کام کرنے والے لوگوں کے لئے اوپر 10 ملازمت کے فوائد سوالات

ملازمت کے فوائد کسی بھی کام کرنے والے فرد کے لئے ایک پیچیدہ موضوع ہوسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ نے کئی برسوں میں ان میں داخل کیا ہے. اس کا سبب یہ ہے کہ صحت انشورنس اور ملازم فوائد مارکیٹوں میں مسلسل تبدیلی آتی ہے. ہر سال، نئی ضروریات پاپ، کھلی اندراج کی تاریخیں کم ہوتی ہیں، اور گروپ کے منصوبوں کا انتخاب مشکل سے فیصلہ کرنا مشکل ہو جاتا ہے. یہ ان وجوہات کے لئے ہے جو ہم نے اکثر پوچھے گئے سوالات کی ایک فہرست مرتب کی ہے کہ کام کرنے والوں کے اپنے ملازمین کے فوائد کے بارے میں ہیں.

گروپ کے ملازم کے فوائد کی عام اقسام کیا ہیں جو میں اہل ہوں؟

ملازمت کے فوائد کی قسمیں جو کام کرنے والوں کے لئے دستیاب ہیں وہ تقریبا حد تک محدود ہیں، لیکن زیادہ تر آجروں کو سستی کیریٹ ایکٹ کے تحت کم از کم کوریج فراہم کرنا ضروری ہے.یہ عام طور پر صحت کی انشورنس، نسخے کی کوریج، اور نرسوں کے لئے دانتوں کے فوائد شامل ہیں. دیگر گروپوں کے فوائد کو آجروں کے ذریعہ پیش کیا جاتا ہے جو اپنے کارکنوں کے لئے اچھی طرح سے فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں، لہذا وہ دیکھ رہے ہیں. یہ معیاری فوائد ہوسکتے ہیں جیسے وژن کی دیکھ بھال، صحت کی بچت کے اکاؤنٹس، لچکدار بچت کے انتظامات، زندگی کی انشورنس، مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری انشورنس، ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی، منافع کا اشتراک، اور مزید.

ایک بڑی تعداد میں رضاکارانہ فائدے کی منصوبہ بندی بھی ہیں جو ملازمین کے لئے ادائیگی کر سکتے ہیں، لیکن گروپ اور گھریلو مالکان انشورنس، کینسر کی دیکھ بھال، ہسپتال کی معاوضہ کی منصوبہ بندی، ضمنی زندگی کی انشورنس، اسٹاک خریدنے کے اختیارات سمیت دیگر گروپ کی شرح میں بہت کم ہوسکتے ہیں.

آخر میں، بہت سے فوائد جو ملازمین کا لطف اٹھاتے ہیں وہ نرسوں کی طرف سے پورا کرنے کے لئے ادا کیے جاتے ہیں، اور ان میں ادا کردہ وقت (چھٹی، بیمار، ذاتی)، کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں اور پہننے قابل فٹنس ٹریکرز شامل ہیں، دن کی دیکھ بھال اور مفت کھانے کی طرح پریس ڈیک شامل ہیں. تقریبات، تربیت اور ترقی کے پروگرام، ٹیوشن کی ادائیگی، اور زیادہ.

کم سے کم ضروری ملازم کے فوائد کے بارے میں معلومات حاصل کریں

جب میں صحت مند ہوں تو مجھے ملازمت کے فوائد میں اندراج کرنے کی ضرورت ہے؟

یہ عام احساس کی طرح لگتا ہے کہ اگر ایک صحت مند ہے تو پھر صحت کی بیمہ کیوں خریدتی ہے؟ لیکن، یہ سوچ میں اسی طرح کی ہے، اگر میں ایک محفوظ ڈرائیور ہوں، تو آٹو انشورنس کیوں خریدتا ہے؟ سب سے پہلے، ACA کے تحت، صارفین کو ہیلتھ انشورنس خریدنے یا صحت کی قیمتوں کا اشتراک کرنے کے پروگرام میں حصہ لینے کے لئے ضروری ہے، یا وہ ٹیکس کی سزاوں کا سامنا کریں گے. دوسرا، ہیلتھ انشورنس کے صارفین کو معذور صحت کی دیکھ بھال کی خدمات تک رسائی حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے جو مسائل کو سنبھالنے سے قبل اس سے پہلے کہ وہ سنگین صحت کے خطرات بن جائیں.

بہت کم از کم، صارفین کو صحت مند انشورنس فوائد کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ ایک تباہ کن بیماری یا حادثے کے سلسلے میں ڈھونڈ سکیں جس سے کسی کو کسی سنگین سرجری یا ہسپتال کے لۓ آسانی سے ضائع کر سکتا ہے. دماغ اور آمدنی کے تحفظ کی امن کے فوائد میں اندراج کرنے کے لئے کافی وجوہات ہیں.

مجھے کیسے معلوم ہو سکتا ہے کہ مجھے کس قسم کے ملازمین کی ضرورت ہے؟

یہ آپ کے منفرد ضروریات اور طرز زندگی کے مطابق ایک انفرادی سوال ہے. ہر فرد اس کی اپنی خوبی کے لۓ ذمہ دار ہے، معمولی بچوں کے استثنا کے ساتھ، جو اپنے والدین کو ان کے لئے فراہم کرنے کی ضرورت ہے. اپنے آپ کو اس سوال کا بہترین جواب دینے کے لئے، اس بات کا تعین کریں کہ آنے والے سال میں آپ کی صحت کی خدمات کون سی حصہ لینے کا امکان ہے. آپ ماضی میں، آپ کی صحت کی تاریخ، آپ کی عمر سے متعلق اسکریننگ کے بارے میں تشویشات، اور آپ کو کسی بھی موجودہ طبی دیکھ بھال سے متعلق تشویشات کو دیکھ سکتے ہیں. آپ دوسرے عوامل کو بھی دیکھتے رہیں گے، جیسے آپ کے بجٹ ماہانہ پریمیموں اور جیبی اخراجات سے باہر کی اجازت دیتا ہے.

کیا آپ اس سال تک پہنچنے کے لئے خصوصی صحت کے مقاصد ہیں؟ آپ ایسے منصوبے کا انتخاب کرنا چاہتے ہیں جو وزن میں کمی کی حمایت، فٹنس فوائد، یا سگریٹ نوشی کو روکنے کے پروگراموں کے لئے چھوٹ تک رسائی میں شامل ہیں. پھر قانونی ضروریات موجود ہیں. آپ کو صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہوگی جو ACA کی کم سے کم ضروریات کو پورا کرتی ہے.

یہاں آپ کی ضروریات کے لئے صحیح فوائد کو منتخب کرنے کے بارے میں

کیا ہو گا اگر مجھے اپنے انحصاروں کے لئے صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کی ضرورت ہے؟

عام طور پر یہ سفارش کی جاتی ہے کہ اگر آپ کی کمپنی گروپ صحت کے فوائد کی پیشکش کرتی ہے، تو آپ خاندان کی کوریج کی منصوبہ بندی میں داخلہ سے اپنی بچت کو زیادہ سے زیادہ کرسکتے ہیں. تاہم، آپ کے خاندان کے سائز، آپ کی آمدنی اور آپ کے بچوں کی عمر پر مبنی ہے - آپ ان کے لئے صرف کم لاگت کے ہیلتھ انشورنس فوائد حاصل کر سکتے ہیں. کچھ ریاستوں میں کام کرنے والی والدین کے لئے عارضی آمدنی کی سہولتیں ہیں جو بچوں کے لئے عام صحت کی مدد کی ضرورت ہے.

میں اپنے ملازمت کے فوائد میں کام میں داخلہ کب داخل کر سکتا ہوں؟

آپ کو اپنے انسانی وسائل کے نمائندے سے پہلے اس بارے میں جاننا چاہئے کہ ملازمین کے ملازمت کے فوائد کہاں دستیاب ہیں، اور اگر آپ کسی منصوبہ میں اندراج کرنے کے اہل ہیں. ہر تنظیم کو نوکریوں کے اہل ہونے تک انتظار کرنا ہوسکتا ہے جب تک کہ ہر تنظیم اس وقت تک قواعد و ضوابط کے مطابق ہوسکتا ہے جب تک اگلے کھولنے والے اندراج کی مدت شروع ہوجائے جب آپ سب سے پہلے ملازمین ہو تو یہ آپ کو وضاحت نہیں کی جاسکتی ہے یا آپ کی کمپنی کے ملازم ہینڈ بک میں معلومات شامل کی جا سکتی ہے.

کسی بھی صورت میں، آپ کا آجر شاید ملازمتوں کو مطلع کرے گا جب سالانہ فوائد اندراج کی مدت شروع ہوتی ہے اور ختم ہوجاتا ہے، تو ان انتباہات کے لئے توجہ دینا. اگلے منصوبے سال (نومبر سے دسمبر) کی تیاری میں یہ آپ کی کمپنی (دیر سے موسم گرما) کے لئے یا سال کے آخر تک کے قریب مالی سال کے آخر میں آسکتے ہیں.

اگر مجھے نئے فوائد ملے تو، کیا مجھے صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کو تبدیل کرنا ہوگا؟

یہ کام کرنے والوں کے درمیان ایک عام فکر ہے، کیونکہ وہ عام طور پر پسندیدہ ڈاکٹر یا ہسپتال کے گروپ سے منسلک ہوتے ہیں. اچھی خبر یہ ہے کہ زیادہ تر انشورنس کمپنیاں ہر ریاست اور خطے میں صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کے بڑے نیٹ ورک کے ساتھ کام کرتی ہیں. لہذا، صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی جس نے آپ کو ایک خاص ڈاکٹر یا ہسپتال سے دور کرنے کے قابل کیا ہوسکتا ہے، لیکن آپ کی نئی کوریج آپ کو اس کی دیکھ بھال جاری رکھے گی.

کسی خاص منصوبہ میں اندراج کرنے سے پہلے تلاش کرنے کا ایک اچھا طریقہ ایڈمنسٹریٹر کی ویب سائٹ کا دورہ کرنا اور آپ کی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کے لئے فوری طور پر نظر رکھنا ہے. آپ اپنے فراہم کنندہ کو براہ راست بھی کال کرسکتے ہیں اور پوچھیں گے کہ اگر وہ کام میں پیش کردہ انشورنس کے منصوبوں کو قبول کرتے ہیں. زیادہ تر معاملات میں، وہ آپ کی نئی انشورنس کو کوئی مسئلہ نہیں قبول کرے گا.

کیا میں اپنے ملازم کے فوائد کے انتخاب میں تبدیلی کر سکتا ہوں - اگر ایسا ہے تو، کس طرح؟

جی ہاں، آپ کے فوائد میں تبدیلیاں ممکن ہوسکتی ہیں. صحت کے انشورنس کے ایک رکن کو تبدیل کر سکتا ہے کہ تین طریقے ہیں. سب سے پہلے نوکری میں تبدیلی کے دوران ہے اور نئی کوریج پیش کی جا رہی ہے. عام طور پر، آپ کی اہلیت کی مدت کے بعد آپ کے فوائد میں تبدیلیاں اور نئی منصوبہ بندی میں اندراج کرنے کے بعد آپ کو ایک خاص تعداد میں دن ملے گا. یہ آجر کی طرف سے مختلف ہوسکتا ہے، لیکن نوکری پر 30 سے ​​90 دن پہلے ہو سکتا ہے.

دوسرا وقت جب آپ فائدہ مند منصوبہ میں تبدیلی کر سکتے ہیں تو آپ کی روزگار کی جگہ پر کھلا اندراج کی مدت کے دوران ہے. کھلے اندراج کی مدت عام طور پر کمپنی کی طرف سے ایک سال یا دو بار ایک سال کی طرف سے اعلان کی جاتی ہے، اس وقت کے دوران تمام اہل کارکن آنے والے منصوبے کے سال کے لئے اپنے گروپ کے فوائد میں داخلہ یا دوبارہ داخلہ کرسکتے ہیں. ملازمتوں کو ان کے فوائد میں تبدیلی بھی بن سکتی ہے، جیسے کہ انحصار کو شامل کرنے یا حذف کرنے، کم کٹوتی کے ساتھ اپ گریڈ کرنے، اضافی فوائد کو شامل کرنے، یا سبھی مل کر منصوبوں کو سوئچ کرنے میں اپ گریڈ کرنا.

تیسری دفعہ جب آپ اپنے فائدے کی منصوبہ بندی میں تبدیلی کر سکتے ہیں تو آپ کو یا آپ کے خاوند کو ایک کوالیفائنگ کی زندگی کے واقعے کا تجربہ ہوتا ہے. ایک کوالیفائنگ کی زندگی کی تقریب میں نوکری کی تبدیلی یا ختم ہونے کی وجہ سے، انحصار کی موت کی پیدائش، ایک بچے کی اپنانے، طلاق یا شادی، امریکی شہری بننے، اور ایک نئے ریاست میں منتقل کرنے کی وجہ سے فوائد میں کمی شامل ہوسکتی ہے. اپنی موجودہ منصوبہ پیش نہیں کرتے مزید معتبر حالات موجود ہیں جو فوائد میں تبدیلی کی اجازت دیتے ہیں، لہذا مزید معلومات کے لۓ اپنے انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ چیک کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں.

اگر میرے آجر نے مجھے اپنی ضروریات کی پیشکش نہیں کی ہے، تو میں مدد حاصل کروں گا.

اگرچہ 50 یا اس سے زیادہ ملازمتوں والے آجروں کو ACA ضروریات کے تحت سستی صحت کے فوائد تک رسائی فراہم کرنا ضروری ہے، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ پیشکش کی منصوبہ بندی کافی ہو گی. اگر آپ اپنے آپ کو اس دریافت میں تلاش کرتے ہیں، تو آپ کچھ اقدامات کرسکتے ہیں جو آپ لے سکتے ہیں.

سب سے پہلے، اپنے کام کی جگہ پر فوائد کے منتظم کے ساتھ میٹنگ کا شیڈول کریں اور اپنی ضروریات کے بارے میں بات کریں. وہاں ایک اچھا موقع ہے کہ کمپنی آپ کو رضاکارانہ فوائد فراہم کرنے والے کے ساتھ رابطے میں ڈال سکتی ہے، جس میں آپ کو خلا میں بھرنے کے لے جانے والے کچھ اختیارات ہوسکتے ہیں. یا آپ اپنی پسند کی ایک منصوبہ بندی کے لئے دکان خریدنے کے قابل ہوسکتے ہیں اور ایک مقررہ شراکت اختیار کا فائدہ اٹھانے کے اہل ہوسکتے ہیں، جس میں آپ کا آجر آپ کو ہر سال فائدہ کے پریمیم کے لئے ادا شدہ ڈالر کی رقم کے ساتھ فراہم کرتا ہے.

دوسرا، آپ ریاستی مارکیٹ کے تبادلے کے ساتھ چیک کر سکتے ہیں (اگر آپ کی ریاست میں شرکت ہوتی ہے) اور یہاں ہیلتھ انشورنس کے منصوبوں کی خریداری کرتی ہے. اس معلومات کو اپنے آجر کو رقم کے لئے جمع کرائیں. آپ کی آمدنی اور خاندان کے سائز پر منحصر ہے، آپ اپنے ہیلتھ انشورنس پریمیم کے لئے ادائیگی کرنے میں بھی مدد کے لئے سرکاری سبسڈی حاصل کرسکتے ہیں. یا آپ عام صحت کے فوائد کے لئے اہل ہو سکتے ہیں، جیسے میڈیکاڈ.

آخر میں، آپ صحت کی قیمتوں کا اشتراک کرنے والی پروگرام یا رعایتی فلاح و بہبود کے پروگرام میں حصہ لے سکتے ہیں جہاں آپ فی ماہ ایک فلیٹ کی شرح ادا کر سکتے ہیں اور کم سے کم شرحوں پر خدمات حاصل کرسکتے ہیں. گروپ کی شرحوں میں دستیاب کم قیمت رضاکارانہ فوائد بھی ہیں، دانتوں اور نقطہ نظر کی دیکھ بھال، نسخے اور زیادہ جیسے چیزوں کے لئے. یہ آپ کے بجٹ پر اثرات کم کر سکتا ہے.

اگر میں مکمل وقت سے کم کام کرتا ہوں، کیا میں اب بھی ایک آجر کے ذریعے فوائد حاصل کر سکتا ہوں؟

آجروں کی بڑھتی ہوئی تعداد نے تسلیم کیا ہے کہ اس وقت کے ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال تک رسائی کی ضرورت ہے. اس پر آپ کی کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، اگر آپ کم از کم 40 گھنٹے فی گھنٹہ کم کام کرتے ہیں تو آپ گروپ صحت کے فوائد کے اہل ہوسکتے ہیں. مزید تلاش کرنے کے لۓ اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے چیک کریں. غور کریں کہ کمپنیوں کو اکثر ملازمتوں کے لئے بہت سے نقد پیش کیے جاتے ہیں کہ حصے کے ٹائمرز کا فائدہ اٹھانا پڑ سکتا ہے - جیسے ہی ادا شدہ وقت، بیمار وقت، لچکدار شیڈولنگ، آنسائٹ خدمات، بونس، فلاح و بہبود کے پروگرام، مفت کھانے اور مشروبات، اور پیشہ ورانہ ترقی کے فوائد.

آپ یہاں حصہ لینے اور عارضی ملازمین کے فوائد کے بارے میں بھی پڑھ سکتے ہیں

میں کس طرح فوائد کے درمیان اپنے آجر کو مارکیٹنگ کے فوائد کی پیشکش کرتا ہوں کے درمیان کس طرح منتخب کرسکتا ہوں؟

جب ہیلتھ انشورنس کی کوریج کے ارد گرد خریداری کرتے ہیں تو، آپ کے آجر کے ذریعہ پیش کیے گئے منصوبوں اور اس کے دیگر چینلز کے ذریعہ دستیاب جیسے منصوبوں کے احتیاط سے وزن اور احتیاط سے وزن کم کرنا ضروری ہے. زیادہ تر ماہرین کو مشورہ دینے کی مشورہ ہے کہ کونسی منصوبہ بندی کی پیشکش کی جا رہی ہے اور صحت کی انشورینس کی مارکیٹ کے ذریعہ کھلے اندراج کے دوروں سے پہلے کی شرحیں، جو صارفین کو زیادہ معلومات فراہم کرسکیں. زیادہ تر معاملات میں، گروپ کے فائدے کی منصوبہ بندی تین درجے کی ہوگی، مطلب یہ ہے کہ آپ کو آپ کے بجٹ کی اجازت دیتی ہے اور جیب کے زیادہ سے زیادہ منتخب کرنے کے قابل ہو جائے گا جس میں آپ کے بجٹ کی اجازت ملے گی، منصوبہ بندی کے ساتھ ساتھ اپنے آپ اور انحصار کے لئے کوریج کی حدود.

یہاں کچھ اچھے ہدایات ہیں. اس منصوبہ کو منتخب کریں جو سب سے کم سالانہ کٹوتی اور سب سے کم تناسب سب سے کم ماہانہ پریمیم جس سے آپ کو ادا کرنا پڑے گا، کی سب سے بڑی کوریج پیش کرتا ہے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ اگر آپ اپنی صحت کی انشورنس بازار کے ذریعہ خریدیں تو آپ ایسا کر رہے ہیں جس کے تحت ٹیکس کیا گیا ہے. اگر آپ اپنے آجر کے ذریعہ اپنے گروپ کی صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی خریدتے ہیں تو، کٹوتیوں کو ٹیکس سے قبل ٹیکس لیا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا حصہ اصل میں تھوڑا چھوٹا ہے.