1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII

1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ منظور کرنے سے پہلے کسی نرس نے اپنی نسل، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کی وجہ سے نوکری کے درخواست دہندگان کو مسترد کردی. ایک آجر ایک ملازم کو فروغ دینے کے لۓ تبدیل کر سکتا ہے، اسے کسی خاص تفویض یا کسی دوسرے طریقے سے اس شخص کے خلاف متفق نہ کرنے کا فیصلہ کرے گا کیونکہ وہ سیاہ یا سفید، یہودی، مسلم یا عیسائی، مرد یا عورت تھا یا اطالوی، جرمن یا سویڈش. اور یہ سب قانونی ہو گی.

1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کیا ہے

جب 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII منظور کیا گیا تو، انفرادی کی دوڑ، مذہب، جنسی، قومی نسل یا رنگ کی بنیاد پر روزگار کی تبعیض غیر قانونی ہو گئی. یہ قانون ایک کمپنی کے ملازمین کے ساتھ ساتھ نوکری کے درخواست دہندگان کی حفاظت کرتا ہے. 15 یا اس سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ تمام کمپنیوں کو لازمی طور پر 1 964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی طرف سے مقرر کردہ قواعد پر عمل کرنا ضروری ہے. قانون نے عیسائی ملازم مواقع کمیشن (ای ای او سی) قائم کیا جس میں پانچ ارکان صدر کی طرف سے مقرر.

یہ عنوان VII اور دوسرے قوانین کو نافذ کرنے کے لئے جاری ہے جو روزگار کی امتیازی سلوک کے خلاف ہماری حفاظت کرتا ہے.

1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII آپ کو کیسے بچاتا ہے؟

1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII دونوں ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کی حفاظت کرتا ہے. یہاں کچھ طریقوں ہیں جس میں یہ ایسا کرتا ہے، EEOC کے مطابق:

• ایک آجر کسی درخواست دہندگان کے رنگ، دوڑ، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کے مطابق روزگار کے فیصلے نہیں کر سکتا. نوکری امیدواروں، نوکری کے لئے تشہیر یا درخواست دہندگان کی جانچ کرنے کے دوران کسی کارکن ان عوامل پر مبنی فرق نہیں کر سکتے.
• ایک آجر اس بات کا فیصلہ نہیں کرسکتا کہ ملازم کے رنگ کو فروغ دینے، نسل، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کی بنیاد پر، ایک کارکن کو فروغ دینے یا کسی کو آگ لگانے کے لئے یا نہیں. کارکنوں کو درجہ بندی یا تفویض کرتے وقت وہ اس معلومات کا استعمال نہیں کرسکتے.
• کسی آجر نے اپنی تنخواہ، فرنگ فوائد، ریٹائرمنٹ پلانٹس یا معذوری کی اجازت کا تعین کرنے کے لئے ملازم کی نسل، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کا استعمال نہیں کرسکتے ہیں.

• آپ کی دوڑ، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کی وجہ سے ایک آجر آپ کو پریشانی نہیں کر سکتا.

1978 میں، حاملہ امتیاز قانون نے 1978 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII میں ترمیم کی اور روزگار سے متعلق معاملات میں حاملہ خواتین کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیا. حاملہ امتیاز ایکٹ کے بارے میں پڑھیں.

کیا کرنا ہے اگر آپ کے باس یا ممکنہ ملازمین عنوان VII کے مطابق رہیں گے

صرف اس وجہ سے کہ قانون ایک جگہ ہے اس کا مطلب یہ نہیں کہ لوگ اس کی پیروی کریں گے. شہری حقوق کے ایکٹ کے عنوان VII کے تقریبا نصف صدی کے بعد 2013 میں منظور کیا گیا تھا، ای ای او او نے 93،727 انفرادی شکایات موصول ہوئی. بہت سے لوگوں نے کئی قسم کے تبعیض کا دعوی کیا.

نسلی امتیازی سلوک کی 33،068 شکایات، 27،687 جنسی امتیاز کا دعوی، مذہب پر مبنی تبعیض کے 3،721 رپورٹ، رنگ تبعیض کے 3،146 دعوی اور قومی اصل امتیازی سلوک کے 10،642 رپورٹس (چارج کے اعداد و شمار: مالی سال 1997 سے مالی سال 2013. برابر روزگار مواقع کمیشن). اگر آپ کام پر تبعیض کا تجربہ کرتے ہیں یا ملازمت کے عمل میں EEOC ویب سائٹ پر جاتے ہیں اور روزگار کی امتیازی سلوک کے الزام کو پھیلانے کے لئے قواعد پڑھتے ہیں.