• 2025-04-02

فوج کے اندراج بونس اور دوبارہ فہرست میں بونس

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

فہرست کا خانہ:

Anonim

ریاستہائے متحدہ کی فوجی خدمات نوکریوں میں نوکریوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے اندراج بونس کا استعمال کرتے ہیں جو نئے بھرتی رضاکاروں میں کمی کا سامنا کر رہے ہیں. عام طور پر، یہ مخصوص فوجی کی خاصیت میں چار سے چھ سال تک خدمت کرنے پر متفق ہونے کے بدلے میں نقد کی رقم مقرر کی جاتی ہے. آرمی کچھ دو اور تین سالہ اندراج کے ساتھ بونس بھی پیش کرتا ہے.

نئی فوجی نوکریوں کا جذبہ

وہاں کئی وجوہات ہوسکتی ہیں کہ سروس میں کچھ فوجی خصوصیات میں نئے نوکرانیوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا پڑتا ہے. سب سے زیادہ عام بات یہ ہے کہ یہ کام بہت اعلی قابلیت کے معیار اور / یا کام صرف کشش نہیں لگتا.

پہلی ڈیوٹی اسٹیشن پر پہنچنے پر، ابتدائی تربیت مکمل (بنیادی تربیتی اور نوکری کی تربیت) مکمل طور پر انوینٹری بونس ادا کی جاتی ہیں. کچھ خدمات مکمل طور پر ایک لمبائی میں پورے بونس ادا کرتی ہیں، جبکہ دوسری خدمات پہلی ڈیوٹی اسٹیشن پر آمدنی پر بونس کے اندراج بونس کا ایک حصہ ادا کرتے ہیں، اور باقی مدت میں بونس باقی ہیں.

اگر نوکری بھر میں اپنے پورے معاہدہ کردہ فہرست کے دوران مکمل کرنے میں ناکام رہتے ہیں، تو وہ زیادہ تر مقدمات میں بونس کے کسی "ناکامے" حصے کو واپس آنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازمت چار سالوں کے لئے چار سالوں میں انفرادی بونس کے ساتھ چھٹکارا ہے تو اگلے دو سال کے بعد نوکری کے لئے غیر قانونی طور پر غیر قانونی ہو جاتا ہے، پھر وہ دو بونس کے لئے بونس رقم کا نصف واپس کرنا پڑے گا..

انتباہ

دوسری طرف، دوبارہ دوبارہ جمع کرنے والے بونس، نوکریوں میں دوبارہ لاگو کرنے کے لئے فوجیوں کو دوبارہ بھیجنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جو فوج میں قلت کا سامنا کرنا پڑتا ہے. عام طور پر، اس وجہ سے کام مشکل ہے یا ناجائز ہے یا کام میں اعلی مطالبہ ہے شہری ملازمت کا بازار. "دوبارہ ضبط کرنے والے زونز" میں مخصوص ملازمتوں کو تفویض کرنے والے "ضرب الحق" کی طرف سے دوبارہ اندراج بونس کا شمار کیا جاتا ہے.

مثال کے طور پر، زون اے ان لوگوں کے لئے ہے جو چھ سال کی خدمت سے کم ہے. اگر کسی نوکری میں زون اے کے لئے 3 کے دوبارہ اندراج بونس کے ضوابط ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ چھ سال سے کم خدمت کے ساتھ ان کی دوبارہ فہرست میں ان کی بیس تنخواہ 3 سے بڑھ جائے گی، پھر ضرب ہوجائیں گے کہ ان کی تعداد میں ان کی تعداد میں اضافہ ہوسکتا ہے. کے لئے، اور یہ ان کے دوبارہ اندراج بونس کی رقم ہوگی.

دوبارہ فہرست میں شامل ہونے کے 50 فیصد عام طور پر دوبارہ اندراج کے وقت ادا کیا جاتا ہے، باقی باقی اخراجات کی باقی مدت کے لئے برابر تنخواہ میں ادا کی. اندراج بونس کے طور پر، اگر رکن اس مکمل کام کے لئے اس کام میں رہنے میں ناکام ہو جاتا ہے تو، وہ بونس کے کسی بھی "غیر مربوط" حصے کو پہلے سے موصول ہونے کی ادائیگی کرنی چاہیے.

ایک استثناء کے ساتھ بیک اپ اور دوبارہ اندراج دونوں بونس ٹیکس قابل آمدنی ہیں. اگر آپ جنگی زون میں دوبارہ لاگ ان کریں اور دوبارہ اندراج کے بونس کے لئے اہل ہو، تو پورے بونس کی رقم ٹیکس سے مستثنی ہے.


دلچسپ مضامین

فرییلانسز کے لئے 5 ٹائم مینجمنٹ کی تجاویز

فرییلانسز کے لئے 5 ٹائم مینجمنٹ کی تجاویز

اگر آپ آزادانہ راستے پر صرف شروع کررہے ہیں، یا آپ کو آپ کے لئے اپنا وقت کیسے بنانے کا طریقہ یاد ہے تو، ان وقت مینجمنٹ تجاویز آپ کے لئے ہیں.

آن لائن مواصلات آن لائن نہیں ہے جب 3 مناظر

آن لائن مواصلات آن لائن نہیں ہے جب 3 مناظر

ای میل کا استعمال کرتے ہوئے یا مواصلات کرنے کے لئے پیغام رسانی تیز اور موثر ہے، لیکن یہ ہمیشہ صحیح کام نہیں ہے. یہاں کب اور کیوں استعمال کرنا ہے.

آرمی وارینٹ آفیسر نوک جائزہ

آرمی وارینٹ آفیسر نوک جائزہ

امریکی آرمی وارنٹی افسروں کے بارے میں جانیں، جو فوج کی 3٪ پر مشتمل ہے اور تکنیکی اور تاکتیک لیڈر ہیں جو مخصوص تکنیکی علاقے میں مہارت رکھتے ہیں.

سیلز میں وقت کی تزئین کا اندازہ کیسے بڑھانا

سیلز میں وقت کی تزئین کا اندازہ کیسے بڑھانا

"میں اس کے بارے میں سوچوں گا" یہ سب سے زیادہ عام اعتراضات میں سے ایک ہے جو فروختپلیوں نے سنا ہے، لیکن آپ یہ جان سکتے ہیں کہ اس طرح کے اعتراضات کو کامیابی سے کیسے دور کرنے کے لۓ.

5 نشانیاں جو یہ فری فریانس کلائنٹ کو آگ لگانے کا وقت ہے

5 نشانیاں جو یہ فری فریانس کلائنٹ کو آگ لگانے کا وقت ہے

5 نشانیاں ہیں کہ فری فریانس کلائنٹ کو آگ لگانے کا وقت بھی شامل ہے جس میں جاننے کا طریقہ کب چھوڑ دیا گیا ہے، اور آزادانہ ملازمت چھوڑنے کے لئے تجاویز اور مشورہ.

اپنے انٹرنشپ سے باہر نکلنے کے لئے کس طرح جاننا

اپنے انٹرنشپ سے باہر نکلنے کے لئے کس طرح جاننا

کبھی کبھی انٹرنشپ کو چھوڑنے کا سب سے اچھا کام ہے. چیزوں کو بہتر کرنے کے لئے چھوڑنے کے لئے یا جب کب کارروائی کرنے کے بارے میں جانیں.