آپ کو نوٹس دینے کے بعد کمپنی آپ کو آگ لگ سکتی ہے؟

اگر آپ اپنے کام کو چھوڑنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو، آپ کو اطلاع دینے کے بعد کیا ہوسکتا ہے اس بارے میں آپ کی فکر ہوسکتی ہے. کیا آپ کے آجر آپ کو چھوڑنے کے بعد آپ کو آگ کر سکتے ہیں - اور اگر ایسا ہے تو، کیا وہ کمپنی ہے جو آپ کو آپ کے روزگار کی مدت کے لۓ ادا کرنے پر پابندی رکھتی ہے؟

ملازمت اکثر حیران ہوتے ہیں کہ وہ استعفی دینے کے بعد کیا ہوسکتے ہیں اور اپنے دو ہفتے کے نوکری کو نوکری میں دے سکتے ہیں. جاننے والے آجر کا کونسل قانونی حق ہے جو آپ کو مطلع کرنے کے بارے میں مطلع فیصلہ کرنے میں مدد ملے گا یا نہیں، اور آپ استعفی دینے سے پہلے کیا کریں گے.

اطلاع دیتے وقت آپ کی کمپنی آپ کو آگئی ہے

زیادہ تر معاملات میں، ایک آجر آپ کو آگ لگاتا ہے اور نوٹس دینے کے بعد آپ کو فوری طور پر ادائیگی کرنا روک سکتا ہے. یہی وجہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو ملازمت پر ملازم سمجھا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے آپ کو ختم کر سکتا ہے (چند استثناء کے ساتھ).

ملازمین کے ملازمین کے ساتھ مزدور یا یونین کے معاہدوں کی طرف سے احاطہ کرتا ہے عام طور پر اس صورت حال میں محفوظ کیا جاتا ہے، جیسا کہ ملازمین کے خلاف متفق ہیں.

کچھ ریاستی قوانین میں روزگار سے متعلق پالیسیوں کے ساتھ ساتھ استثنا بھی شامل ہیں.

ختم ہونے اور استعفی کے بارے میں کمپنی کی پالیسی

زیادہ تر مقدمات میں، نوکرین اس نوٹس کا اعزاز کرے گا جو آپ کو موجودہ اور ممکنہ ملازمین کے ساتھ کمپنی کی ساکھ کے بارے میں خدشات کی وجہ سے فراہم کرتے ہیں. ملازمتوں کو رگنگ ملازمین کے بارے میں محتاط بھی جانتا ہے جو اپنے حریفوں کے ساتھ ملکیت کی معلومات کا حصول کرکے انتقال کرسکتا ہے.

اس کے علاوہ، نوکرین اکثر کارکنوں کو روانہ ہونے سے متعلق خدمات کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں جب تک کہ ممکن ہو سکے کہ دیگر عملے میں رکاوٹ یا بوجھ سے بچنے کے لۓ. نوٹس کے دو ہفتوں نے انہیں انٹرویو کرنے کے لۓ انٹرویو شروع کرنا، کسی بھی جاری منصوبوں پر تفصیلات تلاش کرنے اور دیگر ملازمین کو عارضی طور پر منتقل کرنے کا وقت فراہم کیا ہے.

نوٹس دینے کے بارے میں پالیسیوں کے لئے اپنی کمپنی کے ملازم ہینڈ بک کی جانچ پڑتال کریں. زیادہ سے زیادہ معاملات میں، تنظیموں کو دستی دستی میں رکھی گئی تقرریوں کا احترام کرے گا.

چھوڑنے کے لئے کہا جا رہا ہے

بعض اوقات، کمپنیاں کہیں گے کہ آپ اپنی استعفی جمع کرتے وقت تاریخ کے بعد آپ کو مزید ضرورت نہیں ہے. آپ چھوڑنے کے بعد وہ آپ کو فائرنگ نہیں کر رہے ہیں، لیکن وہ آپ کو کام میں آنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے آپ کی ضرورت نہیں ہے یا آپ کی ضرورت نہیں ہے. عام طور پر، وہ اس وقت کے لئے ادائیگی کریں گے جب آپ کام کر رہے تھے، لیکن وہ ذمہ دار نہیں ہیں.

آپ کو استعفی دینے کے بعد بہت سارے ملازمین آپ کو استعفی دینے کے بعد آپ کو فائرنگ کرنے سے روکتے ہیں، کیونکہ جب آپ کو نکال دیا جاتا ہے تو، آپ بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہوسکتے ہیں، جو آپ کو چھوڑ کر گراؤنڈ کر سکتے ہیں. اگر آپ کو چھوڑنے کے بعد آپ کو جلد از جلد "فائر" کرنے کا امکان ہے، تو یہ بے روزگاری کے فوائد کے لئے دائرہ دار ہونے کے قابل ہے، اگر آپ کچھ مدد کے لئے اہتمام کرتے ہیں. (ذہن میں رکھو کہ آپ دو ہفتوں کی قیمتوں کی ادائیگی نہیں کر سکتے ہیں، کیونکہ کچھ ریاستوں میں فوائد سے پہلے انتظار کی مدت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، نیو یارک اسٹیٹ بے روزگاری کے لئے دائر کرنے کے بعد ایک ہفتوں کے غیر متوقع انتظار کی مدت کے لئے وصول کرنے والوں کی ضرورت ہے.)

چھوڑنے کی تیاری

اگرچہ آپ کو زیادہ سے زیادہ ممکنہ طور پر فائر نہیں کیا جائے گا، آپ کو نوٹس دینے کے بعد فوری طور پر اس جگہ کو چھوڑنے کے لئے تیار ہونا چاہئے. اگرچہ زیادہ تر آجر آپ کو اپنی میز پر واپس جانے کی اجازت دے گی، اور اپنے کمپیوٹر کو صاف کریں اور اپنی چیزوں کو پیک کریں، وہ ایسا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں. اس امکان کا امکان ہے کہ آپ عمارت کے باہر اپنی میز پر واپس جانے کے بغیر اس سے باہر نکلیں.

لہذا استعفی دینے سے قبل کسی بھی ذاتی ای میل یا دستاویزات کو اپنے کام کے کمپیوٹر سے ہٹا دیں. اپنے براؤزر کی سرگزشت کو صاف کریں اور کسی محفوظ کردہ پاس ورڈ کو ہٹا دیں. کسی بھی موبائل ڈیوائس یا ٹیبلٹ پر وہی چیز کرو جو آپ کام کے ذریعے ہو اور جگہ پر ہاتھ ڈالنے کے لئے تیار رہیں.

کسی بھی مواد کی نقل رکھو جس میں آپ اپنے پورٹ فولیو میں شامل ہوسکتے ہیں یا مستقبل میں ملازمتوں میں مفید ہوسکتے ہیں، کیونکہ آپ کے کمپیوٹر تک رسائی کا امکان صحیح نہیں ہے. اگر آپ کے لئے کچھ کام کمپنی کے لئے آن لائن ہے، اسکرین شاٹس لیں یا ہر صفحے کو ایک پی ڈی ایف کے طور پر محفوظ کریں، تاکہ آپ اپنے پورٹ فولیو میں شامل ہوسکتے ہیں اگر آپ کے سابق آجر کو بعد میں تاریخ میں تبدیلیاں ملتی ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو کسی بھی شریک کارکن یا کلائنٹ کے ساتھ رابطے کی معلومات حاصل ہے جسے آپ رابطے میں رکھنا چاہتے ہیں اور کسی بھی قیمتی ذاتی اشیاء، جیسے تصاویر.

کیا آپ کو مطلع کرنے والی نوٹس چھوڑ دینا چاہئے؟

دو ہفتوں کا نوٹس دینا معیاری مشق ہے، اور اکثر صورتوں میں، اس کو فراہم کرنے میں اسے نرس کے ساتھ اچھے تعلقات کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے. تاہم، اطلاع دینا چھوڑنے کے لئے کچھ اچھے وجوہات موجود ہیں.

اگر یہ آپ کے آجر کے لئے معمولی ہے تو لوگوں کو فوری طور پر چھوڑنے سے پوچھتا ہے، اور دو ہفتے کے عرصے کے لئے ادا نہیں کرتے، آپ کو سخت مالی حالت میں ہوا ہوسکتی ہے. ان حالات کے تحت آپ شاید بغیر کسی نوٹس سے نکلنا چاہتے ہیں.

اس قدم کو لینے سے پہلے، اس بات پر غور کریں کہ اگر آپ اس آجر کو کسی حوالہ کے طور پر استعمال کرنا چاہتے ہیں تو اس سے آپ پر منفی اثر انداز ہوسکتا ہے اور آپ کے مینیجر یا کسی بھی شریک کارکنوں کا حوالہ دیتے ہیں.

آپ کا اگلا کام

امید ہے کہ، آپ نے اپنے دو ہفتوں کے نوٹس دینے کا فیصلہ کیا تھا کہ آپ نے ایک نئی ملازمت قائم کی تھی. پھر بھی، جب آپ کسی کمپنی کو چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے سپروائزر اور ساتھیوں کے ساتھ اچھے تعلقات برقرار رکھے.

اگر آپ استعفی دینے کے بعد برطرف ہو گئے ہیں تو، ممکنہ آجروں کے جواب میں آپ کو جواب دیا جا سکتا ہے کہ آپ پوزیشن کیوں چھوڑ چکے ہیں.

آپ کے روانگی کی حالتوں کے باوجود، آپ کو ایک مثبت نوٹ پر چھوڑنے اور اپنے سابق ساتھیوں کے ساتھ آپ کی سابق کمپنی کے صرف اچھے پہلوؤں کو حصول کرنے کی ہر کوشش کرنا چاہئے. یاد رکھو کہ آپ کو آپ کے رویے سے فیصلہ کیا جائے گا - اپنے سابق باس یا شریک کارکنوں کی بیمار بات کرتے ہیں، اور آپ کی نئی ٹیم یہ سمجھ سکتی ہے کہ آپ اپنی پرانی کمپنی میں مسئلہ تھے. مثبت رہیں اور آغاز سے صحیح طریقے سے تعمیر کریں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.