روزگار کی تعریف سے ختم

اس کا کیا مطلب ہے جب کسی کو ملازمت سے خارج کر دیا جائے یا ان کے کام سے خارج کر دیا جائے؟ ختم ہونے پر ملازم کا کام ختم ہوجاتا ہے. دو قسم کی ملازمتوں کی اصطلاحات ہیں.

• اختتام روزگار کا رضاکارانہ خاتمہ ہوسکتا ہے ملازم کی طرف سے. رضاکارانہ خاتمے میں استعفی یا ریٹائرمنٹ شامل ہے.
• ملازمت ختم کرنے میں بھی غیر جانبدار ہوسکتا ہے - جب ملازم کی طرف سے ایک ملازم کو ختم کیا جاتا ہے. ملازمین کی وجہ سے ختم ہوسکتی ہے. اس صورت میں، ایک ملازم کو ان کی ملازمت سے نکال دیا یا ختم کر دیا گیا ہے. جب ملازمین ان کے لئے دستیاب نہیں ہیں تو ملازمتیں بھی رکھی جا سکتی ہیں.

روزگار سے خطرہ

روزگار سے خطرہ (ملازمین کی مرضی کے خلاف روزگار کا خاتمہ بھی "فائرنگ" یا "جانے دو") بھی ہے.

عام استعمال کے لئے خطرناک

خطرے کی وجہ سے ملازم کی کارکردگی سے متعلق مسائل کی وجہ سے ہوسکتا ہے، لیکن یہ بھی ملازم کے کنٹرول سے باہر عوامل کی وجہ سے ہوسکتا ہے، جیسے کمی کو، کمپنی کی بحالی یا حیثیت کے خاتمے کے لۓ.

برطرفی کے کچھ عام وجوہات میں غریب کارکردگی یا ناکافی، حاضری کے مسائل، اور انضمام یا دیگر رویے کے مسائل شامل ہیں. وجہ سے غلطی، یا ختم ہونے کے بعد، برطرفی کا ایک عام سبب ہے. ایسا ہی ہوتا ہے جب ملازمین اخلاقی مسائل کی وجہ سے چلتے ہیں، جیسے جھوٹ بولتے ہیں، معلومات کو دھوکہ دیتے ہیں، چوری، یا کام کی جگہ میں دوسرے بڑے بدعنوان.

انتباہ خط یا نوٹس ختم ہونے سے پہلے

بہت سارے ملازمین نے ایسے طریقہ کار قائم کیے ہیں جو مینیجر کو ملازم کو ختم کرنے کے لئے عمل کرنا ہوگا. عام طور پر، سپروائزر سے کہا جائے گا کہ کسی بھی مسئلے کو حل کرنے کے لئے، مسائل کو حل کرنے کے لئے ایک کارکردگی کی منصوبہ بندی تیار کریں اور ملازمین کو رسمی طور پر ختم کرنے سے قبل انتباہ کریں. انتباہ اکثر زبانی انتباہ کے ساتھ شروع ہونے والی شدت کی مسلسل کوشش کی پیروی کرتے ہیں، ایک تحریری انتباہ پر عملدرآمد اور آخر میں ایک حتمی انتباہ.

انتباہ خطوں کو مخصوص دشواری رویے، رویوں، اخلاقی یا قانونی حدوں اور کارکردگی کے مسائل کا حوالہ دیتے ہیں. بہتری کے لئے اہداف مقرر کیے جاتے ہیں، اور تبدیلیوں کی نافذ کرنے کے لئے وقت کے فریم قائم کیے جاتے ہیں. توقعات کو پورا کرنے میں ناکام ہونے کے لئے انتباہ خط کی تفصیل کے نتائج، ختم ہونے سمیت.

ملازمت اور ختم ہونے کی قانونی حیثیت میں

ملازمین کو ملازم کو برطرف کرنے کی کوئی وجہ فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ روزگار کے روزگار کی وجہ سے ہے، جو ملازمین کو ملازمین کو چھوڑنے کی آزادی اور ملازمین کو نوٹس فراہم کرنے کے بغیر کمپنیوں کو چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے. تاہم، کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، آپ اپیل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.

غلط قوانین یا غیر منصفانہ طور پر بے روزگاری کی حفاظت کے واحد مقصد کے لئے کوئی قوانین موجود نہیں ہیں. تاہم، تبعیض یا انتقام کی وجہ سے ختم ہونے کے باعث شہری حقوق کے قانون کے تحت غیر قانونی ہے. غلط حد تک ختم کرنے کے کچھ وجوہات نسلی یا مذہبی امتیازی سلوک، جوابی یا تنخواہ، یا غیر قانونی عمل انجام دینے سے انکار کر سکتے ہیں.

روزگار سے غیر قانونی ختم

کسی حیثیت سے خطرہ غیر قانونی ہے اگر کوئی امتیازی سلوک یا امتیازی وجوہات یا انتقام میں (کسی بھی غیر قانونی عمل کو رد کرنے سے انکار کرنے کے لئے، شکایت کرنے کے لۓ) کے لئے کسی ملازم کو آگیا.

غیر قانونی برطرفی کا سامنا ہوتا ہے جب ایک آجر ایک ملازم کو آگیا ہے جس طرح ان کے معاہدے یا روزگار کا قانون ٹوٹ جاتا ہے. اگر کوئی ملازمت کمپنی کے اختتامی طریقہ کار کی پیروی نہیں کرتا تو ایک برطرفی بھی غیر قانونی ہے.

اگر ایک ملازم کا خیال ہے کہ وہ غیر قانونی طور پر مسترد کردیئے گئے ہیں تو وہ دعوی دائر کرسکتے ہیں اور اس کیس کو عدالت میں لے سکتے ہیں. اگر وہ مقدمہ جیتتا ہے، تو وہ غلط طور پر مسترد ہونے کے لئے مالیاتی معاوضہ حاصل کرسکتا ہے. معاوضہ کے جھوٹ میں، دوسرا طریقہ پچھلے ملازم کو واپس کمپنی میں بحال کرنا ہے.

ملازم کی طرف سے جیتنے والے کسی بھی معاوضہ کے علاوہ، قانون بھی نجی کو جرمانہ نقصانات کے لۓ چارج کر سکتا ہے. ریاستہائے متحدہ امریکہ میں، عذاب اس بے شمار ریاست اور وفاقی قوانین کے بارے میں اس موضوع کے گرد مختلف ہوتی ہے.

یہاں ایک کام سے غلطی ختم ہونے پر معلومات ہے، اور جب آپ غلطی کے خاتمے کے لئے ایک آجر کو مقدمہ کر سکتے ہیں.

ختم ہونے کے بعد بے روزگاری اور معاوضہ فوائد

• بے روزگاری - بے روزگاری اور دیگر فوائد کو مسترد کرنے کی آپ کی صلاحیت آپ کے برطرفی کے ساتھ ساتھ آپ کی حیثیت سے فراہم کردہ وجوہات پر منحصر ہے. اگر آپ کو نکال دیا جائے تو بے روزگاری جمع کرنے کے بارے میں مزید جانیں.
• شدید تنخواہ - کچھ کمپنیوں کو توازن تنخواہ کی پیشکش کی جا سکتی ہے، خاص طور پر اگر برطانیہ سے متعلق متعلقہ تبدیلیوں کی وجہ سے برطرفی کی بناء پر دوبارہ ترمیم.
• خطرہ معاوضہ - بہت سے کمپنیوں نے ان کی نئی کرایہ دار ہینڈ بک میں معاوضہ معاوضہ کے فوائد کی وضاحت کی ہے. کچھ مختلف ہفتوں کے لئے ہفتہ وار معاوضے کے پیش نظر فائدہ پر ٹوپی یا چھت کے ساتھ پیش کرتے ہیں. دوسروں کو لنپ کی ادائیگی کی پیشکش کی جا سکتی ہے. تاہم، ادائیگی کے لئے کوئی ذمہ داری نہیں ہے جب تک آپ کسی معاہدے یا ملازمت کے معاہدے سے متعلق نہیں ہیں جو اس کے لئے فراہم کرتے ہیں.