کام کی جگہ بدمعاش: حقائق اور اعداد و شمار

ورک آؤٹ بولو بلڈنگنگ انسٹی ٹیوٹ کے مطابق، کام کی جگہ پر بدمعاش ایک بار پھر، ایک یا زیادہ افراد (اہداف) کی صحت سے متعلق نقصان دہ ایک یا زیادہ مجرموں کی طرف سے جو کہ ایک یا زیادہ سے زیادہ درج ذیل فارم لے لیتے ہیں، کو نقصان پہنچایا جاتا ہے:

• گالم گلوچ
• جارحانہ سلوک / رویے (غیر معمولی سمیت) جو دھمکی دینے، ذلت آمیز یا دھمکی دے رہے ہیں
• کام کی مداخلت - ورزش - جو کام کرنے سے کام روکتا ہے.

ایک الگ الگ واقعے کا کام جگہ جگہ پر بدمعاش نہیں ہے. بدمعاش رویہ عام طور پر ہے:

• مستقل اور طویل فطرت میں
• ایک یا زیادہ اہداف کے خلاف ایک یا زیادہ افراد کی طرف سے کاروائی
• ہدف کو نقصان پہنچا کرنے کے ارادے کے ساتھ پریشان سلوک
• شکار یا ہدف کے جذباتی حفظان صحت پر تباہ کن اثر و رسوخ ہے

شدید اعداد و شمار

کام کی جگہ پر بدمعاش اضافہ ہوا ہے. اعداد وشمار مختلف ہوتے ہیں، کچھ مطالعے سے ظاہر ہوتا ہے کہ تقریبا تمام امریکیوں کے تقریبا نصف کارکنوں کو کاروائی کی بدمعاش، یا تو ایک ہدف کے طور پر یا شریک کارکن کے خلاف بدسلوکی رویے کے گواہ کے ذریعہ متاثر ہوا ہے. قانون سازی اور قانونی کام کی جگہ بدقسمتی سے، بولوں کے لئے ایک نسل کی زمین ہے. قیدی اور دیگر قانونی کام کی تیز رفتار، غیر منفی نوعیت کو بدمعاش شخصیات کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے. بدمعاش شخصیات عام طور پر زیادہ مہذب، موقفاتی، مشترکہ، طاقتور اور مسابقتی ہیں.

بدمعاش کی اقسام

بدمعاش بہت سے فارم لے سکتے ہیں. یہ ذاتی حملوں، جیسے کہلانے، دھمکیوں، افواہوں، اور ساتھ ہی ہیریپولک حکمت عملی، جیسے تنصیب، تخریب، مائکرمانگی، اور غیر حقیقی اخری تاریخ شامل ہیں. مختلف قسم کے بدمعاش کی یہ فہرست کام جگہ کی ہراساں کرنے کے مختلف اشارے کو بیان کرتی ہے.

بدمعاش کہانیاں

Firsthand کام کے جگہ میں بدمعاش اور پریشانی کے اکاؤنٹس کو کشیدگی، جڑواں اور تباہی کے بارے میں تفصیل بتاتا ہے کہ کام کی جگہ پر ہراساں کرنا ممکن ہوسکتا ہے. ہراساں کرنے کے بعد ہائپر ٹرانسمیشن اور آٹو امیون کے امراض سے ڈپریشن، تشویش، پوسٹ ٹراپیٹک کشیدگی کی خرابی کی شکایت، اور خودکش حملوں سے کشیدگی سے منسلک صحت کی پیچیدگیوں کی شکل میں دھندلا ہدف پر ٹول لگاتا ہے. ایک پریشانی ماحول تمام ملازمین پر زور دیتا ہے، نہ صرف ہدف، اور جسمانی اور جذباتی بیماریوں کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے. ملازمتوں کو کھو پیداواریتا کے طور پر بدمعاش کی قیمت بھی، غیر حاضری میں اضافہ، صحت کی انشورنس کے اخراجات اور اعلی ملازم کے تبادلے میں بھی اضافہ ہوتا ہے.

بدمعاش اور ہراساں کرنا

اگر آپ بدسلوکی یا ہراساں کرنا کام جگہ جگہ کا شکار ہیں یا بدسلوکی کام کے ماحول میں کام کرتے ہیں تو، آپ کو بدمعاش رویے سے لڑنے کے لئے کارروائی کرنا چاہئے. "بدمعاش آپ کو اپنے خود اعتمادی پر اثر انداز نہ کریں. اگر اعدادوشمار میں کچھ مفید چیزیں موجود ہیں تو پتہ چلتا ہے کہ دھمکی دی جاتی ہے. یہاں تک کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ لوگوں کو اب بھی اچھا خیال ہوسکتا ہے،" ڈاکٹر رابن اوڈگاارڈ بولی / کنسلٹنگ کمپنی اور سٹاپ ڈرامہ کے بانی! مہم. ڈاکٹر اوڈ گارڈ نے بھی انسانی وسائل یا آپ کے شریک کارکنوں کی مدد کی تلاش کی اور اس کو یاد کرنے کی سفارش کی ہے کہ آپ ہمیشہ چھوڑنے کا اختیار رکھتے ہیں.

کام کی جگہ پر بدمعاش طریقے سے نمٹنے کے لئے کس طرح اضافی حکمت عملی کے لۓ، دنیا بھر سے کام جگہ کے ماہرین اور ملازمت کے وکلاء سے اس مشورہ کا جائزہ لیں.

بدمعاش قانون سازی

فی الحال، کئی ریاستوں نے صحتمند کاروائی کا جائزہ لیا اور ان پر تشدد سے متعلق قانون سازی کا جائزہ لیا ہے لیکن ریاست یا وفاقی سطح پر ابھی تک باقاعدہ بل منظور نہیں کیا گیا ہے، اس کے مطابق، کام کی جگہ کا ماہر اور ریڈ ڈاک کے مینیجر پارٹنر لاس اینجلس، کیلی فورنیا میں قانون سازی. وہ کہتے ہیں "بہت سارے ملازمین نے اس مسئلے کو مزید سنجیدگی سے سختی سے روکنے کی کوشش کی ہے." ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں مخالف دھول قانون سازی اور متعلقہ کیس کے قانون کا تجزیہ کی ایک تفصیلی حیثیت کے لئے، بدمعاش قانون سازی کے اس جائزہ کو دیکھیں.

چونکہ کام کی جگہ پر بدمعاش موجودہ قانون کی طرف سے متفق نہیں ہے، بہت سے گروہوں نے کام جگہ پر ہراساں کرنے اور بدسلوکی طرز عمل سے متعلق اضافی قوانین کی ضرورت کی. کام کی جگہ پر بدمعاش کرنے کے لۓ مختلف ماڈلز پیش کئے گئے ہیں جیسے:

• ایک نجی حق تخلیق کرنا جس میں نقصانات کی بحالی شامل ہوگی.
• زخمی ہونے، جرائم سے نفرت کرنے یا ریسکیو سے بچنے والے احکامات سے متعلق افراد کے ساتھ ہی منشیات کی ریلیف کے لئے ایک طریقہ کار تشکیل.
• روزگار کے امتیازی سلوک کے قوانین کی طرح ریاست نافذ کرنے والی.