نرم مہارت کیا ہیں؟

ملازمت کے مینیجرز عام طور پر مخصوص مشکلات اور نرم مہارت دونوں کے ساتھ ملازمت کے امیدواروں کو تلاش کرتے ہیں. ہارڈ مہارتیں نوکری مخصوص مہارت اور علم ہیں جو آپ کو ایک کام انجام دینے کی ضرورت ہے. لیکن نرم صلاحیتیں کیا ہیں اور وہ کس طرح مشکل مہارت سے مختلف ہیں؟

ہارڈ مہارتیں ایسی مہارتیں ہیں جنہیں آپ تعلیم، تربیتی پروگرام، سرٹیفیکیشن، اور نوکری کی تربیت کے ذریعے حاصل کرسکتے ہیں. یہ عام طور پر قابل قدر صلاحیتیں ہیں جو آسانی سے وضاحت اور تشخیص کی جا سکتی ہیں. مثال کے طور پر، آئی ٹی پروفیشنل کے لئے ایک مشکل مہارت کمپیوٹر پروگرامنگ ہوسکتا ہے، جبکہ ایک بڑھتی ہوئی مہارت کے لئے ایک مشکل مہارت لکڑی کے ڈھانچے کا علم ہوسکتا ہے.

دوسری طرف، نرم مہارتیں، افرادی قوت (لوگوں) کی مہارت ہیں. یہ وضاحت اور تشخیص کرنے کے لئے بہت مشکل ہیں. نرم مہارت میں مواصلاتی مہارت، دوسروں کے درمیان مہارتیں اور ہمدردی شامل ہیں.

جب تک مشکل مہارتیں نگہداشت کی جاتی ہیں، زیادہ تر نوکرین اپنے کام کے امیدواروں میں اسی طرح کے نرم مہارت کی تلاش کر رہے ہیں.

نرم مہارتوں کے بارے میں مزید تفصیلی تعریف اور کچھ تجاویز کے لئے ذیل میں پڑھیں کہ آپ کی نرم مہارت پر کام کرنے کے دوران، ملازمت کی تلاش.

نرم مہارت بالکل ٹھیک ہے؟

نرم مہارت ذاتی صفات، شخصیت کی علامات، معقول معاشرتی اشارے، اور نوکری کی کامیابی کے لئے ضروری مواصلات کی صلاحیتیں ہیں. نرم مہارت کو ظاہر کرتے ہیں کہ کس طرح کسی دوسرے کے ساتھ اپنے تعلقات میں کسی شخص سے تعلق رکھتا ہے.

سیکھنے والے سخت مہارتوں کے برعکس، نرم مہارتیں جذبات یا بصیرتوں سے ملتے جلتے ہیں جو لوگوں کو دوسروں کو "پڑھنے" کی اجازت دیتے ہیں. یہ کم از کم ایک روایتی کلاس روم میں سیکھنا مشکل ہے. پیمائش اور اندازہ کرنے کے لئے وہ بہت مشکل ہیں.

نرم مہارت میں رویہ، مواصلات، تخلیقی سوچ، کام اخلاقی، ٹیم ورک، نیٹ ورکنگ، فیصلہ ساز، مثبت، وقت کے انتظام، حوصلہ افزائی، لچک، دشواری حل، نازک سوچ، اور تنازعہ حل شامل ہیں.

ہائبرڈ کی مہارت نرم مہارت سے متعلق ہیں اس میں ان میں غیر تکنیکی اور تکنیکی مہارت شامل ہیں.

ملازمین نرم مہارت کے متعلق کیوں دیکھتے ہیں

یہ سمجھنا آسان ہے کہ ملازمتوں کو نوکری امیدواروں کو خاص طور پر سخت مہارت حاصل ہوتی ہے. سب کے بعد، اگر آپ کسی بڑھتی ہوئی کارکن کو ملازمت کررہے ہیں، تو وہ کارپینٹری میں مہارت کی ضرورت ہے.

تاہم، تقریبا تمام آجروں کی کامیابی کے لئے نرم مہارتیں اہم ہیں. سب کے بعد، تقریبا ہر کام نوکریوں کو کسی طرح سے دوسروں کے ساتھ مشغول کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. لہذا، دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے بات چیت کرنے میں کامیاب ہونے کے قابل کسی بھی کام میں اہم ہے.

مینیجرز اور آجروں کو نوکری دینے کا ایک اور سبب نرم درخواستوں کے ساتھ درخواست دہندگان کے لئے نظر آتی ہے کیونکہ نرم صلاحیتیں منتقلی کی صلاحیتیں ہیں جو کام پر کام کررہے ہیں اس کے بغیر استعمال کیا جا سکتا ہے. اس سے نرمی کے ساتھ کام کرنے والے امیدواروں کو بہت سستا ملازمین بناتا ہے.

اس کے علاوہ، اس وجہ سے کہ جب تک نرمی کو حاصل ہوسکتا ہے تو اس وقت تک کہ جب تک کسی کلاس یا ٹریننگ پروگرام کے دوران نرم وقت میں حاصل ہوسکتی ہے، وہ نرم مہارت کے ساتھ اکثر منفرد اور وسیع پس منظر ہوتے ہیں جو کمپنی کو متنوع کرسکتے ہیں اور اس سے زیادہ مؤثر طریقے سے چلاتے ہیں..

کسٹمر پر مبنی ملازمتوں میں نرم مہارت خاص طور پر اہم ہیں. یہ ملازمین عام طور پر گاہکوں کے ساتھ براہ راست رابطہ میں رہیں گے. گاہکوں کو سننے اور اس کسٹمر کو مددگار اور پتلی خدمات کے ساتھ فراہم کرنے کے قابل ہونے کے لۓ بہت سارے نرم مہارت حاصل ہوتی ہے.

آپ کی نرم مہارت کو نمایاں کرنے کے لئے تجاویز

سب سے پہلے، آپ کو نرم مہارت کی ایک فہرست بنانا جو آپ چاہتے ہیں وہ کام سے متعلق ہے. نرم مہارت کی ایک فہرست کو دیکھو، اور جس کے پاس آپ کے پاس ہے. پھر، نوکری کی لسٹنگ کے ساتھ نرم مہارت کی اپنی فہرست کا موازنہ کریں. لسٹنگ میں ان میں سے کون سا نرم مہارت ہیں؟ ان میں سے کون سا خیال ہے آپ اس کام میں سب سے زیادہ مفید ہوں گے؟ آپ کو ملازمت کے لئے بھی ضرورت ہے جس میں آپ کو تین سے پانچ نرم مہارت کی ایک فہرست بنائیں.

پھر، آپ کو دوبارہ شروع میں ان میں سے کچھ نرم مہارت شامل ہیں. آپ انہیں کسی مہارت کے سیکشن میں شامل کرسکتے ہیں (یا عنوان کے تحت "ٹرانسفربل مہارت").

آپ انہیں اپنے دوبارہ شروع میں پورے مطلوبہ الفاظ کے طور پر بھی استعمال کرسکتے ہیں، ان میں آپ کے دوبارہ شروع کا خلاصہ، اور آپ کے "کام کی تاریخ" سیکشن میں ہر کام کے لئے اپنے فرائض کی تشریح میں بیان کر سکتے ہیں.

آپ اپنے پوشیدہ خط میں یہ نرم مہارت بھی بیان کر سکتے ہیں. آپ اپنی مرضی کے مطابق کام کرنے والے ایک یا دو نرم مہارت کو منتخب کریں جو آپ کو پسند ہے. آپ کے کور خط میں، ثبوت فراہم کرتے ہیں کہ آپ کو ان خاص مہارتوں سے پتہ چلتا ہے.

آخر میں، آپ ان نرمی کو اپنی انٹرویو میں اجاگر کرسکتے ہیں. آپ ایسے وقتوں کا ذکر کر سکتے ہیں جو آپ نے ماضی میں کام میں کام میں سے کچھ کو دکھایا ہے. تاہم، آپ انٹرویو کے دوران اپنی نرم مہارت بھی ظاہر کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، انٹرویو کے دوران دوستانہ اور قابل اطمینان ہونے سے آپ دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت دکھائیں گے. اور توجہ مرکوز کرتے وقت انٹرویو والا بات کر رہا ہے، آپ اپنی سننے کی مہارتیں دکھائیں گے. یہ کام آپ کی نرم مہارت کو واضح طور پر ملازمت کے مینیجر کو ظاہر کرے گی.

کام کی جگہ کامیابی کے لئے مزید مہارتیں

اپنے دوبارہ شروع میں شامل کرنے کے لئے بہترین مہارت کی ایک فہرست کا جائزہ لیں، انہیں آپ کے ملازمت کی تلاش کے مواد میں شامل کریں اور ان کے کام کے انٹرویو کے دوران ان کا ذکر کریں.