آپ کے نئے ملازمت میں کامیابیوں سے متعلق سوالات کے 3 اقسام

ایک نیا کام شروع کرنا ہمیشہ ایک دلچسپ چیلنج پیش کرتا ہے. یہ ایک نیا کردار، ساتھی کارکنوں اور کام کی جگہ کی ثقافت کو ایڈجسٹ کرنے کا وقت لگ سکتا ہے. ایک ہی وقت میں، یہ ایک مثبت موقع بھی ہے جو آپ کو اپنی کاروباری مہارتوں کو سیکھنے اور مثبت کاروبار کے نتائج کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے سیکھنے کے لۓ ایک دلچسپ موقع ہے.

آخرکار، نئے ملازمین کو ایک وجہ کے لئے ملازمت حاصل کی جاتی ہے اور اس کے مثبت اثرات کو صحیح بنانے کے لئے تیار ہیں. تاہم، جب آپ پہلی بار ایک نیا کردار شروع کرتے ہیں تو بہت ساری معلومات ہضم کرنے کے لئے موجود ہیں. خاص طور پر پہلے چند دنوں کے لئے اعصابی یا تھوڑی فکر مند محسوس کرنا عام ہے.

خوشخبری یہ ہے کہ کامیابی کے لۓ اپنے آپ کو قائم کرنے اور اعتماد کو محسوس کرنے اور نئے مواقع کو نافذ کرنے کے لئے تیار کرنے کے طریقے موجود ہیں.

نئے ملازمین جو اپنے آپ کو کامیابی کے لۓ قائم کرنا چاہتے ہیں ذہنی ہیں اور سوالات پوچھیں گے. صحیح سوالات سے پوچھیں گے کہ نئے ملازمتوں کو اس بات سے سمجھنے میں مدد ملتی ہے کہ ان کی توقع کیا ہے، ان کے کام کو ترجیح دینا چاہئے، اور کس طرح مواصلاتی طرز بہتر کام کرتا ہے. وہ اپنی نئی ٹیم اور کمپنی کے بارے میں اہم پس منظر کی معلومات کو بے نقاب اور سیکھیں گے.

سوالات ملازمتوں سے پوچھیں جب نئی تنظیم میں شمولیت اختیار کریں

یہاں تین قسم کے سوالات ہیں جو آپ کو نیا تنظیم میں شامل ہونے کے بعد پوچھنا چاہئے:

آپ کے کردار کی تنظیم کی توقعات کو سمجھنے کیلئے سوال پوچھیں

آپ شاید آپ کے نئے کردار کے لئے درخواست اور انٹرویو عمل کے دوران متوقع ذمہ داریاں اور کاموں کی فہرست کے ذریعے پڑھتے ہیں. تاہم، آپ کی ذمہ داریاں عام طور پر آپ کے ملازمت کی تفصیل میں درج کردہ چیزوں تک محدود نہیں ہیں.

یہ ان قسم کے سوالات ہیں جن سے آپ اپنے موجودہ کردار میں کیا امید کی جا سکتی ہیں اس سے پوچھ سکتے ہیں:

• آپ کے ادارے آپ کو ذمہ دار سمجھتے ہیں.
• آپ کے پاس کیا مقاصد ہیں؟
• کیا آپ کو بعض کاموں کے لئے خود مختار ہونے کی امید ہے کہ کس طرح جلدی جلدی کے لئے ایک ٹائم لائن ہے؟
• جب تنظیم آپ کی کارکردگی کا جائزہ لے گا؟
• آپ کی تنظیم میں آپ کی نظر میں کیا کارکردگی ہوگی؟
• آپ کی تنظیم کی کارکردگی کے جائزے کے لۓ کیا طریقہ عمل ہے؟
• آپ کی نئی کردار میں کامیابی کا کیا خیال ہے؟

ایک بار جب آپ ان سوالات کا جواب دیتے ہیں، آپ کو کارکردگی کے انتظام کے عمل اور آپ کی کامیابی کی پیمائش کرنے کے لئے استعمال میٹر میٹر کو سمجھ جائے گا. اس کے بعد آپ اس معلومات کو عائد کر سکتے ہیں کہ آپ کس طرح سال کے لئے اپنی ذاتی ذمہ داریوں کو مقرر کرتے ہیں.

پالیسیوں اور طریقہ کار کو سمجھنے کے لئے سوال پوچھیں

نئے کارکن اکثر ایسا محسوس کرتے ہیں جیسے انہیں خود کو ثابت کرنے کی ضرورت ہے اور اپنی مہارت کو دروازے سے باہر ڈسپلے پر ڈالنے کی ضرورت ہے. پہلے دن اس قسم کے رویے، یا نوکری کے پہلے چند ہفتوں میں، آپ کے نئے ساتھی کارکنوں کے لئے پریشانی یا زیادہ پریشان ہوسکتی ہے.

زمین پر چلنے سے پہلے آپ کو اپنی نئی کمپنی کی داستان کی اچھی سمجھ حاصل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. چیزوں کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لۓ آپ کے آنے سے قبل کیا سمجھنے کے بارے میں سوال پوچھیں اور جو آپ کو جاننا اور نیٹ ورک کی ضرورت ہے.

آپ یہ بھی اندازہ کرنا چاہتے ہیں کہ فی الحال کونسی عمل کام کر رہے ہیں اور کونسی عمل میں بہتری کی ضرورت ہے. اس چیلنجوں کو جاننے کے لئے حاصل کریں جو تنظیم فی الحال سامنے آئی ہے اور مستقبل کے لئے کیا منصوبہ بندی کی جاتی ہے.

اپنے تنظیم کی تاریخ کو سمجھنے کے لۓ وقت لے لو اور آپ کی نئی ٹیم چل رہی ہے کہ آپ اپنے ساتھیوں کا احترام کرنے کا بہترین طریقہ ہے. آپ کے نئے دفتر میں آپ کی شمولیت کا ایک اور مریض آپ کی اپنی ساکھ قائم کرنے اور اپنے نئے ٹیموں کے ساتھ اعتماد کی تعمیر میں مدد کرے گا.

نئے دفتری ثقافت کو سمجھنے کے لئے سوال پوچھیں

آپ نے اپنے نئے کردار کو قبول کرنے سے پہلے اپنے نئے تنظیم کی ثقافت کے بعض پہلوؤں پر تبادلہ خیال کیا، لیکن یہ ضروری ہے کہ اس ثقافت کو روزانہ کی بنیاد پر کیا نظر آتا ہے.

سوال پوچھیں جیسے:

• کیا تنظیم آپ کو آفس کے باہر اپنے آپ کو دستیاب کرنے یا آپ کے ساتھ گھروں کو گھر لے جانے کی توقع رکھتا ہے؟
• آپ کے نئے ساتھیوں کو کس طرح بات چیت کرنے کی ترجیح دیتے ہیں- فون کے ذریعہ؟ ای میل؟ انسان میں؟
• کیا کوئی کام جگہ والے کلب یا کھیلوں کی ٹیمیں ہیں جو آپ نئے لوگوں سے ملنے میں ملوث ہوسکتے ہیں؟
• ملازمین کس طرح وعدوں اور اہداف کے ذمہ دار ہیں؟
• کام پر قابل قبول رویے کیا ہے اور کیا نہیں ہے؟

یہ سوال آپ کو اس بات کا احساس حاصل کرنے میں مدد ملے گی کہ ہر چیز کو آپ کی نئی تنظیم میں کیسے آباد کرنے میں مدد ملے گی.

سوالات کے ساتھ کامیابی کے لئے سیٹ اپ

تجسس اور پوچھنا سوالات آپ کی مشغولیت کو ظاہر کرنے کے دو بہترین طریقے ہیں، ظاہر کرتے ہیں کہ آپ سیکھنے کے لۓ عزم ہیں، اور مینیجرز کو معلوم ہے کہ آپ کو اپنے نئے کردار میں اچھا کرنا کرنا ہے.

اس کے علاوہ، سوالات کے سوالات اپنے نئے ساتھیوں کو جاننے اور کام پر مضبوط، طویل عرصے سے تعلقات کے لئے بنیاد قائم کرنے کا بہترین طریقہ ہے. عظیم سوالوں سے پوچھتے ہوئے اپنے علم کے فرقوں کو بھرنے کے لۓ آپ کو آپ کے نئے تنظیم کے ساتھ ثواب مندانہ کیریئر پر سر شروع کر دے گا.