اندرونی ملازمت انٹرویو سوالات

ایسی کمپنی میں آپ کو پہلے ہی کام کر رہے ہیں اس وقت آپ کو انٹرویو کے لئے انٹرویو کیا ہے؟ یہ عمل اس بات پر منحصر ہے کہ کمپنی صرف اندرونی امیدواروں پر غور کر رہی ہے، یا بیرونی درخواست دہندگان کے ساتھ ساتھ انٹرویو کیا جا رہا ہے.

اگر وہاں داخلی امیدوار ہیں تو، یہ عمل کم رسمی اور زیادہ ہو سکتی ہے یا میٹنگ کی طرح یا ملازمن کے مینیجر کے ساتھ بحث. آپ شاید رسمی طور پر نوکری کے لئے درخواست دینے کی ضرورت نہیں ہوسکتی. دوسری صورت میں، یہ ایک رسمی درخواست اور ملازمین، کمپنی کے انتظام اور دیگر ملازمین کے ساتھ ایک رسمی انٹرویو کے عمل میں شامل ہوسکتا ہے.

آپ کی کمپنی کے اندر کسی نوکری کے لۓ درخواست دینے کے بعد، اگلے قدم انٹرویو ہے. کچھ انٹرویو کے سوالات کسی دوسرے انٹرویو کے ساتھ ہی ملیں گے، لیکن کچھ کمپنی میں موجودہ ملازمت کے طور پر آپ کی حیثیت سے مخصوص ہو گی.

انٹرویو کو بچانے کے لئے اندرونی ملازمت انٹرویو، نمونہ انٹرویو کے سوالات، اور تجاویز پر سوالات کی اقسام پر معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں.

اندرونی ملازمت انٹرویو سوالات کی اقسام

اپنے موجودہ آجر کے ساتھ نئی ملازمت کے لئے انٹرویو کرتے وقت آپ کو اندرونی ملازمت کے انٹرویو کے کچھ قسم کے سوالات کا جائزہ لیں.

مشترکہ انٹرویو سوالات

جب آپ اپنے موجودہ آجر کے ساتھ اندرونی پوزیشن کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں تو آپ سے پوچھے جانے والے بہت سے سوالات ان سوالات کا ایک عام انٹرویو ہیں جو داخلی اور خارجہ دونوں کے تمام امیدواروں کو جواب دینے کی توقع ہے. تعجب نہیں ہو، مثال کے طور پر، اگر آپ عام سوال سے پوچھا جاتا ہے کہ "آپ اس کام کے لئے کیوں صحیح ہیں؟" اگرچہ انٹرویو آپ کو معلوم ہوسکتا ہے، وہ اب بھی آپ کو اس بات پر قائل کرنا چاہتا ہے کہ آپ نوکری کے حق میں ہیں. عام سوالات کی مثالیں شامل ہیں:

• مجھے اپنے بارے میں بتاو.
• آپ اس پوزیشن کے لئے بہترین شخص کیوں ہیں؟
• آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟
• کیا تم پر فخر ہے؟
• آپ پانچ برسوں میں اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟

اپنے موجودہ ملازمت کے بارے میں سوالات

اس کے علاوہ، اندرونی پوزیشن کے لئے انٹرویو کرتے وقت، آپ کو مخصوص سوالات سے پوچھا جائے گا کہ آپ اپنی موجودہ نوکری کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں. ان سوالات کا جواب دیتے وقت آپ اپنی موجودہ نوکری یا آجر کو تنقید سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں. اس کے بجائے، توجہ مرکوز کریں کہ کس طرح نیا کام آپ کے مہارت کے مطابق ہے. جس قدر آپ اس کام میں لے جا سکتے ہو اس پر زور دیں. آپ کے موجودہ کام کے بارے میں عام سوالات میں شامل ہوسکتا ہے:

• آپ اپنے موجودہ کام کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں؟
• آپ فروغ حاصل کرنا چاہتے ہیں؟
• کیا آپ کا مینیجر جانتا ہے کہ آپ نے اس کام کے لئے درخواست کی ہے؟
• کیا آپ کا مینیجر آپ کو اس پوزیشن کے لئے سفارش کرے گا؟
• آپ کے سپروائزر کے لئے کیا کام کرنا ہے؟
• اگر لوگ آپ کے ساتھ کام کرتے ہیں تو پوچھا گیا تھا کہ آپ کو ملازمت کیوں دی جانی چاہیئے، وہ کیا کہتے ہیں؟
• کمپنی میں اپنی موجودہ پوزیشن کے بارے میں آپ کو کیا پسند ہے؟
• آپ اب اس کام کے بارے میں کیا پسند نہیں کرتے؟
• XYZ ڈپارٹمنٹ میں آپ کی سب سے بڑی کامیابی کی کیا بات تھی؟
• کمپنی کے ساتھ آپ کی کیا دوسری پوزیشنیں ہیں؟

نئے ملازمت کے بارے میں سوالات

نئی نوکری اور نئے شعبہ کے بارے میں سوالات کی توقع ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو ملازمت اور اس کی ضروریات کی واضح تفہیم ہے.

اگر آپ ڈیپارٹمنٹ میں کسی کو جانتے ہیں، ان سے ان سے پوچھیں کہ ان آجروں کو ملازمین کی تلاش میں کیا جا رہا ہے.

یہ آپ کو نئی ملازمت کے بارے میں سوالات کا جواب دینے میں مدد ملے گی، جیسے ذیل میں:

• کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ آپ اس پوزیشن کے بارے میں جانتے ہو جو آپ کے لئے سمجھا جا رہا ہے؟
• آپ ہمارے شعبہ کے بارے میں کیا جانتے ہیں؟
• ہم آپ کو اس پوزیشن کے لئے کیوں غور کرنا چاہئے؟
• آپ کو یہ نوکری کیوں چاہیے؟
• آپ کو اس نئے کردار میں کونسی مشکلات مل رہی ہیں؟
• کیا آپ اس کی صلاحیت میں کام کرنے والے پہلے سے ہی تجربہ ہے؟
• آپ کے پاس کیا ہے کہ دوسرے امیدوار ایسا نہیں کرتے؟
• آپ اپنے پہلے 30 دنوں میں اس نئے کردار میں کس طرح خرچ کریں گے؟

آپ کی منتقلی کے بارے میں سوالات

ملازمن مینیجر آپ سے بھی پوچھ سکتے ہیں کہ آپ اپنے موجودہ کام سے کیسے منتقلی کریں گے کہ آپ کس طرح نیا کریں. وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آپ اپنے آپ کو، اپنے موجودہ باس، اور آپ کے نئے باس کے لۓ ہم آہنگی کے طور پر ہم آہنگی کے طور پر کیسے تبدیلی کریں گے. آپ کی منتقلی کے بارے میں نمونہ سوالات شامل ہیں:

• کیا آپ کا مینیجر جانتا ہے کہ آپ نے اس پوزیشن کے لئے درخواست کی ہے؟
• آپ کو اس پوزیشن میں کامیاب ہونے کی کیا ضرورت ہوگی؟
• آپ اپنی نئی نوکری میں منتقلی کیسے کریں گے؟
• اگر آپ کو کام نہیں ملتا تو آپ اسے کس طرح سنبھال لیں گے؟

کمپنی کے بارے میں سوالات

زیادہ سے زیادہ ملازمت کے انٹرویو کی طرح آپ کمپنی کے بارے میں بھی سوالات حاصل کرسکتے ہیں. یہ کمپنی کے اپنے اندرونی معلومات کو دکھانے کا ایک موقع ہے. کمپنی، اس کے حریف، اور اس کے تازہ ترین اقدامات کے اندرونی کاموں کے بارے میں اپنے علم کو ثابت کرنے کیلئے تیار رہیں. کمپنی کے بارے میں سوالات کی مثالیں شامل ہیں:

• آپ نے یہاں ایک طویل وقت کام کیا ہے. آپ نے اس کمپنی کو کس طرح تبدیل کیا ہے؟
• کمپنی کو اس کے مشن کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے آپ کے کیا تجاویز ہیں؟
• آپ کو کیا لگتا ہے کہ اس کمپنی کی سب سے بڑی ترجیحات آنے والے سالوں میں ہونا چاہئے؟
• اس کمپنی کو اپنے حریفوں سے کیا کھڑا ہے؟

ایک داخلی انٹرویو کو اکسانے کے لئے تجاویز

اپنے اندرونی فائدہ کا استعمال کریں.کمپنی اور اس کے ملازمین کے اپنے علم کو اپنے فائدہ سے استعمال کریں. اپنے اندرونی فائدہ کا استعمال کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ اس شعبے میں ملازمت کے بارے میں کسی شریک سے پوچھیں. اس بات کا احساس حاصل کرنے کی کوشش کریں کہ نرس امیدواروں میں واقعی کیا لگ رہا ہے، اور اپنے انٹرویو میں ان کی خصوصیات پر زور دیا جائے.

مقابلے سے باہر کھڑے ہو جاؤ. جب آپ انٹرویو سوالات کا جواب دیتے وقت مقابلہ کرتے ہیں تو جب آپ بیرونی امیدواروں کے مقابلہ میں مقابلہ کرتے ہیں تو آپ کے کمپنی کے مخصوص تجربے، علم اور مہارت کو بیان کرکے زور دیا جاتا ہے.

دائیں سر کو ہڑتال اگر آپ انٹرویو کے ساتھ دوست یا ساتھی ہیں تو، یہ اس بات کو تسلیم کرنے اور اس کی طرف دوستانہ ہونا ٹھیک ہے. تاہم، آپ اب بھی انٹرویو میں پیشہ ور ہونا چاہتے ہیں. مناسب لباس پہنیں اور انٹرویو کے سوالات کا جواب دیں جیسے اچھی طرح سے آپ کسی انٹرویو میں کریں گے. اس کے ساتھ ساتھ آجر کے لئے انٹرویو کے سوالات کو بھی یقینی بنائیں.

اپنا ہومورک کرو. یاد رکھیں کہ خارجہ امیدواروں نے اس بات کا امکان ہے کہ وہ کمپنی کے انٹرویو کیلئے تیار کریں. یہاں تک کہ اگر آپ ایک طویل عرصے تک کمپنی میں رہے ہیں تو، ان کی ویب سائٹ کا مطالعہ کرنے اور کسی بھی داخلی خبرنامے کو ان کے تنظیمی مشن کے بارے میں "بات چیت" تلاش کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. اس طرح، آپ یہ ظاہر کر سکتے ہیں کہ آپ ان کے کاروبار اور / یا پیداوار اہداف پر حساس ہیں.

اپنی کامیابیوں کا اشتراک کریں. کامیاب کامیابیوں اور منصوبوں کی مثال دینے کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ نے کمپنی کے اہداف کو پورا کرنے میں مدد کی ہے اور آپ کی موجودہ حیثیت میں آپ کی کامیابیاں. سوچنے کی غلطی مت کرو کہ سینئر مینجمنٹ کو پہلے سے ہی آپ کے پچھلے حصہوں کو جاننا اور تعریف کرنا چاہئے. اس موقع پر ان کو یاد رکھیں کہ آپ نے ان تنظیم میں شامل کیا ہے، خاص منصوبوں اور کامیابیوں کے مخصوص مثالوں کا استعمال کرتے ہوئے.

مناسب طریقے سے عمل کریں. کسی بھی انٹرویو کی طرح، آپ کو ایک خط یا ای میل کے ساتھ تعقیب کرنے کا یقین رکھنا. آپ اس نوٹس کو ان انٹرویو کے ایک یا دو کلیدی نکات میں یاد دلانے کا ایک موقع کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں کہ آپ کام کے لئے مثالی امیدوار کیوں ہیں. تاہم، اگر آپ دفتر کے ارد گرد انٹرویو دیکھتے ہیں، تو اس کے بارے میں متفق نہ کریں جب آپ نوکری کے بارے میں سنیں گے. اپنے نوٹ بھیجیں، صبر سے انتظار کریں، اور دوبارہ اپنائیں اگر آپ کسی ہفتے یا دو میں واپس نہیں آتے ہیں (یا جس طرح سے آپ نے جواب دیا تو آپ کو جواب دینے کی توقع کی جائے گی).

: آپ کی کمپنی میں ملازمتوں کو کس طرح منتقل کرنے کے لئے اپنی کمپنی کے اندر ایک ملازمت کے لئے درخواست کیسے کریں مزید انٹرویو سوالات