ایراسا کور کیا کرتا ہے؟

ییرا ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ 1974 کے لئے کھڑا ہے. یہ ایک وفاقی قانون ہے جو بہت سے ذاتی نجیوں پر لاگو ہوتا ہے، لیکن سب کو نہیں. ییزا کو سمجھنے کا سب سے آسان طریقہ یہ ہے کہ یہ ریٹائرمنٹ (پینشن کی منصوبہ بندی)، صحت، اور دیگر فلاح و بہبود کے فائدے کی منصوبہ بندی، بشمول زندگی کی انشورنس، معذوری انشورنس، اور اساتذہ کی منصوبہ بندی، ملازمین کی حفاظت کے لئے کم از کم معیار قائم کرے بلکہ نرسوں کی حفاظت بھی کریں. اس سے آجروں کو منصوبوں کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے لیکن وہ نرسوں کے لئے اہم معیار مقرر کرتا ہے.

کون کونسا انتظام کرتا ہے

یریسا امریکہ کے لیبر (ڈی او ایل) کا ایک ڈویژن، ملازم فوائد سیکیورٹی انتظامیہ (EBSA) کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے. اگر آپ کے پاس شکایات، خدشات، اور ایراسا قوانین کے بارے میں سوالات ہیں، تو آپ کو اپنے مقامی ڈول دفتر سے رابطہ کرکے شروع کرنا ہوگا. بہت سے وکیل بھی ہیں جو ایرسی قوانین میں مہارت رکھتے ہیں، آپ کو قانونی ملازمت کے طور پر یا ملازم یا آجر کے طور پر ہونا چاہئے جس پر آپ بات کرنے کی ضرورت ہے.

ERISA قانون کی طرف سے رہتا ہے

ERISA کے تحت حفاظتی قوانین صرف نجی ملازمتوں (غیر حکومت) پر لاگو ہوتے ہیں جو نوکری سپانسر ہیلتھ انشورنس کی کوریج اور ملازمتوں کے لئے کچھ دوسرے فلاحی منصوبے پیش کرتے ہیں. یریسا کو آجروں کو کسی بھی منصوبہ، یا تو صحت کی بیمہ یا ریٹائرمنٹ کے لئے پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے؛ ERISA صرف بعض قسم کے فوائد کے لئے قوانین (کم سے کم معیار) مقرر کرتے ہیں جو ایک ملازم ملازمین کو پیش کرنے کا انتخاب کرتے ہیں.

ایریا اس کی حدود ہیں؛ اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے..

مثال کے طور پر، اگر ملازم نے اس منصوبہ کو گمراہ کیا اور ملازمین کو نقصان پہنچے تو ایک ملازم کسی منصوبہ بندی کی ذمہ داری ادا کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. ایریا قوانین نجی طور پر خریدی انشورینس کی پالیسیوں یا فوائد پر لاگو نہیں ہوتی.

آپ اضافی قواعد و ضوابط کو خاص طور پر ایراسا کے احاطہ کردہ منصوبوں کو مدعو کرنے کے لئے فراہم کر سکتے ہیں جو فائدے کے دعوی کے طریقہ کار کے تحت فراہم کیے گئے ہیں (29 CFR 2560.503-1). یہ قواعد و ضوابط (اور کافی تبدیلی میں) ایک ملازم دعوی کی فائلوں کو طے کرنے کے بارے میں کس طرح فائدہ طے کیے جاتے ہیں. یہ معیار کنٹرول کرتے ہیں کہ کس طرح دعوی، اپیل، اور فیصلے کیے جا سکتے ہیں، اور اس کے ساتھ ملازمین کے لئے نئے افشاء کرنے والے حقوق بھی شامل ہیں.

ERISA کے تحت فراہم کرتا ہے

TASC کے مطابق، ایک معروف تیسری پارٹی کی منصوبہ بندی کے منتظم، ERISA کے لئے معیار اور ضروریات کو باقاعدہ اور مقرر کرتا ہے:

• تعاقب: ERISA قوانین منظم دیکھ بھال (یعنی یعنی HMOs) اور دوسرے فدیشیوں کے انتظام کو منظم کرتے ہیں.
• رپورٹنگ اور احتساب: ERISA وفاقی حکومت کے لئے تفصیلی رپورٹنگ اور احتساب کی ضرورت ہے.
• افشا: شراکت داروں کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے بعض افشاء کو لازمی طور پر فراہم کیا جاسکتا ہے (یعنی ایک منصوبہ خلاصہ، واضح طور پر فہرستیں، جو فوائد کی پیشکش کی جاتی ہیں، وہ فوائد حاصل کرنے کے لئے کونسی اصول ہیں، منصوبہ بندی کی حدود، اور فوائد حاصل کرنے کے لئے دیگر ہدایات، جیسے سرجری کے لئے پیشگی میں حوالہ جات حاصل کرنا یا ڈاکٹر ملاحظہ کریں)؛

• عملدرآمد صفات: یریسا کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک تحریری پالیسی قائم کی جاسکتی ہے کہ یہ دعوی کیا جاسکتا ہے کہ کس طرح دعوے درج کیے جائیں، ساتھ ساتھ ایک دعوے کے لۓ ایک تحریری اپیل کی عمل سے انکار کیا جاسکے. ERISA بھی (اگرچہ کچھ حد تک زبان ڈھونڈنے کی ضرورت ہے) کی ضرورت ہوتی ہے جو دعوی کو منصفانہ اور بروقت انداز میں کیا جاتا ہے.
• مالی اور بہترین دلچسپی کا تحفظ: ERISA تحفظ کے طور پر کام کرتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ منصوبہ بندی کے فنڈز کو محفوظ کیا جاسکتا ہے اور منصوبہ کے ممبروں کے بہترین مفاد میں فراہم کی جاتی ہے. ERISA بھی اہل افراد کے لئے منصوبہ فوائد کو حاصل کرنے اور جمع کرنے میں تبعیض طریقوں سے منع کرتا ہے.

ERISA کے تحت شامل دیگر علاقوں

ییزا کو دو اضافی علاقوں میں شامل کرنے کے لئے ترمیم کی گئی ہے جو خاص طور پر ہیلتھ انشورنس کی کوریج سے خطاب کرتے ہیں. یہ قوانین یہ ہیں:

• مجموعی طور پر Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ 1985 کے (COBRA)
• ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اور احتساب ایکٹ 1996 (HIPAA)