نامزد کارکنوں کی تخلیق سے شناخت رکھیں

کیا انعامات اور شناخت آپ کو ملازمتوں کے لئے یادگار اور ایک مستحکم یا امید نہیں پیش کرتے ہیں؟ تعجب کا عنصر مؤثر انعامات اور شناخت کے لئے بڑا ہے جو مستحق ملازمتوں سے بچنے سے بچنے کے لۓ. تو چار اضافی حالات ہیں کیونکہ اکثر آپ اہل اہلکاروں کو پیدا کرنے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں جو آپ کو ملازمت کی شناخت میں سرمایہ کاری یا خرچ کی کوششوں کی قدر نہیں کرتے ہیں.

ایک چھوٹی سی مینوفیکچرنگ کمپنی میں ایک طویل مدتی ملازم حیرت انگیز عنصر کا ایک بہترین مثال ہے. انہوں نے غیر متوقع طور پر کمپنی علامت (لوگو) کے ساتھ تھرمل دوپہر کے کھانے کے بیگ وصول کیا، کہ وہ تسلیم کی طرف سے واقعی حیران کن رہا تھا. (وہ اور دیگر ملازمین جنہوں نے ایک بہت بڑا برفانی طوفان بہایا تھا، کام میں آتے تھے، دوپہر کے کھانے کے بیگ کے ساتھ طوفان کے بعد دو ہفتوں کا شکریہ.)

انہوں نے کہا کہ یہ سب سے پہلے تسلیم ہے جس نے انہیں کبھی بھی حاصل کیا تھا وہ مکمل طور پر غیر متوقع تھا. انہوں نے کہا کہ تحفہ کے غیر متوقع طور پر ان کی قیمت بڑھا دی گئی ہے اور وہ روزانہ دوپہر کے کھانے کا استعمال کرتے ہیں.

یہ ایک ملازم ہے جو ہمیشہ حاضری کی شناخت حاصل کرتا ہے، اور کسی بھی چیلنج کو اپنانے کے لئے جلدی ہے جس کے لئے وعدہ کیا جاسکتا ہے. اس کے نتیجے میں، وہ عام طور پر جانتا ہے کہ کیا انعام کا توقع ہے اور جب وہ انعام حاصل کریں گے.

تعجب ملازمتوں کی طاقت

آپ کے فائدہ پر امپرمپیو انعامات اور شناخت کا کام. متوقع انعامات حقائق کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے، اور اسی طرح، انعام اور شناخت کرنے کی اپنی صلاحیت کھو. وہ مستحق ملازمین کی امید بن جاتے ہیں جنہوں نے انہیں حاصل کیا.

ایک مستحکم ہونے کا کوئی انعام یافتہ نہیں ہے. ایک بار جب انعام متوقع واقعہ ہے یا باقاعدہ طور پر شناخت فراہم کی جاتی ہے، تو یہ ایک توقع یا استحکام اور زیادہ سے زیادہ انعام حاصل ہوتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ٹیک آجر نے ہر جمعہ کو ملازمین کے لئے دوپہر کا کھانا فراہم کیا ہے. دوپہر کے کھانے کے مقاصد ملازم کی شناخت اور ٹیم کی عمارت تھی کیونکہ دوپہر کے کھانے نے مختلف محکموں کے اراکین کو ایک جگہ میں ایک دوسرے کے ساتھ لایا.

چونکہ یہ ایک متوقع شناخت ہے، یہ حوصلہ افزائی نہیں کر رہا ہے. لیکن، ایک اور نشانی جو تسلیم ایک مستحق بن گیا ہے یہ ہے کہ لوگ شکایت کریں گے کہ اگر وہ کھو جائیں گے. جمعہ کے دوپہر کے کھانے کے معاملے میں، ملازمین ان کو ایک شرٹ کے طور پر دیکھتے ہیں جو کمپنی کے لئے کام کرنے کے لۓ آتا ہے. دوپہر کا کھانا نہیں؟ ملازم شکایات طویل اور بلند ہو جائیں گے.

دوپہر کے کھانے کے ملازمتوں کو ویلڈنگ کرنے کے عام ماحول میں اضافہ ہوتا ہے کہ کمپنی فراہم کرنے کے لئے مصروف عمل ہے، اور دوپہر کا کھانا ٹیم کی عمارت کے لئے بھی کامیاب ہے. لیکن، دوپہر کا کھانا بند کر دیا گیا ہے تو یہ فائدہ مند یا تسلیم کرنے کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور فائدہ کے نقصان کے طور پر نہیں دیکھا جائے گا.

اپنی ٹیم کو مضبوط بنانے کے لئے شناخت فراہم کریں

دراصل، ایک اور کمپنی میں، ملازمین کے لئے ایک ہفتہ وار دوپہر کے کھانے کے بارے میں ایک بار پھر سخت تنگ ٹیم مضبوط کرنے کا ایک موقع کے طور پر دیکھا گیا تھا. توقع کی گئی تھی کہ کمپنی جمعہ دوپہر کو کمپنی بھر میں ہم آہنگ ٹیم بنانے کے لئے ایک راستہ فراہم کرے گی. اس کے علاوہ، ملازمین کو اس مقصد کو پورا کرنے کے لئے دوپہر کے کھانے کے کمرے میں ایک ساتھ کھانے کی توقع تھی.

وقت کے ساتھ، بہت سے مینیجر کے رپورٹنگ کے ملازمین نے فیصلہ کیا تھا کہ وہ جمعہ کی ٹیم کے عام عمارات کے معمول میں شرکت نہ کریں. کئی ہفتوں کے دوران، انہوں نے دوپہر کے کھانے میں روکا، ان کی دوپہروں کو اٹھایا، اور اپنے میزوں پر واپس چلے گئے - نہ ہی کھانے کے تمام ارادے پر. آجر نے انہیں دوپہر کے کھانے کے مقصد سے یاد کیا. ملازمین نے اگلے چند ہفتے کے لئے جمعہ دوپہر کا کھانا لیا.

لیکن، چند ہفتوں کے بعد گزر گیا، وہ اپنے آجر کو غیر متوقع سوال سے مارا. انہوں نے جمعہ کو دوپہر کے کھانے کے کھانے کے کھانے کو ایک بار پھر کمپنی کے کھانے کے کمرے میں کھو دیا لیکن انہوں نے ایک ٹیم کی تعمیر کی سرگرمی میں حصہ لیا. اس وقت وہ ایک گروہ کے طور پر ایک مقامی ریستوران میں کھاتے تھے.

وہ دوپہر کے کھانے کے لئے رقم کی واپسی کی درخواست کر رہے تھے انہوں نے کمپنی کے دوپہر کے کھانے کے باہر اپنے آپ کو شہر خریدنے کے لئے خریدا تھا. حیرت انگیز؟ یہ نتھ ڈگری سے ملازم ملازمین کی ایک مثال ہے.

بعض اوقات، ملازمت کی شناخت میں، عنوان نامہ ملازمین بنانے کے لئے یہ ٹھیک ہے

کبھی کبھی، ٹھیک ہے کہ ملازم کی شناخت مستحکم ملازمین کی تخلیق کرتی ہے. پہلے کمپنی کے دوپہر کے کھانے میں، اوپر حوالہ دیا گیا، ملازمین کی اچھی مرضی اور ٹیم کی تعمیر اس حقیقت سے کہیں زیادہ ہے کہ دوپہر کا کھانا ایک متوقع کمپنی کا فائدہ ہے.

ایک دوسرے مثال کے طور پر سالانہ کمپنی کے ملازم کی لمبی عمر انعامات میں، استحقاق کی توقع کی جاتی ہے. آپ کو ایک کیس کیس کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی. کامیاب ملازم انعامات اور شناخت کے لئے، آپ متوقع اور غیر متوقع انعامات اور ایوارڈز کا متوازن مرکب چاہتے ہیں.

ممنوعہ ملازمین بنانے سے بچنے کے 4 طریقے

لیکن، اگر آپ کسی خاص ملازم کو ملازمت کے حقائق بننے کی شناخت رکھنے کے لۓ ضروری ہے، تو آپ ان ہدایات پر عمل کرنا چاہتے ہیں.

• غیر متوقع طور پر تسلیم کریں اور ہمیشہ اسی دن یا اسی وقت ہی نہیں. تعجب عنصر آپ کے ملازمتوں کو واہ گا.
• مختلف شراکت کے لئے شناخت فراہم کریں. ان عملوں سے وابستہ کریں جو شناخت حاصل کرتے ہیں اور ہمیشہ ملازم کو مطلع کرتے ہیں کہ وہ کیوں تسلیم کرتے ہیں. (ان اعمال کی وضاحت کریں جنہوں نے آپ کی شناخت کی توثیق کی ہے.)
• شناخت کی شکل سے الگ کریں. اگر ہر ملازم کو اپنی سالگرہ کے لئے ایک کارڈ اور پلانٹ ملتا ہے تو، آپ نے ایک استحقاق پیدا کی ہے. آپ کو اس فائدہ کا فائدہ اٹھانا نہیں ہوگا جو آپ کو سوچتے ہوئے تحفہ کے ساتھ کرے گا؛ اگر آپ کسی بھی وجہ سے کسی ملازم کو یاد نہیں کرتے تو آپ اس کے بارے میں سنیں گے.

• شناخت مختلف لوگوں سے آتے ہیں. باس تسلیم کرنے کے لئے ہمیشہ مناسب شخص نہیں ہے. ٹیم کے ارکان، ساتھیوں، صدر کو عملدرآمد، ملازمین کو تسلیم کرنے کے لئے عملے، HR، اور ایک ملازم کی شناخت کمیٹی کو بااختیار بنانے پر غور کریں. آپ کو انعقاد اور مواقع کو تسلیم کرنے کے متعدد افراد سے فائدہ اٹھانا پڑے گا.

ملازم استحکام بننے سے ملازمت کی شناخت رکھنے میں مطلوبہ الفاظ مختلف، غیر متوقع اور حیرت انگیز ہیں. ہر ملازم کی شناخت کی سرگرمی کا وزن اٹھائیں جسے آپ ان تین عوامل کے خلاف غور کرتے ہیں جب آپ مستحق ملازمتوں کو تخلیق سے تسلیم کرنا چاہتے ہیں.