کیوں امریکیوں کو چھٹیوں کے فوائد کا استعمال کرتے ہوئے کے بارے میں مجرم محسوس ہوتا ہے

ایک عام اصول کے طور پر، امریکی مشکل کام اور جدید ہیں. یہ حوصلہ افزائی یہ ہے کہ ابتدائی طور پر ہمارے ملک کو کیا بنایا گیا ہے اور آج بھی اس کو برقرار رکھنے کے لئے جاری ہے، یہاں تک کہ سماجی اور سیاسی خرابی کے باوجود. تاہم، بہت زیادہ کام کرنے والا برا کام ہوسکتا ہے. یہ حالیہ سروے کے مطابق ہے کہ ہر سال ٹیبل پر امریکیوں سے بہت زیادہ چھٹیوں کا دن نکل رہا ہے.

پراجیکٹ ٹائم آف، ایک تنظیم جو چھٹیوں کے فوائد اور وکلاء کو زیادہ کام کی زندگی کی توازن کے لئے استعمال کرتا ہے، امریکی تعطیلات 2017 کی ریاست میں مشورہ دیا گیا ہے کہ 54 فی صد امریکیوں نے 2016 کے اختتام پر غیر معمولی چھٹیوں کا استعمال کیا. اس کی مقدار 662 ہے. لاکھ گھنٹہ غیر استعمال شدہ چھٹی کا وقت ہے جس سے دوسری صورت میں کارکنوں کو کام سے بازیابی اور ریچارج کرنے میں مدد ملے گی. اس نقطہ نظر میں ڈالنے کے لئے، اس مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 1970 کے دہائیوں میں مزدور بالغوں کے ذریعہ اوسط چھٹی کا وقت 20 دن تھا.

امریکیوں کو ان کے مختص شدہ چھٹیوں کا فوائد کیوں استعمال نہیں کررہے ہیں

اس میں سے کچھ آتے ہیں کہ کس طرح چھٹی کے وقت دیکھتے ہیں اور نرسوں کے ذریعہ فروغ دیتے ہیں. امریکہ میں، ادائیگی کی چھٹی لازمی نہیں ہے. امریکی محکمہ لیبر کو مشورہ دیتا ہے کہ چار امریکیوں میں سے کسی کو کسی بھی ادا شدہ وقت کا دورہ نہیں ملتا، جو صرف ایک ہی امیر ملک ہے جس سے نرسوں کو چھٹیوں کے فوائد فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ان ملازمتوں میں سے وہ ادا چھٹی اور بیمار وقت فراہم کرتے ہیں، یہ فروغ یا حوصلہ افزائی نہیں کی جاتی ہے. زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو ہفتہ سے کہیں بھی دو ہفتوں سے چھٹی کے وقت پیش کی جاتی ہے، اور چھٹی کے وقت اکثر چھٹکارا حاصل کیے جاتے ہیں.

ایک اور عنصر یہ ہے کہ موبائل ٹیکنالوجی اور انٹرنیٹ سے منسلک، پہلے سے زیادہ لوگ دور سے زیادہ دور دور کر رہے ہیں. یہاں تک کہ جب کام کرنے والے لوگ آفس سے دور رہتے ہیں، تو وہ اپنے آپ سے متعلقہ کاموں میں مصروف ہوتے ہیں جیسے ای میلز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں، فون ملاقاتیں کرتے ہیں اور اسمارٹ فونز سے تحقیق کرتے ہیں. شیشے کے دروازے کا سروے پایا گیا کہ تین چھ ملازمتوں میں سے دو چھٹیوں پر کام کرتے ہیں.

اس کا باقی ثقافتی اصولوں سے پیدا ہوتا ہے جو تھوڑا سا وقت کے ساتھ طویل عرصے تک کام کرنے کے قابل بنا دیتا ہے. کافی مقدار میں کافی اور چینی سے لے کر پیسٹری پر زندہ رہنے والے کامہالول کی تصویر تمام ٹیلی ویژن پر بہت مقبول ہے. اس کے باوجود، شریک کارکنوں کے رویے ہیں جو منصوبوں پر کام کرنے کے پیچھے پیچھے رہ جاتے ہیں جبکہ دوسروں کو دن یا دو سے دور لے جاتا ہے. اکثر "vacation vacation" کے طور پر کہا جاتا ہے، لوگ کام کے کشیدگی سے دور وقت لگتے وقت خراب محسوس کرتے ہیں.

دلچسپی سے، جیسا کہ فوربس کے شراکت دار نیال میکارتھی نے اشارہ کیا ہے، جیسے ممالک آسٹریلیا، برطانیہ اور جرمنی ہر روز 20 یا اس سے زیادہ چھٹیوں کے ملازمتوں کو پیش کرتے ہیں. ان ممالک میں جہاں کام کی قیمت ذاتی وقت کے مقابلے میں زیادہ ہے، مثلا جاپان کی طرح، چھٹی کا وقت 5-10 سے زائد دنوں تک نہیں ہوتا.

مرکز برائے اقتصادی اور پالیسی ریسرچ (سی ایس پی آر) نے ایک خاص رپورٹ جاری کی ہے کہ دنیا کے سب سے امیر ممالک میں بین الاقوامی قوانین کے مطابق ادا شدہ وقت کے فوائد اور استعمال کی شرح کے ارد گرد. سی ای پی آر کے ارکان میں 16 یورپی ممالک اور امریکہ، آسٹریلیا، کینیڈا، جاپان، اور نیوزی لینڈ شامل ہیں، جن میں سے تمام کاموں کی پالیسیوں میں باقی دنیا کی قیادت کرنے کے لئے تصور کیا جاتا ہے. دلچسپی سے کافی، مطالعہ پایا:

• فی الحال کوئی عالمی قوانین موجود ہیں جو نرسوں کو تنخواہ چھٹیوں کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
• نجی شعبے میں، زیادہ تر کمپنیوں کو ہر سال 16 یا کم ادا شدہ دن پیش کرتے ہیں.
• کم تنخواہ، جزوی وقت، اور چھوٹے کاروباری ملازمتوں کو ادائیگی کی چھٹیوں کی پیش کش کی پیشکش کی جائے گی.
• 9 فیصد کم مزدوری کارکنوں کا خالص تنخواہ کارکنوں کا 90 فی صد ادا شدہ چھٹیوں کا فائدہ ہوتا ہے.

باقاعدہ تعطیلات لینے کے فوائد

اس مطالعے اور دوسروں کے نتیجے میں، کارکنوں کو زیادہ ضروری وقت فراہم کرنے کے ذریعہ مزید سازوسامان بنانے میں زیادہ دلچسپی ہے. ادائیگی کی چھٹی کے وقت کے فوائد بہت سے ہیں، جیسے سائنس کی حمایت.

• تعطیل کا وقت جسمانی اور ذہنی طور پر ختم ہونے سے بازیابی اور بازیابی کا موقع پیش کرتا ہے.
• وقت اور وقت کے لۓ اپنے دوستوں اور خاندان کے ممبروں کے ساتھ تجدید تعلقات کی اجازت دیتا ہے.
• ادائیگی کی چھٹیوں کو ذاتی ضروریات پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ملازمین پریشانی سے آزاد وقت فراہم کرتا ہے.
• کام کی زندگی کے توازن اور کشیدگی میں کمی کی وجہ سے چھٹی کے وقت کا فوری فوائد ہیں.
• بہتر نیند اور پیداوری کو چھٹیوں کے سب سے اوپر فوائد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے.
• جب لوگ اپنی چھٹیوں پر سفر کرتے ہیں، تو وہ ایک نئی روشنی میں دنیا اور تنوع کو دیکھنے لگتے ہیں.

گالٹی آف ویکشن فوٹس کو ہٹانا

چھٹی کے فوائد کو فروغ دینے کے ذریعہ صحت مند اور خوش کاری کا کام کرنے کی جگہوں کی حمایت کرنے کے لئے اعلی انتظام کے لئے یہ بہت اہم ہے.

متبادل کی پیشکش

اگر کام جگہ جگہ چھٹیوں کے فوائد کی پیشکش نہیں کرتا ہے، وہاں متبادل ہیں جیسے لچکدار کام کے گھنٹے، غیر حاضر کردہ ذاتی وقت، اور روزانہ نوپ اور کھانے کے وقفے جو ملازمین کو ری چارج کرنے کی اجازت دیتے ہیں. تاہم، ایک اصول کے طور پر، ہر ملازم کو ہر سال کم سے کم 5-10 ادا چھٹیوں کا دن پیش کیا جاسکتا ہے، ان کی حیثیت اور کام کے گھنٹے کی بنیاد پر. پارٹ ٹائم ملازمین راستے میں ادائیگی کا وقت ادا کر سکتے ہیں، لیکن روزگار کے آغاز سے بھی محدود چھٹیوں کا دن بھی پیش کیا جاسکتا ہے.

سال کے دوران مواصلات

ادا کردہ وقت ہونا چاہئے جو کچھ سال بھر میں حوصلہ افزائی کی جائے، مناسب عملے کی سطح کو برقرار رکھنے اور شرم یا جرم کو ہٹا دیں. اگرچہ بہت سے ملازمین کو ان کے کچھ چھٹیوں کا وقت توسیع دن اور ٹریول ٹائم کے لئے بچانا ہوگا، مینیجر اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ وہ بیمار ہو جائیں، جب تک کہ وہ بیمار ہوجائیں، کشیدگی کا سامنا، کشیدگی کا سامنا، یا توجہ مرکوز میں کمی ڈالیں.

مثبت مثال قائم کرنا

کمپنی کی قیادت میں ملازمین کے لئے چھٹیوں کے وقت بھی وقت لے کر ایک اچھی مثال بھی قائم کی جا سکتی ہے. چھٹی کے وقت کے فوائد کے بارے میں بات کرتے ہوئے، لوگوں کو پیداواری اور خوش رہنے کے لئے کس طرح مدد ملتی ہے، اور چھٹی کے وقت کے صحت کے فوائد کو کس طرح - ان سب کے عوامل دوسروں کو دوسروں پر اثر انداز کر سکتے ہیں. مینیجرز کو یہ کام کا ایک مثبت پہلو بنانا چاہئے اور ملازمین کو دور نہ ہونے پر ملازمین کو کبھی بھی کم نہ کریں. چھٹیوں کے دوران مینیجر اپنی ٹیموں کے ساتھ چیک کر سکتے ہیں، لیکن دن میں بار بار ایک مختصر فون کال کو محدود کرسکتے ہیں.

یہ رویے دوسروں کو ایک ایسے ماڈل کو دے دیتے ہیں جب سے وہ چھٹی پر ہوتے ہیں.

کم مزدوری کمانے کے لئے تعطیل فوائد

کم تنخواہ اور کم از کم تنخواہ کے کمانڈروں کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ ہر سال ہر سال حقائق کے کسی بھی اور تمام ادا شدہ چھٹیوں کا استعمال کریں. اگر وہ نہیں کرتے، تو وہ لازمی طور پر آمدنی دور کر رہے ہیں. ان کے دور دور کے دوران، وہ ذاتی معاملات پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں جن میں آنے والے سال میں زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کی منصوبہ بندی شامل ہے. تعلیمی فوائد کم مزدوری کمائیوں کو کاروباری یا کالج کی ڈگری سیکھنے میں مدد مل سکتی ہے جبکہ وہ ملازمت کر رہے ہیں، اور اس وقت کا ادا کردہ وقت اس کا ایک اہم پہلو ہے جب انہیں امتحان یا کلاسوں کے لئے سفر کرنا پڑتا ہے.