دوسرا انٹرویو کے لئے مدعو کیسے حاصل

جب آپ کو ایک ای میل ملتا ہے یا آپ کو نوکری کے انٹرویو میں مدعو کرنے کے لئے ہمیشہ اچھی خبر ہوتی ہے. جب آپ کسی دوسرے انٹرویو کے لۓ واپس آتے ہیں تو یہ بہتر خبر بھی ہے.

زیادہ تر آجروں کے لئے، ابتدائی انٹرویو کو امیدواروں کو دور کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ملازمت کی پیشکش عام طور پر کامیابی کے دوسرے، یا بعد میں، مرکوز کے بعد بنائے جاتے ہیں. بلاشبہ، دوسرے انٹرویووں کو زمین کی فراہمی کرنے کی صلاحیت آپ کے پہلے انٹرویو میں مؤثر طریقے سے انجام دے سکتی ہے.

کال واپس حاصل کرنے کے امکانات کو بڑھانے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں؟ اس طرح کے مخصوص حکمت عملی ہیں جو آپ انٹرویو کے دوران، اس دوران یا اس کے بعد اسکریننگ کے عمل میں منتقل کرنے کے امکانات کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتے ہیں.

اس دوسرے انٹرویو کو اسکور کرنے کے لۓ آپ کے انٹرویو کے لئے پیش رفت کے نقطہ نظروں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ لیتا ہے. آپ واقعی میں ہے حاضر ہونا بھی: مطلب یہ ہے کہ آپ کو سنجیدہ طور پر مشغول کرنا پڑے گا کہ آپ اپنے حریف سے کیسے کھڑے ہوسکتے ہیں.

اپنی انٹرویو کی حکمت عملی کو پلاٹ کرنے کے لئے مندرجہ ذیل تجاویز پر غور کریں، اور آپ سب اہم دوسرے انٹرویو کے لئے کال حاصل کرنے کا امکان زیادہ ہوں گے.

انٹرویو سے پہلے

آپ کے پہلے انٹرویو سے پہلے، نوکری کی تفصیل کو دیکھو اور احتیاط سے پھیلاؤکام کی تمام ضروریات. اس کے ثبوت کا اشتراک کریں کہ کس طرح آپ کی مہارت اور تجربہ آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اس مقام میں ایکسل میں مدد ملے گی. سب سے زیادہ اہم بات، آپ کی صلاحیتوں اور خصوصیات کے بارے میں اپنانے والے کنکریٹ کی مثال کے ساتھ پچھلے نتائج حاصل کرنے کے لۓ آپ کو ان طاقتوں کو کس طرح لاگو کیا گیا ہے، اور آپ مستقبل میں اسی طرح کرنے کا تصور کیسے کر سکتے ہیں.

اپنی انٹرویو کی مہارتوں پر کام کرنے کے لئے کچھ وقت لگانے میں مددگار بھی ہے. آپ کا انٹرویو زیادہ مؤثر طریقے سے، دوسرا انٹرویو کے لئے منتخب ہونے کے لۓ آپ کے امکانات بہتر ہیں.

پہلی انٹرویو کے دوران

آپ کے پہلے انٹرویو کے دوران، آپ کے کام کی درخواست کیسے کی جاتی ہے اور آپ کے طویل مدتی کیریئر پلان کے ساتھ میں فٹ بیٹھتا ہے. ابتدائی انٹرویو کے بعد بہت سے امیدواروں کو اسکرینڈ کیا جاتا ہے کیونکہ انھوں نے کام کا پیچھا کرنے کی حوصلہ افزائی نہیں کی. سب سے اوپر نہ ہو، لیکن آپ کے جذبہ کو کمپنی اور آپ کے پیشہ ور کے لئے اظہار کریں اور کمپنی میں ذاتی مفادات.

جیسا کہ آپ سوالات کا جواب دیتے ہیں اور اپنے انٹرویو کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں، اپنی پوری کوشش کرتے ہیں کہ گرمی کو ختم کردیں اور کمرے میں ہر شخص کو مشغول کریں. اگر آپ کے انٹرویو آپ کے جیسے ایک شخص کے طور پر، وہ آپ کے کیس کی حمایت کرنے کے لئے اور اس عمل میں منتقل کرنے کے لئے آپ کو ووٹ ڈالنے کے لئے زیادہ امکان ہو گا. یہاں کام کرنے والے انٹرویو میں آپ کی شخصیت کو کیسے ظاہر کرنا ہے.

اس کے علاوہ، پہلے انٹرویو کے دوران ہر انٹرویو کے مثالی امیدوار کے لئے سب سے اہم قابلیت کے طور پر خیالات کے بارے میں زیادہ سے زیادہ جانیں، اور آپ کے جوابوں کو اس بات کا اظہار کرنے کے لۓ کہ آپ کی اپنی قابلیت کیسے ملتی ہے. یہ آپ کو دوسرے انٹرویو کے لئے تیار کرنے کے لئے ایک فریم ورک بھی دے گا، آپ کو کال حاصل کرنا چاہئے.

ایک پریشانی کے مسئلے یا چیلنج کے بارے میں انکوائری جو کام کے دوران آسکتا ہے وہ ہمیشہ سے ظاہر ہوتا ہے کہ باقی آپ سے ایک قدم آگے بڑھ رہا ہے. اگر متعلقہ ہو تو، آپ کے ماضی سے کام کا نمونہ پیش کریں، یا اس دستاویز کو مسودہ کریں جو متعلقہ علم اور مہارت کو ظاہر کرے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ ترجیحی امیدوار کمپنیوں کا تجزیہ کرنے اور ان کی اسٹاک پر خریدنے، فروخت یا منعقد کرنے کے لئے ایک منطق پیش کرنے کی ضرورت ہوگی. دلچسپی کے اسٹاک پر ایک مختصر تیار کریں اور اسے اپنے پیروی کے خط میں منسلک کریں.

جیسا کہ آپ اپنے انٹرویو کو ختم کرتے ہیں، مشورہ دیتے ہیں کہ آپ اپنے انٹرویو کے کچھ نمونے کا جائزہ لیں گے. ایک پورٹ فولیو کے صفحے جیسے کسی ذاتی ویب سائٹ یا آپ کے لنکڈ پروفائل کی پیشکش کرتے ہیں.

اپنے پہلے انٹرویو کو مضبوط بیان کے ساتھ بند کریں کہ آپ کے خیال کا اظہار کیا گیا ہے کہ یہ کام ایک بہترین فٹ ہے اور آپ کو دوسرے سیکریٹری میں مزید موقع کی تلاش میں دلچسپی رکھتے ہیں.

اگرچہ آپ کو کوئی دوسرا انٹرویو کے لئے بیک اپ مدعو نہیں کیا جانا چاہئے کہ اگر یہ ایرر برقرار رہے تو آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ پوزیشن کے بارے میں مزید بات کرنے کے لئے آسانی سے دستیاب ہیں یا کسی دوسرے سوالات کا جواب دیتے ہیں. یہ کہ آپ کے انٹرویو کو ابتدائی انٹرویو کے بعد سوچنا ہوگا.

پہلی انٹرویو کے بعد

اپنے پہلے انٹرویو کے بعد جلد از جلد مواصلات کو مسودہ کریں. اگر آپ اپنے ای میل یا خط میں تاخیر کرتے ہیں تو، دوسرا راؤنڈ کے بارے میں فیصلہ کرنے کے بعد ہی ممکن ہوسکتا ہے.

اگر آپ سے متعدد انٹرویوکاروں کے ساتھ ملاقات ہوئی تو، ایک گروپ ای میل بھیجنے کے بجائے انٹرویو کے بعد ہر ایک تک پہنچا. سب سے پہلے اور سب سے اہم، موقع کے لۓ ان کا شکریہ اور اپنی پوزیشن میں آپ کی دلچسپی کا اعادہ. اس کے بارے میں سوچو کہ ان کی حیثیت سے متعلق آپ کو کس طرح کردار ادا کرنا ہو گا، اور اگر آپ کو ان کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے کہ آپ ان کے فرائض میں کس قدر عمدہ ہوسکیں تو، آپ کا پیروکار ای میل آپ کے خیالات کا اشتراک کرنے کا ایک اچھا موقع ہے.

آپ کے انٹرویو سے پہلے، اپنے حوالہ جات کو مطلع کریں کہ آپ کے انٹرویو کا دورہ ہوسکتا ہے. انٹرویو کے بعد، انہیں دوبارہ یاد دلاتے ہیں، اور ان کی کسی بھی اہم ملازمت سے متعلق خدشات کو مطلع کر سکتے ہیں جو آپ کے اجلاس کے دوران واضح ہو گئے ہیں. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگر آپ کے انٹرویو کے دوران آنے والے آپ کے مہارت یا تجربے میں کسی بھی کمزور جگہ موجود ہے، تو ان سے پوچھیں کہ اگر آپ کامیاب ہونے کی صلاحیت میں اپنے اعتماد کو تسلیم کرنے کے خواہاں ہوں گے. انٹرویو کے ناموں کے ناموں کا اشتراک کریں کیونکہ چونکہ ممکن ہو کہ آپ کے حوالہ جات کو ان کے بارے میں معلوم ہو یا رضاکارانہ طور پر اپنی امیدوار کی توثیق کرنے کے لئے غیر رسمی طور پر ان تک پہنچے.

کسی بھی رابطے سے رابطہ کریں جو کمپنی میں کام کرتے ہیں اور انہیں اپنی امیدواری کے بارے میں بتائیں. LinkedIn اور کالج کے المننی کنکشن پر تنظیم میں دوسری سطح کے رابطے کو غیر مقفل کرنا. اپنے انٹرویو کے دورے کے دوران اگر ممکن ہو تو ان سے ملنے کا ایک طریقہ تلاش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.

ذہن میں رکھو کہ اگر آپ کو دوسرا انٹرویو نہیں ملتا تو یہ آپ کی وجہ سے نہیں ہوسکتا. بہت سے وجوہات ہیں کہ امیدواروں کو ملازمت کے عمل میں آگے بڑھنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے اور ان میں سے کچھ آپ کے ساتھ کچھ نہیں کرنا چاہتے ہیں.