ملازمت میں پوسٹ گریجویٹ انٹرنشپ کو تبدیل کرنے کے لئے 12 تجاویز

اگر آپ نیا یا حالیہ گریجویٹ یا کسی کیریئر کے مبدل ہیں تو، آپ کو پتہ چلا ہے کہ آپ کے منتخب کردہ فیلڈ کے دروازے میں شامل ہونے کے بعد ایک گریجویٹ انٹرنشپ کا تجربہ شامل ہے.

چاہے آپ کو اپنے فیلڈ میں داخل کرنے کے تجربے کی ترجیحی ترجیحات کی بناء پر آپ کو ایک انڈر گریجویٹ کے طور پر موقع نہیں ملا، یا اگر داخلہ کے روایتی راستے ایک انٹرنشپ کے ذریعے ہو تو، آپ اپنے وقت کا زیادہ سے زیادہ حصہ بنانا چاہیں گے. کام کا کام

اس اندراج کے درجے کے کام کو محفوظ رکھنے کے امکانات میں اضافہ کرنے کے لئے یہاں کچھ تجاویز اور حکمت عملی موجود ہیں.

ملازمت میں پوسٹ گریجویٹ انٹرنشپ کو تبدیل کرنے کے لئے 12 تجاویز

1. جیسے ہی آپ اپنے انٹرنشپ شروع کرتے ہیں، اپنے ممکنہ طور پر کئی کرداروں اور محکموں میں شریک کارکنوں کو متعارف کرانے کا ہر موقع لیں. اپنی داخلی حیثیت کے طور پر اپنی نئی حیثیت پر قبضہ کرنا جو کردار ادا کرتے ہیں ان کے کردار اور مختلف محکموں کی توجہ. آپ اس کھیل سے باہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کتنا بار آپ اپنے آپ کو کسی کو نئی اور متعارف کرانے کے لئے متعارف کر سکتے ہیں، "ہیلو! میں مارکیٹنگ میں سارہ کا نیا اندرونی ہوں اور میں ایک اچھا محسوس کرنے کی کوشش کر رہا ہوں.

جو یہاں کے ارد گرد جاتا ہے.

آپ کا کردار کیا ہے اور آپ کے سیکشن کا مشن کیا ہے؟ شاید ہم ایک دن دوپہر کے کھانے پکڑ سکتے ہیں اور کچھ اور بات کر سکتے ہیں؟"

2. اپنے نئے ساتھیوں کے ساتھ اپنے مفادات اور اثاثوں کا ایک جامع خلاصہ کے ساتھ اشتراک کرنے کیلئے تیار رہیں. اس وقت آپ موسمی پیشہ ور سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کے بارے میں کیا خیال ہے کہ ان کی مہارت اور مفادات ان کے کام کے علاقے میں بہتر طور پر لاگو ہوتے ہیں.

آپ کے جذبات میں سے کچھ شامل کرنے کی کوشش کریں، علم یا مہارت کے تین یا چار علاقوں کے ساتھ. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں "میں نے مارکیٹنگ اور مواصلات میں نرسوں کے ساتھ انگریزی میجر کے طور پر گریجویشن کی، میں کالج اخبار کے لئے اشتہارات لکھنے اور اشتہارات سے محبت کرتا ہوں.

میں فخر کر رہا ہوں کہ لوگ چیزوں کو خریدنے کا انتخاب کیوں کرتے ہیں اور کیس کے منصوبوں کے ساتھ میری مارکیٹنگ کے تجزیہ سے متعلق فیکلٹی سے واقعی مثبت رائے حاصل کرتے ہیں. میں اپنی بدقسمتی سے بہت فعال تھا اور سماجی چین کے طور پر واقعات کی منصوبہ بندی اور فروغ دینے کا لطف اٹھایا."

3. ہر وقت پر مثبت عدم اطمینان. اپنی بہترین خوبی خود بنیں، تیار مسکراہٹ پہنیں اور روزانہ کام کرنے کے لئے "کر سکتے ہیں" رویہ لائیں. ملازمت پورے وقت کے ملازمتوں کو دیکھتے ہیں جو قریب ہونے کی خوشی رکھتے ہیں اور ٹیم آگے بڑھنے کے لۓ جو کچھ بھی کرتے ہیں وہ کرنے کے لئے تیار ہیں. آپ کی شعور سے "یہ میرا کام نہیں ہے" لفظ مسح کریں. کیا تھوڑا سا چیزیں اور کام کرنا اکثر مسکراہٹ کے ساتھ اندرونی کو تفویض کرتا ہے.

4. اگر ممکن ہو تو آپ کے مالک سے قبل پہنچنے کی کوشش کریں، اور دیر بھی رہیں. اس بات کا تعین کریں کہ آپ کے پاس ایک مضبوط کام اخلاقی ہے اور آپ کا کام بہت زیادہ وقت اور توانائی وقف کرنے سے ڈر نہیں ہے.

5. معلوم کریں کہ لوگ اپنے میدان میں رجحانات اور بہترین طریقوں کے بارے میں جاننے کے لئے پڑھ رہے ہیں. ان صحابہ، بلاگز، میگزین اور اخبارات کو پڑھنے کے لئے شروع کریں. ابھرتی ہوئی رجحانات کے بارے میں سوال پوچھیں اور وہ آپ کے سیکشن اور آجر کے متعلق کیسے ہوسکیں. ملازمین چاہتے ہیں کہ اس عملے کو جو سیکھنے کے شوقین ہیں اور اپنے میدان میں ترقی کے ساتھ رہیں گے. لیکن، عاجزی کے ساتھ آگے بڑھنے کے لئے یاد رکھیں - ایسا نہ کرو جیسا کہ یہ سب جانتے ہیں. عدم اطمینان میں مل کر ایک متقابل نقطہ نظر آپ کی خدمت کرے گا.

6. ساتھیوں کا علاج کریں جنہیں آپ ملیں گے جیسے آپ امید کرتے ہیں یا توقع کرتے ہیں کہ وہ مشیر ہوں گے.

اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ آپ ان کو ایک مشیر کے طور پر دیکھتے ہیں، تو وہ اچھی طرح سے ایک کے طور پر کام کرنے کے لئے شروع کر سکتے ہیں. انہیں تھوڑی دیر تک آپ کو جاننے کے بعد مکمل وقت کے کام کو محفوظ کرنے کے لۓ نوکری کے اختیارات اور حکمت عملی کے بارے میں مشورہ کے لئے پوچھیں. شریک کارکن جو مشیر ہیں وہ ملازمتوں کی نشاندہی کرنے یا آپ کے عہدوں کے لئے مشورہ دیتے ہیں کیونکہ وہ محسوس کریں گے کہ اس کردار میں ان کی توقع ہے.

7. کام جگہ سے باہر ممکنہ مشیروں کے ساتھ تعامل بڑھانے کے مواقع تلاش کریں. انہیں اپنے دماغ کو لینے کے لئے ایک کپ کافی خریدنے کے لئے پیش کرتے ہیں. اگر وہ آپ کو دوست کے طور پر دیکھنا چاہتے ہیں، تو وہ آپ کے لئے وکالت کی زیادہ امکان ہو گی. اپنے آپ کی طرف سے محتاط رہو جو آپ ان غیر رسمی ترتیبات میں ظاہر کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اضافی پینے میں ملوث نہ ہو یا بدمعاش ہو. آپ دوستانہ لیکن اب بھی پیشہ ورانہ ہوسکتے ہیں، اور ایک اندرونی طور پر، پیشہ ورانہ تناظر میں غلطی کرنا ضروری ہے.

8. منصوبوں کے ساتھ آپ کی شمولیت کے بارے میں موقف بنیں. نوٹس جو دباؤ کے تحت ہے اور مدد کی ضرورت ہے اور مدد فراہم کرنے کی پیشکش کرتی ہے. اگر آپ کا شعبہ ابھرتی ہوئی مطالبات یا تبدیلی کی وجہ سے مختصر طور پر عملدرآمد ہے، تو اپنے آپ کو ان منصوبوں میں داخل کرنے کی کوشش کریں. مدد کرنے کے لئے دیر سے رہنے کے رضاکارانہ اور منصوبوں کی طرف نظر رکھنا جو آپ کو اعلی سطح کی مہارت حاصل کرنے اور دستاویز دینے کے لئے ایک موقع فراہم کرتا ہے.

اپنے سپروائزر سے مشورہ کریں کہ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ وہ آگے بڑھنے سے پہلے کسی بھی چیز کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہو. اگر آپ کو مصروف رکھنے کے لئے کافی کام نہیں دیا گیا ہے تو، اپنے باس سے پوچھیں "اس کی زندگی کو آسان بنانے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں."

9. آپ کی مدد کرنے والے ہر شخص کی شکر ادا کرتے ہیں. جب آپ کی مدد کرنے کے لۓ کچھ کام کرتے ہیں تو آپ اپنے ابھرتے ہوئے مشیروں کو ایک ہاتھ سے لکھا شکریہ. وہ اسے اپنی میز پر رکھ سکتے ہیں اور فخر کر سکتے ہیں کہ وہ مددگار تھے، اور شاید مستقبل میں آپ کی مدد کرنے کے لۓ دوسرے مواقع دیکھیں گے.

10. چند ہفتوں تک آپ کام کر رہے ہیں کے بعد، اپنے سپروائزر سے پوچھیں اگر آپ اپنی ترقی پر بات چیت کرنے کے لئے مختصر طور پر مل سکتے ہیں. آپ کے انٹرن شپ بھر میں ایسا کرنے کے باقاعدگی سے مواقع تلاش کریں. آپ کے تجربے کے ذریعے ہف وے، ان سے پوچھیں کہ آپ کو پورا وقت کام میں لے جانے کے لۓ کیا ہوگا.

آپ نے سیکھا کیا اشتراک کرنے کے لئے تیار رہیں، آپ کیوں دلچسپی رکھتے ہیں اور آپ کس طرح سوچتے ہیں کہ آپ کمپنی کو قیمت میں اضافہ کرسکتے ہیں. اگر اس آجر کے ساتھ بالکل امکانات موجود نہیں ہیں یا اگر آپ سوچتے ہیں کہ کسی دوسرے قسم کا کام بہتر ہوگا، تو پوچھیں کہ وہ آپ کو بیرونی ملازمت کو کیسے بچانے میں مدد مل سکتی ہے. اس بات کا یقین ہے کہ آپ فیلڈ میں پروفیشنل انٹرویو کے ساتھ انفارمیشن انٹرویو کرنا چاہتے ہیں اور ان کے رابطوں میں کسی تعارف کا استقبال کرتے ہیں.

11. اپنی لنک کردہ پروفائل کو مکمل طور پر تیار کریں اور ممکنہ طور پر آپ کی فرم پر بہت سے ملازمین سے رابطہ کریں. اگر آپ اپنی تلاش کو بیرونی ملازمتوں میں منتقل کرتے ہیں تو، ان افراد کو تعارف کے لئے ان کے رابطوں سے پوچھیں.

یہاں آپ کے لنکڈ پروفائل میں کیا شامل ہے.

12. اپنی انٹرنشپ کی سرگرمیوں کی ایک جریدے کو رکھیں اور اس وقت کو نوٹ کریں جب آپ نے قیمت شامل کی ہے. منی کی کامیابیوں کی فہرست یہ مفید ثابت ہوگی جب آپ کے مالک کو مکمل وقت کی حیثیت سے پوچھنا ہوگا. اگر آپ پہلے سے ہی تقویت یا دیگر معمولی معاوضہ وصول کررہے ہیں تو، یہ معلومات آپ کو زیادہ اہم یا باقاعدگی سے تنخواہ کی درخواست کے طور پر کام کرے گی.

جب آپ نئے معاوضہ کی درخواست کرتے ہیں، تو آپ کو ہمیشہ ادائیگی کی مستحق کیوں ہے کہ آپ اس کے بارے میں استدلال پیش کرنا چاہتے ہیں. اضافی معاوضہ سے متعلق درخواست کرنے کا بہترین وقت ایک کامیابی کے بعد ہے یا عملے نے آپ کے تعاون کو تسلیم کیا ہے. اپنے سپروائزر کے موڈ کو مطلع کریں: کیا وہ دن یا ہفتے کا وقت ہے جب وہ دماغ کے زیادہ مثبت فریم میں ہو یا اس کے کام کے دباؤ سے پریشان کن ہو؟ اگر ایسا ہوتا ہے، تو اس وقت پوچھنا ہے.

: آپ کی انٹرنشپ سے زیادہ سے زیادہ کس طرح حاصل کرنے کے لئے نیا کام شروع کرنے کے لئے تجاویز | کالج کے بعد آپ کے پہلے ملازمت میں کامیاب کیسے ہوسکتا ہے کالج کے بعد آپ کے پہلے ملازمت میں تنخواہ سے گفتگو