امریکی ملازمت اور لیبر قوانین کی جامع فہرست

ریاستہائے متحدہ امریکہ کے لیبر کا تقریبا 180 وفاقی قوانین پر عملدرآمد کی نگرانی کرتا ہے جو تقریبا 10 ملین آجروں اور 125 ملین کارکنوں کو کام کرنے کی سرگرمیوں پر عمل کرتی ہے. مندرجہ ذیل روزگار کے قوانین کی ایک فہرست ہے جو روزگار، اجرت، گھنٹے اور تنخواہ، امتیازی سلوک، ہراساں کرنا، ملازم کے فوائد، ادائیگی کا وقت بند، ملازمت کے درخواست دہندگان اور ملازم کی جانچ، رازداری، اور دیگر اہم کام کی جگہ اور ملازم کے حقوق کے مسائل کو منظم کرتی ہے.

اہم وفاقی ملازمت اور لیبر قوانین

میلے لیبر معیارات ایکٹ وفاقی کم از کم تنخواہ اور ایک سے زیادہ ہفتوں کا اضافی تنخواہ کی باقاعدگی سے شرح کا تعین کرتا ہے. یہ بچے مزدور کو بھی منظم کرتا ہے، جس کے باعث نرسوں کو کام کر سکتا ہے. کچھ امریکی ریاستوں میں زیادہ سے زیادہ اجرت اور مختلف اضافی وقت اور بچے مزدور قانون سازی ہے. ان مقامات میں، ریاستی قانون لاگو ہوتا ہے.

ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ (ERISA) نرسوں کی پنشن کی منصوبہ بندی اور ضروری نفسیاتی، افشاء کرنے، اور رپورٹنگ کی ضروریات کو نگرانی کرتا ہے. ERISA تمام نجی ملازمتوں پر لاگو نہیں ہوتا اور کمپنیوں کو کارکنوں کو منصوبوں کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن یہ منصوبوں کے لئے معیار مقرر کرتا ہے، آجروں کو ان کی پیشکش کرنے کا انتخاب کرنا چاہئے.

خاندانی میڈیکل اور فیملی ڈوب ایکٹ ملازمین کو 50 ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ مزدوروں کو فراہم کرنے کے لئے 12 ہفتوں تک بے روزگار، نوکری سے بچنے یا بچے کو اپنانے کے لۓ محفوظ رکھنا، ملازم یا ایک شوہر، یا والدین، بچے، یا والدین کی سنگین بیماری کے لئے، یا عارضی طور پر خاندان کے رکن کی سرگرم فوجی سروس سے متعلق، بچے کی دیکھ بھال کی ضروریات بھی شامل ہیں. اگر فعال سروسز اپنے فرائض کے دوران سنجیدہ طور پر بیمار ہو یا زخمی ہو جائیں تو، 12 ماہ کے عرصے تک غیر حاضر شدہ چھٹکارا کی کوریج کو بڑھایا جا سکتا ہے.

پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایکٹ (OSHA) نجی شعبے کے صنعتوں میں صحت اور حفاظت کے حالات کو یقینی بناتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ کام کے ماحول میں کسی بھی خطرناک خطرے کا سامنا نہ ہو. خالی آجروں کو OSP معائنہ کی درخواست کرنے کے لئے کارکنوں کے حقوق کی وضاحت کرنا، خطرناک کام ماحول پر تربیت حاصل کرنے کے لئے، اور کس طرح مسائل کی رپورٹ کرنے کے لئے ایک پوسٹر کو ظاہر کرنے کے لئے ضروری پوسٹر کو ضروری ہے.

امریکی روزگار کے قوانین اور وسائل کی فہرست

ریاستہائے متحدہ کے وفاقی ملازمت اور مزدور قوانین ہیں جو نرسوں اور ملازمین پر اثر انداز کرتے ہیں. امریکی مزدور قوانین میں سے کچھ کے لئے وسائل کی فہرست یہاں موجود ہے.

اجرت اور معاوضہ کو منظم کرنے کے قوانین

معاوضہ کا وقت: یہ قوانین اضافی ادائیگی کے لئے اضافی ادائیگی کی ادائیگی کے دوران ادائیگی کا وقت بند کر رہے ہیں.

منصفانہ تنخواہ قانون: کتابوں پر کئی قوانین ہیں جن میں جنسی کی بنیاد پر تبعیض منع ہے، بشمول 1964 کے سول رائٹس ایکٹ، عنوان 1963 کے مساوات ایکٹ، اور 1991 کے سول رائٹل ایکٹ.

کم از کم اجرت: فی الحال موجودہ وفاقی کم از کم اجرت فی گھنٹہ 7.25 ڈالر ہے، لیکن بہت سے ریاستوں اور میٹرو علاقوں میں اپنا اپنا، کم از کم تنخواہ مقرر کیا ہے. کچھ ریاستوں نے کم تنخواہ بھی مقرر کی ہے، لیکن ان صورتوں میں، اعلی وفاقی کم از کم کامیاب ہوجاتا ہے.

اونٹائم ادائیگی: گھنٹہ کارکنوں یا جو لوگ فی ہفتہ کم $ 455 سے کم کماتے ہیں، وہ وقت اور ایک سے زیادہ تنخواہ کا حق رکھتے ہیں اگر وہ ورکویوکی میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرے.

برف کے دنوں کے لئے ادائیگی: اگر آپ کی کمپنی غیر معمولی موسم کی وجہ سے بند ہو جاتی ہے تو آپ کو ادائیگی ملے گی؟ یہ ریاست اور وفاقی قانون سمیت کئی عوامل پر منحصر ہے.

غیر مقفل اجرت: کیا آپ واپس ادا کرنے کا اہل ہیں؟ جب آپ واپس آدھے ہیں اور پتہ لگائیں کہ اگر آپ کے پاس ایک آجر کے ساتھ مسئلہ ہے، تو یہاں جمع کرنا.

تعطیل تنخواہ: وفاقی قانون کو آجروں کو ادائیگی کی چھٹی کے وقت پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کی کمپنی ایسا بھی کر سکتی ہے. یہ کمپنی کی پالیسی کو سمجھنے کے لئے ادائیگی کرتا ہے.

اجرت کی ادائیگی: کچھ قسم کے قرض، مثال کے طور پر، ٹیکس بل اور بچے کی امداد کی ادائیگی، اجرت کی ادائیگی کے ذریعے جمع کیا جا سکتا ہے. صارفین کو کریڈٹ کریڈٹ تحفظ ایکٹ کارکنوں کے لئے حدود اور تحفظ فراہم کرتا ہے.

روزگار اور فائرنگ

ول پر روزگار: امریکہ میں نجی شعبے کارکنوں کی اکثریت مرضی کے مطابق ملازمت کی جاتی ہے، جس کا مطلب ہے کہ وہ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے یا کسی وجہ سے کسی بھی وجہ سے برطرف نہیں کیا جا سکتا ہے، تبعیض وجوہات کے سوا. اس بارے میں سیکھیں جب ملازمت کو ملازمت میں ملا ہے، اور قانون کے استثناء کے بارے میں.

ملازمت سے اجرت: اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو نکال دیا جائے تو، آپ کو نوٹس حاصل کرنے سے پہلے اپنے قانونی حقوق سے واقف کرنے کا ایک اچھا خیال ہے.

وجہ کے لئے ختم کر دیا گیا: عام طور پر سنگین بدعنوان سے تعلق رکھنے کے لئے ختم ہونے کی وجہ سے، کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی، ایک منشیات کی جانچ ناکامی، یا قانون کو توڑنے کے لئے.

غلط حد تک: اگر آپ کو یقین ہے کہ کمپنی سے آپ کی علیحدہ ہونے میں تبعیض شامل تھی، ممکن ہے کہ آپ کا ملازمت غلط طور پر ختم ہوجائے، جس صورت میں آپ کو ممکنہ طور پر ریورس کرنے کا اہل ہوسکتا ہے.

بے روزگاری کے قوانین: کیا آپ بے روزگار کے فوائد کے اہل ہیں؟ یہ کارکنوں کو فراہم کی جاتی ہیں جنہوں نے اپنے کاموں کو اپنی غلطی کے ذریعے کھو دیا ہے. اہلیت کا جائزہ لینے کی ہدایات، اور جب آپ فوائد جمع کرنے کے اہل نہیں ہوسکتے ہیں.

روزگار سے ختم: آپ کو اپنے حقوق اور ذمہ داریاں کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے، اگر آپ کسی بھی وجہ سے اپنا کام کھو دیتے ہیں. روزگار سے مختلف اقسام کی علیحدگی کا ایک جائزہ بھی دیکھیں.

امتیازی سلوک کی حفاظت

امریکی معذور قانون (ADA) کے ساتھ: یہ قانون معذور کی بنیاد پر نوکری کے درخواست دہندگان کے خلاف امتیازی سلوک کے لئے نرسوں کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے.

برابر روزگار مواقع کمیشن: برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) امتیازی سلوک سے متعلق وفاقی قوانین کو نافذ کرتی ہے.

ہراساں کرنا جانیں کہ کام کی جگہ میں کیا ہراساں کرنا اور آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں.

مذہبی تبعیض ملازمین اپنے مذہبی عقائد پر مبنی ملازمین یا امیدواروں کے خلاف تبصری نہیں کرسکتے ہیں.

روزگار کی تبعیض قوانین: عمر، جنس، نسل، نسل، جلد کا رنگ، قومی اصل، ذہنی یا جسمانی معذوری، جینیاتی معلومات، اور حمل یا والدین کی بنیاد پر کارکنوں کو تبعیض سے محفوظ کیا جاتا ہے.

لیبر قوانین

ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ (ERISA): یہ قانون صحت اور ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے لئے معیار مقرر کرتا ہے.

منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے): اگر آپ کے پاس کبھی بھی ممکنہ آجر ہے تو پس منظر کے چیک کو چلانا چاہتے ہیں، آپ اس قانون کے تحت اپنی قانونی حفاظت کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں.

منصفانہ لیبر معیارات ایکٹ (FLSA): 'واج اینڈ گھنٹ بل' کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، FLSA کانگریس نے 1938 میں نافذ کیا تھا. یہ کم از کم اجرت، اضافی وقت اور بچے مزدور قوانین کو منظم کرتی ہے.

سستی نگرانی ایکٹ - نرسنگ ماؤں: ACA کے دفعات کے تحت، نرسوں کو نرسنگ ماؤں کو ایک نجی کمرے کے ساتھ نرس / ایکسپریس دودھ فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ ایسا کرنے کا وقت دینا ہوگا.

فیملی اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ: ایف ایم ایم ایل اے کا احاطہ ملازمتوں کے لئے فی 12 ماہ کی غیر حاضری چھٹی کے 12 ورکویز فراہم کرتا ہے. وفاقی چھوڑ کے علاوہ، کچھ ریاستوں نے خاندان اور طبی چھٹکارا قانون نافذ کیا ہے. آپ کے مقام میں دستیابی کے لۓ مزدوری کے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں.

امیگریشن اور نیشنلٹی ایکٹ (INA): این اے قانون سازی غیر ملکی شہریوں کے لئے کام کی اجازتوں اور اجرت کے بارے میں قوانین بیان کرتا ہے جو امریکہ میں کام کرنا چاہتے ہیں.

کام کے قوانین سے برتاؤ: یہ قوانین کھانے اور باقی وقفے کو کنٹرول کرتی ہیں.

چائلڈ لیبر قوانین: یہ قانونی تحفظ نرسوں کے لئے کام کے گھنٹے محدود اور ساتھ ساتھ روزگار والے بچوں کی اقسام کو محدود اور منظم کرتی ہیں جس میں کام کر سکتا ہے.

پس منظر چیک کریں: ملازمت کے پس منظر کی جانچ کو منظم کرتا ہے اور جس طرح سے وہ بھرتی کے عمل کے دوران استعمال کیا جا سکتا ہے.

کوبرا: متحرک Omnibus بجٹ کے معاوضہ کے ایکٹ کے کارکنوں کو ان کی صحت سے متعلق انشورنس کی کوریج کو ان کے کام سے الگ کرنے کے بعد جاری رکھنے کا حق ہے.

دوا ٹیسٹ کے قوانین: آپ کی صنعت پر منحصر ہے، ریاست اور / یا وفاقی قانون کی طرف سے منشیات کی جانچ کو منظم کیا جاسکتا ہے.

ملازمین کا رازداری کا قانون: جانیں کہ کس طرح آپ کی رازداری کی حفاظت پر کام پر اور نوکری کی تلاش کے دوران.

غیر ملکی لیبر قانون: غیر ملکی شہری جو امریکہ میں کام کرنا چاہتے ہیں وہ ایک کام ویزا حاصل کریں. ویزا کی نوعیت روزگار کی قسم پر منحصر ہے.

معلومات ملازمت ظاہر کر سکتے ہیں: بہت سارے ملازمین نے سابق ملازمتوں کے بارے میں معلومات نگاہ دینے کے بارے میں پالیسیاں موجود ہیں، مثلا، چاہے انہیں وجہ سے نکال دیا گیا ہے لیکن اس کا یہ مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ ایسا کرنے سے قانونی طور پر ممنوع قرار دیتے ہیں.

پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایکٹ (OSHA): یہ قوانین کام جگہ کی حفاظت کو منظم کرتی ہے.

1 9 35 کے واگنن ایکٹ اور 1947 کے ٹفت ہارتلی ایکٹ: کارکنوں کے حق کو منظم کرنے اور یونینوں کی تشکیل کرنے کی حفاظت کرتا ہے (اور وہ تنظیموں کو کیسے کام کرسکتا ہے جو تنظیم کرتا ہے).

یونیفارم سروسز روزگار اور ریفریجریشن حق ایکٹ: USERRA فوج کی چھٹیوں سے متعلق طریقہ کار اور حقوق کی وضاحت کرتا ہے.

نوجوان لیبر قوانین: قوانین 18 سال سے کم عمر کے کارکنوں کے کام کے گھنٹے اور حالات کو منظم کرتی ہیں.

دیگر روزگار کے قوانین

ملازم یا آزاد ٹھیکیدار: ایسے قوانین ہیں جو یہ تعین کرتے ہیں کہ کوئی ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار ہے. اختلافات کا جائزہ لیں اور آپ کی درجہ بندی کی طرف سے آپ کی آمدنی اور ٹیکس کیسے متاثر ہوئیں.

روزگار کریڈٹ چیک: وفاقی قانون کے مطابق سیکھنے کے عمل کے دوران کریڈٹ کی چیک استعمال کیسے کی جا سکتی ہے.

روزگار کا اختیار دستاویز (ای اے اے): یہ دستاویز امریکہ میں کام کرنے کے لئے قانونی اہلیت کا ثبوت فراہم کرتا ہے.

آزاد ملازمین: اگر آپ اضافی ادائیگی کے اہل نہیں ہیں تو، آپ ایک آزاد ملازم ہیں. یہاں آپ کی ملازمت کی حیثیت نامزد کی گئی ہے.

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی): این ایل آر بی کو کارکنوں کے حق کو منظم کرنے کے حق میں، غیر قانونی مزدوری کے طریقوں کو روکتا ہے.

غیر مواقع معاہدے: یہ معاہدے ایک مسٹر کے لئے کام کرنے کے ملازمین کے حقوق کو محدود کرتی ہیں.

مختصر مدت معذور انشورنس: احاطہ کرتا ہے جب کام کرنے میں ناکام ہے جبکہ جزوی تنخواہ فراہم کرتا ہے. کچھ نرسوں کو انشورنس پیش کرتے ہیں، اور کچھ ریاستوں کو پروگراموں کو اسپانسر کرتے ہیں.

کارکنوں کی معاوضہ: ملازمین کے لئے ریاست فراہم کردہ انشورنس جو کام پر زخمی ہیں.

سوشل سیکورٹی معذوری: اگر آپ کو کوالیفائنگ میڈیکل حالت کی طرف سے معذور ہو اور سوشل سیکورٹی کی طرف سے احاطہ کردہ ملازمتوں پر کام کیا ہے تو، آپ معذور سپورٹ کا مستحق ہوسکتے ہیں.

امریکی لیبر آفیسر: وفاقی ایجنسی میں کام کرنے والے حالات، اجرت، گھنٹے، اور اضافی تنخواہ کا انتظام کرنے کا الزام.

کام کی جگہ پر تشدد مشترکہ خلاف ورزیوں میں غیر مزدور اجرت، کارکنوں کو غیر قانونی ملازمین کے طور پر غلطی، اور کم از کم تنخواہ کی خلاف ورزی شامل ہیں.

ای میل کے مشیر

مخصوص لیبر قوانین کے بارے میں مزید معلومات کی ضرورت ہے؟ اییل ایڈوانسرز امریکہ کے مزدور کے ذریعہ فراہم کردہ انٹرایکٹو اوزار ہیں جن میں سے کچھ وفاقی روزگار کے قوانین کے بارے میں تفصیلی معلومات فراہم کرتی ہیں.