ہماری کمپنی آپ کے موجودہ ملازم سے بہتر کیسے ہے؟

آپ ایسے کام کو چھوڑنے کے بارے میں ہیں جو آپ واقعی پسند نہیں کرتے ہیں، اور آپ اس کمپنی میں ایک نوکری کے لئے انٹرویو کرنے کے لئے تیار ہو رہے ہیں جو آپ سوچتے ہیں کہ سر اور کندھوں آپ کی موجودہ کمپنی سے اوپر ہیں. نئے مواقع کے بارے میں حوصلہ افزائی کی جارہی ہے، لیکن انٹرویو کا سوال یہ ہے کہ انٹرویو سے پوچھنا ضروری ہے کہ جب آپ انٹرویو کرنے والے ہیں تو آپ کو موجودہ کام کا موازنہ کرنے کی ضرورت ہے. ایک لمحہ لے لو کہ اس سے قبل آپ کے سوالات کا جواب دینے سے پہلے، "ہماری کمپنی آپ کے موجودہ آجر سے بہتر کیسے ہے؟"

جب اس سوال سے پوچھا، ایک نوکری کے درخواست دہندگان کو ان انٹرویو کو بتایا جا سکتا ہے کہ وہ کمپنی جو وہ کام کرتی ہے وہ صرف خوفناک ہے. شاید وہ یا اس کے بارے میں بات چیت کرتی ہے کہ کس طرح کمپنی بہت ملازمتوں کا علاج کرتا ہے، اور وہ وہاں کام کررہا ہے. لیکن اگر اس کی موجودہ کمپنی کمپنی کا ایک بڑا کسٹمر بننا ہوتا ہے، تو وہ کسی نوکری کی امید کررہا ہے؟ یہ ممکن نہیں ہے کہ اس صورت حال میں ایک امیدوار کو ملازمت ملے گی - اور اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ سچ کہہ رہا ہے یا نہیں. اس طرح کی رویہ کے ساتھ، وہاں کوئی ایسا ہی نہیں ہے جس سے کلائنٹ کے ساتھ مثبت رشتے ہوسکتا ہے اگر وہ ان کے لئے کام کرنے سے نفرت کرتا ہے.

آپ کے موجودہ کمپنی سے اپنے موجودہ آجر کو مختلف کرنے کے لئے دعوت نامہ ایک ممکنہ نیٹ ورک پیش کرتا ہے، جس میں بہت پریشانی ہے. انٹرویو کا آپریٹر آپ کو یہ معلوم کرنے کے لئے جانچ کر سکتا ہے کہ آپ کے پاس منفی رویہ یا اختیار کے ساتھ مشکل ہے.

اس کے علاوہ، وہ یہ بھی اندازہ کریں گے کہ آپ نے اپنے ہوم ورک کیا ہے اور انٹرویوسرٹر کی تنظیم کے لئے حقیقت پسندانہ توقعات کی ہے. لہذا، جب آپ اپنے موجودہ آجر کے بارے میں برا چیزیں نہیں کہنا چاہتے ہیں، تو آپ کو اگلے ایک یا تو اس کی تسبیح نہیں کرنا چاہئے.

اپنے موجودہ ملازمت کے بارے میں سوالات کا جواب دیں

اس سوال کا جواب دینے کا ایک کلید یہ ہے کہ آپ کو ملازمین کی کمپنی کی درست نقطہ نظر کا یقین ہے. آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ جو کچھ آپ دیکھتے ہیں وہ ممکنہ فائدہ مند طور پر بل میں فٹ بیٹھتے ہیں.

کمپنی پر کچھ تحقیق کرو اور اس امید کے ساتھ نئے مواقع پر متفق نہ کریں کہ انٹرویو آپ کے جلانے کے حوصلہ افزائی کے لئے گر جائے گا. وہ یا وہ جان لیں گی کہ آپ غیر حقیقی ہیں.

ایک اور کلید آپ کی موجودہ کمپنی کے بارے میں کسی بھی منفی معلومات کا ذکر کرنے کے لئے محتاط رہنا ہے. اس کو برقرار رکھنا اس صورت حال میں سب سے زیادہ احساس بناتا ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کا کام تجربہ نہیں ہے، یا نہیں، سب سے بہتر. سب سے محفوظ نقطہ نظر اپنے موجودہ آجر کو مثبت طریقے سے طے کرنا ہے، اور پھر نوٹ کریں کہ کس طرح ممکنہ آجر آپ کے لئے زیادہ پرکشش ہے.

ہمیشہ آپ کا جواب مثبت رکھیں

اس مقصد کو پورا کرنے کا ایک طریقہ نئی کمپنی کی مثبت خصوصیات کا ذکر کرنا ہے جو آپ کی موجودہ کمپنی کے مثبت پہلوؤں پر، بلکہ اس سے بھی زیادہ ہے. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:

"ایک فروخت کنندہ کے طور پر، میں اس بارے میں بہت فکر مند ہوں کہ صارفین کس طرح کی مصنوعات کے معیار کو سمجھتے ہیں کہ کس طرح میں فروخت کرتا ہوں. میرے موجودہ ملازم کو معیار کے لئے ایک مضبوط شہرت ہے، لیکن آپ کی فرم کو عام طور پر معیار اور خدمات میں صنعت کے رہنما کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے. میں تمہاری ٹیم کا حصہ چاہتا ہوں."

حقیقت پر چسپاں کریں اور کسی ہائپ سے بچیں

حقائق کو چیلنج اہمیت رکھتا ہے، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ مینجمنٹ اور قیادت کے معیار جیسے ذہنی مفادات کے حوالے سے حوالہ جات سے گریز کریں.

اپنے موجودہ آجر کو مسترد کرنے یا ممکنہ آجر کو پیڈل پر ڈالنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. حقیقت پسندانہ بنیں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:

"میں حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ آپ نے گزشتہ سال تین نئی مصنوعات متعارف کرایا ہے جس نے پیشن گوئی حاصل کی ہے اور مارکیٹ میں اضافہ ہوا ہے. میری موجودہ کمپنی زیادہ مستحکم مرحلے میں ہے. یہ معروف اور معزز برانڈ تیار کرتا ہے، مارکیٹوں."

اسے پروفیشنل نجی ذاتی بنائیں

آپ کے زور کو کمپنی کے پہلوؤں پر رکھنا چاہئے جس کو آپ پیشہ ورانہ سطح پر پیدا کرنے میں مدد دے سکیں گے. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:

"یہ میری سمجھ ہے کہ آپ کو جدید وسائل کا استعمال کرنے کے لئے ملازمتوں کو تربیت دینے میں کافی وسائل فراہم کرتے ہیں."

ایسی بیان جس طرح جذباتی نہیں ہے، آپ کی موجودہ کمپنی کے بارے میں کچھ بھی برا نہیں کہتے ہیں، اور جب یہ ممکنہ آجر کو مثبت روشنی میں رکھتا ہے، تو یہ مضحکہ خیز اور پریشان نہیں ہے.

اس سوال کا جواب دیتے وقت کیا کہنا نہیں ہے

کارپوریٹ ثقافت کی خصوصیات کے حوالہ سے بچنے کے لئے بہتر ہے کہ ذاتی طور پر فائدہ مند ہو. مثال کے طور پر، "میں گھر سے کام کرنے کی صلاحیت رکھتا ہوں اور آپ کی ادھر چھٹی پالیسی بہت اپیل کرتا ہوں،" ایک اچھا جواب نہیں ہے، کیونکہ یہ آپ کی ضروریات پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور نہ ہی کمپنی خود.

آپ کو ملازمت کے مینیجر کو یہ سوچنے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کا کام صرف ایک ہی وجہ ہے، کیونکہ آپ ذاتی طور پر آپ کو کیسے فائدہ پہنچاتے ہیں. بلاشبہ، ممکنہ ذاتی فوائد جو نئی ملازمت پیش کی جاسکتی ہے وہ ضروری ہے، یہ صرف نوکری کے انٹرویو کے دوران کچھ نہیں ہے.

اس کے بجائے، تم پر توجہ مرکوز کرنے پر بہت بہتر ہے کہ آپ کس طرح نئی حیثیت سے آپ کو پیشہ ورانہ طور پر کسی بھی ذاتی فوائد سے فائدہ اٹھانے کے لۓ فائدہ ملے گی. اس کے بعد، آپ کا سب سے اچھا قدم یہ ہے کہ اس بات کی وضاحت کرنا ہے کہ آپ کس طرح ملازمین کو کمپنی کو فائدہ اٹھانے میں مدد ملے گی.