اگر آپ مینیجر پسند نہیں کرتے تو آپ کو ایک ملازمت لینا چاہئے؟

آپ کام پر بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں، اور اگر آپ مینیجر کو ناپسند کرتے ہیں، تو وہ لمحات طویل عرصے سے، مایوسی اور ناپسندیدہ محسوس کرسکتے ہیں. آپ کے مینیجر کے ساتھ ساتھ نہیں ملنا مشکل ہے - جو کام کے احساس کو چھوڑنا چاہتی ہے وہ شکایت کرتی ہے کہ ان کے پاس گھنٹوں کی شکایات ہوتی ہیں؟ اور یہ صرف یہ نہیں ہے کہ آپ کی زندگی کا معیار متاثر ہو. مینیجر اس بات کا تعین کرنے میں ایک کردار ادا کرتے ہیں کہ اگر آپ بڑھاو (یا نہیں) حاصل کرتے ہیں تو آپ فروغ پیش کرتے ہیں (یا نہیں)، اور اگر آپ کو دلچسپ منصوبوں اور ڈیکز (یا نہیں) پیش کرتے ہیں تو.

لہذا اگر آپ کسی پوزیشن کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں، اور آپ کو مینیجر سے خرابی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا یہ سوچتے ہیں کہ آپ کسی شخص کے ساتھ ملنے کے لئے جدوجہد کریں گے، یہ جاننا مشکل ہوسکتا ہے کہ کس طرح آگے بڑھنا ہے. کیا آپ کو کام کرنا چاہئے، اور اعداد و شمار کو خود کار طریقے سے کام کریں گے؟ یا، ایک ملازمت کی پیشکش کو بند کردیں، اگرچہ ہمیشہ امکان ہے کہ مینیجر سب کے بعد بہت برا نہیں ہے؟

آپ کے مینیجر کے ساتھ ممکنہ غلط فٹ کے کچھ نشانیاں

یہاں تک کہ سب سے زیادہ پریشان، قابل قبول شخص بھی دوسروں کے مقابلے میں کچھ لوگوں کے ساتھ ساتھ حاصل کرنے کے لئے آسانی سے تلاش کرنا چاہتا ہے. یہ کام جگہ کی جگہ کی طرح ہے - کچھ جگہیں (اور لوگ) دوسروں کے مقابلے میں بہتر ہیں. لہذا یہ ممکن ہے کہ آپ اپنے ممکنہ مینیجر سے ملیں گے اور فوری طور پر یہ احساس حاصل کریں کہ وہ ایک شخص ہیں جس کے ساتھ آپ کو مل کر جدوجہد کریں گے. صرف آپ کو یہ معلوم ہوسکتا ہے کہ یہ ڈیل بریکر یا جو کچھ آپ سنبھال سکتے ہیں.

شخصیت کے علاوہ، ایک مشکل مینیجر کے چند علامات ہیں جو عام ہیں، اور آپ انٹرویو کے دوران اٹھا سکتے ہیں:

• غصہ رویہ: انٹرویو کی صورت حال میں، عام طور پر تمام شرکاء کو ایک اچھا تاثر بنانے کی کوشش کر رہی ہے. اگر آپ ان حالتوں کے تحت کسی ممکنہ مینیجر کو ڈھونڈتے ہیں، تو صرف تصور کریں کہ یہ کام کس طرح ہوگا، جب متاثر کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
• ملازمت کی خوشی اگر آپ اپنے مینیجر کی نگرانی کرنے والے کسی بھی شخص سے ملاقات کرتے ہیں، تو بات چیت پر توجہ دیں - کیا ممکنہ تعاون کارکنوں کو خوش یا خوفزدہ لگتا ہے؟ اسی طرح، نوٹ کریں کہ کس طرح ممکنہ مینیجر عملے کے بارے میں بات کرتے ہیں. کیا وہ ان کی تعریف کرتے ہیں یا مثبت دلیلوں کو نوٹ دیتے ہیں یا ان کی توہین کرتے ہیں؟ مثالی طور پر، ایک مینیجر نے عملے کی حمایت اور تعریف کی.

• توجہ: کیا مینیجر صرف اس کے بارے میں بات کرتا ہے، اور آپ سے سوال پوچھنا بھول جاتا ہے؟ یا، مینیجر برا منہ کمپنی ہے؟ توجہ مرکوز کے دوران آپ پر ہونا چاہئے، اور یہ بھی مثبت ہونا چاہئے. اگر یہ نہیں ہے تو، یہ ایک نشانی ہے کہ آپ کے مینیجر کی انا اور خود جذباتی طور پر ہمیشہ بات چیت پر غالب ہوجائے گی.

کیا کرنا ہے اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ واقعی میں نہیں ملیں گے

لہذا، اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ اپنے مینیجر کے ساتھ نہیں ملیں گے، تو آپ کیا کریں؟ بے شک، اس سوال کا کوئی صحیح جواب نہیں ہے. ہر کسی کی صورت حال منفرد ہو گی. یہاں کچھ خیالات ہیں جو آپ کے فیصلے کے بارے میں سوچنے میں مدد کرسکتے ہیں:

• کیا کمپنی میں اکثر تبدیلی ہے؟ LinkedIn یا شیشے کے دروازے پر ایک نظر آپ کو یہ سکون میں مدد مل سکتی ہے. اگر لوگ اکثر کمپنی سے باہر اور باہر چلتے ہیں یا رول تبدیل کرتے ہیں تو، ممکن ہے کہ مینیجر اس کمپنی میں طویل عرصہ تک رہیں. (لیکن، دوسری طرف، اگر مینیجر سال کے لئے موجود ہے، اور اس کے ارد گرد کسی اور کے پاس سائیکلنگ چل رہا ہے، یہ ایک نشانی ہے کہ آپ صرف ایک شخص نہیں ہیں جو مینیجر کو مشکل میں ڈھونڈتا ہے.)
• آپ کو کام کی کتنی بری ضرورت ہے؟ اگر آپ کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے تو، کبھی کبھی کوئی پہچان نہیں ہے. آپ کو کسی بھی مناسب پیشکش کی ضرورت ہے - اگرچہ یہ ممکنہ زہریلا، مشکل مینیجر کے ساتھ ہے.

• کیا آپ اکثر مینیجر سے کام کریں گے؟ کمپنی میں تنظیمی ڈھانچے کا احساس حاصل کرنے کی کوشش کریں. ممکن ہو کہ آپ کے بہت سے ڈاٹٹ لائن مینجرز ہیں - دوسرے لوگ جو نہ ہی عظیم سپروائزر کی جگہ پر مشورہ، آراء اور تعاون فراہم کرسکتے ہیں. یا، یہ ممکن ہے کہ آپ کا مینیجر اکثر سفر کرے، ہاتھ پر قسم نہیں ہے، اور اس دن کی نگرانی کی بہت ساری فراہمی نہیں ہوگی.
• کیا آپ کرداروں کو تبدیل کر سکتے ہیں؟ انٹرویو کے مرحلے کے دوران پتھر میں کچھ بھی نہیں ہے. کمپنی کی نوکری بورڈ پر نظر ڈالیں یا انسانی وسائل سے متعلق رابطہ کریں اگر وہاں دستیاب دیگر ملازمتیں دستیاب ہیں جو مناسب ہو. آپ کو محتاط رہنا ہوگا: آپ یہ کہنا نہیں چاہتے کہ آپ کسی دوسرے آپشن کی تلاش کر رہے ہیں کیونکہ آپ کسی مخصوص شخص کے ساتھ کام کرنا نہیں چاہتے ہیں. لیکن مختلف سپروائزر کے ساتھ مختلف کردار میں خود کو فخر کرنے کا ایک طریقہ ہو سکتا ہے.

ذہن میں رکھنے کے لئے سب سے اہم خیالات میں سے ایک یہ ہے کہ اگر آپ ناپسندی ذاتی یا کام سے متعلقہ ہے. اگر آپ اپنے مینیجر کی عادات اور شخصیت کو ناراض کرنا چاہتے ہیں، اور اگر آپ کسی پارٹی میں ملیں تو دوستی نہیں کریں گے، شاید یہ قابل قدر ہے. آپ کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے، لیکن ضروری نہیں کسی ایسے شخص کے ساتھ کام کرنا اچھا ہے.لیکن اگر آپ انٹرویو کے دوران آپ کو لگتا ہے کہ مینیجر آپ کو کم کر دیتا ہے، یا آپ کے دن کو کام کرنا مشکل ہوتا ہے، یہ ایک مختلف اور زیادہ سنگین مسئلہ ہے.

نیچے کی سطر

ایسی جگہ لینے سے پہلے احتیاط سے غور کریں جہاں آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے مینیجر کے ساتھ مشکل وقت پڑے گا. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.