ابتدائی کاموں کو چھوڑنے کے لئے (اچھے اور خراب عذر)

کچھ عرصے سے آپ کیریئر میں، آپ کو جلدی کام چھوڑنے کی ضرورت ہوگی. سب کے بعد، ملازمین انسان ہیں جو ذمہ داریوں کے ساتھ ہیں جو ہمیشہ ہفتے کے روز اور غیر کام کرنے والے گھنٹوں تک کنٹرول یا نمائندگی نہیں کرسکتے ہیں. زیادہ تر مقدمات میں، ایک مناسب سپروائزر سمجھ جائے گا، اور گرانٹ، ابتدائی طور پر کام چھوڑنے یا دیر سے آنے کی درخواست کرے گا، فراہم کی جائے گی کہ آپ کے عذر جائز، اہم، یا فوری طور پر ہے. یہ عام طور پر ایک بار تھوڑی دیر میں کام سے باہر نکلنے کا ایک بڑا سودا نہیں ہے.

یہ کہا جا رہا ہے، یقینی طور پر عوامل موجود ہیں جو آپ کے امکانات کو ابتدائی کام سے باہر نکلنے میں مدد مل سکتی ہیں. تنظیمی ثقافت، اپنے سپروائزر کے ساتھ آپ کا تعلق، اور حاضری اور وقت کی پابندی کے لحاظ سے آپ کے کام کی سرگزشت آپ کو اپنے آجر کی طرف سے ابتدائی روانگی کے بارے میں سمجھا جائے گی. مثال کے طور پر، بعض آجروں کو امید ہے کہ کارکنوں کو جلد ہی رپورٹ کریں اور دفتر میں دیر سے رہیں تاکہ اپنے وقفے کو ثابت کرے، جبکہ دوسروں کو ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی اور صحت مند کام زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی.

عام طور پر، سرشار کے طور پر سرپرستوں اور ساتھیوں کی طرف سے دیکھا جاتا ہے جو ملازمین کو کام کی جگہ میں مناسب طریقے سے علاج کرنے کا امکان ہے اور بعض صورتوں میں خصوصی استحکام حاصل ہوتے ہیں. کمپنی کی پالیسی کو کام کے دن کے حصے کے لئے عذر غیر حاضری فراہم کر سکتی ہے. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ کو جزوی دن کی غیر حاضری کے لے جانے کے لۓ کونسا وقت ملے گا، اپنے ملازم کے دستی کتاب، سپروائزر، یا انسانی وسائل کے شعبے سے چیک کریں.

ملازمین جو کام چھوڑتے ہیں، دیر سے آتے ہیں، یا بغیر کسی ٹھوس وجہ سے جلدی چھوڑتے ہیں ان کی درخواستوں کو منظور کرنے میں دشواری ہوگی. آپ کے درخواست کے بغیر ابتدائی کام کو کس طرح ملازم کے طور پر آپ کے موقف پر اثر انداز کرنے کا ایک گائیڈ ہے.

آپ کے نگرانی سے متعلق سوالات

آپ کس طرح کام سے پہلے نکلنے سے پوچھتے ہیں کہ کس طرح آپ کی درخواست موصول ہوئی ہے اس پر بھی اثر انداز ہوگا.بہت سارے حالات میں بہترین نقطہ نظر آپ کی کارروائی کو ایک درخواست کے طور پر طے کرنا ہے جیسا کہ آپ اپنے سپروائزر کو صرف اس سے مطلع کرنے کے مخالف ہیں کہ آپ جلد ہی چھوڑ دیں گے. اگر آپ بتائیں کہ بجائے آپ سے پوچھا جائے تو آپ کو مثبت رد عمل ملنے کا امکان ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. کسی بھی منصوبوں پر کسی بھی منصوبے پر تسلسل فراہم کرنے کے اختتام کی نگرانیوں کو بھی یقین دہانی کر سکتی ہے کہ آپ کی غیر موجودگی کا کم سے کم اثر پڑے گا. اگر متعلقہ ہو تو، اس بات کا ذکر کریں کہ آپ گھر پر کام کرنے کے وقت کس طرح کام کریں گے یا آپ ابتدائی طور پر آنے کی منصوبہ بندی کریں گے.

اپنے سپروائزر کی شخصیت پر منحصر ہے، اس میں شامل ہونے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ یہ طویل عرصے سے آپ کی کارکردگی کو کیسے فائدہ پہنچے گا. مثال کے طور پر، "اگر میں ابھی اس دانتوں کا ڈاکٹر مقرر کرنے کا خیال رکھوں تو مجھے اس سے نمٹنے کی ضرورت نہیں ہوگی جب اگلے مہینے اس بڑے منصوبے سے مصروف رہیں."

ذہن میں رہو کب آپ جلدی چھوڑنے کے لئے پوچھ رہے ہیں. اگر یہ ایک سست ہفتہ ہے تو، آپ کا درخواست زیادہ سے زیادہ دی جائے گی. جب آپ کے سپروائزر یا ٹیم کو ایک اہم منصوبے کے ساتھ زور پر زور دیا گیا ہے، زیادہ کام کرنے یا مصروف ہو تو ابتدائی کام چھوڑنے سے بچنے کی کوشش کریں. اگر آپ کو کسی ای میل فراہم کرنے کی ضرورت ہے یا آپ کی غیر موجودگی کو مسترد کرنے کی ضرورت ہے، تو یہ نمونہ ای میل پیغام اور خطوط ہیں جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.

ابتدائی کام چھوڑنے کے لئے اچھے وجوہات

اگرچہ جلد از جلد کام چھوڑنے کے لئے جائز اور غیر قانونی عذر دونوں موجود ہیں، یاد رکھیں کہ آپ کے آجر کا جواب آپ کے فراہم کردہ وجہ سے زیادہ سے زیادہ ملازمت کے طور پر آپ کے موقف پر زیادہ پر منحصر ہے.

زیادہ سے زیادہ اکثر آپ کو جلدی جانے کی کوشش کرتے ہیں، زیادہ مشکل یہ تنقید کے بغیر ایسا کرنا ہوگا، آپ کے وجوہات درست ہیں یا نہیں. آخر میں، آپ کو ایماندار ہونا چاہئے کہ آپ کیوں چاہتے ہیں یا جلد چھوڑنے کی ضرورت ہے.

اگرچہ یہ آپ کی کمپنی کی ثقافت پر منحصر ہے، جب تک کہ آپ اچھے موقف میں ہیں اور آپ کے سپروائزر ایک عقلی، ہمدردی شخص ہے، وہ صورت حال کو سمجھنے اور ہر بار پھر جانے کے لئے درخواست دے گا. یہاں عام طور پر کام چھوڑنے کے لئے قبول شدہ وجوہات ہیں:

• مذہبی ذمہ داریوں یا کمیونٹی سے متعلقہ کام،جیسے کسی مقامی غیر منافع بخش کمیونٹی تنظیم کی طرف سے پیش کردہ ایک تقریب میں رضاکارانہ طور پر (خاص طور پر اگر آپ کی تنظیم رضاکارانہ طور پر حوصلہ افزائی کرتی ہے).
• کاروباری نیٹ ورکنگ کی سرگرمیوں،کاروباری اراکین کے مقامی چیمبر میں حصہ لینے یا صنعت کے واقعات یا کنونشنز میں حصہ لینے سمیت شامل ہیں (خاص طور پر اگر ممکنہ کاروباری شراکت داروں کے ساتھ نیٹ ورکنگ آپ کے آجر کے ذریعہ قابل قدر ہے).
• کلائنٹ سے متعلقہ ذمہ داریوں،جیسے جیسے ایک کلائنٹ تفویض کا سفر کرنا اگلے دن ابتدائی طور پر یا ایک اہم کلائنٹ کے ساتھ باہر نکلے گا.

• پروفیشنل ترقی کے حصول،مثلا ورکشاپ میں حصہ لینے یا کسی کلاس کے لئے جلدی چھوڑنے یا کسی گروپ کے منصوبے پر کام کرنے کے لئے جس طرح آپ کے سپروائزر نے آپ کو لے جانے کی حوصلہ افزائی کی ہے.
• پروڈکٹیوٹی سے متعلقہ درخواستیں،اپنے کام کو قریبی کافی شاپنگ یا لائبریری پر توجہ مرکوز کرنے کے لۓ، یا جلدی چھوڑ کر (جب کام مکمل ہوجاتا ہے) دفتر میں رہنے کے بعد رات کو بہت دیر ہو چکی ہے.
• روزگار سے متعلقہ سرگرمیوں،اگر آپ کے موجودہ آجر کے بارے میں مستقبل کی جگہ سے مطلع کیا گیا ہے تو اس طرح کے نوکری کا انٹرویو.
• خاندان کے ذمہ داریاں،اچانک بیماری، حادثے یا موت سمیت، یا اگر آپ کے بچے کو ابتدائی طور پر بند کر دیا گیا ہے یا اگر وہ بیمار ہو تو بچے کو لینے کی ضرورت ہے (کچھ ورکشاپوں میں، آپ اپنے بچے (یا پالتو جانوروں) کو لے جانے کے لۓ جلدی چھوڑ سکتے ہیں. ڈاکٹر (یا ماضی کے ماہرین). آپ صرف اپنے سپروائزر کی لچک اور سمجھ کو فیصلہ کرسکتے ہیں).
• ذاتی وجوہات:بیماری، مثال کے طور پر، یا شدید درد، مریض، ایک الرجی ردعمل، یا دانتوں کی ہنگامی صورتحال جیسے جڑ نہر یا دانتوں کا درد. ڈاکٹر کی تقرریوں یا طبی امتحانوں کو بند ہونے سے قبل آفس کو چھوڑنے کے لئے درست وجوہات بھی ہوسکتے ہیں، اگرچہ عام طور پر، اگر ممکن ہو تو آپ کو کاروباری گھنٹوں کے باہر اس کا شیڈول کرنا ہوگا. (اگر آپ کو میڈیکل تقرری کے لئے جلدی کام چھوڑنے کی ضرورت ہے تو، یہ نوٹ کرنا فائدہ مند ہوسکتا ہے کہ آپ نے کام سے پہلے یا بعد میں، یا آپ کے دوپہر کے کھانے کے وقت کے دوران مقرر ہونے کا شیڈول کرنے کی کوشش کی، لیکن کوئی تقرری دستیاب نہیں.)
• فوری یا اہم گھر یا فنانس کے مسائل،بشمول رہن کونسلر کے ساتھ ملاقات، ایک نئے گھر کی خریداری کے لئے بند ہونے، آپ کے گھر میں ہنگامی مسائل جیسے ایک پھٹ پائپ، ٹوٹے ہوئے بھٹی، آگ یا وقفے میں، یا فرنیچر کی فراہمی، ایپلائینسز یا کچھ دوسرے اشیاء کی فراہمی اسے کاروباری گھنٹوں کے دوران ایک دستخط کی ضرورت ہوتی ہے اور ضروری ہے.

ابتدائی کام چھوڑنے کے لئے خراب وجوہات

پھر، آپ کے مالک نے آپ کو ابتدائی طور پر چھوڑنے کے لئے آپ کی درخواست کی منظوری دے دی ہے یا نہیں آپ کو ملازم کے طور پر سمجھا جاتا ہے اس پر منحصر ہے. مثال کے طور پر، کیا آپ 100 فیصد کوششوں میں 100٪ وقت لگاتے ہیں؟ اگر جواب بنیادی طور پر "ہاں" ہے تو پھر ابتدائی چھوڑنے کا بہترین سبب ایک ہے ایماندار وجہ یہ کہا جا رہا ہے، یقینی طور پر کچھ "خراب" وجوہات ہیں جو آپ کو ابتدائی طور پر چھوڑنا چاہتے ہیں اس کی وضاحت فراہم کرنے کے لئے.

ان وجوہات میں شامل ہیں:

• محسوس ہوتا ہے بور یا ایسا کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. اگر آپ سب کو پکڑ لیا جاتا ہے تو آپ زیادہ کام کرنے کے لۓ اضافی کریڈٹ حاصل کریں گے.
• بھوک ہوناآپ کو "بیمار" ہونے سے بچنے کی وجہ سے ایک چیز ہے، لیکن آپ اپنے آپ کو لے جانے والی ایسی شرط کے لئے بہت ہمدردی حاصل کرنے کی توقع نہیں کرتے.
• دوستوں کے ساتھ پھانسی کے لئے جا رہے ہیں.یہاں تک کہ اگر آپ کا سب سے اچھا دوست شہر میں آ رہا ہے، اگر آپ کو اختلاط تفریحی سرگرمی کے لے جانے کی ضرورت ہے تو، زیادہ تر کمپنیوں میں آپ کو اس کے لئے ایک رسمی ذاتی دن لینے کی ضرورت ہوگی.
• ایک نئی نوکری کے لئے ایک انٹرویو پر جا رہا ہے (جب تک آپ کو بند نہیں کیا گیا ہے).
• کام پر بری خبر ملی.مثال کے طور پر، اگر آپ اگلے سال کے کم از کم تنخواہ میں اضافے کے بارے میں ناخوش ہیں تو، اگر آپ کو شاندار کارکردگی کا جائزہ لینے سے کم موصول ہوئی ہے، یا آپ کے سپروائزر نے صرف آپ کے منصوبے کی تنقید کی ہے تو، ایک ٹیم پلیئر بنیں اور باقی دن کے ذریعے حاصل کریں. یہ کتنا ناگزیر ہے.
• پریشانی یا زور سے احساس. آپ ایسا نہیں کرنا چاہتے ہیں جیسے آپ کشیدگی کو سنبھال نہیں سکتے. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ اپنی میز پر توجہ نہیں دے سکتے ہیں، ایک گھنٹہ کے لئے اپنے آپ کو میٹنگ روم کو کتاب دینے کی درخواست کرتے ہیں یا پوچھیں گے کہ آپ اپنے کام کو قریبی کافی شاپنگ میں لے سکتے ہیں.
• ایک تفریحی سرگرمی میں جا رہا ہے.چاہے آپ کے کام کے بعد نرمی کا کھیل ہو یا آپ یوگا طبقے کی خریداری کرتے ہیں - جب تک یہ کمپنی کے سپانسر کردہ ایونٹ نہیں ہے، زیادہ تر مقدمات میں یہ ان وجوہات کے ابتدائی کام کو چھوڑنے کے قابل نہیں ہے.
• معمولی ذاتی مسائل،جیسے دوست کے ساتھ جنگ ​​یا گرل فرینڈ کے ساتھ ایک وقفے آپ صرف دو ہفتوں کے لئے ڈیٹنگ کر رہے ہیں.
• غیر ضروری اجزاء جو کام کے باہر سے نمٹنے کے قابل ہوسکتی ہیں، جب آپ کے بالوں کو حاصل کرنے کے بعد، آپ کے تیل کو تبدیل کر دیا، گروسری خریداری، یا بینک جانے کے لۓ، جب یہ آن لائن کیا جا سکتا ہے یا ہفتے کے اختتام کے دوران.

اپنے مالک کی لچک کا فائدہ نہ اٹھائیں. اگرچہ دونوں "اچھے" اور "خراب" وجوہات ابتدائی طور پر چھوڑنے کے لئے موجود ہیں، اگرچہ "اچھی" کی وجہ سے بہت سارے استعمال ہوتے ہیں، بہت زیادہ وقت جلدی دشواری بن سکتی ہے. اگر آپ ایک جائز، ناقابل یقین واقعہ پیش کرتے ہیں تو آپ کو بار بار کام چھوڑنا پڑتا ہے (مثال کے طور پر، ایک ماہانہ طبقہ، ایک بچے کی بار بار ڈاکٹر کی تقرری، اور اسی طرح کے دوران دوبارہ جسمانی تھراپی کی تقرری کی وجہ سے) پھر آپ کو آپ کے ساتھ باس اور یقینی بنائیں کہ آپ کے کام کا احاطہ کیا جائے.

حقیقت پر چسپاں

ابتدائی چھوڑنے کے لئے "بدترین" وجہ جعلی ایک ہے. اگر آپ جھوٹ میں پکڑے جاتے ہیں تو آپ کی ساکھ (اور ابتدائی کام کو چھوڑنے کی آپ کی صلاحیت) اچھی طرح سے نہیں کروں گا. یہاں تک کہ اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ نے اپنے ٹریکز کا احاطہ کیا ہے تو، آپ کے سپروائزر اور آپ کے ملازمین کے اعتماد کو خطرے سے بچنے کے قابل نہیں ہے.

بہت ساری لوگ جو تقریبا سب کچھ پوسٹ کرتے ہیں وہ سماجی میڈیا پر کرتے ہیں، اس سے غیر معمولی پکڑے جاتے ہیں. آپ کو ایک بال کھیل یا ساحل سمندر پر ایک اچھا وقت تھا، مثال کے طور پر، جب آپ نے اپنے مالک سے کہا کہ آپ چھوڑ رہے ہو کیونکہ آپ محسوس کرتے تھے کہ بیمار بہت اچھی طرح سے نہیں جائیں گے. اپنی اشاعتیں دیکھنے کے لۓ اپنی رازداری کی ترتیبات کی جانچ پڑتال کریں.

بالآخر، یقینی بنانے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ کو کام کرنا چھوڑنے کے قابل ہو جب آپ کو ضرورت ہے صرف جب یہ درست یا ضروری ہے تو یہ درخواست بناؤ.

اپنے سب سے بہتر کرنے کی کوشش کریں، اپنے سپروائزر کے ساتھ مثبت تعلقات برقرار رکھنے کا خیال رکھیں، اور جب آپ کام کے گھنٹوں کے دوران آپ کی موجودگی کی ضرورت ہو تو ایماندار ہو.