اچھی ریٹائرمنٹ منصوبہ سے ملازمت تلاش کرنے کے لئے تجاویز

ملازمت شکاریوں کے لئے کام کرنے کے لئے ایک سے زائد ملازمین کا انتخاب کافی ہے، تنخواہ سے باہر دیکھنے اور آپ کے آنے والے آجر کے ذریعہ پیش کردہ دیگر فوائد کا اندازہ کرنا ضروری ہے.

ان میں صحت، زندگی اور معذوری کی انشورنس، چھٹی کے وقت، اور موسم گرما کی چھٹیوں جیسے چیزیں شامل ہیں. اچھے آجر کے فوائد میں بھی ایک اچھی ریٹائرمنٹ پلان شامل ہے. جی ہاں، کچھ ریٹائرمنٹ منصوبوں دوسروں سے بہتر ہیں. ایک بہت اچھا آپ کو کسی آجر کے ساتھ آپ کی حیثیت کی قیمت میں اضافہ ہوسکتا ہے، اور کسی اور آجر میں زیادہ تنخواہ بھی بڑھ سکتی ہے.

ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ کسی دوسرے سے بہتر بنا دیتا ہے؟ یہاں اقسام کی ایک وضاحت ہے، اور آپ کی موازنہ کرنے میں مدد کے لئے کچھ ہدایات ہیں. ملازمین ایک یا زیادہ سے زیادہ تینوں کی پیشکش کر سکتے ہیں.

مخصوص فوائد منصوبوں

کم سے کم عام لیکن سب سے زیادہ قیمتی طور پر ایک مفید فوائد کی منصوبہ بندی کے طور پر جانا جاتا ہے، جو کہ ہم میں سے زیادہ تر روایتی پنشن منصوبہ کے طور پر سوچتے ہیں. اس قسم کی منصوبہ بندی میں، آجر ملازم کے اکاؤنٹ میں شراکت دیتا ہے اور ریٹائرمنٹ میں کسی خاص رقم کی ماہانہ آمدنی کی ضمانت دیتا ہے.

یہ تنخواہ یا ایک مخصوص ڈالر کی رقم ہو سکتی ہے. آپ کتنی رقم وصول کرتے ہیں، آپ کی مدت، آپ کی عمر، آپ کی تنخواہ، اور دیگر عوامل کے ساتھ خرچ کیا جا سکتا ہے. پینشن کی منصوبہ بندی پینشن فوائد گارنٹی کارپوریشن کے ذریعہ محفوظ کیا جاتا ہے، ایک سرکاری ایجنسی ہے جو کسی کمپنی کو پنشن وعدہ پر بھروسہ نہیں کرسکتا یا اس میں قدم رکھتا ہے.

حال ہی میں 1980 کی دہائیوں میں، تقریبا 80 فیصد بڑی کمپنیوں نے ملازمین کو مقررہ فوائد کی پیشکش کی ہے. اب یہ نمبر 30 فیصد سے کم ہے، اور یہ صرف کمی کی توقع ہے. اگر آپ کو مقرر کردہ فائدہ کے منصوبے کے ساتھ ملازمت پیش کرنے کے لئے کافی خوش قسمت ہیں، تو پیشکش کی موازنہ جب اس کی قدر پر غور کریں.

ایک مقررہ فائدہ منصوبہ آپ کے طویل مدتی ریٹائرمنٹ میں اہم آمدنی شامل کرسکتا ہے. تاہم، اگر آپ ریٹائرمنٹ سے پہلے کمپنی کو چھوڑ کر مقرر کردہ فائدے کی منصوبہ بندی کے بارے میں کیا دیکھتے ہیں تو چیک کریں. بہت سے بیان کردہ فائدہ پنشن پورٹیبل نہیں ہیں، مطلب یہ ہے کہ آپ کمپنی چھوڑنے کے بعد آپ اسے لے کر نہیں لے سکتے. اگرچہ کچھ کمپنیوں کو نقد توازن کے منصوبوں کی پیشکش کی جاتی ہے، اگر آپ ملازمت کو تبدیل کرتے ہیں تو انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس یا 401k میں منتقل کیا جا سکتا ہے.

مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں

ایک بہت زیادہ عام اختیار ان دنوں مقرر کردہ شراکت دار منصوبہ ہے، جیسے 401 (کی)، 403 (ب)، یا 457 (ب) منصوبہ. ریٹائرمنٹ میں کوئی مقررہ رقم نہیں ہے. اس کے بجائے، ملازم کو بچانے اور سابق ٹیکس کی پیسے کی قیمتوں میں سے ایک ڈالر کی رقم ادا کرنا ضروری ہے، اس کا انتخاب کریں کہ وہ کس طرح سرمایہ کاری کر رہے ہیں، اور اب اکاؤنٹ اور ریٹائرمنٹ میں اکاؤنٹ کا انتظام کریں.

پنشنوں کے برعکس جو کمپنی پر ریٹائرمنٹ کے خطرے کا حامل ہے، مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں کو خطرہ اور ملازم کو زیادہ سے زیادہ کام چھوڑنا ہے. روشن پہلو پر، پیسہ ٹیکس سے معزول سرمایہ کاری کر سکتا ہے، یہاں تک کہ اگر آپ نوکری چھوڑ دیں.

اس کی سرمایہ کاری کے اختیارات اور آجر کے میچ میں 401 (کی) منصوبہ بہت اچھی ہے. سرمایہ کاری کے اختیارات میں کم لاگت، کوئی لوڈ ملٹی فنڈ کے اختیارات، اور زندگی زندگی فنڈ شامل کرنا لازمی ہے جس میں ایک پیشہ ور مینیجر آپ کے لئے انتخاب کرنے کی اجازت دیتا ہے. عظیم منصوبوں کو 401 (k) میں ملازم کی ملازمت بھی پیش کرتی ہے، جہاں آپ شراکت دارانہ طور پر ہر ڈالر (یا ڈالر پر 50 سے 75 سینٹ) کے لئے 6 فی صد تک حصہ لیتے ہیں. کچھ کمپنیاں کارپوریٹ سٹاک کے ساتھ ملازم کی شراکت سے ملتی ہیں.

مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں میں منافع کی شراکت دار کی منصوبہ بندی، پیسہ خریداری کی منصوبہ بندی اور اسٹاک بونس بھی شامل ہیں. وہ تمام بہت ہی ملتے جلتے ہیں، اس میں ملازمت ہر سال ملازمتوں کو اضافی پیش کرتے ہیں. منافع شیئرنگ پلان کے ساتھ، ہر روز ملازمتوں نے کمپنیوں کے منافع کا فیصد ہر سال ملازمین کو مختص کیا. تاہم، ہر سال منافع دینے کے لئے آجر کا فرض نہیں ہے.

پیسے کی خریداری کی منصوبہ بندی کے ساتھ، نوکریوں کو ہر ملازم کے اکاؤنٹ میں ایک مخصوص فی صد کا سالانہ حصہ بنانا ضروری ہے. اگر ملازمت کی شراکت داری اسٹاک کے فارم میں دی جاتی ہے تو یہ ایک اسٹاک بونس یا ملازم سٹاک ملکیت کی منصوبہ بندی ہے. ان منصوبوں میں سے ہر ایک بچت کے اختیارات اور ممکنہ ڈالر ریٹائرمنٹ کے لئے اضافہ کرتا ہے.

انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس

ریٹائرمنٹ کی ایک اور قسم کی قسم جس میں آجر پیش کرسکتا ہے وہ انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ یا آئی آر اے کی منصوبہ ہے، جس کے لئے ملازم ہر سال ایک مخصوص رقم ادا کرتا ہے اور آجر کو مماثل ملازمت نہیں مل سکتا ہے. آئی آر اے کی مختلف اقسام، SEP IRAs، اور سمپل IRAs ہیں. مختلف اکاؤنٹس مختلف قسم کی اقسام کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں جو آپ ہر سال شراکت دار کر سکتے ہیں، اور آپ کے آجر کو کتنا حصہ لینے کے لئے ذمہ دار ہے. آپ کے لئے زیادہ اہم سرمایہ کاری کے اختیارات اور آجر کے شراکت دار ہیں.

401 (کی) کی طرح، آئی آر اے کی بیلنس پورٹیبل ہے اور کسی بھی وقت ریبائن کیا جا سکتا ہے. ملازمتوں میں آئی آر اے میں سرمایہ کار کے اختیارات کی بھی ایک بڑی صف ہے. پھر بھی، یہ کم قیمت اور متنوع باہمی مجوزہ فنڈز کی مدد کے لئے سمجھتا ہے.

ایک سے زیادہ اختیارات

آپ کے ممکنہ آجر کو ان ریٹائرمنٹ کے اختیارات میں سے ایک یا زیادہ پیش پیش کر سکتا ہے، جو آپ کے لئے بہت اچھا ہے. اگر آپ کو ان کے فوائد کا احساس ملتا ہے جبکہ ملازمت کی پیشکشوں کو وزن میں ڈالتا ہے، آپ یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ ایک عظیم ریٹائرمنٹ پلان ایک پیش کش کو پیش کرتا ہے.