فارماسسٹ کے لئے انٹرویو کے سوالات

اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ امیدواری کاغذ پر کتنا اچھا لگتا ہے، یہ ضروری ہے کہ ہر نوکری کے امیدوار کو مناسب طریقے سے اندازہ کرنے کے لۓ یہ یقینی بنایا جائے کہ یہ آپ کے فارمیسی کے لئے مناسب ہو. انہیں مناسب مہارت، ڈگری اور سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن انہیں کچھ نرم مہارت بھی ضرورت ہے. ایک شخصیت پر بقایا کسٹمر سروس سے جو آپ کی تنظیم کی ثقافت میں بیٹھتا ہے، صحیح شخص کو منتخب کرنا مشکل کام ہوسکتا ہے.

زیادہ تر مقدمات میں، آپ کے پاس صرف ایک انٹرویو ہے کہ کسی خیال کے لۓ کسی بھی امیدوار کو اچھی فٹ ہو یا نہیں. تاہم، اگر آپ کلیدی اعداد و شمار کو دیکھتے ہیں، تو آپ ایک نئے ملازم کے لئے تعلیم یافتہ انتخاب کر سکتے ہیں:

• اپنے امیدواروں نے کام کرنے والے آخری جگہوں کو تلاش کریں اور کلونولوجی طور پر ہر کام کے بارے میں تفصیلات تلاش کریں. یہ آپ کو یہ خیال کرے گا کہ اگر وہ ایک ملازمت کی امید رکھتے ہیں اور ممکنہ طور پر آپ کے ساتھ ایک سال سے زائد عرصے تک نہیں ہوسکتی ہے، یا اگر انھوں نے ایک سے زیادہ کیریئر کے راستے کی کوشش کی ہے.
• ان سے پوچھیں کہ ان کے سابق مالک ان کی شرح کیسے کریں گے اور وہ امیدواروں کی طاقت اور کمزوریوں کے طور پر کیا کریں گے. ایمانداری اور خود کو بہتر بنانے کے لئے ایک ڈرائیو کی تلاش کریں. سابق امور کے ساتھ ساتھ اپنانے کے لۓ اپنے امیدوار کے ان کے نقوش کو بھی یاد رکھیں.

• امیدوار سے پوچھیں کہ وہ اپنی سب سے بڑی کامیابی کے مطابق کیا کرتے ہیں اور پتہ لگاتے ہیں کہ ان کامیابیاں ان کے لئے بڑا سودا کیوں ہیں. یہ آپ کو ان کی قیمتوں کا نظام، ان کے مقاصد کو کس طرح مقرر کیا اور ان کے مقاصد کو حاصل کرنے کے بارے میں جانتا ہے کے بارے میں ایک خیال فراہم کرتا ہے.
• کیا امیدوار ٹیم کی آخری تین ملازمتوں کی وضاحت کرتی ہے، اور وہ کس طرح کمپنی چھوڑ گئی تھی. معلوم کریں کہ کسی بھی تبدیلی میں آپ کا امیدوار کیا کردار ادا کرتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کمپنی ایک بڑی ضمیر سے گزر گئی تو ٹیم کی تعمیر کے پروگراموں کا امیدوار حصہ تھا؟ یہ اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ وہ مستقبل میں آپ کے ساتھ کیسے کام کرے گا.

• آپ کے فارمیسی میں مشکلات کے بارے میں سوچو - جیسے مشکل گاہکوں - اور اس امیدوار سے پوچھیں کہ وہ کس طرح اس مسئلے سے نمٹنے کے لئے کریں گے.
• پوچھیں، "پیشہ ورانہ آپ کی سب سے بڑی کمزوریاں کیا ہیں اور آپ نے ان پر قابو پانے کے لئے کیا کیا ہے؟" ملازمت کے امیدواروں اکثر اس کے ارد گرد تبدیل کرتے ہیں اور جواب دیتے ہیں جیسے "میں بہت محنت کرتا ہوں." لیکن آپ جائز جائزے کی تلاش کر رہے ہیں جو امیدواروں کی خود بخود اور خامیوں پر کام کرنے کی خواہش پر روشنی ڈالتا ہے. ایک امیدوار کو دیکھو جو اس کی کمزوری کو تسلیم کرتی ہے، لیکن اس کے بعد اس کی وضاحت کی جاتی ہے کہ وہ اس کمزوری کو درست کرنے کے لئے کس طرح کام کررہے ہیں، جیسے "میرے پاس جلدی کرنے کا رجحان ہے اور اپنے کام کو دوگنا کرنے کی کوشش کر رہا ہے. ایک چیک لسٹ بنانے سے عادت ہے جو میں خود کو ہر پروجیکٹ کے ساتھ چلتا ہوں، اس بات کو یقینی بنانا کہ میں نے درستگی کے لئے اچھی طرح سے ہر چیز پر چیک کیا. "

• پوچھو، "سب سے بڑا غلط فہمی یہ ہے کہ لوگ آپ کے بارے میں ہیں اور آپ اس پر کیسے قابو پائیں گے؟" یہ آپ کو ایسے علاقوں کے بارے میں بتائے گا جہاں امیدوار خود بخار یا دفاعی ہے. لوگوں کے نقوش، گپ شپ یا دیگر مسائل کو کس طرح سنبھالنے میں وہ روزانہ کے معمول میں کس طرح فٹ ہو جائیں گے.

اگرچہ ملازمت کرنے میں، خاص طور پر فارمیسی کی پوزیشن کے لئے آسان نہیں ہے، اگر آپ کچھ تیاری کرتے ہیں اور انٹرویو کے سوالات کو احتیاط سے منتخب کرتے ہیں تو، آپ صحیح شخص کو ملازمت کے امکانات کو بہتر بنا سکتے ہیں.