہذا خود کار طریقے سے فروغ نہیں ہیں.کچھ آفیسر کمیونٹی دوسروں سے بڑے ہیں اور 20 سالہ نشان (O-6 اور اس سے اوپر) سے پہلے اعلی درجے کی پوزیشنوں کی ایک وسیع رینج پیش کرتے ہیں. کچھ کمیونٹیز جیسے SEAL، Diver، اور Navy EOD چھوٹے کمیونٹی ہیں، O-7 اور اس سے اوپر کے صفوں میں بہت محدود بیلٹ.

تاہم، کچھ ایسی چیزیں ہیں جنہیں آپ کر سکتے ہیں - کچھ واضح، کچھ نہیں - جب آپ امریکی نیویارک آفیسر کے طور پر خدمات انجام دے رہے ہیں تو فروغ حاصل کرنے کے امکانات کو بہتر بنانے کے لئے.

نیوی افسروں کے زمرہ جات

امریکی نیوی افسروں کی تین اقسام ہیں، اور آپ صرف اپنی قسم کے اندر فروغ دینے کے لئے مقابلہ کریں گے. یہ شامل ہیں:

• محدود ڈیوٹی آفیسر لائن: سطح، سب میرین، ایوی ایشن، انفارمیشن ڈومیننس کارپوریشن، سیل، عام اور دھماکہ خیز مواد سے متعلق اخراجات سیریز ایل ڈی او شامل ہیں.
• محدود ڈیوٹی آفیسر اسٹاف: سپلائی اور سول انجینئر کور ایل ڈی او شامل ہیں.
• چیف وارنٹ آفیسر: تمام CWO ایک ہی بحریہ کے فروغ کے مواقع کے لئے مقابلہ کرتے ہیں.

بحریہ کے مطابق، اس عمل کا مطلب ہے کہ بہت سے متنوع شعبوں میں افسران - ہوائی ٹریفک کنٹرول اور جوہری طاقت، مثال کے طور پر - اسی پروموشنز کے لئے مقابلہ کر رہے ہیں. منتخب بورڈ کے تمام فروغ کے امیدواروں سے "بہترین اور سب سے زیادہ قابل بھروسہ" منتخب کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. نیویگیشن کے مطابق، بورڈ درخواست دہندگان اور سروس کی خاص ضروریات دونوں کی مہارت پر غور کرتا ہے.

آپ کے فروغ کے امکانات میں بہتری

نیوی افسروں کی اکثریت کم سے کم ایک یا دو پروموشنز کماتے ہیں. تاہم، جب آپ اعلی رتبہ پر فروغ دیتے ہیں تو فروغ حاصل کرنے کے بعد مزید مشکل ہو جاتا ہے.

ایک جہاز، آب و ہوا، ہوا ونگ، سیال ٹیم، یا دوسری یونٹ کے کمانڈنگ افسر بننے کے لئے منظور شدہ ہو رہی ہے، O-5 اور شاید O-6 بنانے کے قریب ایک گارنٹی کا طریقہ ہے. تاہم، ایک جہاز کے ارد گرد چل رہا ہے یا آپ کے یونٹ کے اندر اسکینڈل کو برطرف کرنے کے لئے کی وجہ سے ہو سکتا ہے اور آپ کو دوبارہ کبھی بھی جدید نہیں کیا جائے گا.

ایک بڑے کمانڈ کے لئے قبول کرنا بھی O-6 کو یقینی بنانے کا ایک اور طریقہ ہے، اور شاید O-7 ترقی کے افسر کو اس سطح پر کارکردگی کا ایک شاندار ریکارڈ ہونا چاہئے.

امریکی قانون نے گورنمنٹ کو گورنمنٹ اور لیفٹیننٹ کمانڈر، لیفٹیننٹ کمانڈر، لیفٹیننٹ لیفٹیننٹ کمانڈر، لیفٹیننٹ کمانڈر اور کپتان میں بتایا کہ بحریہ کسی بھی وقت ہو سکتا ہے. لہذا، ان گریڈوں کے فروغوں کو براہ راست تشخیص سے متعلق ہے، اور قابلیت نہیں.

تاہم، یہ خالی عام طور پر ہر سال کم از کم ہوتی ہیں، اور انتخابی عمل بورڈ آف سینئر افسران کو سب سے زیادہ قابل اطلاق درخواست دہندگان کو اگلے درجے تک اعلی درجے کی حیثیت سے منتخب کرنے اور اس کمان کی سطح پر انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے.

نیویارک آپ کے کیریئر اور آپ کے کمانڈر آفیسر اور دیگر افسران، جن میں ایل ڈی اوز اور سی ڈبلیو اوز شامل ہیں، کے ساتھ فروغ دینے کے بارے میں تبادلہ خیال کرتے ہیں. اس سے آپ کو فروغ دینے کے لئے آپ کو کیا ضرورت ہے اس کے بارے میں ایک خیال حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.