کام کی زندگی کی بیلنس کے ڈبل معیار

روایتی طور پر، مردوں کو ان کے خاندانوں کے لئے محافظین اور اہم فراہم کرنے والے ہونے کے بارے میں سوچا گیا ہے اور اس لئے، اگر وہ آفس، نیٹ ورکنگ، یا اس وقت بھی تعلیم حاصل کرنے کے وقت زیادہ عرصے سے خرچ کرتے ہیں تو ان کی اپنی گاڑیوں کے لئے قیمتی قدر کی جاتی ہے اور باہر کی کامیابیاں گھر. جب ان کی قیمتوں کا خلاصہ کیا جاتا ہے تو عام طور پر مرد "اچھے فراہم کرنے والے" کے طور پر کہا جاتا ہے. اچھی بیویوں کے لئے خواتین کی تعریف کی جا رہی ہے اور ماؤں سے پہلے کہ وہ "اچھے فراہم کرنے والے" کے طور پر بڑے پیمانے پر قریبی حوالہ دیتے ہیں.

اکثر لوگ کاروبار میں جارحانہ ہونے کی توقع رکھتے ہیں- جانے والے گروہ بن جاتے ہیں اور خاندان کے آگے کام کرنے کے لئے انتہائی تنقید نہیں کی جاتی ہیں کیونکہ آخر میں، وہ اپنے خاندانوں کی خدمت کر رہے ہیں اس کی طرف سے ان کی ضروریات کو مہذب آمدنی سے ملنے کے لۓ. خواتین کو کاروبار میں زیادہ مستحکم اور کم مؤثر ثابت ہوتا ہے- کچھ اعداد و شمار ظاہر کرنے کے سوا کچھ بھی درست نہیں ہے.

کامیابی کی قیمت

جب خواتین کامیابی حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو اکثر اکثر یہ یاد دلاتے ہیں کہ دیر سے کام یا مطالعہ کی قیمت ان کے شوہروں، بچوں، اور دوستوں کی قیمتوں پر، اور یہاں تک کہ اپنے ذاتی اخراجات پر بھی آتا ہے. کیا آپ نے کبھی کہا ہے کہ اب آپ کیریئر کو افسوس ہے کیونکہ آپ اپنے بچوں کی نوجوان زندگیوں پر غائب ہیں.

سب سے نیچے کی بات یہ ہے کہ دنیا بھر میں زیادہ تر معاشرے میں مردوں کو سست دیا جاتا ہے کہ جب خواتین کردار ادا کرنے کے قابل نہیں ہوتے تو خواتین کو برداشت نہیں ہوتا. ہونا چاہئے زندگی میں کھیلنا اور جب "وہ" یہ سب ہے تو یہ ایک عظیم چیز ہے، جب "وہ" ہے تو اس کی تمام زندگی اور زندگی کی ترجیحات کے بارے میں اس عورت سے سوال کیا جا سکتا ہے. اور ذہنی سزا پر غور کرنا ہے.

جنسی اختلافات

عام طور پر مرد اپنی ضروریات کو پورا کرنے اور اظہار کرنے میں بہتر ہوتے ہیں. حیاتیات، فطرت، اور معاشرے نے لڑکوں کو بالغوں میں داخل کرنے کے لئے تیاریاں تیار کی ہیں جیسے رہنماؤں کے مقابلے میں لڑکیوں کے لئے سچ ہے. لڑکیوں کو گڑیا دیا جاتا ہے اس کے ساتھ کھیلنے کے لئے اور ریاضی اور سائنس کے شعبوں کی تعاقب سے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے، اور یقینی طور پر، کچھ یہ ثابت کر سکتے ہیں کہ خواتین کو کارکن دنیا میں زیادہ سے زیادہ مردوں کے مقابلے میں کافی مشکل وقت ملتا ہے.

جارحانہ ہونے کی وجہ سے جب اس کی پختگی کے ساتھ مزاج ہوتا ہے تو وہ بہت اچھے معیار ہوسکتا ہے. صحیح طریقے سے جارحانہ ہونے کی وجہ سے ہم میں سے زیادہ سے زیادہ زندگی سے باہر نکلنے میں مدد مل سکتی ہے لیکن بہت سے خواتین اکثر ان کی اپنی ضروریات کو پورا کرنا چاہتے ہیں.

عورت کو گولف، نیند، دیکھ کر کھیلوں کو دیکھنے یا عورت سے نسبت جم میں جانے کا امکان زیادہ ہوسکتا ہے کیونکہ جب عورت کسی مطالبہ کرتا ہے تو اسے بسیسی، سفید، یا خود غریب ماں کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے. / بیوی

شیشے کی چھت

عورتوں کی طرح، مردوں کو بھی اپنی زندگی میں خواتین کی بڑی نرسیاں، مدد ملنے اور حقیقی طور پر معاون ثابت ہوسکتی ہیں لیکن مرد ابھی بھی نہیں دیکھ سکتے ہیں کہ ان کے ساتھیوں کو واضح طور پر خواتین کی طرح کیا کرنا چاہئے. اگرچہ یہ مجموعی طور پر مجموعی طور پر نظر انداز کر سکتا ہے، یہاں تک کہ مرد جو انتہائی مددگار اور مددگار ہیں ان کی خواتین شراکت داروں کی ضرورت ہے کہ وہ بتائیں کہ وہ کیا چاہتے ہیں اور ضرورت ہے. یہ وہی ہے جہاں پرانے کلیچ "مرد مریخ سے ہیں اور خواتین وینس سے ہیں" ہو سکتا ہے. مرد اور عورتوں کو صرف بہت کچھ چیزوں کے بارے میں مختلف طور پر سوچنا ہے، لیکن مردوں کو اکثر مدد ملے گی- خاص طور پر جب حل کرنے میں ایک مسئلہ ہے تو وہ صرف یہ جانتا ہے کہ مسئلہ کیا ہے.

ثبوتوں جو چلتے ہوئے دقیانوسیپائپس کی حمایت کرتا ہے وہ کام کی دنیا میں واضح اور تیز ہے. خواتین کو اسی ملازمتوں کو انجام دینے کے لئے مردوں سے بھی کم ادا کیا جاتا ہے. وہ فروغ دینے کے لۓ زیادہ سے زیادہ تبدیل ہوسکتے ہیں، اور ان کی بلندیاں چھوٹے ہیں. مردوں نے "شیشے کی چھت" کبھی نہیں مارا - اس اصطلاح کو ایسے محرم بلاک کی وضاحت کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے جو صرف خواتین کے لئے درست ہے.

اقلیتی خواتین اکثر ایک ماں بننے کے طور پر دقیانوس ہیں. اور، حقیقت یہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ ماں اقلیتیں ہیں، لیکن یہ سماجی اور اقتصادی حدود کے ساتھ ایسا کرنے کے لئے کہیں زیادہ ہے جو اکثر اقلیت ہونے کے مقابلے میں تبعیض اور کم مواقع پر مبنی ہیں. بدقسمتی سے کسی اقلیت-مرد یا عورت کے لئے، عدم مساوات موجود ہیں: سخت محنت کرتے ہیں، کم ادا کرتے ہیں کیونکہ آپ اقلیت رکھتے ہیں. جب آمدنی ہوتی ہے تو، اقلیت خواتین ڈالر کے لئے ڈالر باقی معاشرے سے کم ہے. تو عورتیں کس طرح ہیں جو انسان کے مقابلے میں زیادہ گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے تاکہ ان کے خاندانوں کو ان کی جانوں کو توازن میں رکھنے کے لئے "بہتر" ہونا ضروری ہے.

حیاتیات کے سٹریوٹائپ

خواتین کو بھی "خطرے" کی وجہ سے جانچ پڑتال اور کلیدی کارپوریٹ پوزیشنوں کے لئے کم مطلوب امیدواروں کے طور پر دیکھا جا رہا ہے، جو وہ حاملہ ہوسکتے ہیں اور اپنے کیریئر کسی بھی وقت چھوڑ سکتے ہیں. سوسائٹی اب بھی خواتین کو اپنی بیویوں اور ماؤں کے طور پر اقدار کرتی ہے، اور "خاتون ہے" کی فہرست کے آخر میں اقتصادی طاقتوروں کی حیثیت سے. اس سوچ کے نتیجے میں، یہ توقع کی جاتی ہے کہ جب بچہ پیدا ہوتا ہے تو عورتیں وقت ختم ہوجائے گی، یا خاندان کو بڑھانے کے لئے اپنی ملازمتوں کو چھوڑ دیں گے. مردوں کو خاندان کے تنازعے کے طور پر نہیں دیکھا جاتا ہے "خطرے کے امیدوار"، اور ریاستہائے متحدہ میں زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو مردوں کو بھی بچوں کو گھر میں مدد کرنے کے لئے زچگی چھوڑنے کی اجازت نہیں دیتا یہاں تک کہ جب وہ چاہتے ہیں.

مسئلہ صرف یہ نہیں ہے کہ خواتین کو جنسی مساوات سے لڑنے کے لئے جاری رکھنا چاہیے - جو کچھ ہم لڑ رہا ہے (شاید) وقت سے شروع ہونے سے. مسئلہ یہ ہے کہ بہتر "کام کی زندگی" کے حصول میں خواتین کی نئی خواہشات اور فیصلے کی توقع صرف ہمارے پلیٹیں میں شامل ہو چکی ہے.

مسئلہ یہ ہے کہ، "کام کی زندگی" توازن، جب آپ اس بات پر غور کرتے ہیں کہ اس کا مطلب یہ تھا کہ تقریبا ایک ایسے شخص کی طرف اشارہ کیا گیا ہے جیسے اس سے پتہ چلتا ہے کہ ہم صرف کیریئر، بچوں اور ایک صاف گھر میں رہ سکتے ہیں. ہماری زندگیوں کو "توازن" پر سخت. اور، اگر ہم اس پر اچھے ہیں تو ہم شاید اپنے آپ کو خرچ کرنے کے لئے "اچھے رویے کے لۓ وقت" بھی حاصل کرسکیں.