آپ کو اعلی شروعاتی تنخواہ پر بات کرنے میں مدد کرنے کے راز

آپ کے شروع ہونے والے تنخواہ پر بات چیت کے بارے میں نفرت؟ نہ ہو کیریئر بلڈر ریسرچ کے مطابق، 73 فیصد آجروں کو امید ہے کہ امیدواروں کو ملازمت کے عمل کے دوران بات چیت کی جائے.

کیا بات ہے، مذاکرات نہیں کر سکتے ہیں آپ کے کیریئر کے دوران آپ کو $ 1 ملین کی قیمت. کچھ ہزار ڈالر ایک سال واقعی میں اضافہ کرسکتے ہیں. اگر آپ کئی سالوں کے لئے اسی کمپنی میں رہیں گے تو، آپ کا اضافہ آپ کی موجودہ آمدنی کا فی صد شمار کرے گا، جس کا مطلب یہ ہے کہ تنظیم کے ساتھ آپ کے پورے دور میں کمبال تنخواہ آپ کی پیروی کرے گی.

یہاں تک کہ اگر آپ گرینر پادریوں کے لئے چھوڑ دیں تو، آپ کو اس کی کم گیند کی پیشکش کی سایہ سے بچنے کے لئے نہیں. کیوں؟ چونکہ بہت سے آجروں نے کم از کم اپنی امیدواروں کو امیدواروں کی تنخواہ کی تاریخ میں حصہ دیا. (اگرچہ وہ ایک منٹ میں اس پر زیادہ نہیں ہے.)

لہذا ہر ملازمت کی پیشکش آج ہی آپ کا تنخواہ بڑھانے کے لئے نہ صرف ایک موقع ہے، بلکہ طویل مدتی کے دوران زیادہ تنخواہ کا حکم دیتے ہیں.

وقت ہر چیز ہے.

ایک مکمل دنیا میں، ہر نوکری کی لسٹنگ میں تنخواہ کی حد شامل ہوگی، تاکہ دونوں جماعتوں کو ان کی بجائے کم ادائیگی والے ملازمت یا کسی امیدوار پر ان کے بجٹ سے باہر برباد کرنے کے بارے میں فکر کے بغیر آگے بڑھا جا سکے. اس غیر معمولی دنیا میں، تاہم، آپ ہمیشہ یہ نہیں جانتے کہ آپ کو اس عمل میں مناسب رقم کا خرچ کیا ہے جب تک کہ آپ کا کام کتنا ہی نہیں ہے.

اس طرح کے طور پر مایوسی کے طور پر، پہلے انٹرویو میں تنخواہ کے بارے میں معلومات کے لئے زور دینے کی کوشش کیجئے. اگر ملازم مینیجر رینج کا ذکر نہیں کرتا ہے، تو اسے پہلے نہیں لاتے. ان سب سے پہلے آپ کے ساتھ محبت میں گر کر - جب آپ اس کام میں شامل ہونے پر خفیہ طور پر انضباط جمع کرتے ہیں. آپ کو پتہ چلا کہ کردار عنوان سے زیادہ جونیئر یا سینئر ہے، جو آپ کے سوالات (اور ممکنہ طور پر آپ کے کام میں دلچسپی) تبدیل کرے گا.

اگر آپ اپنی قیمت کو ابتدائی طور پر نامزد کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، تو یہ بالکل ٹھیک ہے کہ آپ لچکدار ہیں اور کام اور فرائض میں شامل ہونے کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں.

گپ شپ تحقیق نہیں ہے

لوگ دوست اور ساتھیوں کے ساتھ ان کی تنخواہ کے بارے میں بات کرنے سے محبت کرتے ہیں، اور وہ تنخواہ کے بارے میں زیادہ شفاف ہونا چاہئے صرف کارکنوں کو طویل عرصے میں مدد مل سکتی ہے. تنخواہ کے ارد گرد اسرار صرف نوکرین سے فائدہ اٹھاتا ہے.

اس نے کہا، فرض نہ کرو کہ جو کچھ تم نے سنا وہ سچ ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کے پڑوسی پڑوسی اپنے تنخواہ کی رپورٹنگ کرتے وقت بدمعاش طریقے سے ایماندار ہو تو آپ کو مکمل تناؤ نہیں معلوم ہوگا. اس کے پاس ایک گرم مہارت ہوسکتی ہے کہ آپ فی الحال موجود ہیں، یا اس سے متعلقہ فیلڈ میں بہت سے تجربات ہیں جو اس ٹیم کو زیادہ قیمتی بناتی ہے.

سیب سے موازنہ کرنے کے لئے، آپ کو ہزاروں نامکمل جواب دہندگان سے الگ شدہ تنخواہ کے اعداد و شمار کو دیکھنے کی ضرورت ہے جو سچ کو بڑھانے کی کوئی وجہ نہیں ہے. یہی ہے کہ آن لائن تنخواہ کیلکولیٹر اور سروے کام میں آتے ہیں. اسی طرح کی مہارت اور تجربے کے ساتھ اپنے ملازمتوں کو اپنی تنخواہ کا موازنہ کرنے کیلئے ان کا استعمال کریں. تحقیق کرنے کا وقت لے لو اپنے کسی کیریئر کے اعتبار سے کسی کے لئے ایک اچھا تنخواہ کیا ہے.

تنخواہ کی پیشکش تاریخ پر مبنی نہیں ہونا چاہئے

اس سے قبل، ہم نے کہا کہ آجروں کو پچھلے تنخواہ پر پیشکش کی بنیاد پر نہیں ہونا چاہئے. کیوں؟ چونکہ کمپنیاں ان کے معاوضہ کے بجٹ کو اپنے کاروباری اہداف کو حاصل کرنے کے لۓ ان چیزوں کو حوصلہ افزائی اور انعام دینے کے لئے استعمال کرتے ہیں. ایک کمپنی کے لئے، اس کا مطلب ہو سکتا ہے کہ کسی خاص مہارت کے لئے ایک پریمیم ادا کرے. ایک اور کمپنی کے لئے، اس کا معنی ادارہ علم اور کلائنٹ تعلقات کا مطلب ہو سکتا ہے.

بصیرت تنخواہ پیش کرتا ہے جو کچھ دوسری کمپنی نے انعام حاصل کرنے کا فیصلہ کیا ہے، وہ کم از کم کہنے کے قابل نہیں ہے. لیکن انٹرویو کے عمل کے دوران تنخواہ کی تاریخ کے سوالات پر پابندی کرنے والے ایک وفاقی قانون کو روکنا، ممکنہ طور پر ہمیشہ کچھ نگہداشت ہوسکتا ہے جو بھی اس راستے پر جانے کا انتخاب کرتے ہیں.

ملازمت لینے والے کے طور پر، آپ کا مقصد ان کے طریقوں کی غلطی کو دیکھنے کے لئے نہیں ہے. آپ کا مقصد ادا کرنا ہے. ایسا کرنے کے لئے، تنخواہ کی تاریخ سے دور دورہ اور موضوع پر واپس جانے کی کوشش کریں: اس خاص کام کے لئے مناسب معاوضہ.

تنخواہ کی تاریخ برقرار رکھنا خود کو بیک اپ کرسکتا ہے.

پیسسکیل کی رپورٹ، تنخواہ کی تاریخ سے متعلق سوال ہے؟ تاریخ؟، ملازمت کے خواہشمندوں کے بارے میں ایک حیرت انگیز حقیقت ظاہر کی ہے جو ماضی کے پیسے کے بارے میں معلومات کو برقرار رکھنا یا ظاہر کرتی ہے. جب مرد اپنی پیشکشیں وصول کرتے ہیں تو وہ اپنی تنخواہ کی تاریخ کو ظاہر کرنے سے انکار کرتے ہیں، خواتین واقعی میں ایسا کرنے کے لئے تنخواہ کا مجاز لگاتے ہیں.

کیا انتظار؟ جی ہاں یہ سچ ہے. رپورٹ سے:

"ایک خاتون جو ان کی تنخواہ کی تاریخ اور کمیوں کے بارے میں پوچھا جاتا ہے وہ ظاہر کرتا ہے کہ عورت کی نسبت 1.8 فیصد کم آمدنی ظاہر کرتی ہے. اگر کسی شخص کو ظاہر کرنے میں کمی ہے، تو وہ اوسط پر 1.2 فیصد زیادہ سے زیادہ ادا کرتا ہے."

اس کا مطلب یہ ہے کہ جب تنخواہ کی تاریخ آتی ہے تو، مردوں اور عورتوں کو سب سے زیادہ پیشکش حاصل کرنے کے لۓ مختلف تاکتیکوں کو استعمال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

خواتین کو تنخواہ کے معاملات میں اختلافات سے الگ کرنے کی ضرورت ہے

حقیقت میں، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین کو عام طور پر مختلف بات چیت کی حکمت عملی استعمال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ وہ تنخواہ کے مذاکرات کے دوران زیادہ سے زیادہ طلب کرتے وقت مذاکرات کرنے والوں کو خواتین کو سزا دیتا ہے. محققین نے نظر انداز کیا کہ "نسبتا اور طلباء کے تصورات نے خواتین مذاکرات کرنے والوں کے خلاف مزاحمت کی وضاحت کی."

ایک جواب سامراجی فائدے کے لۓ اعلی درخواست دینے کے لئے ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، فروخت کے کردار کے لئے نوکری کی پیشکش کرنے والی عورت ایک ایسی عورت کو بتاتی ہے کہ یہ ایک بیچنے والے کو نوکری کرنے کے لئے کمپنی کے بہترین مفادات میں نہیں ہوگا جس نے میز پر پہلی پیشکش کی.

آج کے پیشکش سے باہر سوچیں

اعلی شرح پر بات چیت کے علاوہ، مستقبل کے مواقع کو دیکھنے کے لئے ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ جائزے کا شیڈول اور / یا بونس کی اہلیت یا تعلیمی فوائد کے بارے میں پوچھتے ہیں جو آپ کو مستقبل کے مذاکرات کے لئے آپ کی پروفائل کو فروغ دینے میں مدد ملے گی. (پھر، گرم کی مہارت اکثر ایک اعلی تنخواہ کے برابر ہے!)

یہ کل معاوضہ کے بارے میں ہے

آخر میں، ہیلتھ انشورینس، 401k میچ، اور اسٹاک کے اختیارات جیسے فوائد مت بھولنا. آپ کے پےچک پر جو نمبر آپ کو دیکھتا ہے وہ صرف آپ کے کل معاوضہ کا حصہ ہے. بہترین ہیلتھ انشورنس یا اسٹاک کے اختیارات جو مقامات پر جا رہے ہیں وہ آپ کی تنخواہ میں زیادہ تنخواہ سے کہیں زیادہ اضافہ کرسکتے ہیں. بڑی تصویر کو دیکھو، اس سے پہلے کہ آپ اپنی حتمی پیشکش کو قبول یا رد کردیں.