• 2024-07-02

ملازمت کے انٹرویو میں کامیابی کے لئے تجاویز

جو کہتا ہے مجھے ہنسی نہی آتی وہ ایک بار ضرور دیکھے۔1

جو کہتا ہے مجھے ہنسی نہی آتی وہ ایک بار ضرور دیکھے۔1

فہرست کا خانہ:

Anonim

ایک نوکری کے انٹرویو میں کامیابی کے لۓ، یہ پہلا مثبت تاثر بنانا ضروری ہے اور وہ نرسوں کو قائل کریں جو آپ ان کی کمپنی کے لئے اچھی فٹ ثابت ہو. اہم غلطیوں کو روکنے سے بچنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ کی پیشہ ورانہ صلاحیت یا اہلیت کے بارے میں سوال اٹھائے جائیں اور آپ کو ملازمت حاصل کرنے کا موقع ملے. نوکری کے انٹرویو کو مناسب طریقے سے نیویگیشن کرنے کے لئے اس حکمت عملی کا استعمال کریں، لہذا آپ کامل کام کر سکتے ہیں.

تیار رہو

نوکری کی ضروریات اور آجر کا تجزیہ کریں اور زبردست وجوہات کا اشتراک کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آپ اچھے فٹ کیوں ہوں گے. تیار کرنے اور دوبارہ آپ کو کیا کہنا ہے کہ اس منصوبے کے بارے میں کیا خیال ہے، بشمول مشترکہ انٹرویو کے سوالات کے جوابات سمیت آپ کی کمزوریوں کے بارے میں خوفناک تحقیقات شامل ہیں. احتیاط سے اپنے دوبارہ شروع کا جائزہ لیں اور دستاویز میں درج ہر پوزیشن میں چیلنجوں اور کامیابیاں پر تبادلہ خیال کرنے کیلئے تیار رہیں.

ایک اچھا اشارہ بنائیں

اپنے منتخب کردہ فیلڈ میں کامیاب ہونے والے کسی کا حصہ تیار کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا لباس کام ماحول کے لئے موزوں ہے، ٹھیک ہے، اور صاف طور پر دباؤ ہے. اپنے انٹرویو کو ایک فرم کے ساتھ سلامتی سے ہٹا دیں، لیکن ہڈی-کرچنگ ہینڈشیک اور گرم مسکراہٹ نہیں. انٹرویو کے دوران براہ راست بیٹھ جاؤ اور تھوڑی دیر آگے بڑھو. باقاعدگی سے بنائیں- لیکن چھیدنے یا گھورنے والی آنکھ سے رابطہ نہیں. اپنے vocal سر کے ذریعہ توانائی اور حوصلہ افزائی دکھائیں اور جواب دینے سے پہلے ہر سوال پر احتیاط سے سنیں. انٹرویو ختم ہونے پر، انٹرویو کے موقع پر موقع کے لۓ اور آپ کی دلچسپی کو اپنی حیثیت میں دوبارہ پیش کرتے ہیں.

ایک ہی شکریہ اور دلچسپی کا اظہار کرتے ہوئے ہر انٹرویو کو ایک خط، کارڈ، یا ای میل کے ساتھ اپنائیں.

ایک مثبت تصویر پروجیکٹ

مخصوص حالات یا چیلنجوں کا سامنا کرنا جنہیں آپ کا سامنا کرنا پڑا، جن کے ذریعے آپ نے مداخلت کی ہے، اور نتائج پیدا کیے ہیں. پچھلے نرسوں کے لئے آپ نے مثبت طور پر نچلے حصے پر اثر انداز کیا. مثال میں پیسہ بچانے، فروخت میں اضافہ، عملے کو برقرار رکھنے، ملازمین کو بھرنے، فنانس کو برقرار رکھنے، یا معیار کو بہتر بنانے میں مثال شامل ہیں.

صحیح سوالات سے پوچھیں

یاد رکھو کہ آپ آجر کو انٹرویو کر رہے ہیں جتنا نرس آپ کو انٹرویو کر رہا ہے. مخصوص امیدوں اور مقاصد کے بارے میں سوالات پر توجہ مرکوز کریں، کمپنی کے لئے اور سوال میں پوزیشن کے لئے مختصر مدت اور طویل مدتی دونوں. اچھے سوالات آپ کو دریافت کرنے میں مدد کرتی ہیں کہ آیا آپ کے لئے آجر ٹھیک ہے، اور وہ نرس کو دکھاتے ہیں جس نے آپ نے اپنا ہوم ورک کیا ہے اور کمپنی میں مخلص دلچسپی رکھتے ہیں.

تنقید یا منفی سے بچیں

کسی نوکری کے انٹرویو کے دوران کسی بھی پچھلے آجروں، نگرانیوں، یا شریک کارکنوں پر تنقید نہ کریں. یہ دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنے یا احتساب کو قبول کرنے کی اپنی صلاحیت کے بارے میں سوال بلند کرسکتا ہے. اس کے ساتھ ساتھ، آپ اپنی اپنی کمزوریوں کو حل نہ کرو یا ان کو رکاوٹوں کے طور پر استعمال کریں. انہیں تسلیم کرنے کے لئے تیار رہیں، لیکن انہیں سیکھنے اور بہتر بنانے کا موقع کے طور پر ان سے خطاب کریں.

ایمانداری کا استعمال کریں

آپ کی مہارت اور کامیابیوں سے خطاب کرتے وقت پریشانی سے بچیں. آپ نے کیا کیا ہے اور جو کچھ آپ کر سکتے ہیں اس پر مثبت اسپن ڈالنا ضروری ہے، لیکن یہ سب سچا ہونا ضروری ہے. یہاں تک کہ سب سے چھوٹی جھوٹوں میں پکڑا جا رہا ہے، آپ کے کردار اور فٹنس کے بارے میں سوالات کی پوزیشن کے بارے میں سوال اٹھا سکتے ہیں.

لامتناہی یا اضافی ابتدائی تیاری سے بچیں

اپنے انٹرویو کے لئے وقت پر رہیں، اور اس بات کو یاد رکھنا کہ آپ کو اپنے آپ کو خود مختار کرنے کے لۓ چند منٹ چاہتے ہیں، اپنے نوٹوں کو منظم کرنے کے لئے چاہتے ہیں، اور شاید آرام روم کا استعمال کریں. آپ کو انٹرویو پر پہنچنے کے لئے کافی جلد ہی چھوڑنا چاہئے کہ یہ شروع ہونے سے پہلے پانچ سے 10 منٹ تک نہیں پہنچ سکے. شیڈول کے وقت کے پیش قدمے تک بہت دور آنے والے منفی تاثرات کو چھوڑ سکتے ہیں اور ممکنہ طور پر اپنے وقت کے انتظام کی مہارت یا ہدایات پر عمل کرنے کی صلاحیت کے بارے میں سوال بلند کرسکتے ہیں.

عام احساس کا استعمال کریں

آپ کے پیشہ ورانہ تناظر کے بارے میں بھی مشکوک طور پر ڈریسنگ یا سلوک کرنا آپ کے پیشہ ورانہ تجزیہ کے بارے میں سوال بلند کرسکتا ہے، جیسا کہ انٹرویو کے دوران اپنے سیل فون کی جانچ پڑتال کرتا ہے. اگر انٹرویو میں ایک کھانے شامل ہے، الکحل مشروبات کا حکم نہ دیں یا ایک داخلہ کو منتخب کریں جو فضل سے کھانے کے لئے مشکل ہے. عام طور پر، آپ کے گٹ کی پیروی کریں. اگر ایسا لگتا ہے کہ اس طرح کے کام کے انٹرویو کے لئے ناممکن ہو جائے گا، تو اس کا امکان اچھا انتخاب نہیں ہے.

ایڈوائس کے آخری ٹکڑا

اپنی صلاحیتوں اور مہارتوں کے بارے میں اعتماد رہو، اور معلوم ہو کہ کمپنی آپ کے پاس خوش قسمت ہو گی. ایک ایسی کمپنی دکھا رہا ہے جسے آپ اپنے آپ پر یقین رکھتے ہیں وہ آپ کو بھی یقین کرنے میں قابو پانے میں مدد ملے گی. اس کے علاوہ، پرسکون رہیں اور اس بات کو یقینی بنانے کے لئے توجہ مرکوز کریں کہ اس معلومات کو واضح طور پر بات چیت اور سمجھا جاتا ہے، اس طرح آپ کے لوگوں اور مواصلات کی مہارت کا مظاہرہ.


دلچسپ مضامین

10 چیزوں کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ملازمین کے لئے کیا کرتے ہیں

10 چیزوں کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ملازمین کے لئے کیا کرتے ہیں

کیریئر کی مدد قریب ہے! ایک ملازم کے طور پر، اس حقیقت کو نظر انداز نہ کریں کہ آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ آپ کے کیریئر میں اضافہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. یہاں 10 طریقے ہیں جو آپ کی مدد کرسکتے ہیں.

آپ کے کالج کے تجربے کیریئر کے لئے آپ کی تیاری کیسے کی جاتی ہے

آپ کے کالج کے تجربے کیریئر کے لئے آپ کی تیاری کیسے کی جاتی ہے

سوال کے جواب میں مضبوط ردعمل بنانے کے بارے میں مشورہ کے لئے پڑھیں "آپ کے کالج کے تجربے کو آپ کیریئر کے لئے کس طرح تیار کیا ہے؟"

ہر روز مسائل کے بارے میں HR اسٹاف کس طرح سوچنا پڑتا ہے

ہر روز مسائل کے بارے میں HR اسٹاف کس طرح سوچنا پڑتا ہے

کیا آپ سوچتے ہیں کہ آپ اپنے HR آفس میں جا سکتے ہیں اور ایک سادہ سوال سے براہ راست آگے بڑھ سکتے ہیں؟ اتنا آسان نہیں، یہ باہر نکل جاتا ہے.

جب ملازمت استعفی کرتا ہے تو کس طرح HR کو تنخواہ کو ہینڈل کرنا چاہئے

جب ملازمت استعفی کرتا ہے تو کس طرح HR کو تنخواہ کو ہینڈل کرنا چاہئے

اگر آپ کسی ملازم کا استعفی کا خیر مقدم کرتے ہیں کہ آپ کو گولی مار دی جائے گی، تو وہ گزشتہ دو ہفتوں تک ان کی ادائیگی کرنے کے بارے میں کیا کرنا ہے جو وہ کام نہیں کرتے تھے.

پٹوت-اسٹیٹ سسٹم پاورز ایئرپمنٹ آلات

پٹوت-اسٹیٹ سسٹم پاورز ایئرپمنٹ آلات

پیروٹ-جامد نظام کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے، یہ نظام تین بنیادی ہوائی اڈوں تک طاقت فراہم کرتی ہے.

کس طرح HR باصلاحیت ملازمین کو بھرنے کے لئے ڈیٹا کا استعمال کرتا ہے

کس طرح HR باصلاحیت ملازمین کو بھرنے کے لئے ڈیٹا کا استعمال کرتا ہے

انسانی اور انٹرایکٹو عوامل کے علاوہ موجود ہیں جب آپ باصلاحیت ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں تو، HR بھی اعداد و شمار کو بھرتی کرنے کے لئے ڈیٹا استعمال کرسکتا ہے. معلوم کریں کہ کس طرح