ایئر فورس کے ریچرٹر بننا

ایئر فورس بھرتی بننے کا سب سے زیادہ چیلنج اور مطمئن کام ہوسکتا ہے جو آپ کو کبھی بھی ملے گا. صرف بہترین ضرورت ہوتی ہے. ہمارے قومی دفاعی ڈھانچے کی ترقی اور بحالی کی ضرورت ہوتی ہے، انتہائی مستحکم اور حوصلہ افزائی نوجوان مردوں اور عورتوں کا مسلسل بہاؤ کی ضرورت ہے تاکہ آج کل اور ایئر فورس میں ملازمتوں کی تعداد میں اضافہ ہو.

بھرتی نوجوانوں اور عورتوں کی تعداد اور معیار کے لئے ذمہ دار ہیں جنہوں نے اپنے ایئر فورس کیریئروں کو شامل کرنے اور شروع کرنے کی. ایئر فورس میں فضائی قوت کی بھرتی کے طور پر زیادہ چیلنج، اطمینان بخش اور ثواب دینے میں کچھ ملازمتیں موجود ہیں. ریاستہائے متحدہ ایئر فورس میں ایک اور اہم درجے کا پیشہ موجود نہیں ہے.

مختلف کیریئر شعبوں کے اوپر اہلکار ڈیوٹی بھرتی کے لئے منتخب کیا جاتا ہے. مثالی درخواست دہندہ ایئر فورس کا ایک رکن ہے جو اخلاقی طور پر حوصلہ افزائی کا حوصلہ افزائی کرتا ہے اور کسی بھی جغرافیائی علاقہ کو قبول کرنے کے لئے تیار ہے. تاہم، ہم جانتے ہیں کہ بہت سے درخواست دہندگان بنیادی طور پر مخصوص جغرافیائی علاقے میں خدمت کرنے یا اس علاقے کے ساتھ عدم اطمینان کی طرف سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں جہاں وہ اس وقت خدمت کرتے ہیں. جغرافیائی ترجیحات ابتدائی تفویض میچوں میں استعمال ہونے والے پہلے معیار ہیں. اگر کوئی مناسب رضاکارانہ نہیں ہیں تو پھر اے ایف پی سی کے انتخابی معیار کے مطابق، زیادہ قابل غیر رضاکار انتخابی انتخابی مہم کا انتخاب کیا جائے گا.

بھرتی کے لئے ڈیوٹی ٹور

بھرتی کا کام ایک 3 سالہ، کنٹرول ٹور ہے. ریچرٹر توسیع پروگرام کے تحت، نوکریاں ایک وقت میں 1 سال تک بڑھانے کا اختیار رکھتے ہیں. اگرچہ استحکام بھرتی ڈیوٹی کی سب سے زیادہ پرکشش خصوصیات میں سے ایک ہے، اس سے متعلقہ پابندیاں موجود ہیں.

• ایک بار پھر ایک مستقل حیثیت میں رکھے گئے، مکمل طور پر مکمل دورے تک تک پہنچنے تک افراد اس حالت میں رہتے ہیں.
• مستحکم حیثیت میں، نوکریاں غیر ملکی تفویض، ریٹرننگ، تکنیکی اسکول، وغیرہ کے لئے رضا کار رضاکارانہ طور پر غیر ضروری ہیں، اس کے علاوہ جب درخواست طے شدہ گردش کے ساتھ شامل ہے.
• عام طور پر بات کرتے ہوئے، نوکریوں کو نوکری مکمل کرنے سے قبل انسانی حقوق کی بحالی، خارج ہونے والے، یا ریٹائرمنٹ کے دورے سے قبل سروسز سے باہر نہیں ملایا گیا ہے.

ایک نوکرانی کو ایک جگہ سے ایک بار پھر بھرتی سروس کے اندر منتقل کیا جاسکتا ہے. ایسے پروگراموں میں تبدیلیاں، دوبارہ منظم کرنے، اور کیریئر کی توسیع یا کیریئر کی ترقی کے عہدوں کے لۓ اس طرح کے اندرونی اقدامات ضروری ہیں. عام ایئر فورس مستقل سٹیشن (پی سی ایس) یا تفویض کے مستقل تبدیلی (پی سی اے) ہدایات پر لاگو ہوتا ہے.

ڈیوٹی بھرتی کے مالی پہلوؤں

شہری کمیونٹی میں رہنا جہاں commissary، تبادلے، طبی، اور دیگر سرکاری سہولیات آسانی سے دستیاب نہیں ہیں ایئر فورس بیس پر یا قریب کے مقابلے میں زیادہ مہنگا ہے. روزگار خصوصی ڈیوٹی تفویض ادائیگی (ایسڈی اے پی اے - $ 375.00 فی مہینے) وصول کرتے ہیں. تاہم، اس تنخواہ کو زندہ دور سے منسلک اخراجات کو آفسیٹ کرنے کے لئے ڈیزائن نہیں کیا گیا ہے. ایس ڈی اے پی کو اختیار کیا گیا ہے اور نوکری کے فرائض کی ذمہ داریوں کو این سی اوز کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنا ہے.اس کے علاوہ، بھرتی ملازمت سے منسلک جیبی اخراجات کے مجاز بعض مخصوص حدود تک ریفریجویٹ ہوتے ہیں.

کسی بھی بھرتی کے دفتر کو تفویض شدہ ملازمین کے لئے آف ڈیوٹی ملازمت سختی سے منع ہے. ممکنہ ملازمین کو اپنے فوجی تنخواہ پر سبسکرائب کرنا ہوگا. اگر آپ کو ابھی مالی معاملات مل رہے ہیں تو، بھرتی کا کام جگہ اور کوشش کرنے کی جگہ نہیں ہے.

بھرتی کی توقع

کیونکہ بھرتی ایک فروخت پیشہ ہے، نوکرانی روزانہ کی سرگرمیوں کو ممکنہ درخواست دہندگان اور کمیونٹی کے متاثر کن افراد کی دستیابی میں درکار ہے. یہ اکثر غیر قانونی گھنٹوں اور TDY کے کچھ عرصہ گھر سے دور کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ایک درخواست دہندہ آپ چاہتے ہیں کہ آپ اپنے گھر پر ایک پریزنٹیشن بنانے کے لۓ آئیں. درخواست دہندگان کے والدین بھی معلومات سننا چاہتے ہیں، اور اگر 8:30 پی ایم. بہترین وقت ہے، تو آپ کو ایڈجسٹ کرنے کی امید ہے. اس کے علاوہ، بہت سے درخواست دہندگان صرف اختتام ہفتہ پر دستیاب ہوں گے، اور آپ کو بھی دستیاب ہونا ہوگا.

بڑے جغرافیایی علاقوں کو ڈھونڈنے کا دوسرا وقت جذب ہے. کچھ معاملات میں، اس علاقے کا احاطہ بہت بڑا ہے کہ TDY ہم نے سفر پروگرام فون کیا ہے ضروری ہے. یہ صرف ایک ایئر فورس کے نوکرانی کے طور پر ڈالنے کے لئے، ہر وقت آپ "سروس سے پہلے خدمت" کے ایئر فورس بنیادی اقدار کو رہنے کے لئے تیار رہیں گے. لیکن یہ صرف تلوار کا ٹپ ہے. آپ کو شہری اور کمیونٹی تنظیموں کے ساتھ بات چیت کرنے کی توقع کی جائے گی، اسکول کے افسران کے ساتھ تنازع قائم کریں، اور ایک مؤثر اسکول کی مہم کی منصوبہ بندی کی ہدایت کریں.

کچھ دیگر دلچسپ سرگرمیاں پیرس اور دیگر خصوصی واقعات میں حصہ لینے، کمیونٹی کے بارے میں شعور پیدا کرنے اور ایئر فورس کے فروغ میں مقامی ذرائع ابلاغ کی جانب سے امداد کی رضامندیاں شامل ہیں.

مقاصد (کوٹاس)

ماہانہ بھرتی کے اہداف کامیابی سے ملنے کے لئے ایئر فورس مشن کے لئے ضروری ہے. لاکھوں ڈالر ایئر فورس میں بنیادی فوجی اور تکنیکی تربیتی پروگراموں پر عزم ہیں. فضائی قوت کے اہلکار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کافی معیار کے نوکریاں اور دیگر درخواست دہندگان کو حاصل کرنے میں ایک چیلنج ہوسکتی ہے. دیگر مسلح خدمات اور نجی شعبے سے مقابلہ بہت دلچسپ ہے، اور نوکریاں اپنے تفویض شدہ ملازمین کے اہداف کو حاصل کرنے کے لئے سخت محنت کرنا لازمی ہیں. لہذا، یہ ضروری ہے کہ بھرتی کی ذمہ داری کے لئے درخواست دہندگان غلط سمجھ سے بچنے کے لئے مقصد کے نظام کو سمجھے.

ایئر فورس کے اہلکار کی ضروریات کو پروگرام کے اہداف کے لۓ سروسز کے اہداف (ای ای)، لائن افسران (آفیسر ٹریننگ سکول)، صحت کی دیکھ بھال کے ماہرین (ڈاکٹروں، نرسوں، وغیرہ) کے لئے سروسز کے اہداف کے طور پر بھرتی کی خدمات دی جاتی ہیں، ایئر فورس ریزرو آفیسر ٹریننگ کور کے درخواست دہندگان (AFROTC) اسکالرشپ اور دوسروں کی ضرورت ہے.

نوکریوں نے ان میں سے ایک یا اس سے زیادہ پروگراموں میں ماہانہ، سہ ماہی اور سالانہ بنیاد پر اہداف مقرر کیے ہیں. درخواست دہندگان کے معیار بہت اہم ہے، اور ذہنی، جسمانی اور اخلاقی قابلیت اعلی ہیں، خاص طور پر اس فہرست میں شامل ہونے والے پروگرام میں جہاں نئے نوکریاں شروع ہوتی ہیں.

پیداوار کے اہداف معدنیات سے متعلق تفویض شدہ علاقہ کے تفصیلی مارکیٹ کے تجزیہ پر مبنی ہیں اور ممکنہ حد تک منصفانہ اور منصفانہ ہیں. ماہانہ پیداوار کو احتیاط سے تجزیہ اور تشخیص کیا جاتا ہے. ہر نوکرانی کے پاس اس کے اس کے عہدے دار مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے کافی مارکیٹ ہے. نوکری والے جو اہداف سے ملنے یا زیادہ سے زیادہ ہیں وہ مناسب طریقے سے تسلیم شدہ ہیں، اور جو لوگ مطلوبہ ضروریات کو پورا کرنے میں ناکام رہے ہیں اس کا تعین کرنے کے لئے اندازہ کیا جاتا ہے اور اس کے بعد لازمی طور پر اضافی تربیت فراہم کی جاتی ہے.

مقبول عقیدے کے برعکس، نوکرانی کی فہرست میں شامل کردہ کارکردگی کی رپورٹ (ای پی آر) صرف مقرر شدہ مقاصد کے حصول پر نہیں بنائے جاتے ہیں. اضافی تربیت اور امداد دوبارہ دوبارہ ترتیب دینے اور بدلے میں زیادہ ترجیح دی جاتی ہے. تاہم، اگر پیداوار کی تشخیص سے پتہ چلتا ہے کہ نوکری کی کوششوں کی وجہ سے کام نہیں کر رہا ہے، تو پھر مناسب امدادی اقدامات کئے جا سکتے ہیں. مینیجرز کو بھرتی کرتے ہوئے استعمال ہونے والی گول تفویض کا نظام زیادہ سے زیادہ دوسرے ایئر فورس کی خصوصیات میں استعمال کردہ کام مختص کے نظام کے مقابلے میں زیادہ قریب سے مانیٹرنگ کیا جاتا ہے.

یہاں تک کہ اس مقصد پر زور دیا گیا ہے، کوئی بھی ایئر فورس کام بھی اسی طرح کی اجازت دیتا ہے کہ دوسروں کو دوسرے این سی او کے ساتھ مقابلہ میں اپنی مائیکروسافٹ کامیابی حاصل کرے.

یہ واقعی ایک چیلنج اور تازہ ترین تجربہ ہے. بھرتی کا کام کام کرتا ہے، اور پھر منصوبہ کام کرتا ہے براہ راست نگرانی عام طور پر بہت محدود ہے.

اہلیت

ایک درخواست دہندگان کو:

• MSGT کے ذریعے SRA اور 17 یا کم سال سروس (TIS) میں ہے. ایئر فورس کے خصوصی کوڈ (اے ایف سی ایس) کے بغیر یا تفویض کی حیثیت سے تمام درخواست دہندگان کو انجام دیا جانا چاہئے.
• اس کے اپنے ایس سی ایس میں اہل ہو. گزشتہ تین رپورٹنگ کی مدت کے اندر اندر کسی بھی "3" (یا کم) کی فہرست کی کارکردگی کی رپورٹوں (ای آر پی) کی ضرورت نہیں ہے.
• درخواست دینے سے پہلے اسٹیشن (TOS) پر مناسب وقت حاصل کریں. تاہم، چھوٹس CONUS کے تفویض کے لئے مجاز ہیں. درخواست دینے کیلئے بیرونی ارکان کو ایک سال کے اندر قائم DEROS کے اندر ہونا ضروری ہے.
• 2-2-2-2-2-1 کی کم سے کم جسمانی پروفائل اور دووں کی کم از کم دماغ کی درجہ بندی کریں. کسی بھی چھوٹ کی درخواست کی اور مکمل طور پر دستاویزی ہونا ضروری ہے.
• ظاہری شکل، فوجی اثر، طرز عمل اور ماضی کی کارکردگی میں بقایا جارہا ہے. بقایا ذاتی ظہور، شیئرنگ کی چھوٹ وغیرہ وغیرہ سے محروم ہونے والے حالات کے لئے چھوٹ نہیں دیا جائے گا. جسمانی موٹ پیمائش (بی ایف ایم) چھوٹ ایک فرد کی بنیاد پر غور کیا جائے گا. ایئر فورس کے ملازمین کو اے ایف آئی 36-2903 کے معیار سے ملنے یا اس سے زیادہ ہونا چاہیے.
• ایک درست ریاست ڈرائیور کا لائسنس ہے.

انتخاب کا طریقہ

نوکریوں کو دو ذرائع، رضاکاروں اور انتخاب کاروں سے منتخب کیا جاتا ہے. رضاکارانہ انتخاب کا پسندیدہ طریقہ ہے. تاہم، اگر ضرورت ہوتی ہے تو، ریورسٹر انتخاب کا عمل یہ ہے کہ اے ایف پی سی ان ضروریات کو پورا کرنے کے لئے سب سے زیادہ اہل رکن منتخب کریں. اگر آپ مندرجہ بالا حصے میں حوالہ کردہ اہلیت کے معیار کو پورا کرتے ہیں اور 8 سال سے زیادہ سٹیشن پر موجود ہیں تو آپ اے ایف پی سی کے ذریعہ "انتخاب" کے لئے کمزور ہیں.

نوکرانی اسکریننگ ٹیم کو بھرتی کرنے کے لۓ تمام ایپلی کیشنز کو اسکرین کرتا ہے. یہ اسکریننگ عمل عمدہ سخت اور وسیع ہے، بہترین ممکنہ شخص / ملازمت کے میچ اور ایئر فورس کے ریچرٹر کے طور پر کامیابی کے امکان کو یقینی بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. اس عمل میں امیدواروں کی درخواست کا جائزہ لینے، ای پی پی کی تاریخ، کریڈٹ چیک، ایمیممم چیک، رکن / خاندان، یونٹ کمانڈر کی سفارش، اور وسیع پیمانے پر انٹرویو / تشخیص کے عمل کے طبی ریکارڈ کا جائزہ شامل ہے. ممکنہ درخواست دہندگان کو جذباتی کوٹینٹ انوینٹری اور جذباتی کوٹیوٹینٹ انٹرویو کا انتظام کیا جاسکتا ہے، جس میں کامیاب بھرتیوں کی پروفائل کو ڈیوٹی بھرتی کرنے کے لئے ممکنہ مہارت میچ کا تعین کرنے کے لۓ بنایا جائے گا.

انتخابی درخواست دہندگان کو اپنے ترجیحات میں رکھنے کے لئے ہر کوشش کی جائے گی. تاہم، اس کی ضمانت نہیں دی جا سکتی. اس کے علاوہ، اگر آپ رضاکارانہ ہیں، تو آپ کو آپ کی رضامندی کے بغیر جگہ پر تفویض نہیں کیا جائے گا. کسی بھی صورت میں ایف سی ایس کی طرف سے سرکاری تفویض نوٹیفیکیشن تک کسی بھی پی سی ایس کی منصوبہ بندی نہیں کی جائے گی.

اسکول بھرنے

ایک بھرتی تفویض کے لئے منتخب درخواست دہندگان نے اپنے ایم پی ایف کے ذریعہ تفویض ہدایات وصول کی ہیں، تاکہ TDY کے لئے لایک لینڈ اے ایف بی، ٹیکساس میں 7 ہفتوں کی بھرتی کے اسکول میں آرڈر شامل ہو. بھرتی کے کورس کے کامیاب تکمیل پر، نئے بھرتیوں کو اپنے ڈیوٹی سٹیشنوں میں واپس جانے اور ایک پی سی ایس کی معمولی اقدام کے لئے عمل میں واپس آ جائے گا.

بھرتی اسکول کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، اپنے ویب سائٹ پر جائیں http://www.rs.af.mil/ ایئر فورس کے سب سے زیادہ چیلنج کورس میں بھرتی کا کورس ایک اضافی کوشش ہے اور اضافی کوششوں اور مخلص خواہشات کی ضرورت ہوتی ہے. بھرتی اسکول میں معیار اعلی ہیں. کورس کی مدت 7 ہفتوں (ایک دن 8 گھنٹے، ہفتے میں 5 دن) ہے.

بہت ہی ہوم ورک اور مطالعہ ہے. ہدایات میں ایئر فورس فوائد اور استحکام، پروگرام کے انتخاب کے معیار، اشتہارات اور فروغ، کمیونٹی کے تعلقات، تقریر، اور فروخت کاری شامل ہیں. کئی طبقے کی مشقیں ہیں، جن میں تحریری امتحانات، تقریریں، اور فروخت کی پیشکش شامل ہیں. سیلز کی پیشکشوں کا وقت، سمیلی ہوئی حالات ہیں جن میں طالب علم نوکرانی کا حامل ہے اور اساتذہ ممکنہ بھرتی ہے. تقریبات 8 سے 12 منٹ ہیں اور متعدد سامعین پر ہدایت کی پیشکش کی جاتی ہیں جیسے شہری گروہوں اور ہائی اسکول کے طلباء.