ملازمت کے فروغ کے لئے کامیابی سے انٹرویو کے لئے تجاویز

کیا آپ کو فروغ دینے کے لئے کیا جا رہا ہے، لیکن نئی ملازمت کے بارے میں غور کرنے کے لئے انٹرویو کرنا ہوگا؟ نوکری کے فروغ کے لئے ایک انٹرویو کو ہینڈل کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ جب آپ اس کمپنی سے انٹرویو کرتے ہیں تو آپ کیا کر سکتے ہیں کہ آپ پہلے ہی کام کرتے ہیں؟ آپ انٹرویو کو کیسے حاصل کرسکتے ہیں اور فروغ حاصل کرسکتے ہیں؟

ملازمت کے فروغ کا انٹرویو کیا ہے؟

ایک نوکری کے فروغ کا انٹرویو اپنے موجودہ آجر کے فروغ یا مختلف کام کے لئے ایک انٹرویو ہے. بہت سے کمپنیوں کو اندرونی امیدواروں کی ضرورت ہے جیسے ملازمت کے لئے خارجہ امیدواروں کی طرح ملازمین کی طرح ملازمت کی جاتی ہے.

نوکری کے فروغ کا انٹرویو کئی وجوہات کی بناء پر نئی پوزیشن کے لئے نوکری کے انٹرویو سے مختلف ہے. سب سے پہلے، آپ پہلے ہی کمپنی کا حصہ ہیں، اور آپ جانتے ہیں کہ ان کی توقع کیا ہے. دوسرا، ہر روز - انٹرویو سے پہلے اور بعد میں - آپ کو آپ کی موجودہ پوزیشن میں کام کرتے وقت اپنی صلاحیتوں کو دکھانے کا موقع ملے گا.

اس کے علاوہ، آپ اپنے فائدے کو کمپنی کے اپنے پہلے ہی قائم کردہ عزم اور اس کے اندر اندر بڑھانے کے لئے اپنی خواہشات کا استعمال کرسکتے ہیں. فلپ کی طرف، آپ اب بھی ایک انٹرویو کے عمل کے ذریعے جانے کی ضرورت ہے اور دیگر امیدواروں کے ساتھ، ممکنہ طور پر بیرونی اور داخلی امیدواروں کے مقابلے میں کیا جائے گا. دراصل، آپ کا انٹرویو کمپنی کے باہر سے امیدواروں کے مقابلے میں سخت ہوسکتا ہے، کیونکہ آپ جو کچھ جانتے ہیں اس کے بارے میں توقع ہے اور آپ کی مہارت زیادہ ہوسکتی ہے.

ملازمت کی ترقی کی درخواست کی ضروریات

جب کمپنی کے اندر فروغ دینے کے لئے درخواست دہندگی یا پسماندہ ملازمت کی تبدیلی ہوتی ہے تو، ملازمتوں کو فی کمپنی کی رہنمائیوں کے عہدے پر لاگو کرنے اور انٹرویو کی توقع ہوتی ہے. اگرچہ آپ پہلے سے ہی کمپنی میں ملازمت کررہے ہیں، اگر آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے بعد دوبارہ نئی تحلیل کے لئے ایک خط لکھا جائے تو پھر دوبارہ تعجب نہیں ہوسکتا. اصل میں، نئی پوزیشن پر مخصوص اپنی مرضی کے کور کا خط پیش کر کے کام کو لینڈنگ میں بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے.

یاد رکھو، آپ باہر کے امیدواروں کے مقابلہ میں مقابلہ کر سکتے ہیں، اور اگرچہ اس میں آپ کا فائدہ ہو گا، آپ پہلے سے ہی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو آپ کے کام کی درخواستوں کی کوششوں پر عکاسی کرنا چاہئے. اس وقت پیش کریں جب آپ ان کو جمع کرنے سے قبل اپنی درخواست کے سامان کو جائزہ لیں اور ان کو پڑھیں.

ملازمت کے فروغ کے انٹرویو سے پہلے کے لئے تجاویز

• ملازمت کے عمل پر توجہ دینا. جب آپ ڈھونڈتے ہیں تو ایک نوکری کا موقع ہے جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں، درخواست کی ہدایات پر عمل کریں. کام حاصل کرنے کے لئے کمپنی کی ملازمت کے عمل کو بائی پاس کرنے کی توقع نہیں ہے. اگر کمپنی کے قوانین ہیں، تو وہ درخواست دیتے ہیں.
• انٹرویو کے لئے تیار کریں. مشترکہ انٹرویو کے سوالات اور جوابات کا جائزہ لیں اور غور کریں کہ کس طرح آپ جواب دیں گے، کمپنی، موجودہ کام، اور نئی پوزیشن، اپنی مہارت اور مستقبل کے لئے آپ کے مقاصد کے مطابق. اپنی مہارتوں کا جائزہ لیں جو آپ کو نئی نوکری کے لئے اہل بناتی ہے. اس کے ساتھ، آپ کو پوچھا جا سکتا ہے کہ عام کام فروغ انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لیں.

• اچھا کام کرو. اگرچہ آپ آگے بڑھ سکتے ہیں، اپنے موجودہ ملازمت کو اچھی طرح سے جاری رکھیں، اپنے حامیوں کو یاد رکھیں کہ آپ جو بہت اچھے ملازم ہیں.
• اپنا مالک بتاو اگر آپ انٹرویو کے لئے منتخب ہوتے ہیں، تو اپنے موجودہ سپروائزر کو بتائیں تاکہ وہ تیسری پارٹی کی خبروں کو سن نہیں لیتے. وضاحت کریں کہ درخواست کیوں کر رہے ہیں اور اپنے باس سے اس کی حمایت کے لئے پوچھیں.
• پروموشن کے لئے تیار کریں. اپنے موجودہ کام کو کسی اور کو منتقل کرنے کے لئے تیار کریں؛ ایک قطار میں آپ کے تمام بتھ ہیں. اگر آپ کا مقصد کمپنی میں بڑھتی ہوئی جاری رکھنا ہے تو، اس کے بعد گندگی چھوڑ کر آپ پر غریب طور پر عکاسی کر سکتا ہے. تربیت کے ساتھ مدد اور سوالات کے لئے دستیاب ہونے کا پیشکش.

ملازمت کے فروغ کے انٹرویو کے دوران

• پروفیشنل رہیں اگرچہ آپ کمپنی کو جانتے ہیں اور آپ ان انٹرویو کو بھی جان سکتے ہیں، اپنے پیشہ ورانہ رویے سے محروم نہیں کرتے. یہ بہت ضروری ہے کہ آرام دہ اور پرسکون اور آرام دہ اور پرسکون ہو. اس انٹرویو کو دکھانے کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ کام چاہتے ہیں، اور یہ نیا کردار میں کامیابی حاصل کر لیتا ہے.
• اپنی طاقت کو نمایاں کریں. آپ کی طاقت آپ کی شناخت میں شامل ہونے کی حیثیت اور کمپنی، آپ کی موجودہ پوزیشن میں کامیابی، اور اس کمپنی کے ساتھ آپ کو اس طرح کے ممکنہ طور پر کامیاب بنانے کے لئے عزم کے ساتھ محسوس کرتے ہیں.

• یاد رکھیں آپ سب کچھ نہیں جانتے. پوزیشن کے ناجائز پہلوؤں کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار رہیں. فرض نہیں کرتے آپ پہلے ہی جانتے ہیں اور باہر اور باہر ہے. آپ کو گارڈ سے پکڑا جا سکتا ہے.
• پریشان نہ ہو ان انٹرویو پر متفق نہ ہوں کہ آپ "ملازمت حاصل کریں" - ایک زیادہ تر رویہ رویہ کو نقصان پہنچا سکتا ہے.
• سوالات پوچھیے. اگر آپ کے پاس نئی پوزیشن کے بارے میں سوالات ہیں تو، آپ کا کردار کیا ہوگا، اور آپ کس طرح منتقلی کریں گے، انٹرویو کے دوران پوچھیں. انٹرویو سے پوچھنے کے لئے سوالات کا مثال یہاں موجود ہیں.

ملازمت کے فروغ کے انٹرویو کے بعد کے لئے تجاویز

• آپ کا شکریہ. اس شخص سے جو آپ نے انٹرویو کا شکریہ ادا کیا ہے. نئی پوزیشن میں اپنی دلچسپی کا اعادہ کریں.
• اپنے پلوں کو برباد نہ کرو. اگر آپ کو فروغ ملے تو، کسی بھی پل کو جلا نہ دیں. آپ شریک کارکنوں کو پیچھے چھوڑ دیں گے، ممکنہ طور پر ان کے بہتر بن جاتے ہیں، ان کے ساتھ ہی آپ کے ساتھ کام کر رہے تھے اسی قدر آپ کے ساتھ ان کا علاج کریں. جب فروغ کو حتمی شکل دی جاتی ہے تو، اپنے شریک کارکنوں کو معلوم ہے کہ آپ آگے بڑھ رہے ہیں. تاہم، اگر کمپنی ایک سرکاری اعلان بھیجنے جا رہی ہے تو، ذاتی ای میل پیغام بھیجنے سے قبل اسے بھیجا جاتا ہے.

• مشکل احساسات مت کرو. اگر آپ کو کام نہیں ملتا ہے، تو پھر منفی جذبات کو پیچھے چھوڑ دیں اور اگلے فروغ کا موقع پر کام کریں.