ادائیگی کے بارے میں کیا جاننا ہے جب آپ دو ہفتوں کو نوٹس دیتے ہیں

یہاں ملازمین کا سامنا کرنا پڑتا ہے: وہ نوکری سے مستعفی کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں اور دو ہفتوں کا نوٹس دیتے ہیں. وہ فرض کرتے ہیں کہ وہ کام کے آخری دن تک ادا کی جائیں گی، لیکن مالک ان سے پوچھتے ہیں کہ وہ استعفی کے خط میں دن کو چھوڑ دیتے ہیں. انتظام بہت سے وجوہات کے لئے یہ کر سکتا ہے:

• خفیہ مفادات اور گاہکوں کی فہرستوں جیسے کمپنی کے مفادات کی حفاظت کے لئے
• ملازم وفاداری اور پیداوری پر روانگی کے اثرات کو کم کرنے کے لئے
• افواہوں اور چپس کو پھیلانے سے روکنے کے لئے

اگر کمپنی کو دو ہفتے کی اطلاع کی مدت ختم ہونے سے پہلے معاہدہ ختم ہوجاتا ہے، کیا ملازم ابھی تک مکمل تنخواہ کا مستحق ہے؟ ریاستی لیبر قوانین نوٹس کے معاوضہ کے معاوضہ کے ساتھ مختلف ہے. زیادہ تر مقدمات میں، نوکریوں نے دن کے ملازمتوں کے کام کی ادائیگی کی ہے اور نہ ہی روزگار کے ملازمین کو کام کرنا ہے. اس اصول کی استثنا یہ ہے جب ملازمت کے معاہدے، پالیسی دستی، یا اجتماعی سوداگروں کے معاہدے استعفی تنخواہ اور نوٹس پر مخصوص شق ہیں. پھر نوکری اور ملازمتوں پر دستخط کردہ پالیسیوں کے مطابق رہنا ضروری ہے.

ایک رسمی معاہدے کے بغیر، آجر قانونی طور پر نوٹس کی مدت کے لئے کارکن کو ادا کرنا نہیں ہے. یہ قطع نظر یہ ہے کہ آیا کارکن استعفی خط میں دو ہفتوں سے پہلے پیش کرتا ہے اور نوکری انہیں اسی دن ختم کر دیتا ہے.

رضاکارانہ ملازم ادائیگی

یہاں تک کہ ایک رسمی معاہدے کی غیر موجودگی میں، کچھ ملازمین دو ہفتے کے نوٹس کی مدت کے لئے ادائیگی کرتے ہیں جب وہ کارکن کے معاہدے کو ختم کر دیتے ہیں. یہی وجہ ہے کہ وہ عملے کی حوصلہ افزائی کو متاثر نہیں کرنا چاہتے ہیں. اطلاع کار کی مدت ختم ہونے سے پہلے کسی مزدور کا خاتمہ صحیح پیغام نہیں دیتا. اور یہ ملازم وفاداری کو فروغ نہیں دیتا.

جب کوئی نوٹس کمپنی نوٹس نوٹس ختم ہونے سے پہلے ایک معاہدے کو ختم کرتی ہے، تو وہ رضاکارانہ استعفی کسی غیر رضاکارانہ خاتمے میں بدل جاتا ہے. ملازم بے روزگاری معاوضہ کا حقدار بن جاتا ہے، فراہم کرنے کے لئے کوئی وجہ نہیں ہے. کمپنی کی بے روزگاری انشورنس (UI) ریزرو اکاؤنٹ اور شرحات کے نتیجے میں منفی اثرات نظر آتے ہیں.

ریاستی قانون اور استعفی ادائیگی

ریاستی قانون ایک اور وجہ ہے کہ کمپنی مزدور کو ادائیگی کر سکتی ہے اگرچہ وہ کسی بھی فرائض انجام نہیں دیتے. ایسا ہوتا ہے جب ایک آجر حقیقت میں بیان کرتا ہے کہ ملازمین کو استعفی کا نوٹس دینا ہوگا. یہ اکثر ان کے ملازمین کے معاہدوں میں مباحثے کے ذریعہ ہے. ایسے معاملات میں، کچھ ریاستی قوانین کمپنی کو نوٹس کی مدت کے ذریعے کارکن کو ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

معلوم کرنے کے لئے کہ اگر آپ کا آجر استعفی نوٹس نوٹس ادا کرنا ضروری ہے تو، اپنے ریاست کے محکمۂ کارکن سے رابطہ کریں.

ایڈوانس نوٹس کا دورہ

امریکہ میں زیادہ سے زیادہ ریاستوں کی پالیسی پر عملدرآمد کی پیروی کی جاتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنیوں کو بغیر کسی وجہ سے اور نوٹس کے بغیر ملازمین کو آگ لگ سکتا ہے. (بعض ریاستوں کو پالیسی سے متعلق ملازمین کی استثناء کا سامنا کرنا پڑتا ہے.) کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے کسی نوٹس کے بغیر کامرس کسی کمپنی کو چھوڑ سکتے ہیں. معاہدے کے قواعد و ضوابط کی غیر موجودگی ایک کارکن ادا کرنے کی ضرورت سے کمپنی کو مطمئن کرتی ہے.

اگر ایک کارکن رضاکارانہ نوٹس نوٹس کرتے ہیں تو، کمپنی کو معاوضہ دینے کی ضرورت نہیں ہے. اور جب ایک معاہدے کی اطلاع دور کی گئی ہے لیکن جب مزدور مدت کی توسیع کرتا ہے تو کمپنی کو توسیع سے متفق ہونے یا حتمی تنخواہ میں اضافہ کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے.

دیگر خیالات

مزدوروں کو مکمل طور پر چھوڑنے کے لئے ان کا ارادہ رکھتا ہے. انہوں نے ماضی میں استعفی دینے کے انتظام کے منفی رد عمل کا مشاہدہ کیا تھا. تنخواہ کے نوٹس کا مطلب یہ ہے کہ وہ کام کے آخری دن تک مکمل ادائیگی حاصل کریں گے. لیکن اسی طرح کارکنوں کو بغیر کسی نوٹس اور تنخواہ کو مسترد کرنے کے اثرات پر غور کیا جاتا ہے، کارکنوں کو اپنے اعمال کی ذمہ داری پر غور کرنا چاہئے. اچھی طرح سے نیٹ ورک کردہ شعبوں میں، ایک غلط قدم معتدل پر مستقل نشان بنا سکتا ہے.

نتیجہ

چاہے ملازم کو نوٹس کی مدت کے ذریعے کام کرتا ہے یا نہیں، وہ اس سے مستحق ہیں کہ وہ پہلے ہی کمائی کریں. اس میں کمیشن اور جمع کردہ چھٹیوں کی ادائیگی بھی شامل ہے. انہیں اپنا آخری کام یا اس کے بعد جلد ہی اس کے بعد ادائیگی کرنے کے قابل ہونا چاہئے.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے آجر نے آپ کو استعفی نوٹیفکیشن کی ادائیگی یا کسی دوسرے آخری تنخواہ کے حق سے محروم کیا، تو ایک وکیل سے مشورے پر غور کریں.

ڈس کلیمر: یہ مضمون صرف عام معلومات فراہم کرتی ہے اور قانونی مشورے کا ارادہ نہیں ہے. نہ ہی مصنف قانونی خدمات انجام دینے میں ناگزیر ہے. برائے مہربانی قانونی مشورہ کے لئے ایک وکیل ملاحظہ کریں. کیونکہ قوانین ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں اور ریاست اور وفاقی سطح دونوں کو تبدیل کرنے کے تابع ہیں، نہ ہی مصنف اور نہ ہی ناشر اس مضمون کی درستگی کی ضمانت دیتا ہے. کیا آپ اس معلومات کی بنیاد پر کام کرتے ہیں، آپ کو اپنے واحد خطرے سے کیا کرنا ہے. نہ ہی مصنف اور نہ ہی پبلشر اس معلومات پر عمل کرنے کے فیصلے سے پیدا ہونے والی کوئی ذمہ داری نہیں ہے.