کنٹیننٹ ملازمت کے ساتھ منسلک سوراخ کے ساتھ پیشکش

جب آپ کسی نوکری کی پیشکش قبول کرتے ہیں، تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ کسی بھی احتساب کو سمجھنے کے بعد جو اسے بعد میں واپس لے جانے کی وجہ سے ہو. مثال کے طور پر، کچھ کمپنیاں پس منظر اور ریفرنس چیکز انجام دیتے ہیں، اور یہ چیک اس وقت تک مکمل نہیں ہوسکتے ہیں جب آپ ایک پیشکش وصول کرتے ہیں یا اس وقت بھی جب تک آپ کام شروع کرتے ہیں. ایسے چیکوں پر منفی نتائج کو پیشکش کو واپس لے جا سکتا ہے، یا اگر آپ نے پہلے سے ہی کام شروع کر دیا ہے تو آپ کو ختم کرنا ہوگا.

اس موضوع پر ایک متنازع متغیر تنازع بہت سے نرسوں کے درمیان ملازمت کی کریڈٹ چیک کی بڑھتی ہوئی استعمال ہے. ہم ذیل میں تیسرے عنوان کے تحت اس معاملے پر تفصیل سے گفتگو کرتے ہیں.

• غلط بیانات: آپ کے دوبارہ شروع میں کسی بھی غلطی کو ڈالنا، روزگار کی درخواست پر یا کمپنی کے سوالات پر خطرناک ہے. اگر کمپنی کی طرف سے دریافت کیا جاتا ہے تو، آپ نے پہلے ہی کام شروع کر دیا ہے تو یہ پیشکش یا برطرفی کی بحالی کا سبب بن سکتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

  نوکریوں کی ایک اہم تعداد نوکری کے درخواست دہندگان کی طرف سے غلطی کے استعمال کے لئے ایک صفر رواداری کی پالیسی ہے، اور مؤثر طریقے سے ان کے نافذ کرنے پر پابندیوں کی کوئی مجاز نہیں ہے. آئندہ طور پر، بہت سے کمپنیوں نے درخواست دہندگان کو اپنی خود کی غلط نمائندگی سے مسترد کیا. بدقسمتی سے، اس طرح کے دعوے کے مطابق ملازمین، کم از کم غیر قانونی طور پر مہنگا قانونی کارروائی شروع کرنے کے بغیر، کم از کم نہیں کرنے کے لئے کم یا کوئی موقع نہیں ملا.

• گرفتاری، سزا، اور قانونی کارروائییں: کمپنیاں عام طور پر آپ کے خلاف گزشتہ گرفتاریوں، قیدیوں اور دیگر قانونی اقدامات کے بارے میں پوچھتے ہیں. معمولی ٹریفک کی خلاف ورزیوں کو عام طور پر اس طرح کی تحقیقات سے خارج کر دیا گیا ہے. اس کے مطابق، اگر آپ کے پاس کوئی سابقہ ​​برش ہے جو قانون کے ساتھ آپ کے مارکیٹنگ کو نوکری کے امیدوار کے طور پر خراب کرے، تو وہ ایک وکیل سے مشورہ دے جو روزگار کے قانون میں مہارت رکھتا ہے. سرکاری طور پر گرفتاری کے ریکارڈ کو نکالنے کا امکان بھی دیکھیں.

  اگر آپ کسی ایسے شخص کے مقابلے میں کسی دوسرے ریاست میں ملازمت کی تلاش کررہے ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ اٹارنی دونوں ریاستوں، ساتھ ساتھ قابل اطلاق وفاقی قوانین میں متعلقہ قانون کو سمجھتا ہے. آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ ممکنہ طور پر آجر کا باضابطہ معلومات کونسل کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں، اور اگر آپ غیر قانونی سوال سے پوچھتے ہیں تو کیا کرنا چاہئے. ذہن میں رکھو کہ کسی نگہداشت کو غیر قانونی سوال کا جواب دینے سے انکار کر دیا جا سکتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ دوسرے وجوہات کے لۓ نا مناسب تھے.

• کریڈٹ چیک: کچھ کمپنیاں ممکنہ طور پر حراستوں پر کریڈٹ کی چیکز کرتی ہیں. اگرچہ اس کی پیشن گوئی طاقت کے بارے میں متضاد ثبوت موجود ہے تو، کچھ کمپنیوں کا خیال ہے کہ کسی بھی غریب کریڈٹ کی تاریخ کے ساتھ کسی مسئلے کے ملازم ہونے کا امکان ہے. چھوٹے درخواست دہندگان کے لئے جنہوں نے کریڈٹ کی تاریخ قائم نہیں کی ہے، نوکری کی طرف سے کریڈٹ کی جانچ کا استعمال کرایہ پر رکھنے کے لئے رکاوٹ پیش کرسکتا ہے. نوٹ کریں کہ ملازمت میں غور کے طور پر کریڈٹ چیک کے استعمال کو محدود کرنے کے لئے سیاسی تحریک موجود ہے.
• فنگر پرنٹنگ: آگاہ رہو کہ مجرمانہ پس منظر کی جانچ کی سہولیات کے لئے، بہت سے مالیاتی ادارے فنگر پرنٹ تمام ملازمین. یہ وفاقی قواعد و ضوابط کی طرف سے فرض کیا جاتا ہے جو عام طور پر مالی خدمات کی صنعت سے مجرمانہ ریکارڈ کے ساتھ لوگوں کو روکتا ہے. دیگر صنعتوں میں کمپنیاں بھی فنگر پرنٹ کے ملازمین ہیں، جہاں بھی اسی وجہ سے قانون کی اجازت ہوتی ہے.

• غلط معلومات: پس منظر اور کریڈٹ کی جانچ اس وقت غلط معلومات کے ساتھ واپس آسکتی ہے جو آپ کے ریکارڈ پر غیر معمولی غلطی رکھتی ہے. اس بات کو سمجھنے کے لۓ اگر آپ کے پاس ایسا ہوتا ہے تو آپ کو کیا پتہ ہے.
• ذاتیات میں دخل اندازی: اگر آپ کو یقین ہے کہ ممکنہ آجر آپ کی ذاتی رازداری کو غیر منظم شدہ ڈگری پر حملہ کرنے کی کوشش کررہا ہے تو، اس بات پر غور کریں کہ آیا آپ وہاں کام کرنا چاہتے ہیں. ایک کمپنی کی ملازمت کے طریقوں کو اکثر اس بات کا اشارہ دیتا ہے کہ یہ اپنے ملازمین کو کس طرح پیش کرتا ہے.
• کاروبار کی شرائط تبدیل کرنا: ایک عام احتساب یہ ہے کہ نوکری پیشکش بڑھا دی جانے کے بعد کاروباری حالات بہت تیزی سے تبدیل کرسکتے ہیں. کمپنی کی جگہوں کا ایک گول شروع ہوسکتا ہے، جس میں صرف آپ کو پیش کردہ کام شامل ہے. متبادل طور پر، آپ اب تک نوکری ہوسکتی ہے، لیکن یہ آپ کے خیال میں کیا ہو رہا تھا اس سے بنیادی طور پر مختلف ہو سکتا ہے. ان تمام وجوہات اور، پہلے ذکر کئے جانے والے افراد کے لئے، جب تک کہ آپ کرسکتے ہیں اس کے لۓ کھلے دوسرے اختیارات کو برقرار رکھنا. خاص طور پر، دوسرے ملازمت کی پیشکشوں کو کم نہیں کرتے جب تک کہ آپ کو یقین نہیں ہے کہ آپ واقعی میں آپ کو ترجیح دیتے ہیں.