کیا میں اپنے دوبارہ شروع سے ملازمت چھوڑ سکتا ہوں؟

کیا آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر آپ کی موجودگی میں شامل ہونے والی تمام ملازمتیں شامل کرنے کی ضرورت ہے؟ نہیں، آپ نہیں کرتے، لیکن وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں کہ اگر ممکنہ آجر اس سے پتہ چلتا ہے یا آپ کی فہرست میں ملازمت کے درمیان کسی روزگار کے فرق کے بارے میں پوچھتا ہے تو آپ اپنے دوبارہ شروع پر کیوں نہیں لکھا جاتا ہے.

آپ کی پچھلی ملازمتوں کو خفیہ رکھنے کے لئے آسان نہیں ہے، لہذا یہ سمجھنا نہیں ہے کہ اگر کوئی آپ کے دوبارہ شروع نہیں ہوتا تو، آجر اس کے بارے میں نہیں مل جائے گا. آپ اسے کسی نوکری کے ایپلی کیشن میں شامل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، یا یہ ایک پس منظر چیک میں ظاہر ہوسکتا ہے.

جس میں ملازمت شامل ہیں

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ دوبارہ شروع آپ کی تعلیم اور کام کا تجربہ ہے اور آپ کو اس چیز میں شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو آپ نے کیا ہے، خاص طور پر پرانے ملازمتیں جو آپ کے کیریئر سے متعلق نہیں ہیں. مثال کے طور پر، کالج کے ذریعے ہونے والی تمام عجیب ملازمتوں کی فہرست آپ کی ضرورت نہیں ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. دراصل، اگر آپ کے پاس بہت سے کام کا تجربہ ہے، تو صرف گزشتہ 10-15 سال کی وضاحت کی جاتی ہے. اس سے بھی پہلے آپ کے ملازمتوں سمیت، یہاں تک کہ اگر آپ کے کیریئر کی تلاش سے متعلق ہیں، اس کے نتیجے میں آپ کو کمپنیوں کی طرف سے ان کی ملازمت کے طریقوں میں عمر بڑھنے کا باعث بننے والے بڑے مزدور کی حیثیت سے پیش کیا جا سکتا ہے.

بزنس بمقابلہ ملازمت کی درخواستیں

روزگار کی درخواست کے ساتھ اپنے دوبارہ شروع میں الجھن مت کرو. دوبارہ شروع ایک دستاویز ہے جسے آپ تخلیق کرتے ہیں. کچھ چیزیں ہیں جو آپ کو اپنے دوبارہ شروع میں شامل کرنے کی ضرورت ہے (جب تک یہ وفاقی دوبارہ شروع نہیں ہے، سرکاری نوکری کی درخواستوں کے لئے لازمی ہے)، اور وہاں ملازمت کے قوانین موجود نہیں ہیں جس کا حکم ہے کہ آپ کو اپنے تمام کام کے تجربات کو لازمی طور پر شامل کرنا چاہیے کہ آیا مختصر یا اصطلاح.

ایک کام کی درخواست مختلف ہے. اگر درخواست یہ بتاتی ہے کہ آپ کو اپنے تمام حالیہ کام کے تجربے کی فہرست لازمی طور پر لینا ضروری ہے، تو آپ شاید اپنی تمام ملازمتیں شامل کریں، بشمول مختصر مدت کے اختتام. دوسری صورت میں، ایک آجر شاید دریافت کرسکتا ہے کہ جب آپ ایک پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو آپ کو اس کی معلومات کی ضرورت ہے.

دوبارہ شروع آپ کو زیادہ لچک کی اجازت دیتا ہے اور آپ کے سب سے زیادہ متعلقہ تجربات کے خلاصے کے طور پر غور کیا جانا چاہئے.

تاہم، آپ کو وضاحت کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے کہ اگر آپ نے آجر کا سوال اٹھائے تو آپ نے مختصر مدت کا تجربہ شامل نہیں کیا ہے.

مختصر مدت کی ملازمتیں

جب آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر مختصر مدت کے کام میں شامل کرنے کے لئے یا صرف اسے چھوڑ کر کچھ چیزوں پر غور کرنا ہوگا. ایک مختصر مدت کے کام جس نے آپ کو اپنے منتخب کردہ فیلڈ میں زیادہ تجربہ فراہم کیا آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے قابل ہو سکتا ہے. تاہم، ایک مختصر مدت کے کام جسے آپ نے آسانی سے آپ کی مدد کی ہے کچھ بلوں کو ادا کیا جا سکتا ہے.

وقت کی لمبائی بھی اہم ہے. یہ ثابت کرنا آسان ہے کہ آپ نے مختصر مدت کی ملازمتوں کو کیوں چھوڑ دیا ہے جو تین مہینے یا اس سے کم تھا، خاص طور پر اگر وہ اپنے موجودہ اہداف سے متعلق نہیں ہیں. آپ کو تین ماہ سے زائد عرصے تک رکھی جانے والی ملازمتیں شامل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

طویل مدتی نوکریاں

ایک طویل مدتی کام چھوڑنے کا فیصلہ آپ کے دوبارہ شروع سے زیادہ خطرناک پیش کرتا ہے اور کچھ محتاط سوچ کی ضرورت ہوتی ہے. اپنے دوبارہ شروع میں طویل عرصے سے نوکری کی پتیوں میں ایک قابل فرق نہیں لیتے ہیں. اس وقت آپ انٹرویو کے دوران پوچھیں گے کہ آپ اس وقت کے بارے میں کیا کر رہے ہیں. لہذا، آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر کام بھی شامل ہوسکتا ہے.

پرانے ملازمتیں

آپ کو دوبارہ شروع ہونے سے پرانے مختصر مدت کی ملازمتیں چھوڑنے کا حق ہمیشہ آسان کرنا ہے. اگر آپ کی حالیہ نوکری کی تاریخ (پچھلے پانچ سالوں میں) مسلسل، کامیاب تجربات شامل ہیں تو پھر آجروں کو عام طور پر ماضی میں تھوڑا سا فرق کے بارے میں کوئی تعلق نہیں ہوگا.

آپ کی دوبارہ توجہ مرکوز

آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے اسٹریٹجک تراکیب آپ کو کسی بھی مختصر مدت اور کم متعلقہ طویل مدتی ملازمتوں پر زور دینے میں مدد ملتی ہے، اور زیادہ طاقتور تجربات پر نرس کے توجہ کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی.

مثال کے طور پر، آپ اپنے دوبارہ شروع دو ٹوٹوں میں توڑ سکتے ہیں:

• متعلقہ تجربہ
• دوسرے تجربے

متعلقہ شعبوں کو پہلی قسم میں درج کیا جا سکتا ہے، اور آپ کو آخری قسم میں ضمنی کام کر سکتے ہیں.

اگر مختصر مدت کے تجربات فری لانس یا مشورے پر مبنی ہوتے ہیں تو آپ ان کو "سرپرست" یا "معاہدے کی ملازمت" جیسے عنوانات کے تحت ایک ساتھ مل کر گروپ بنا سکتے ہیں.

آپ اپنے تجربے کے سیکشن میں آپ کے روزگار کی تاریخ کے نچلے حصے میں "اضافی تجربہ" سیکشن میں ان کی فہرست بھی کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر:

~ اضافی تجربہ میں اتحادی انٹرپرائز (نیو یارک، نیو یارک) کے لئے کسٹمر سروس منیجر اور زیادہ سے زیادہ طبی مصنوعات (نیویارک، نیویارک) کے سیلز نمائندے کے طور پر کردار شامل ہیں. ~

اضافی تجربے کے طور پر درج کردہ ملازمتوں کے ساتھ دوبارہ شروع کرنے کا ایک مثال یہ ہے.

کیا ملازمت کے بارے میں کہنے کے لئے آپ کو شامل نہیں کیا گیا تھا

اگر آپ نے دیگر ملازمتوں کے بارے میں پوچھا ہے تو آپ صرف یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ نے کام میں شامل نہیں کیا کیونکہ آپ کی حیثیت آپ کی موجودہ کیریئر کے راستے سے متعلق نہیں ہے. آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ نے کچھ نقد بہاؤ پیدا کرنے کی پوزیشن حاصل کی جبکہ آپ نے مزید مناسب نوکری (جیسے ان کی خالی جگہ) کی پیروی کی.

اگر پچھلے مختصر مدت کا کام آپ کو اپنے کیس میں نئی ​​پوزیشن کے لۓ بنانے میں مدد کرتا ہے، تو آپ شاید اسے اپنے دوبارہ شروع میں شامل ہونا چاہئے. تاہم، اگر آپ پچھلے کام میں کامیاب نہیں تھے اور اس پر توجہ نہ دینا چاہتے ہیں تو آپ شاید پوزیشن کو چھوڑ کر ترجیح دیتے ہیں.

جب چھوڑنے کے لۓ آپ کی وجہ نوٹ کریں

جب آپ اپنے دوبارہ شروع میں ایک مختصر مدت کا ذکر کرتے ہیں تو، اس بات کا یقین کریں کہ آپ صرف ایک چھوٹا سا وقت کا کام کیوں رکھتے ہیں تو یہ متعلقہ ہے اور آپ پر منفی عکاسی نہیں ہوتی. آپ ایسا نہیں چاہتے کہ آجر کو یہ بتانا ہے کہ تم نے اتنی جلدی کیوں چھوڑ دیا ہے. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کسی ملازمت کے لئے چھوڑنے کے لئے بھرے یا ایک وقت محدود منصوبے کے عملے کو ملازم کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی تھیں.