کیا آپ کمپنی کے نوٹس کے بغیر آگ لگ سکتے ہیں؟

جب کوئی غیر متوقع طور پر بغیر کسی وجہ سے یا بغیر کسی اطلاع کے بغیر نکال دیا جاتا ہے تو، وہ اکثر یہ سوچتے ہیں کہ ان کے آجر کا ایسا قانونی حق تھا. بدقسمتی سے، زیادہ تر مقدمات میں جواب ہاں ہے.

کیا آپ کمپنی کے نوٹس کے بغیر آگ لگ سکتے ہیں؟

چونکہ زیادہ تر کارکنوں کو ملازمین ملازمت دی جاتی ہے، حقیقت یہ ہے کہ ان کو نوٹس کے بغیر فائر کیا جا سکتا ہے.

روزگار ملازم ایک اصطلاح یا ملازمت کے درمیان تعلقات کا بیان کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جس میں کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے اور انتباہ کے بغیر ملازمت کا معاہدہ ختم ہوسکتا ہے، جب تک کہ وجہ فطرت میں تبعیض نہیں ہے.

استثنا کارکنوں کو ملازمت کے معاہدے یا یونین کے معاملات کے معاہدے سے متعلق احاطہ کرتا ہے، یا جب ریاستی قانون اسے منع کرے. (اس تحریری وقت کے دوران، ریاستی قانون سازی کے نیشنل کانفرنس کے مطابق، "مانٹانا کے علاوہ امریکہ کے تمام ریاستوں میں" روزگار کے مواقع "کا تعین کیا جاتا ہے." تاہم، دیگر ریاستیں ان کی اپنی پابندیوں اور حدود کو محدود کرسکتی ہیں. روزگار کرے گا.)

عمر، دوڑ، مذہب، قومی اصل، جنسی واقفیت، صنف، حمل، یا معذور کی بنیاد پر امتیازی وجوہ وجوہات کی بنا پر کارکنوں کو آگ لگانے کے لئے یہ غیر قانونی بھی ہے. اس کے علاوہ، نرسوں کو غیر قانونی یا غیر اخلاقی نرس کی سرگرمیوں کی اطلاع دینے کے لئے ملازمتوں کو چھٹکارا کرنے کے لۓ یا اس سے نمٹنے کے لۓ منع ہے.

ختم ہونے کا عمل

زیادہ سے زیادہ ملازمین اعلی عملے کے حوصلہ افزائی کو برقرار رکھنے میں دلچسپی رکھتا ہے - اور بڑے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمتوں کو فائرنگ کے بغیر کسی بھی مشق کو برقرار رکھنے کے لئے نہیں. نتیجے کے طور پر، بہت سے آجروں میں ایسی پالیسییں موجود ہیں جن کے تحت عملدرآمد ہوسکتے ہیں.

عام طور پر، مینیجرز کو اسٹاف کے ساتھ ملنے کی ضرورت ہوگی اور انتباہ جاری رکھے گی جب کارکردگی معیار کے مطابق نہ ہو. اکثر، مینیجر کسی بھی مسائل کو حل کرنے کے لئے کارکردگی کی بہتری کا منصوبہ بنائے گا. اس صورت میں، ملازمین کو عام طور پر ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے وقت کی مدت دی جاتی ہے.

مینیجر کا ملازم کی عمل اور کارکردگی کا جائزہ لے گا اور اس کی بناء پر کسی بھی اصلاحات (یا اس کی کمی) پر مبنی نتیجہ پر نظر ثانی کرے گی. آپ کا ملازمت ختم کرنے کا فیصلہ اپیل کرنے کا موقع ہوسکتا ہے اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ یہ درست نہیں تھا.

آپ کی کمپنی کی پالیسی پر معلومات ملازم ہینڈ بک میں آپ کے روزگار کے معاہدے میں دستیاب ہوسکتی ہے، یا آپ انسانی وسائل کے شعبہ سے معلومات حاصل کرسکتے ہیں.

تاہم، یہ قابل ذکر ہے کہ کارکردگی کی بہتری کے منصوبوں کو ہمیشہ وہ موقع نہیں ملے گا جس کا آخری امکان ہے. کچھ آجروں میں، ایک پی آئی پی پر رکھا جا رہا ہے باہر نکلنے کی طرف پہلا قدم ہے. کیا آپ اپنے آپ کو اس صورت حال میں ڈھونڈنا چاہئے، آپ کو فوری طور پر نوکری کی تلاش کرنا شروع کرنا ہے اور آپ کے جائزے میں ذکر تشویش کے علاقوں کو حل کرنے کے لۓ اپنی پوری کوشش کرنا ہے.

صوتی منفی؟ اس کے کالم میں، انسانی کام کے بانی کے بانی اور سی ای او، لیز رانی کے مطلوبہ الفاظ پر غور کریں فوربس:

"ایک مینیجر صرف آپ کو کارکردگی بہتر بنانے کی منصوبہ بندی میں رکھتا ہے جب وہ آپ سے چھٹکارا حاصل کرنا چاہتے ہیں. کارکردگی بہتر بنانے کی منصوبہ بندی کے بجائے اسے بلایا جاسکتا ہے، یہ آپ کی منصوبہ بندی کو فروغ دینے کا پہلا مرحلہ ہے، کیونکہ یہ کیا ہو رہا ہے."

مختصر میں، اگرچہ آپ کے آجر کو اختتامی عمل ہے یا کارکردگی کی بہتری کے منصوبے کی وضاحت کی ہے، تو آپ کو یہ فرض نہیں کرنا چاہئے کہ آپ کا کام کسی بھی مدت کے لئے محفوظ ہو.

شدید تنخواہ جب آپ نوکری کر رہے ہیں

اگرچہ ایک فائر فائرنگ کے بغیر آسکتا ہے، بہت سے آجرین اب بھی وقت یا توازن تنخواہ کے لئے معاوضہ کے ساتھ بے شمار ملازمین کو فراہم کرے گا، اگرچہ آپ کو فوری طور پر اس جگہ کو چھوڑنے کے لئے کہا جا سکتا ہے.

جب ایک یا ایک کمپنی میں اس کی ملازمت چھوڑتی ہے تو ایک توازن پیکج ایک ملازم کے لئے ایک فائدہ یا ادائیگی ہے. شدید تنخواہ میں اضافی ادائیگیوں میں شامل ہوسکتا ہے جن میں ملازمین نے کام کیا، غیر استعمال کردہ ادا کردہ وقت سے دور، چھٹی، یا بیمار وقت، معاوضہ وقت، عام طور پر نوٹس کی مدت کے بجائے ایک معاہدے، طبی، دانتوں، ریٹائرمنٹ فوائد، اسٹاک کے اختیارات، منتقلی کی خدمات، اور زیادہ.

معمولی تنخواہ عام طور پر آجر کے اختتام پر ہے اور بعض مخصوص حالات کے تحت صرف قانونی طور پر ضروری ہے. مثال کے طور پر، کچھ ریاستوں کو نوکریوں کو ملازمتوں کو سختی پیکجوں کو دینے کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ بڑے پیمانے پر لے کر کام کر رہے ہیں، جیسا کہ دیوالیہ پن کے لئے پودوں کو بند کرنے یا پھینک دینا. دیگر معاملات میں، توازن تنخواہ روزگار کے معاہدے کا حصہ ہوسکتا ہے، اور اس طرح، تمام ملازمین اس کا مستحق ہوں گے جب تک کہ کسی قسم کی غلط بدعنوانی یا دیگر غیر منفی کارروائی نہیں ہوتی.

تاہم، ملازمین کے لئے، ملازمت سے ختم ہونے کے بعد کسی کمپنی کو توازن تنخواہ یا دیگر معاوضہ فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے.

جب تک کہ امتیازی سلوک سے متعلق وجوہات کی بناء پر ختم ہوجائے، جب تک کسی بھی ملازمت سے متعلق ملازمت کے لئے کوئی ذمہ داری یا قانونی ضرورت نہیں ہے.

جب آپ غیر قانونی طور پر باطل کر رہے ہیں

اگر آپ کو آگاہ نہیں کیا گیا تھا اور یقین ہے کہ آپ غلط طور پر ختم ہو چکے تھے، یا یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو تبعیض دلیل کے لۓ نکال دیا گیا ہے، آپ ایسے اقدامات بھی کرسکتے ہیں جو آپ لے سکتے ہیں. پہلا قدم یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ اپنے حقوق کو جان لیں. اگر آپ کے اختتام کے بارے میں سوالات ہیں تو آپ انسانی وسائل کے محکمہ سے گفتگو کرسکتے ہیں.

اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ غیر قانونی طور پر ختم کردیئے گئے ہیں اور آپ کارروائی کرنا چاہتے ہیں، تو آپ امریکی لیبارٹری سے معلومات حاصل کرسکتے ہیں کہ کس طرح اور دعوی دائر کرنے کیلئے. اپنے ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ کو بھی چیک کریں، کیونکہ اس سے مزید معلومات بھی ہوسکتی ہے.

آپ مقامی بار ایسوسی ایشنز کو بھی دیکھ سکتے ہیں جو آپ ایک روزگار کے وکیل کو تلاش کرنے کے لئے کال کرسکتے ہیں. تاہم، ذہن میں رکھیں کہ اگرچہ بہت سے روزگار اٹارنی مفت مشورے پیش کرے گا، مقدمہ کا پیچھا کرنے کے بعد پیسہ خرچ ہوگا.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.