• 2024-06-28

سب سے زیادہ فوجی ملازمت نجی سیکٹر سے کم ہوتی ہیں

الفضاء - علوم الفلك للقرن الØادي والعشرين

الفضاء - علوم الفلك للقرن الØادي والعشرين

فہرست کا خانہ:

Anonim

فوجی تنخواہ کی شرح کئی سالوں تک نجی شعبے کی تنخواہ کے پیچھے لگی ہوئی ہے. ذاتی شعبے کے ملازمین کو اکثر مسلح افواج میں اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ کا لطف اندوز ہوتا ہے، یہاں تک کہ اگر ان کے ساتھ ہی تعلیم کی سطح، تجربے کی سطح اور قیمتوں سے متعلق رہنے والے اخراجات بھی ہیں.

عوامی / نجی تنخواہ میں سب سے بڑی تفاوت انتہائی تعلیم یافتہ لوگوں کے لئے ظاہر کرتی ہیں. ڈاکٹروں، دانتوں اور پی ایچ ڈی ہیں جو لوگ. کسی بھی میدان میں ڈگری اپنے شہری معاونوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم آمدنی بناتا ہے. اس کے برعکس، لوگ صرف ایک ہائی اسکول کی تعلیم کے ساتھ فوجی یا سرکاری سروس میں اپنے نجی شعبے کے ہم منصبوں کے مقابلے میں بہت بہتر کرسکتے ہیں.

بگ پیڈ گیپ کی تاریخ

یہ تنخواہ خلا کم از کم 1976 کے طور پر موجود ہے، امریکہ چار سال بعد رضاکارانہ فوج کے پاس گیا. 1983 اور 1998 کے درمیان خراب ہوا جب کانگریس ڈیفنس ڈیفنس بجٹ سے پیسہ کم کرنے کے لئے اوسط نجی شعبے میں اضافہ ہوا ہے. اس پالیسی نے 1998 اور 1999 میں تنخواہ کی شرح 13.5 فیصد ریکارڈ کی.

کانگریس نے مالی سال 2000 میں پالیسی کو مسترد کیا. اس کے نتیجے میں، اوسط تنخواہ فرق آہستہ آہستہ موجودہ 2.6٪ (2018 کے مطابق) سے نکالا ہے.

تاریخی تنخواہ کی تفاوت

ذیل میں چارٹ فوجی تنخواہ بڑھانے اور اوسط نجی شعبے سے سالانہ سال سے بڑھتی ہوئی اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے. نوٹ: فوجی تنخواہ میں اضافے کے لئے 2002، 2003، 2004 اور 2007 کے لئے دکھایا گیا اعداد و شمار اوسط فیصد ہیں، کیونکہ ان سالوں میں کانگریس نے مختلف فوجی تنخواہ کے مختلف درجے.

تاریخی تنخواہ چارٹ بڑھائیں

سال فوجی تنخواہ

فیصد بڑھو

اوسط نجی

سیکٹر بلند

1976 5.0 9.0
1977 4.8 7.0
1978 7.1 6.8
1979 5.5 7.5
1980 7.0 7.8
1981 11.7 9.1
1982 14.3 9.1
1983 4.0 8.1
1984 4.0 5.6
1985 4.0 5.1
1986 3.0 4.4
1987 3.0 4.2
1988 2.0 3.5
1989 4.1 3.5
1990 3.6 4.4
1991 4.1 4.4
1992 4.2 4.2
1993 3.7 3.7
1994 2.2 2.7
1995 2.6 3.1
1996 2.4 2.9
1997 3.0 2.8
1998 2.8 3.3
1999 3.6 3.6
2000 6.2 4.3
2001 4.1 3.2
2002 6.9 4.1
2003 4.7 3.6
2004 4.2 3.1
2005 3.5 3.0
2006 3.1 2.6
2007 2.7 2.2
2008 3.5 3.0
2009 3.9 3.4
2010 3.9 3.0
2011 3.4 2.9
2012 1.6 2.8
2013 1.7 2.8
2014 1.0 2.9
2015 1.0 1.9
2016 1.3 2.3
2017 2.1 2.8

فوجی اور سرکاری تنخواہ کی سالانہ شرح میں اضافے میں وفاقی بجٹ کا حصہ ہے. بیورو کے لیبر کے اعدادوشمار (بی ایل ایس) کے لیبر، امریکی لیبر کی طرف سے مرتب کردہ ملازمت کی قیمت انڈیکس میں دیکھا جیسے نجی سیکٹر میں اضافہ کی تنخواہ کی تعداد پر مبنی ہے.


دلچسپ مضامین

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

اگر آپ کام پر ملازم مورال کو فروغ دینا چاہتے ہیں تو، ملازمین کو بااختیار بنانے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں تاکہ وہ تعریف، معزز اور قابل قدر محسوس کریں.

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچے موسم بہار میں پیسہ بچانے کے لئے پیسہ کماتے ہیں، پتیوں کو پکاتے ہیں یا پھولوں کو پھیلاتے ہیں. شاید وہ تھوڑی بزنس پریمی سیکھیں.

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ شعور کو اپنی ثقافت کو تبدیل کر سکتے ہیں جسے آپ نے اپنا اختیار اپنایا ہے. یہاں سات مراحل موجود ہیں جو ایک کمپنی نے طول و عرض کی اپنی ثقافت کا علاج کرنے کے لئے استعمال کیا ہے.

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

دریافت کریں کہ جب آپ ایک کام کی کلچر تخلیق کرتے ہیں جب آپ اعلی ریفریجریٹرز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو آپ کس طرح اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی کمی پر قابو پا سکتے ہیں.

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

مؤثر مینیجرز کارکردگی کے اشارے کی شناخت اور پیمائش کرنے کے لئے کام کرتے ہیں. یہاں یہی ہے کہ میٹراکس کے واضح، مسلسل استعمال کاروباری بہتری کی حمایت کرتا ہے.

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

مزید کمپنیاں الیکٹرانک طور پر اپنے ملازمین کی نگرانی کر رہے ہیں. معلوم کریں کہ یہ کیوں ہے اور آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں.