کس طرح حاصل کرنے کے لئے (اور حاصل نہیں ہے) کسی کو روک دیا

ہمارے پاس ان تمام ساتھی کارکن ہیں جنہوں نے ہمیں کسی طرح سے پاگل بنا دیا ہے یا کام کرنے سے کم سے زیادہ مطلوبہ جگہ بنا دی ہے. لیکن بعض اوقات، ایک شخص اس جگہ کی جگہ بنا سکتا ہے کہ وہ ناقابل اعتماد بنائے کہ آپ انہیں نکال دیا جائے.

اگر آپ چاہتے ہیں کہ کسی کو فائر کیا جاسکتا ہے، تو آپ کو آپ کے آجر اور اپنی کمپنی کے ساتھ اچھی شرائط پر رہنا یقینی بنانے کے لۓ مخصوص اقدامات ہیں. جب آپ کسی کو نکالنے کے لئے چاہتے ہیں تو کیا مشورہ کے لۓ ذیل میں پڑھیں اور آپ اس کے بدلے میں کیا کر سکیں گے.

صورتحال پر غور کریں

کسی کو نکالنے کی کوشش کرنے سے پہلے، صورتحال پر غور کرنے کے لئے کچھ وقت لگے. اپنے آپ سے پوچھیں کہ آپ اس شخص کو کیوں نکال دیا چاہتے ہیں. کیا آپ کو صرف قائداعظم کو تلاش کرنا ہے؟ اگر یہ ایک ذاتی مسئلہ ہے، تو کہتے ہیں، آپ کو صرف یہ محسوس ہوتا ہے کہ آپ کو اندھیرے سے بچنے کے لۓ، یا آپ محسوس کرتے ہیں کہ کوئی شخص آپ کو پسند نہیں کرتا- یہ آگ کی سزا نہیں ہے. یہ کچھ ہوسکتا ہے جو آپ کو کام میں رہنے کے لۓ سیکھنا ہوگا.

دوسری طرف، اگر کوئی کسی دشمن کا کام ماحول پیدا کرتا ہے، یا دوسروں کے کام سے مداخلت کرتا ہے، تو اس سے بھی زیادہ سنگین ہوسکتی ہے.

شخص سے بات کریں

اگر آپ اس مسئلے سے نظر انداز نہیں کرسکتے یا رہ سکتے ہیں، تو سب سے پہلے مسئلے پر فرد سے گفتگو کرنے کی کوشش کریں. آپ کا مقصد اس مسئلے کو حل کرنے کے بجائے شخص کو نکال دیا جانا چاہئے. اس شخص کو بتاؤ جو مسئلہ ہے، وضاحت کریں کہ یہ آپ کو (اور / یا ساتھی کارکنوں) پر اثر انداز کرتا ہے، اور ان سے پوچھیں کہ آپ کو ایک حل میں آنے میں مدد ملے گی.

مثال کے طور پر، اگر ایک ساتھی گروپ گروپ کے اجلاسوں میں دیر سے ظاہر ہوتا ہے تو، شخص کو الگ کردیں اور وضاحت کریں کہ یہ کس طرح آپ کے پورے گروہ کو متاثر کرتی ہے. وضاحت کریں کہ آپ اس شخص کو وقت پر پہنچنے کی ضرورت ہے تاکہ آپ سب کے ساتھ پیداواری ہوسکیں.

اگر متعدد لوگوں کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ مسئلہ ایک مسئلہ ہے تو، ایک یا دو دوسرے سے پوچھیں کہ آپ کے ساتھی سے بات کرنے کے لئے آپ کے ساتھ آیا ہے. گروپ کو چھوٹا رکھیں، لہذا ساتھی کار پر حملہ نہیں کرتا. لیکن ایک سے زیادہ شخص ہونے کے بعد، ساتھی کارکن کو دکھایا جائے گا کہ یہ آپ کے ساتھ صرف آپ کی ذاتی مسئلہ نہیں ہے.

اپنے مینیجر پر جائیں

اگر آپ کسی شخص سے گفتگو کرتے ہیں اور کچھ بھی نہیں بدلتے ہیں (یا اگر آپ ان مسئلے کو حل کرنے کی طرح محسوس کرتے ہیں تو وہ دشمنیت کی قیادت کرسکتے ہیں)، پھر آپ اپنے باس سے بات کرنے پر غور کر سکتے ہیں. ذیل میں کچھ تجاویز ہیں کہ آپ کے باس سے بات چیت کرنے کے بارے میں ایک شریک کارکن کے بارے میں آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو نکال دیا جانا چاہئے:

• شخص میں ملو اس مسئلے کے بارے میں آپ کے باس سے گفتگو کرنے کا وقت بندوبست کریں. پیشگی وقت کا بندوبست کرنے کی کوشش کریں، لہذا آپ اپنے باس کو برا وقت میں نہیں پکڑتے.
• کسی جذبہ کو ہٹا دیں. آپ اس آواز کے بارے میں آواز نہیں لینا چاہتے ہیں جیسے آپ اس شخص کے بارے میں سوچتے ہیں. اس کے بجائے، اطمینان سے وضاحت کرتے ہیں کہ کس طرح شخص کام پر کسی مسئلے کا سبب بن رہا ہے، نہ ہی آپ کے لئے، لیکن کمپنی کے لئے. کیا اس کی معمولی سختی کی وجہ سے گروپوں کی میٹنگوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ کیا اس کی زبان کی زبان کو اپیل کرنے والے گاہکوں کو؟ آپ کے جذبات اور زیادہ سے زیادہ افراد کے اعمال کے بڑے اثرات پر توجہ مرکوز کریں.

• مثالیں فراہم کریں. ایسے شخص کے مخصوص مثالیں فراہم کرنے کی کوشش کریں جسے آپ بیان کرتے ہیں وہ آپ کی وضاحت کرتے ہیں. یہ آپ کے اجلاس سے پہلے دو دن یا ہفتوں کے لئے اس شخص کے رویے کی دستاویزی کی ضرورت ہوسکتی ہے. آپ کے دستاویزات میں، مخصوص واقعات کی تاریخ، وقت، اور تفصیلات یاد رکھیں. لیکن اپنے مثالوں کو جامع رکھو - آپ اس شخص کے بارے میں گھنٹے کے لئے آپ کے مالک سے شکایت نہیں کرنا چاہتے ہیں.
• دوسروں کا ذکر (اگر اجازت ہو). اگر ساتھیوں نے آپ کو بتایا ہے کہ اس شخص کے اعمال یا رویے بھی ان کو پریشان کرتے ہیں تو، ان کو ساتھیوں سے پوچھتے ہیں اگر آپ اپنے نام میں اپنے نام کا ذکر کر سکتے ہیں. یہ آپ کی تشویش زیادہ ساکھ دے گا. تاہم، دوسرے لوگوں کا ذکر نہ کریں جب تک کہ وہ آپ کو اجازت نہ دیں.

• حل پر توجہ مرکوز کریں. اپنے مالک کو اس شخص کو آگانے سے مت پوچھو. اس کے بجائے، مسئلہ کو حل کرنے میں مدد طلب کریں. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں، "کیا آپ میری ٹیموں کے اجلاسوں میں اس کی سختی کے اس معاملے کو شریک کرنے کے لئے مجھے کچھ طریقے سے دماغ دینے میں مدد کرسکتے ہیں؟" اگر آپ کا آجر آپ سے پوچھتا ہے کہ وہ آپ کو کیا سوچتا ہے یا وہ کرنا چاہتی ہے، تو آپ اپنی رائے بیان کرسکتے ہیں. تاہم، ذہن میں رکھو کہ آپ اپنے آجر کو کسی کو کسی بھی شخص کو نشانہ بنا سکتے نہیں - یہ نرس تک ہے.

خود پر توجہ مرکوز کریں

ایک بار جب آپ اپنے مالک سے ملاقات کی ہے تو، مسئلہ کو جانے کی کوشش کریں. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے اپنے آجر پر بھروسہ کریں، اور معلوم ہو کہ وہ بالآخر یہ فیصلہ فیصلہ کرے گا کہ آیا شخص کو نکال دیا جائے یا نہیں.

اگر شخص کو نہیں نکال دیا جائے تو، اپنے کام پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں، اور اپنی عادتوں اور رویے کو متفق نہ ہونے دیں. اگر شخص کو نہیں نکال دیا جاتا ہے اور آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ شخص کے ساتھ ساتھ کام جاری نہیں رہ سکتے، تو غور کریں کہ آپ کو استعفی دینا چاہیے یا نہیں.

جب یہ انتظار نہیں کر سکتا

یقینا، ایسے وقت ہیں جب آپ کو فوری طور پر کام کرنا پڑے گا. مثال کے طور پر، اگر شخص آپ کی حفاظت یا دوسروں کی حفاظت کو دھمکی دے رہا ہے، تو آپ کو اپنے مینیجر کو بتانا ضروری ہے.

اسی طرح، اگر شخص کسی بھی غیر قانونی کام کر رہا ہے (بشمول آپ یا دوسروں کو ہراساں کرنا، یا آپ یا دوسروں کے خلاف تبعیض)، آپ کی کمپنی کے انسانی وسائل (HR) کے محکمہ پر براہ راست جانے پر غور کریں. انسانی حقوق کے نمائندہ کے ساتھ کسی شخص میں ملاقات کرنے سے پہلے، HR کو ایک ای میل بھیجیں تاکہ آپ ایک کاغذ کے راستے شروع کردیں (اگر آپ قانونی کارروائی کرنے کی ضرورت ہو تو یہ ممکن ہوسکتا ہے).

اس کے علاوہ، اگر آپ کو نکالنے کا ارادہ کرنا آپ کا آجر ہے، تو آپ کو اپنے باس کے باس یا HR کے پاس جانا ہوگا. پوچھو کہ کیا آپ اپنی شکایت کو رازداری سے بنا سکتے ہیں تاکہ شکایت میں آپ کی کردار آپ کے باس پر واپس نہیں آتی. تاہم، پھر، احتیاط سے سوچتے ہو کہ آپ اپنے باس کے ساتھ پریشان کن ہیں یا آپ کو لگتا ہے کہ وہ صحیح طریقے سے کمپنی کو نقصان پہنچا یا کسی طرح سے قانون کو نقصان پہنچا رہا ہے.اگر آپ اسے یا پریشان محسوس کرتے ہیں تو، آپ کو اپنے اندیشوں کو اپنے آپ کو صرف رکھنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.