خواتین کو بزنس میں چیلنجوں پر قابو پانے

تمام کاروباری مالکان بعض چیلنجوں کا سامنا کرتے ہیں، لیکن خواتین اکثر ان کی جنس کی وجہ سے قابو پانے کے لئے اضافی اور منفرد رکاوٹوں کا حامل ہیں. ان کے مرد ساتھی ان مسائل سے نمٹنے کا امکان کم ہیں. کام کرنے والے خواتین جنہوں نے بچوں کو ان کے وقت، توانائی، اور وسائل پر زیادہ سے زیادہ مطالبات کا تجربہ کیا ہے.

لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ خواتین مردوں سے کم کامیاب ہیں. حقیقت میں، اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ مرد مرد اکثریت والے ملکیت کے کاروباری کاروباری اداروں کے مقابلے میں دو مرتبہ سے زائد کاروباری کاروبار شروع کررہے ہیں. خواتین تاجروں کی بڑھتی ہوئی کامیابی کی شرح سے پتہ چلتا ہے کہ وہ وسائل کے لحاظ سے کامیاب اور قابل کامیاب ہیں.

کاروبار کے مالک مالکان تین بڑے علاقوں میں چیلنجوں کا سامنا کرسکتے ہیں جو کاروبار میں مردوں کے ساتھ کم عام ہیں.

صنف تبعیض اور اسٹی ٹائپنگ

صنف امتیازی سلوک ایک شہری حقوق کی خلاف ورزی ہے جو سول سول رائٹس ایکٹ 1964 کے عنوان VII کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. اس میں تنخواہ کی مساوات شامل ہوسکتی ہے- جب خواتین مرد سے کم از کم اسی کام یا توقعات یا ترقی کی کمی کو دور کرنے کی وجہ سے کم ادا کرتی ہیں خاندان یا بچے کی پیدائش سے متعلق مقاصد کے لئے. اصطلاح جنسی تبعیض جب بھی اس کی صنفی کی وجہ سے روزگار کے دوران کسی کو مختلف طریقے سے علاج کیا جاتا ہے.

اگرچہ اس میں سے کوئی اور وفاقی جرم نہیں ہے، اس سے قطع نظر صنف امتیازی سلوک کے چھتری کے تحت آتا ہے. یہ کھیل میں آسکتا ہے جب ایک عورت کو فکری محنت یا جسمانی محنت میں داخل ہونے کے لۓ "کافی کافی" سمجھا جاتا ہے یا اعلی اسٹیک کیریئر کی پوزیشن کو منظم کرنے کے لئے "کافی سخت" ہے جس میں بہت سی مشکلات شامل ہیں. کچھ ملازمت ابھی تک "مردوں کے لئے" یا "خواتین کے لئے" کے طور پر دیکھا جاتا ہے، اگرچہ ان مصنوعی راہ میں رکاوٹوں کو غلط وقت اور پھر ثابت کیا گیا ہے.

دوہری کیریئر-خاندانی دباؤ

اگرچہ پچاس ریسرچ سینٹر 2014 میں پایا گیا تھا کہ زیادہ سے زیادہ ڈیڈ گھر رہنے اور ان کے خاندانوں کی دیکھ بھال کرنے کا انتخاب کر رہے تھے، وہ اس علاقے میں خواتین کی طرف سے اب تک مکمل طور پر ختم ہو چکے ہیں. اور یہ ابھی تک ایک عام خیال ہے کہ گھر میں ماؤں وہی ہیں جو بچوں کے لئے بہتر ہے. یہ بھی محسوس ہوتا ہے کہ تقریبا آدھے جواب دہندگان میں سے تقریبا نصف - 47 فیصد - محسوس ہوتا ہے کہ ماؤں کو وقت سے کہیں زیادہ کام نہیں کرنا چاہئے، اور 33 فیصد محسوس کرتے ہوئے محسوس کرتے ہیں کہ انہیں گھر میں کام نہیں کرنا چاہئے بلکہ اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرنا چاہئے.

سماجیولوجی ارلی ہچسچل نے ان کاموں کی زندگی کی طلبوں کو بچوں اور گھریلو زندگی کی دیکھ بھال کے لئے کام کی "دوسری شفٹ" کے آنے والے گھر کے طور پر کہا.

بعض صنعتوں میں برابر مواقع کی کمی

دقیانوسی مواقع سے تعلق رکھنے کے سلسلے میں اس سلسلے میں، جس میں بالآخر صنف امتیازی سلوک کی طرف جاتا ہے. خواتین کم ادا کی جاتی ہیں اور کچھ کاروباری شعبوں میں کم مواقع پیش کیے ہیں، اور بعض اوقات دروازے ان کی صنف کی وجہ سے مکمل طور پر بند کردیے جاتے ہیں، جیسے بھاری تعمیر میں. اس دن تک خواتین کی تنخواہ کا فرق ابھی تک جاری رہتا ہے، بہت سے کاروباری اداروں کو بچپن کی عمر کی خواتین کو ملازمت سے بچنے سے بچا سکتا ہے کیونکہ وہ زچگی کی چھٹیوں کے مسائل کے ساتھ نمٹنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے ہیں اور سوچتے ہیں کہ اگر کوئی بچہ بچنے کے بعد کوئی کام بھی واپس نہیں آسکتا.

خواتین کاروباری چیلنجوں کا خاتمہ کرسکتے ہیں

اگرچہ نا امید نہیں ہے. خواتین اکثر زندگی کی مہارت اور قدرتی صلاحیتیں ہیں جو کاروبار میں مفید ہیں. وہ نیٹ ورکنگ پر بہت اچھے ہوتے ہیں، اور وہ مذاکرات کے لئے معقول مہارت رکھتے ہیں. وہ ملٹی ماسک کی صلاحیت رکھتے ہیں. ایک مادی اکثر نمائندگی اور بجٹ میں بہت اچھے ہوتے ہیں، وہ مہارتیں جو کہ اپنے خاندانوں کو منظم کرنے پر زور دیتے ہیں.

خواتین کاروباری اداروں اور ملازمین کی مدد کرنے کے لئے مخصوص حکمت عملی کامیاب ہونے میں شامل ہیں:

• ایک مضبوط سپورٹ نیٹ ورک تشکیل دے رہا ہے
• خواتین کی ملکیت کے کاروبار کے طور پر تصدیق کرنے پر غور
• کام اور زندگی کو بیلنس کرنے کے نئے طریقوں کو سیکھنا
• اس مسئلے پر موجودہ رہیں جو کاروبار میں خواتین کے لئے چیلنجیں موجود ہیں، اور سیکھیں کہ دوسری عورت کاروباری دنیا میں اپنی رکاوٹوں پر قابو پائیں

اس بات کو قبول نہ کرو کہ آپ کو اندیشہ ہے - کیونکہ آپ نہیں ہیں. اپنے آپ کو یاد دلائیں کہ اگر روزانہ کی بنیاد پر آپ کو کیا کرنا پڑتا ہے تو بہت سے مرد اکثر امکانات کو ختم کردیں گے.