پہلے سے ملازمت جسمانی شامل کیا ہے؟

اگر آپ نوکری کا شکار ہو تو، آپ کو جسمانی امتحان پاس کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے، یا پھر کسی آجر سے پہلے کسی نوکری کی پیشکش کی توسیع یا انٹرویو عمل کے دوران. امتحان کی نوعیت، کام کی نوعیت، اور دیگر عوامل پر منحصر ہے، یہ اکثر ممکنہ آجر کے لئے قانونی طور پر قانونی طور پر ہے کہ وہ امیدواروں کو جسمانی امتحان لے لے. لیکن ایسے حالات ہیں جو نوکری سے پوچھ سکتے ہیں، کس قسم کی امتحان کی جاسکتی ہے، اور جب ایک امتحان لے جا سکتا ہے.

سابق ملازمت کے جسمانی امتحان سے متعلق قواعد کے زیادہ سے زیادہ قوانین امریکیوں کی معذوری کے قانون سے متعلق ہیں. امریکی معذور قانون (ADA) پندرہ یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ نجی کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے. یہ ریاست اور مقامی حکومتی کارکنوں، روزگار کے اداروں اور لیبر تنظیموں پر بھی لاگو ہوتا ہے.

اس قانون سازی کو معذوروں پر مبنی ملازمین، یا ملازمت کے طلباء کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے. اس میں نقل و حمل، عوامی رہائش، اور ریاستی اور مقامی خدمات تک رسائی کے امتیازی امراض کے کئی دیگر ممکنہ علاقوں پر مشتمل ہے.

قانونی ہدایات

امتیازی سلوک کے خلاف نوکری کے درخواست دہندگان کی حفاظت کے لئے، ADA ایک نوکری کی پیشکش کو بڑھانے سے قبل میڈیکل امتحان کی ضرورت ہے. تاہم، نوکرین کو اس بات کا یقین ہے کہ ممکنہ ملازمت سے متعلق نوکری ملازمین کو طبی امتحان ملیں، جب تک کہ وہ ایک ہی امتحان سے گزرنے کے لئے اسی کام کے لئے تمام درخواست دہندگان کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمتوں کو بھی ملازمت کے درخواست دہندگان کی وضاحت کرنا، یا ظاہر کرنے سے بھی پوچھ سکتے ہیں، پیشکش بڑھانے سے قبل وہ کس طرح مخصوص کام کے افعال انجام دیں گے.

قبل از کم ملازمت کے امتحانات میں جسمانی امتحانات اور صحت سے متعلق تحقیقات شامل ہیں جن میں منشیات اور الکحل ٹیسٹ، نفسیاتی ٹیسٹ، اور جسمانی یا ذہنی صحت کی تشخیص شامل ہیں.

اس کے علاوہ، صحت یا فٹنس نوکری کی ضرورت ہے تو، ملازمین کو جسمانی طور پر ضرورت ہو سکتی ہے. مثال کے طور پر، پولیس افسران یا فائر فائٹرز کو ان کی ملازمتوں کے افعال انجام دینے کے لئے ضروری جسمانی فٹنس کا مظاہرہ کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے.

ملازمین کی ضروریات

ایک کمپنی کی طرف سے ایک نیا معائنہ کی ضرورت ہوسکتی ہے اگر کسی بھی نوکری کے لئے تمام امیدواروں کو بھی ایک امتحان کی ضرورت ہوتی ہے.

امتحان کے نتائج خود کارکن کے خلاف متفق نہیں ہوسکتے ہیں، اور اس کی طبی ریکارڈ اور تاریخ کو خفیہ رکھا جاسکتا ہے اور دوسرے ریکارڈوں سے جدا ہونا چاہئے.

یہ بھی توقع ہے کہ تشخیص کا انتظام مکمل طور پر ملازمت کی توقع کو سمجھنے کے لۓ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ ممکنہ ملازم اس پوزیشن کی ذمہ داریاں مکمل کرنے میں کامیاب ہوسکیں گے.

ملازمتوں کو بھی نوکری کے کھولنے کے لئے سمجھنے کے قابل ہونے کے لئے معذور معذوروں کے لئے "مناسب رہائش" بنانے کی ضرورت ہے. وہ معذور معذوروں پر غور کرنے سے انکار نہیں کرسکتے جو رہائش کی ضرورت ہوتی ہے.

منشیات اور شراب ٹیسٹ

ملازمین مختلف قسم کے وجوہات کے لئے منشیات کے ٹیسٹ کا انتظام کرتے ہیں، بشمول غیر حاضری میں کمی اور روزگار حادثات، پیداوری میں بہتری اور کمپنی کے لئے ذمہ داری کو کم کرنے سمیت.

منشیات کے امتحان کے بہت سے قسم ہیں کہ روزگار کے امیدواروں کو لے جانے کے لئے کہا جا سکتا ہے. ان میں پیشاب منشیات کی اسکریننگ، بال، منشیات یا الکحل کی جانچ، لاوی منشیات کی اسکریننگ اور پسینہ منشیات کی اسکریننگ شامل ہیں.

جسمانی صلاحیت آزمائش

جسمانی صلاحیتوں کے ٹیسٹ کسی خاص کام کو انجام دینے یا مخصوص پٹھوں گروپوں کی طاقت کے ساتھ ساتھ طاقت اور عام طور پر صلاحیتوں کی جسمانی صلاحیت کی پیمائش کرتی ہے.

دستی اور جسمانی مزدور شعبوں میں ممکنہ ملازمین کے لئے جسمانی صلاحیتوں کا تجربہ کیا جا سکتا ہے. صلاحیت، لچک، اور طاقت جیسے صلاحیتوں کو عام طور پر سمجھا جاتا ہے. مثال کے طور پر، نگہداشت کارکنوں کو یہ ثابت کرنے سے پوچھ سکتے ہیں کہ اگر ایسا ہوتا ہے تو وہ وزن کی ایک سیٹ رقم لے سکتا ہے تو اس خاص کام کے معمول کے فرائض کا حصہ ہے.

جسمانی صلاحیت کے کچھ حصوں میں جسمانی کشیدگی کے تحت پٹھوں کے کشیدگی اور طاقت، برداشت، ارتباط صحت، لچک، توازن، اور ذہنی قلت شامل ہوسکتی ہے.

جسمانی صلاحیت آزمائش اکثر روزگار کی بنیاد پر قانونی لڑائیوں کی بنیاد پر ہوتے ہیں. خواتین، اقلیتوں اور بزرگ اکثر غیر مساوی یا غیر معمولی جانچ کے تابع ہوتے ہیں. اس کے علاوہ، معذور افراد کے ساتھ دمہ، ہائی بلڈ پریشر، دل کی دشواری، اور دیگر صحت کے مسائل جیسے امریکیوں کے تحت مختلف معذور افراد کو مختلف معذوری کے ایکٹ کے ساتھ بیان کیا جاتا ہے. یہ بات قابل ذکر ہے کہ جسمانی صلاحیت کی جانچ کے دوران ہونے والے کسی بھی چوٹ کے لئے آجروں کے ذمہ دار ہوسکتا ہے.