جب آپ ملازمت پیش نہیں کرتے تو کیا کریں

اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کتنے بار اس طرح کے ردعمل کا تجزیہ کرتے ہیں اور ہمیں اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اگر آپ ملازمت کے لئے فعال طور پر درخواست دے رہے ہیں، تو ردعمل تقریبا ناگزیر ہے.

یہاں تک کہ اگر آپ کو کوئی نوکری پیشکش نہیں ملتی ہے تو، منفی جذبات کو آپ کی درخواست کے عمل کی آخری روک تھام کی ضرورت نہیں ہے. جب آپ جواب دیں گے کہ کس طرح جواب دینے کے بارے میں کچھ کوشش اور سچ مشورہ ہے، اور واپس اچھالنا ہے، جب آپ کسی کام سے مسترد ہوتے ہیں تو آپ واقعی چاہتے تھے.

اپنی جذبات کو قبول کریں

اپنے جذبات کی شناخت کے لئے اپنے آپ کو وقت دیں، جو کچھ بھی ہو سکتے ہیں. شاید آپ کسی دوست کو وینٹینٹ کرنا چاہتے ہیں، شدید ورزش کے لے جائیں یا ایک مایوسی جرنل اندراج لکھیں. آپ کی پسند کا کاپی کرنے کا طریقہ منتخب کریں، لیکن کچھ عرصے کے بعد آپ کے جذبات کی پروسیسنگ خرچ کرنے کے بعد، اپنی پوری کوشش کریں.

جبکہ یہ ذاتی فیصلے کی طرح محسوس کر سکتا ہے، یہ نہیں ہے: ملازمت کرنے والے فیصلے عوامل کے موازنہ پر مبنی ہیں، امیدواروں کے تنخواہ سے سطحوں کا تجربہ کرنے کی ضرورت ہے. شخصیت مکس میں ایک کردار ادا کرسکتا ہے، لیکن یہ ممکن نہیں کہ یہ سب سے اہم عنصر ہے. اگر آپ انٹرویو کے کسی دوسرے حصے میں کبھی بھی ہیں تو، امیدواروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں، آپ کو معلوم ہے کہ اکثر فیصلے کے احساسات، یا امیدواروں کے دوبارہ شروع پر ایک اہم بلٹ پوائنٹ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے.

رحم کرو اور مربوط رہو

اپنے انٹرویو اور کسی بھی اہم رابطے میں جو آپ نے کمپنی میں بنایا ہے، ایک انوکھا شے نوٹ بھیجیں، انہیں اپنے وقت کے لئے شکریہ ادا کرنا اور اچھی قسمت کا خواہاں. آپ اس جگہ کا استعمال کرنے کے لئے بھی استعمال کر سکتے ہیں کہ کمپنی آپ کو دوسرے مواقع کے لۓ ذہن میں رکھے. LinkedIn سے منسلک کرنے کے لئے یہ ایک اچھا لمحہ بھی ہے، جو آپ کے رشتے کو بڑھانے میں مدد ملے گی.

تاثرات کے لئے پوچھیں

نوکری کے حصول کے بارے میں بدترین حصوں میں سے ایک سوچ رہا ہے کیوں آپ اسے نہیں مل سکا. کیا یہ ایک پاگل مذاق تھا جس نے آپ کو بنایا؟ ایک سوال کا ایک غریب جواب؟ آپ کا شکریہ نوٹ میں ایک ٹائپو؟ جبکہ قانونی خدشات کمپنی کے ردعمل کو محدود کر سکتی ہیں، ان کے فیصلہ سازی کے عمل پر رائے دینے کی کوشش کریں. آپ کے انکوائری کو ایک مثبت طور پر فریم ("کیا میں بہتر بن سکتا ہوں؟") منفی کے بجائے ("تم نے مجھے کیوں نہیں ملا؟").

اگر آپ کی درخواست میں ایک نوکرانی شامل تھی تو، آپ قسمت میں ہیں: یہ مماثل افراد درخواست دہندگان اور آجروں سے بہت ساری قابل عمل معلومات حاصل کرتے ہیں. چونکہ وہ اسی قانونی دباؤ کا سامنا نہیں کرتے جنہوں نے کمپنیوں کو ملازمت حاصل کی ہے، نوکریوں کو انٹرویو کے دوران آپ کی کارکردگی کے بارے میں رائے کا ایک اچھا ذریعہ ہوسکتا ہے.

اگر آپ رائے حاصل کرنے کے لئے کافی خوش قسمت ہیں، تو دفاعی طور پر بچاؤ سے بچنے اور اسے تعمیری طور پر استعمال کریں. یہ سننے کے لئے مایوس کن ہوسکتا ہے کہ کمپنی نے آپ کو مسترد کیا ہے کیونکہ آپ کو قیادت کی خصوصیات نہیں تھی، حقیقت میں جب آپ کئی سابقہ ​​ملازمتوں میں رہنما تھے. یہ ایک سگنل کے طور پر لے لو کہ سوالات کا جواب دیتے وقت آپ کو اپنی قیادت پر زور دینے کے طریقوں کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے، اور ممکنہ طور پر اپنے دوبارہ شروع کے حصوں کو دوبارہ ترتیب دیں. کسی بھی تاثرات کا استعمال کریں جسے آپ اگلے وقت بہتر بنانے کے راستے حاصل کرتے ہیں.

شروع کرنے سے آپ کی درخواست کے عمل کا جائزہ لیں

آپ کی درخواست کے پورے عمل کے بارے میں سوچو، جب آپ سب سے پہلے اپنے مباحثے اور انٹرویو کے ذریعے کام پر لاگو ہوتے ہیں. کیا کچھ بھی ہے جو آپ کو تبدیل کرے گی؟ اس پر غور کرنے کے بارے میں کچھ بھی فائدہ نہیں ہے کیوں کہ اس نے اس کے بجائے کام نہیں کیا تھا، اس لمحات کے حل پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو مطلوب نہیں تھے. آپ کو آپ کا شکریہ نوٹ میں ایک نام نامزد کیا ہے کہ مایوس کیا؟ اگلے وقت آپ کے دوست کو اپنے ای میل کا ثبوت دینے کا منصوبہ ہے. کیا آپ نے جواب دیا تھا؟ پریکٹس کس طرح آپ اگلے وقت جواب دیں گے.

انٹرویو کی مہارت پر کام کریں

یہاں تک کہ اگر آپ کسی نرس سے معلومات کو حل کرنے کے قابل نہیں تھے اس لیے کہ انہوں نے آپ کو اجرت نہیں دی ہے، انعام پر اپنی نظر رکھو اور اپنی انٹرویو کی مہارتوں پر عملدرآمد جاری رکھنا تاکہ آپ کو اگلے موقع پر ہونے پر مثبت اور اعتماد محسوس ہو گا. نوکری مخصوص انٹرویو کے سوالات اور رویے کے انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے اور جواب دینے کے ذریعہ اگلے نوکری کے انٹرویو کے لئے تیار کرنے کا وقت لے لو.

اس کے بعد، ایک بار جب آپ کسی آجر کے ذریعہ ایک انٹرویو پیش کرتے ہیں تو، کمپنی کو احتیاط سے تحقیق کریں اور ان کی کمپنی کی ثقافت، مشن، اور ضروریات کے بارے میں کیا سیکھا ہے کی بنیاد پر "بات چیت پوائنٹس" لکھتے ہیں. ایک دوست یا دو کی مدد سے آپ انٹرویو کو رول ادا کرتے ہیں تاکہ آپ اس سے پہلے کہ آپ کمیٹیوں کو ملازمت کے حوالے سے سب سے زیادہ مشترکہ انٹرویو کے جواب میں جواب دیں گے.

اپنے اگلے مرحلے پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے بروکنگ کرنے کے بجائے آپ کو خاص کام کے لئے منتخب ٿيل نہيں کیا جائے گا، جب آپ اس وقت "دائیں" نوکری کا کام کر سکیں گے. کائنات عجیب طریقے سے کام کرتی ہیں - حیران نہ ہو تو یہ آپ کے لئے بہتر طور پر سوچا ہے کہ آپ کے لئے ایک بہتر فٹ ہونے سے دور ہوتا ہے.