سی ای او معاوضہ کے ساتھ مسائل اور بحث

سی ای او معاوضے کا کاروبار کاروباری پریس میں مقبول ہے اور اہم میڈیا کوریج کا موضوع ہے کیونکہ سالانہ مطالعہ مارکیٹ میں جاری ہے. بڑے پبلک کاروباری کاروباری اداروں کے اعلی ایگزیکٹوز کی آمدنی کی طاقت کے لئے بہایا جاتا ہے: کمپنیوں جہاں ڈیٹا نظر آتا ہے اور شیئر ہولڈر اور متعلقہ دستاویزات میں قابل اعتماد طور پر اطلاع دی ہے.

بہت سے معاملات میں، عام طور پر ان کام کرنے والوں کی طرف سے موصول ہونے والے بڑے پیمانے پر پیمانے پر پیمانے پر کام کرنے والے عام کارکن کے لئے مشکل ہے. ایک مطالعہ میں، یہ بتایا گیا تھا کہ والمارت کے بعد سی ای او، مائیکل ڈیوک نے جنوری کے پہلے 8:30 بجے تک اس کی کمپنی میں اوسط کارکن پورے سال کے لئے حاصل کی. اعلی ایگزیکٹوز کے بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر بڑے معاوضہ پیکجوں کی رپورٹ گروپوں کی طرف سے نفرت کے ساتھ ملاقات کی جاتی ہے، جو اس آمدنی میں عدم مساوات کا مسئلہ معاشرے کی بیماریوں میں سے ایک ہے.

اس مقصود کا مقصد یہ ہے کہ اس معاملے کو متعدد نقطہ نظر سے ملاحظہ کریں: آپ اپنی مرضی کے مطابق اپنی مرضی کے مطابق آزاد ہیں کہ سی ای او معاوضہ مناسب یا زیادہ ہے.

سی ای او معاوضہ کے بارے میں کیا اطلاع دیتا ہے

بلومبربر بزنس ویک میں رپورٹ کے طور پر، ایک اہم کارپوریشن کے اوسط سی ای او نے 1980 میں اوسط گھنٹہ کارکن کی تنخواہ کی. 42 تک، اس سے تقریبا 85 بار تک دوگنا تھا. 2000 میں، اوسط گھنٹے کے ورکرز کی اوسط سی ای او تنخواہ ناقابل اعتماد 531 گنا تک پہنچ گئی.

اس موضوع کا مطالعہ کرنے والا دوسرا گروہ: اقتصادی پالیسی انسٹی ٹیوٹ (EPI) باقاعدگی سے میڈین کارکن تنخواہ میں سی ای او معاوضہ کا تناسب رکھتا ہے. ان کے اعداد و شمار مندرجہ ذیل سے مشورہ دیتے ہیں:

• 1965 میں، سی ای او اوسط اوسط ملازم 20 ہفتوں پر کمایا.
• 1978 تک، سی ای او نے اوسط مزدور 30 ​​گنا سے کم کمایا.
• 1989 میں، دریافت 59 بار بڑھ گئی اور 1995 تک یہ تقریبا 72 بار تھا.
• 2014 تک، ایپیآئ نے تجویز کیا کہ تناسب 313 گنا اوسط مزدور معاوضہ تھا.

یقینا، اعداد و شمار اور میٹرکس اس تصویر کو پینٹ کرنا چاہتے ہیں جسے آپ پینٹ کرنا چاہتے ہیں. ایک متبادل نقطہ نظر میں، لیبر کے اعداد و شمار کے امریکی بیورو نے اعلی ایگزیکٹو کے کردار کو وسیع پیمانے پر وسیع طور پر بیان کیا اور ان کی بہت بڑی رپورٹنگ نمونہ میں اوسط کارکن کی معاوضہ صرف 3.8 گنا کا تناسب کی ہے.

ذریعہ اور تعریف کے بغیر، اس میں کوئی شک نہیں ہے جو ہماری سب سے بڑی تنظیموں میں سب سے اہم کردار پر قبضہ کرتے ہیں، انتہائی معاوضہ ہیں، اکثر ہمارا باقی باقی سطحوں پر ناقابل اعتماد ہے. ایک اہم سوال یہ ہے کہ، کیوں؟

سی ای او کیسے معاوضہ ہیں

تنخواہ سی ای او معاوضہ کا ایک انداز ہے، تاہم، دیگر متغیر شامل ہیں. یہ شامل ہیں:

• ترقی، آمدنی، آمدنی اور دیگر اقدامات کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ادا کردہ بونس ڈائریکٹر بورڈ کے ذریعہ قائم کئے گئے ہیں.
• محدود اسٹاک کی رقم یا اسٹاک کے اختیار کے فنڈز جو قابل قدر ہو جاتے ہیں اور جب فرم کی قیمت کی قیمت کو ھدف بخش سطح تک پہنچ جاتی ہے.
• معاوضہ معاوضہ، ریٹائرمنٹ فوائد، اور انفرادی سونے کے پیراشوٹ کو فرد کو ختم کرنا چاہئے.
• اخراجات کے اکاؤنٹس، سفر کے لئے ایک کارپوریٹ جیٹ سمیت کارپوریٹ اثاثوں کا استعمال.

کیا سی ای او اپنے پیسے کے لئے کرتے ہیں

کسی بھی تنظیم کے اعلی انتظامیہ بالآخر حصول کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ایک حکمت عملی کی ترقی اور تعیناتی کو یقینی بنانے کے لئے حتمی طور پر ذمہ دار ہے. حصول دار منافع بخش ترقی اور ہمیشہ کی بڑھتی ہوئی حصص کی قیمت اور ممنوعہ ادائیگیوں کی ممکنہ طور پر مسلسل اور بڑھتی ہوئی ندی چاہتے ہیں. ملازمت ایسے ماحول کو چاہتے ہیں جو انعامات کا کام، کچھ سیکورٹی اور نئی مہارت حاصل کرنے اور اپنے کیریئر میں بڑھنے کی صلاحیت پیش کرتے ہیں. دیگر حصول دار تجارت، غیر ملکی سوسسنگ، اور دیگر تمام کاروباری معاملات میں منصفانہ اور اخلاقی طریقوں کے بارے میں فکر مند ہیں.

سب سے اوپر ایگزیکٹو ایک صحت مند، بڑھتی ہوئی کاروبار بنانے اور برقرار رکھنے کے ڈائریکٹر بورڈ کے ذمہ دار ہے. حکمت عملی پر عملدرآمد کے موافقت اور احتساب کو یقینی بنانے کے لئے حکمت عملی پر سب سے اوپر پرتیبھا انتخاب سے، سی ای او کے اندرونی کام کبھی ختم نہیں ہوتا ہے. بیرونی نقطہ نظر سے، سی ای او ایک بڑے پیمانے پر فرم کی عوامی چہرہ ہے، ہماری دنیا میں استعمال ہونے والی تمام ذرائع ابلاغ اور ذرائع ابلاغ میں کمپنی کی نمائندگی کرتی ہے.

بہت سے ستارہ کھلاڑیوں، بورڈوں، حصولی ہولڈروں اور ملازمتوں کو ایک قابل عمل ایگزیکٹو کے ممکنہ تاثیر پر ایک پریمیم رکھتا ہے جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ کامیابی کو فروغ دینے اور کامیابی حاصل کرسکتے ہیں. اسٹار پاور کو ملازمت کے وقت حصص کی قیمت پر مثبت اثر ہوسکتا ہے اور اس وقت کسی بھی وقت خریدنے اور اسٹیلر نتائج سے بھی کم قبول نہیں کرسکتا ہے کیونکہ نئے سی ای او فرم کی سمت اور حکمت عملی کو تبدیل کرنے میں کام کرتا ہے.

اثر انداز ایک شخص ہے

بے شک، سی ای او معاوضہ میں قیمت کا سوال یہ ہے کہ، "کیا وہ ان تمام پیسے کے قابل ہیں؟" جواب ہے، شاید. یا شاید نہیں.

بیرونی دنیا میں سی ای او معاوضے کی نمائش کو دیکھتے ہوئے، ڈائرکٹری کے بورڈز کو خود کو اور ان کی فرموں کی حفاظت کے بارے میں محتاط رہتا ہے. بہت سے معاملات میں، سی ای او معاوضہ کے نتائج سے واضح طور پر حصص کی قیمت میں اضافہ ہوا ہے. اگر حصص داروں نے جیت لیا، سی ای او جیتتا ہے، اور نظریہ میں، سب کو خوش ہے.

حقیقت میں، شیئر ہولڈر کی قیمت بنانے کے لئے مشکل کام سینکڑوں، ہزاروں یا ہزاروں کی کارکنوں کی طرف سے ہماری سب سے بڑی تنظیموں میں کیا جاتا ہے. ایک شخص، سی ای او بھی، کارکردگی کا مظاہرہ کیا پر بہت کم اثر ہے. وہ کیا کام کرتا ہے جس کا کام خود ہی کرتا ہے. سمت کی ترتیب، مارکیٹوں کا انتخاب، سرمایہ کاری کی منظوری اور اس بات کو یقینی بنانے کیلئے پوری حکمت عملی کے عملدرآمد کے عمل کو اچھی طرح سے طے شدہ سمفنی آرکسٹرا کی مطابقت پذیری کے ساتھ پیش ہوتا ہے.

سی ای او کام نہیں کرتا، تاہم، وہ براہ راست یا بالواسطہ طور پر پرتیبھا، سمت، اور سرمایہ کاری کے فیصلوں پر مبنی اثرات مرتب کرتی ہے.

جب اور جہاں سی ای او معاوضہ کا معاملہ متضاد ہو جاتا ہے

تنظیم میں غریب کارکردگی اور اخراجات کے دوران، اور محتاط بورڈ کی غیر موجودگی کے دوران، اعلی ترین اعلی ایگزیکٹو معاوضہ کے نتائج کے نتیجے میں متاثرین کی طرف سے غیر معمولی طور پر سمجھا جاتا ہے. جب شیئر کی قیمت ڈوبتی ہے تو شیئر ہولڈرز اعلی سی ای او معاوضہ پر مناسب طور پر درجہ بندی کرتے ہیں، اور ملازمین دونوں کو جو اپنی ملازمتوں سے محروم ہو جاتے ہیں اور ملازمین کو اپنے ملازمتوں سے محروم ہونے سے ڈرتے ہوئے اعلی درجے کی ایگزیکٹو معاوضہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہاں تک کہ بورڈ یا اعلی افسران کی طرف سے نامزد رعایتوں سے زیادہ نامزد یا اس سے بھی یہ افراد ان افراد کو معاوضہ کے ساتھ چھوڑ دیتے ہیں جو اپنے ملازمت کو کھوئے ہوئے کسی شخص کے ساتھ ہنسنے لگتے ہیں.

نیچے کی سطر

جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ اس موضوع پر اپنا اپنا نتیجہ نکالنے کے لئے آزاد ہیں. کچھ ممالک میں، میڈین کارکن تنخواہ کے لئے سب سے اوپر ایگزیکٹو معاوضہ کا تناسب ثقافت اور فرض کا احساس سے محدود ہے. دوسروں کو، یہ ایک مفت مارکیٹ کے منظر کے طور پر دیکھا جاتا ہے اور اسٹار سی ای او کی قیمت ستارہ کھلاڑیوں کی قیمتوں کا تعین کرتی ہے. اگر آپ کو یقین ہے کہ طرز عمل غیر منصفانہ ہیں، تو آپ کے خدشات کو سننے کے لۓ ایک حصول دار کے طور پر طریقے تلاش کریں. کارکن بورڈ کے اراکین کے انتخاب کی حمایت کریں جو آپ کی جانب سے کام کریں گے. سالانہ شیئر ہولڈر اجلاسوں میں یا مفت تقریر کے حق کے ذریعے شور بنائیں.

بالآخر، آپ کہیں اور جانے کے لۓ اپنے خریداری کے ڈالر اور پیر کے ساتھ ووٹ ڈال سکتے ہیں. یہ ایک بہت مشکل اور متنازعہ مسئلہ ہے جو بہت سے حالات کے لئے آسان حل نہیں ہے.