ملازمت کی اشاعت پر کیا معلومات شامل ہے؟

ایک نوکری کی پوزیشننگ یہ ہے کہ تنظیم ایک عوامی حیثیت کے بارے میں عوام سے بات کرتی ہے جس سے اسے بھرنے کی خواہش ہوتی ہے. پوزیشننگ درخواست دہندگان کو کیا قابلیت ضروری ہے کے بارے میں ایک اچھا خیال دیتا ہے، کیا نیا کرایہ کرے گا اور کس طرح کام ادا کرتا ہے. پوسٹنگ تنظیم کو عوام کو بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے جو اس شخص میں کام کرتا ہے جو کام پورا کرتا ہے. زیادہ تر نوکری پوسٹنگ میں درج ذیل معلومات شامل ہیں.

عمومی وضاحت

عمومی وضاحت کی حیثیت سے کیا وسیع نظریہ پیش کرتا ہے. اگر آپ ایسے شخص سے پوچھتے تھے جو آخر میں زندہ رہنے کے لئے کیا کام کرتے ہیں، یہ وہی ہوگا جو آپ کو بتائے گا. عمومی وضاحت میں پوزیشن کے بعد کے سیکشن میں زیادہ سے زیادہ تفصیل میں فراہم کی گئی ہے کیونکہ پوزیشن کی طرف سے دل کی گہرائیوں سے منحصر نہیں ہے.

فرائض

فرائض ذمہ داریاں یا کام ہیں جو پوزیشن ذمہ دار ہے. یہ پوسٹنگ اور تنظیم کرنے کے لئے پوسٹنگ کرنے سے مختلف ہوتا ہے کہ تنظیم کو کس طرح مخصوص طور پر بیان کیا گیا ہے. اعلی درجے کی ملازمتوں کے لئے پوسٹنگ زیادہ تر وضاحت کی ذمہ داریاں ہوتی ہیں. لوئر سطح کی ملازمتیں زیادہ واضح طور پر وضاحت کی ذمہ داریوں کے پاس ہوتے ہیں.

علم، مہارت، اور صلاحیتوں

علم، مہارت اور صلاحیتوں - جو بھی KSA کے طور پر جانا جاتا ہے - ایک نوکری کے لئے خاصیت ہیں کہ ایک شخص کامیاب ہونے کے لئے کام میں لانے کی ضرورت ہے. KSA ایسی چیزیں ہیں جو ایک تنظیم کو وقت، وسائل یا نئی کرایہ سکھانے کے لئے صلاحیت نہیں ہے.

اس مقصود میں علم بنیادی معلومات کا جسم ہے جو نیا کرایہ لازمی ہے. سکونیں کام کرنے کے لئے ضروری جسمانی سرگرمیاں ہیں. صلاحیتوں کو کام انجام دینے کی ضرورت ہے.

بے شک، تنظیموں اور مینیجرز روزانہ کاموں پر نئے رینجرز کو تربیت دینے جا رہے ہیں، لیکن KSA یہ ہے کہ ایک شخص کو دروازے میں آنا ہوگا. نوکری پوسٹنگ لازمی طور پر تمام KSA کی نوکری کو اچھی طرح سے کرنے کی ضرورت نہیں ہے، صرف وہی لوگ جو نئے روزوں کو پہلے دن میں آنے کی ضرورت ہے.

تعلیم اور تجربہ ضروریات

تعلیم اور تجربے کے تقاضے درخواست دہندگان کو رسمی تعلیم اور کام کے تجربے کا مرکب بتاتے ہیں جو انہیں ملازمت کے لئے سمجھا جاتا ہے. یہ ضروریات ان تنظیموں کو داخلہ سطح، وسط کیریئر یا دیر سے کیریئر کے درخواست دہندگان کو نشانہ بنانے میں مدد کرتی ہیں.

کئی بار تنظیمیں تعلیم اور تجربے کی ضرورت کے درمیان کچھ لچکدار کی اجازت دے گی. وہ اکثر درخواست دہندگان کو تعلیم اور تجربے کے درمیان کل سالوں سے پورا کرنے کی اجازت دے گی. مثال کے طور پر، ایک تنظیم کسی نوکری کو پوسٹ کرسکتا ہے جس میں کسی بیچورس کے ڈگری اور متعلقہ فیلڈ میں تین سال کا تجربہ ہوتا ہے. ان لوگوں کے لئے جو کالج میں نہیں گئے تھے ان کی اجازت دینے کے لئے، یہ تنظیم اس سال کو ایک سال کے لئے تعلیم کے لۓ متبادل کرنے کی اجازت دیتا ہے. لوگوں کو اضافی تعلیم اور چھوٹا سا تجربہ دینے کی اجازت دینے کے لئے، یہ تنظیم شاید تین سالہ تجربے کے تجربے میں ماسٹر ڈگری کے متبادل کی اجازت دے سکتی ہے.

اس پر انحصار کرتا ہے کہ تنظیم کس طرح لچکدار تنظیم چاہتا ہے یا اس کی ضرورت ہے.

تنخواہ کی حد شروع کرنا

شروع ہونے والی تنخواہ کی حد سے درخواست دہندگان کو معلوم ہے کہ یہ کام ملازمت کے لئے ادا کرنا چاہتی ہے. اداروں - خاص طور پر سرکاری اداروں - اس حد سے باہر جانے کے لئے بہت ناگزیر ہیں.

تعین شدہ رینج کے سب سے اوپر لازمی طور پر پوزیشن کی تنخواہ کی حد نہیں ہے. اداروں کو مطلق زیادہ تنخواہ پر کسی کو لانے کے لئے ناگزیر ہیں. تنظیم کے اندر ایک کامیاب ٹریک ریکارڈ کے ساتھ، ایک ملازم بالآخر تعین شدہ رینج سے زیادہ کر سکتا ہے.

کبھی کبھی پوسٹنگ یہ کہیں گے کہ ابتدائی تنخواہ "مہارتوں اور تجربے کے مطابق ہے" یا اسی طرح کی چیزیں.یہ درخواست دہندگان کے لئے مایوس ہوسکتا ہے کیونکہ لوگ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ کیا کرنے کی توقع کرسکتے ہیں. مہارتوں اور تجربے سے زیادہ تنخواہ کے طور پر تنخواہ پوسٹ کرنے کے لئے تنظیموں کو امیدواروں کی وسیع حد پر غور کرنے کی اجازت دیتا ہے اور نوکری مینیجر کو پہلے سے مقرر شدہ رینج کے اندر تنخواہ کی پیشکش نہیں کرتا.

درخواست ہدایات

ایپلی کیشنز ہدایات درخواست دہندگان کو بتاتا ہے کہ کس طرح اور جب کام کے لئے درخواست دی جاتی ہے. یہ بالکل نازک ہے کہ درخواست دہندگان کو ان ہدایتوں کو خط تک درج کریں. ہدایات میں ہر ہدایت کو ایک وجہ کے لئے شامل کیا جاتا ہے. درخواست دہندگان کو یہ معلوم نہیں ہو سکتا کہ ایک مخصوص دستاویز جیسے کالج ٹرانسمیشن کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن ہر درخواست دہندگان کو اسے فراہم کرنا ہوگا. درخواست کی ہدایات پر عملدرآمد کرنے میں ناکام عام عام غلطیوں میں سے ایک ہے جو آپ کی درخواست ختم ہو جائے گی.