• 2024-11-21

O-6 رینک Insignia ظاہر کرنے کے لئے صحیح راستہ

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

فہرست کا خانہ:

Anonim

یہ ایک شہری سے اکثر پوچھا جاتا ہے کہ سوال ہوسکتا ہے، لیکن اگر آپ کیپٹن (یو این این یا یو ایس سی جی) یا کرنل (USA، USMC، USAF) کے طور پر درجہ بندی کرنے کے لئے فوجی سروس میں ہو تو آپ کو پتہ چل جائے گا کہ اے او 6 پہننا آپ کی یونیفارم پر کالر یا کندھے کے نشان. عام طور پر، جو چھٹے آفیسر درجہ بندی کرتے ہیں (O-6) 20 سال سے زائد عرصے تک فوج میں خدمت کریں گے.

تاہم، چیپلین، میڈیکل آفیسر، یا قانونی آفیسر (جے اے جی) جیسے کچھ ملازمت ہیں، جو مسلک میں شامل ہونے سے قبل پیشے میں ان کے تجربے کے لحاظ سے، O-6 کی درجہ بندی کر سکتے ہیں.

O-6 رینک Insignia ظاہر کرنے کے لئے صحیح راستہ

ایک O-6 آرمی، ایئر فورس، اور میرین کور، اور بحریہ اور کوسٹ گارڈ امریکی میں ایک کپتان ہے (ہمارے فوجی افسران رینک چارٹ دیکھیں). تین مختلف قسم کے کمشنر افسران ہیں - محدود لائن، غیر محدود شدہ لائن، اور عملے کے کور افسران.

جنگی ہتھیاروں کے افسران

غیر محدود شدہ افسر افسران (بحریہ، ایئر فورس، کوسٹ گارڈ، یو ایس ایم سی) اور جنگی ہتھیاروں کے افسران (آرمی) لڑائی کے حالات (مردوں، ہوائی جہازوں، ٹینکوں، پیٹنٹ، خصوصی آپریشنز)). اصطلاح لائن افسر بحریہ کے اندر ایک عمر کی عمر کی اصطلاح سے مراد ہے اور "لائن آف افسر" سے مراد ہے.

نیوی اور میرین کور کے اندر، کمشنر افسران یا وارنٹی افسران کو آپریٹنگ پوزیشنوں کے لئے کمانڈر کی حیثیت ہوگی. سمندری افسران تمام لائن افسران ہیں. پیارے ایڈووکیٹ جنرل (جے اے جی)، لاجسٹکس، اور انجینئرنگ / سپلائی کے افسران کو تمام افسر افسروں پر غور کیا جاتا ہے.

کوئی غیر محدود شدہ یا عملہ افسران نہیں ہے. چونکہ یو ایس ایم سی بحریہ کا حصہ ہے، بحریہ نے تمام طبی، چپلین اور دانتوں کے عملے کی کور کی خدمات کو ہینڈل کیا ہے. جیسا کہ کہا جاتا ہے، "ہر میرین ایک رائفل مین ہے."

ایئر فورس اور کوسٹ گارڈ کے اندر، ٹائم لائن آفس کو بھی افسران کو یہ بھی حوالہ دیتا ہے کہ آپریٹنگ اور کمانڈر جنگی یونٹس جیسے پائلٹ، جنگجوؤں کے ہوائی اڈے، اور بحریہ گارڈ کے سطح پر جنگ / پائلٹ اہل ہیں.

آرمی میں، اصطلاح لائن آفیسر عام طور پر استعمال نہیں کیا جاتا ہے، لیکن شرائط بنیادی شاخ افسر اور خصوصی شاخ آفس استعمال کرنے والے افسران کو بیان کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جن میں پیدائش کی قیادت کی مثال کے طور پر (بنیادی شاخ جنگجوؤں) اور طبی کور خصوصی شاخ گروپ میں ہوں گے..

اس میدان میں O-6 سطح والے افسران (کپتان / کرنل) عام طور پر بڑی جنگجوؤں، جنگی فضائی اسکواڈز، بحریہ سیل گروپ کی سطح کمانڈروں، اور ان کی نظریاتی شاخوں کے اندر ڈویژن کی سطح کی فورسز کے جنگی عمارتی کمانڈر ہیں.

عام طور پر غیر عسکریت پسندی ہتھیاروں / معاون افسران

محدود لائن افسران (بحریہ)، خصوصی برانچ افسران / سروس سپورٹ افسران (فوج، یو ایس ایم سی، ایئر فورس) جنگی معاونت کے کردار میں ہیں. ملازمت کی طرح

بحریہ میں محدود لائن افسران کو قطعی طور پر لائن افسران سمجھا جاتا ہے، وہ سمندر میں کمانڈ کے اہل نہیں ہیں جن میں عام طور پر جنگی یونٹس کا مطلب ہے. یہ افسران اسٹاف آفیسرز کی طرح ماہرین ہیں.

بحریہ انٹیلیجنس حکام، انجینئرنگ ڈیوٹی افسران، کرپٹولوجک وارفیئر آفیسرز، انفارمیشن وارفیف آفیسرز، پبلک افانو افسران، اور بحریہ سمندر کے گرافکس کے بہت سے مختلف قسم کے ہیں.

اس میدان میں O-6 سطح والے افسران (کپتان / کرنل) عام طور پر بڑی ساحل پر مبنی سہولیات، جہاز، اور ایئر سپورٹ کی سرگرمیوں، انجینئرنگ کمانڈروں، اور انٹیلی جنس / کرپٹولوک کمانڈز کی خدمت کے نقطہ نظر کی شاخوں کے اندر جنگجو کے کمانڈر ہیں.

اسٹاف / جنگی سپورٹ افسران

اسٹاف کور آفیسرز (بحریہ) یا جو لوگ افسران نہیں ہیں (دوسری شاخیں) بنیادی طور پر ایسے فرائض ہیں جن میں قانونی، طبی، مذہبی، انجینئرنگ اور دیگر غیر جنگی خصوصیات شامل ہیں.

تاہم، اگرچہ کمانڈ سیکورٹی (فوجی پولیس) لائن افسر کی حیثیت کو نہیں سمجھا جاتا ہے، اکثر جنگجو / خطرناک حالات میں جب جنگجو علاقوں میں تعینات ہوتے ہیں.

ریاست ہائے متحدہ امریکہ ایئر فورس میں پروفیشنل آفیسرز طبی، نرس، طبی خدمات، قانونی، اور چپلین کور کو تفویض کردہ افسران سے معتبر پیشہ ور افسران ہیں. ایئر فورس کے جے اے کے افسران بھی لائن افسران پر غور کر رہے ہیں اور پائلٹ، خصوصی آپریشنز اور دوسرے جنگی معاونت کی خصوصیات جیسے ہی لائن کی فضائی قوت کا حصہ ہیں.

اس میدان میں O-6 سطح والے افسران (کپتان / کرنل) عام طور پر بڑی ساحل پر مبنی ہسپتالوں، قانونی معاونت کی سرگرمیوں اور مذہبی حکموں کی خدمت کے نقطہ نظر کے شاخوں کے اندر ہیں. تمام اوپر افسران اپنے 6 کمیونٹیوں کے اندر اور اس سے اوپر کے صف تک پہنچنے کے اہل ہیں.

یونیفارم پر وردی اور اندرونی نشانیاں کی تفصیل

O-6 "ایگل" انمادیا ایک جوڑی پر مشتمل ہے. ایک قطع نظر پر، چیلنج بائیں اور دوسرے سرفہرست پر، چیلنج حق کا سامنا ہے. یہ وجہ ہے کہ جب مناسب طریقے سے پہنا جاتا ہے تو، کالوں کو قریبی پاؤں کے ساتھ چیلنجوں پر پنکھ لیا جاتا ہے، اور چیلنج کے سربراہ افسر کے جسم کے سامنے چلے جاتے ہیں. اس کو پورا کرنے کا ایک ہی طریقہ، دونوں طرفوں پر، "آئینے" میں داخل ہوتا ہے (دوسرے سے برعکس).

یہ واضح طور پر واضح کیا جاتا ہے، مثال کے طور پر، فوج کے ضابطے 670-1 میں، آرمی يونيفورم اور اندرونیوں کی پہننا اور ظہور ، شکل 28-35 (صفحہ 192). بائیں طرف کی چیلنج کے ایگل انمین دائیں کندھے (سامنے سامنے آتے ہیں) اور ایگل کے اندرونی پہنے ہوئے ہیں جو بائیں طرف کے دائیں جانب کندھے پر پہنتے ہیں (دوبارہ سامنے آتے ہیں).


دلچسپ مضامین

کیریئر لیڈر نیچے کیسے منتقل

کیریئر لیڈر نیچے کیسے منتقل

بعض اوقات، کیریئر سیڑھی کو آگے بڑھانے کے بجائے اوپر کی بجائے، احساس بنا سکتا ہے. یہاں آپ کا کیریئر کو کم کرنے اور کم سطح کی پوزیشن میں منتقلی کا طریقہ یہاں ہے.

ڈھونڈنے والے خط میں مکانات کا تعین کیسے کریں

ڈھونڈنے والے خط میں مکانات کا تعین کیسے کریں

جب آپ نقل کر رہے ہیں، تو آپ اس حقیقت کا ذکر کرتے ہیں کہ آپ اپنے کور خط میں منتقل کر رہے ہیں. یہاں کا احاطہ خط میں تبدیلی کا ذکر کس طرح ہے.

میزائل اور خلائی سہولیات (2M0X3)

میزائل اور خلائی سہولیات (2M0X3)

ایئر فورس میزائل اور اسپیس سہولیات کے ماہرین (اے ایس سی ایس 2M0X3) پاور نسل اور تقسیم کے نظام کو انسٹال، کام کرنے، برقرار رکھنے اور مرمت.

پالتو جانوروں کو بزنس بزنس کا نام کیسے بنانا

پالتو جانوروں کو بزنس بزنس کا نام کیسے بنانا

ایک پالتو کاروباری نام یادگار، منفرد، اور تشریحی ہونا چاہئے. بہترین نام بنانے کے لئے ان تجاویز پر عمل کریں.

ملازمت کے پیشکش - ملازمت، قبول، یا ملازمت کی پیشکش کو مسترد کریں

ملازمت کے پیشکش - ملازمت، قبول، یا ملازمت کی پیشکش کو مسترد کریں

نوکری کی پیشکشوں کو کس طرح سنبھالا ہے، بشمول نوکری پیشکشوں کا جائزہ، مذاکرات کی تنخواہ، قبول کرنے اور کم کرنے کی پیشکش، اور زیادہ تجاویز اور مشورہ.

ایک ملازمت کے لئے ایک تنخواہ کا انسداد پیشکش کیسے کریں

ایک ملازمت کے لئے ایک تنخواہ کا انسداد پیشکش کیسے کریں

کسی نوکری کے لئے ایک انسداد پیشکش بنانے کا بہترین طریقہ جانیں، کس طرح فیصلہ کرنے کے لئے رقم ادا کرنا، اور تنخواہ لچکدار نہیں ہے تو کیا درخواست کی درخواست پر تجاویز.