اسکریننگ انٹرویو کیا ہے؟

آپ کو ایک اسکریننگ انٹرویو کے لئے بلایا گیا ہے، لیکن آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ اسکریننگ انٹرویو کیا ہے یا کس طرح زندہ رہنے کے لئے. ایک اسکریننگ کا انٹرویو ایک نوکری کا انٹرویو ہے جو اس بات کا تعین کرنے کے لئے کیا جاتا ہے کہ آیا درخواست دہندگان کو اس کام کو کرنے کی ضرورت ہے جس میں کمپنی کی خدمات حاصل ہو رہی ہے. ایک اسکریننگ انٹرویو عام طور پر ملازمت کے عمل میں پہلا انٹرویو ہے.

زیادہ تر معاملات میں، ایک اسکریننگ انٹرویو میں آپ کے پس منظر کا مختصر جائزہ اور اس بات کا تعین کرنے کے لئے ڈیزائن کردہ سوالات کی فہرست شامل ہے، اگر آپ پوزیشن کیلئے قابل اعتبار امیدوار ہیں. سوالات آپ کی اہلیت کے بارے میں ہوں گے، لیکن انٹرویو بھی آپ کے تنخواہ کی ضروریات اور کام کے لئے دستیابی کو جاننا چاہتا ہے.

اسکریننگ انٹرویو کو فون یا انفرادی طور پر منعقد کیا جا سکتا ہے. دونوں صورتوں میں، اسکریننگ انٹرویو کے نتائج کا تعین کیا جائے گا کہ اگر امیدوار انٹرویو کے عمل کے اگلے راؤنڈ پر چلتا ہے.

اسکریننگ انٹرویو کے دوران آپ کے سوالات کیا کر سکتے ہیں؟

اسکریننگ انٹرویو کے دوران بہت فعال سوالات کی توقع اکثر، اس مرحلے پر، انٹرویو ایک ریچرٹر یا ملازمن مینیجر ہے، اس مقام کے لئے اصل مینیجر نہیں ہے. انٹرویو کا مقصد مناسب امیدواروں کی مختصر فہرست بنانا ہے، جو اگلے انٹرویو پر جاری رہیں گے.

انٹرویو یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ کو پوزیشن کے لئے ضروری مہارت حاصل ہے اور اگر آپ کی تنخواہ کی توقعات کردار کے لئے اختصاص بجٹ سے ملتی ہے.

اسکریننگ انٹرویو کے دوران عام سوالات شامل ہیں:

• "اپنے بارے میں مجھے بتاو."
• "آپ کے کام کی سرگزشت کی وضاحت کریں."
• "آپ کی تنخواہ کی ضروریات کیا ہیں؟"
• "آپ اس کام میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟"
• مخصوص مہارت پر مبنی سوالات: مثال کے طور پر، "کیا آپ نے نیوز لیٹرز کو تعینات کیا؟" یا "کیا آپ نے کامیاب اسٹور ڈسپلے قائم کرنے کا تجربہ کیا ہے؟" مہارت پر مبنی سوالات ہیں.

ایک کامیاب اسکریننگ انٹرویو کے لئے تجاویز

جیسا کہ آپ اسکریننگ انٹرویو کے لئے تیاری کرتے ہیں، اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کا انٹرویو اس موقع پر بہت سے لوگوں سے بات کر رہا ہے.

اس بات کو واضح کر کے کھڑے ہو جاؤ کہ آپ کی قابلیت اس پوزیشن کے لئے بہترین میچ ہے.

یاد رکھیں کہ آپ کا مقصد یہ انٹرویو کے دوسرے دور میں کرنا ہے. ذہن میں رکھنے کیلئے کچھ تجاویز ہیں کیونکہ آپ اسکریننگ انٹرویو کیلئے تیار کرتے ہیں:

1. ملازمت کی تفصیل کا جائزہ لیں: نوکری کی تفصیل کمپنی کی خواہش اور امیدواروں میں ضروریات کے لئے دھوکہ شیٹ ہے. مطلوبہ قابلیت کا جائزہ لیں، ساتھ ساتھ اہم کردار میں ملوث اہم ذمہ داریاں. جب آپ کو گہری ڈوبنے کی ضرورت نہیں ہے تو، کمپنی کی تحقیق آپ کی کمپنی کی ضروریات اور ثقافت کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتی ہے.
2. ہر لفظ شمار کریں:اسکریننگ انٹرویو اکثر اکثر مختصر ہیں، لہذا ردعمل میں مکمل ہونے کے بجائے، سب سے اہم معلومات فراہم کرنا. آپ کو پچھلے ملازمتوں میں صرف انجام دینے والے ہر کام کا مطالعہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، صرف سب سے زیادہ متعلقہ. یہی ہے کہ نوکری کی تفصیل کا جائزہ لینے کے لئے آسان کام آتا ہے، کیونکہ یہ آپ کے جواب میں زور دینے کے بارے میں اشارہ فراہم کرتا ہے. اپنی مہارتوں پر توجہ مرکوز کریں جو نوکری پوسٹنگ میں درج کردہ ضروریات سے مل کر ہے.

1. فون انٹرویو کی تجاویز کا جائزہ لیں: اگر آپ کا انٹرویو فون پر ہے تو، ٹیلی فون انٹرویو کی تجاویز کا جائزہ لیں. انٹرویو کے ساتھ بات کرنے کے لئے خاموش جگہ تلاش کریں اور پریشانیوں کو کم سے کم کریں. بات چیت پر توجہ مرکوز کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے، نہ ہی آپ کے آس پاس کیا ہو رہا ہے. اسی طرح سافٹ ویئر کے پروگرام پر ایک ویڈیو کال کے لئے جاتا ہے جیسے اسکائپ - ایک خاموش جگہ تلاش کریں اور آپ کے ویب کیمرے کے نظم روشنی اور پوزیشننگ کو بھی چیک کریں، لہذا آپ کو ایک اچھا بصری پہلا تاثر بنانا ہے.
2. اپنا دوبارہ شروع جانیں. آپ کے دوبارہ شروع ہونے والے بہت سے سوالات کا جواب ہوسکتا ہے جو آپ سے پوچھا جائے گا. مریض رہو اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ اگرچہ آپ کے انٹرویو نے اسے پڑھا نہیں کیا ہے - وہ بہت سے لوگوں کو انٹرویو کر سکتے ہیں اور ہر امیدواروں کے بارے میں تفصیلات کو یاد نہیں رکھ سکتے. اپنی پچھلی ملازمتیں اور کہانیاں جو آپ کی صلاحیتوں کو ثابت کرنے کے بیانات کے بیانات کے ساتھ تیار رہیں.

1. براہ راست آگے بڑھو یاد رکھو، انٹرویو کو اسکریننگ انٹرویو کے ساتھ دو ڈھیروں میں امیدواروں کو چھانٹ رہا ہے. آپ اگلے راؤنڈ پر جانے والے امیدواروں کے ڈھیر میں ہوا کرنا چاہتے ہیں. ایک براہ راست مستقبل میں انٹرویو کی ضرورت ہے، بالکل صحیح معلومات فراہم کرنے سے آسان بنائیں. ملازمت کے عمل کے اس مرحلے پر ذاتی کنکشن بنانا ضروری ہے.
2. ایک شکریہ کے ساتھ عمل کریں نوٹ: آپ اور ایک کمپنی کے درمیان رابطے کے کسی بھی وقت کے طور پر، آپ وقت کے لئے آپ کی تعریف کرتے ہیں. اپنے قابلیت کے انٹرویو کو یاد دلانے اور پوزیشن کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے اپنے شکریہ کا استعمال کریں. کیونکہ یہ پہلا دورہ انٹرویو ہے اور آجر فوری طور پر دوسرے انٹرویو پر فیصلہ کر سکتا ہے، جتنی جلدی ممکن ہو، ایک ای میل بھیجیں.