• 2025-04-02

ایک لباس کوڈ متعارف کرانے کے نمونہ خط

دس فنی لمØات جس ميں لوگوں Ú©ÛŒ کيسے دوڑيں لگتی ہيں ™,999 فنی

دس فنی لمØات جس ميں لوگوں Ú©ÛŒ کيسے دوڑيں لگتی ہيں ™,999 فنی

فہرست کا خانہ:

Anonim

یہ خط یا اپنی مرضی کے مطابق نسخے کا استعمال کریں جو آپ کے تنظیم کو نئے کپڑے کوڈ کے تعارف فراہم کرنے کے لئے مناسب ہے.

ایک لباس کوڈ متعارف کرانے کے نمونہ خط

یہ ایک لباس کوڈ متعارف کرانے کا ایک نمونہ خط ہے. خط سانچے کو ڈاؤن لوڈ کریں (Google Docs اور Word Online کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے) یا نیچے مثال کے طور پر پڑھیں.

لفظ سانچہ ڈاؤن لوڈ کریں

نمونہ خط ایک لباس کوڈ متعارف کرایا (متن ورژن)

تمھارا نام

آپ کا پتہ

آپ کا شہر، ریاست زپ کوڈ

آپ کا فون نمبر

آپ کا ای میل

تاریخ

پیارے مینیجرز اور نگرانی،

یہ پالیسیوں کی بنیاد پر ہمیشہ مشکل ہے جو نئے ہیں، خاص طور پر ان لوگوں کو جو کام میں ہر ایک کے ارد گرد انچ کی جگہ پر اثر انداز کرے گا. اس وجہ سے، ہم کام کرنے کے لئے کیا پہنتے ہیں، ہم کام میں بیٹھتے ہیں، ہمارے کام کا سامان، اور اس کے علاوہ، ہم ہر ایک کے لئے بہت اہم ہیں.

ہم آپ کی کمپنی میں لباس کے کوڈ متعارف کررہے ہیں.

  • جیسا کہ ہماری پیشہ ورانہ و فروخت اور فروخت بڑھتی ہے، عملے کے ارکان اس نظر کی نمائش کرنے کی ضرورت ہے جو ہمارے گاہکوں، ہمارے ساتھیوں اور ہمارے ساتھیوں کے لئے ہماری پیشہ ورانہ تعریف کی تصدیق کرتی ہیں.
  • مینیجرز نے اپنے عملے کو کام کرنا پہننے کے لئے موزوں ہے پر مخصوص رہنمائی کا مطالبہ کیا ہے.
  • مختلف مینیجرز میں، مختلف مینیجرز، مناسب کام کے کپڑے کے لئے مختلف معیار ہیں. ملازمین، بعض اوقات صحیح طریقے سے، پوچھیں کیوں کچھ لباس کسی ایک ڈپارٹمنٹ میں قابل قبول ہے اور نہ کسی دوسرے میں. ملازمین نے کہا ہے کہ وہ کبھی کبھی محسوس کرتے ہیں کہ ہم اپنے ڈریسنگ کے موڈ کے خلاف متصادم ہیں.
  • ملازمین اپنے نگرانیوں اور انسانی حقوق سے متعلق شکایت کرتے ہیں جب وہ محسوس کرتے ہیں کہ دوسرے ملازمین کو نا مناسب طریقے سے پہنچایا جاتا ہے. ہمارے پاس اس وقت کا کوئی معیار نہیں ہے کہ یہ معلوم ہو کہ یہ سچ ہے یا نہیں.
  • ملازمتوں اور ٹیم کے ارکان نے مینیجرز اور HR کے پیشہ ورانہ ظہور کے بارے میں شکایت کی ہے. انہوں نے بعض ملازمین کی ظاہری شکل کے بارے میں تشویش ظاہر کی ہے جو گاہکوں اور شراکت داروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں.
  • ملازمین شکایت کرتے ہیں کہ جب وہ یقین رکھتے ہیں کہ دوسرے ملازمین کو ایک چھوٹا سا لباس پہننے یا ایک پیشہ ورانہ ماحول کے ماحول کے لئے زیادہ تر جلد دکھائی دے رہی ہے.

ایک لباس کوڈ ہمیں ہمارے پیشہ ورانہ ظہور کے لئے ایک معیار فراہم کرتا ہے. یہ ایک معیاری بناتا ہے کہ اوسط ملازم اس کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہے اور کچھ تبدیلیاں، سمجھ اور لاگو کر سکتے ہیں.

پالیسی پر غور کرنے اور ہمیں رائے دینے کے لۓ آپ کے پاس تین مواقع ہیں. آپ کے ملازمین کو تقریبا ایک سال کا پتہ چلا ہے کہ پالیسی آ رہی ہے. ہمیں سال بھر میں بہت سی رائے ملی ہے. ہمارے پاس موصول ہونے والے فیڈریشن نے اس پالیسی کے ہر مسودے پر اثر پڑا ہے.

یاد رکھیں کہ سر گیئر کو ناجائز نہیں کیا گیا ہے. یاد رکھیں کہ جسم کی انگلیوں میں زیورات کے لئے صرف اچھے ذائقہ اور اعتدال پسند کی درخواست کی گئی ہے. جینس اور بب کے اوپر سازوسامان کے لئے لباس پہننے کی اجازت ہے. اتلیٹک جوتے کی اجازت ہے.

ان میں سے ہر ایک کے خاتمے کے لئے مینیجرز کی طرف سے درخواست کی گئی تھی جو یقین نہیں رکھتے کہ ہم پالیسی کے اس تکرار میں کافی سخت ہیں. ہم پیشہ ورانہزم کے لئے ہماری ضروریات اور آرام اور خود اظہار کرنے کے لئے اپنی خواہش کے درمیان ایک توازن کے لئے کوشش کر رہے ہیں.

ایک یاد دہانی کے طور پر، جوتے کے سلسلے میں، بند پیر جوتے گزشتہ دس سالوں کے دفتر کے علاقوں میں مطلوب ہیں اور دستی کتاب میں اس کی ضرورت بیان کی گئی ہے. مینوفیکچرنگ کے علاقوں میں بند پیر اور بند ہیل جوتے کے لئے ضرورت کمپنی کمپنی سیفٹی کمیٹی کی طرف سے قائم کی گئی تھی. اس پالیسی کو کم سے کم، ہر سال شائع کیا گیا ہے.

اس پالیسی کو مؤثر بنانے کے لئے، ہمیں آپ کی عزم، حمایت اور قیادت کی ضرورت ہے. لہذا ہم آپ سے آپ کے عملے پر ہر شخص کو اس پالیسی سے بات کرنے کے لئے آپ سے پوچھ رہے ہیں.

کمپنی عملے کی طرف سے آپ کو قبول کرنے میں اس پالیسی کو کس طرح مطلع کرنا ضروری ہے. ہم نے سوچا کہ اس سب کو لکھنا آپ کے حقائق اور وجوہات میں مدد مل سکتی ہے کیونکہ آپ اس مواصلات کرتے وقت ہم ایک لباس کوڈ اختیار کررہے ہیں.

انسانی وسائل آپ کے ہر عملے کے لئے پالیسی کی کافی کاپیاں پرنٹ کریں گے اور ہم ان کو تقسیم کرنے کے لئے فارم تقسیم کریں گے.

براہ کرم انتظار کریں جب تک آپ انسانی وسائل سے فارمز کو سائنسی نشان کے لۓ حاصل نہیں کریں اور HR پر واپس جائیں.

ہم واقعی آپ کی مدد اور حمایت کی تعریف کرتے ہیں.

کپڑے کوڈز کے بارے میں اضافی وسائل

  • کام کی کامیابی کے لئے لباس: ایک کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ
  • کام کے لئے کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ: مینوفیکچرنگ
  • آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ
  • ایک رسمی، پیشہ ورانہ لباس کوڈ
  • کسٹمر انٹرویو اور ٹریڈ شو کے لئے لباس کوڈ
  • نمونہ پالیسی رسید تسلیم شدہ فارم.

دلچسپ مضامین

کونسی تعلیم کی سطح میں سرمایہ کاری پر سب سے زیادہ واپسی ہے؟

کونسی تعلیم کی سطح میں سرمایہ کاری پر سب سے زیادہ واپسی ہے؟

زیادہ تر دریافت کریں کہ آپ کالج یا اعلی درجے کی ڈگری سے کما سکتے ہیں، اور کونسی تعلیم کی سطح پر سرمایہ کاری پر سب سے زیادہ واپسی ہے.

اشتھارات میں ملازمت تلاش کرنے سے پہلے کام کرنا

اشتھارات میں ملازمت تلاش کرنے سے پہلے کام کرنا

تشہیر میں اپنے کیریئر شروع کرنے کے لئے تیار ہیں؟ ان 10 مراحل کے بعد آپ کو اشتہاری اشتہارات میں حاصل کرنے اور نئے کیریئر سے زیادہ سے زیادہ بنانے میں مدد مل سکتی ہے.

ایوی ایشن طبی امتحان: ایوی ایشن میڈیکل سرٹیفکیٹس کی اقسام

ایوی ایشن طبی امتحان: ایوی ایشن میڈیکل سرٹیفکیٹس کی اقسام

تین قسم کی فضائی طبی سرٹیفکیٹ ہیں: پہلی کلاس، دوسری کلاس، اور تیسری کلاس. کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کونسی ضرورت ہے؟

مائیکروسافٹ Outlook.com میں ایک ای میل بھیجنے والے کو کس طرح ہٹانا

مائیکروسافٹ Outlook.com میں ایک ای میل بھیجنے والے کو کس طرح ہٹانا

مائیکروسافٹ کے Outlook.com میں ای میل بھیجنے والے، پہلے ہی ہاٹ میل، یہ یقینی بناتا ہے کہ آپ کو اہم ای میل پیغامات مل جاتے ہیں.

کون ملازمت کا مواقع دوبارہ مرتب ہو جاتا ہے فیصلہ کرتا ہے؟

کون ملازمت کا مواقع دوبارہ مرتب ہو جاتا ہے فیصلہ کرتا ہے؟

ملازمن مینیجر فیصلہ کرتا ہے کہ آیا کسی نوکری کو دوبارہ دیکھنا اور پھر انسانی وسائل کے شعبہ کو مطلع کرنے کے لۓ یا تو نوکری کی پوزیشن بند کرنا یا دوبارہ رکھنا.

مستثنی اور بغیر کسی بھی ملازم ملازمین کا وقت

مستثنی اور بغیر کسی بھی ملازم ملازمین کا وقت

بعض آجروں کو معاوضہ وقت، یا "کمپ وقت" کی اجازت دیتا ہے. کمپ کے وقت کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں اور یہ کیوں فراہم کرنے کے بارے میں بہت سے آجروں سے متعلق ہیں.