کیوں ملازمت کے عنوانات کیریئر کے لئے بات چیت

ملازمت کے عنوان اتھارٹی کے بیج ہیں. آپ کی پوزیشن، فرائض، اختیار اور کامیابیوں کے مطابق مناسب نوکری کا عنوان حاصل نہیں ہوسکتا ہے آپ کی اپنی کمپنی کے اندر اور گاہکوں کے طور پر کلیدی آبادیوں کے اندر آپ کو کھڑے ہوسکتے ہیں. اضافی طور پر، نوکری کا عنوان نہیں مل رہا ہے جس کی وجہ سے آپ مستقبل کے پیشے کے مواقع کے حصول کو روک سکتے ہیں، آپ کی موجودہ فرم کے اندر اور دوسرے نرسوں کی طرف سے ممکنہ طور پر باہر کے لۓ ممکنہ طور پر. آپ شاید ناجائز طور پر دیکھے جائیں گے جیسے کسی نے آپ کو حاصل کیا ہے اس کے مقابلے میں کسی ایسے شخص کو حاصل کرنے کے مقابلے میں کم از کم کامیابی حاصل ہے.

براہ کرم ہماری ملازمت سے متعلق متعلق مضمون کو کیا ملازمت کی وضاحت کا مطلب ہے.

ملازمت کے عنوان مناظر

ایک منظر میں، ایک ملازم واقعی فروغ حاصل کرتا ہے لیکن پہلے ہی اس کا کام نوکری میں اپ گریڈ نہیں کرتا. اس یا تو اس کام کی اہمیت میں ایک کمی کی علامت ہوسکتی ہے، یا اس کمپنی کے ذریعہ اتنی ٹھیک ٹھیک ڈیوائس کے طور پر اس استعمال کے ساتھ منسلک معاوضہ کی سطح کو کم کرنے کے لئے استعمال نہیں کیا جا سکتا.

بعض اوقات، افراد کو نوکری کے عنوان میں مستقبل کے اپ گریڈ کے بارے میں وعدوں پر مبنی فرموں میں تبدیلیاں ملازمتوں میں ملازمتوں میں ملازمت کی جاتی ہیں. بدقسمتی سے، جہاں یہ معاہدے خالص زبانی ہیں، کیونکہ وہ اکثر ہوتے ہیں، اس خطرے کا کوئی خطرہ نہیں ہے جو ان کو کبھی بھی بنا نہیں دے سکتے ہیں. خطرہ خاص طور پر زیادہ ہے جب ملازمت کے لئے نگرانی کی تبدیلی ہوتی ہے، اور نئے مینیجر اپنے سابقہ ​​وعدوں کے پابند رہنے سے منع کرتا ہے.

نوکری کے عنوان میں اپ گریڈ حاصل کرنے میں مشکلات قابل ملازمین کے لئے ہوسکتے ہیں یہاں تک کہ اگر وہ خود بخود اعلی معاوضہ کے لۓ نہیں رہیں. مینیجرز کو اپنے اقتدار کو زبردست کرنے کے ذریعہ سختی سے اپ گریڈ کا انکار کا استعمال کر سکتا ہے.

ایک اور کام کا عنوان منظر نامہ ہے جس میں آپ کا انتظام آپ کو ملازمت کا عنوان میں اپ گریڈ فراہم کرتا ہے، لیکن آپ کے انسانی وسائل (یا HR) ریکارڈز کو اس کی عکاس نہیں ہوتی. جب یہ ہوتا ہے تو، عام طور پر یہ ایک غلطی کی غلطی ہوتی ہے، لیکن کچھ مایویلویلین کمپنیوں میں، یہ جان بوجھ کر جا سکتا ہے. کیس کا مطالعہ مندرجہ ذیل ہے.

ملازمت کے عنوان کی غلطیوں میں کیس کا مطالعہ

انسانی وسائل (یا HR) کی غلطیوں میں ایک حقیقی کیس کا مطالعہ کسی ایسے شخص میں شامل ہے جس سے واضح سمجھا جاتا ہے کہ وہ نوکری کے نائب صدر (یا اے وی پی) کے عنوان کو نوکری کے نئے ملازم کے ساتھ کام شروع کرنے پر فورا مل جائے گا. کارپوریٹ ہیڈکوارٹر میں پوزیشن میں 4 سال سے زائد عرصے کے دوران، اس شخص کو ہر اشارہ مل گیا کہ وہ واقعی AVP تھا.اس میں ان کے کاروباری کارڈوں کے عنوان، ایک دفتر کے بجائے دفتر کے لۓ ان کی اہلیت، ان کے دفتر پر نامپل کے ڈیزائن، چھٹی کے وقت کی رقم جس میں وہ حقدار تھے، اور یہاں تک کہ عنوان کے طور پر مختلف ذاتی انسانی پر شائع اس کے قبضے میں وسائل کے دستاویزات.

ہیڈکوارٹر میں ان 4 سالوں کے بعد، یہ شخص فرم کے مختلف ڈویژن میں ایک نوکری میں چلا گیا، اس کے اپنے انسانی وسائل کے شعبے اور تنخواہ کے نظام کے ساتھ علیحدہ قانونی ادارے. اس کے بعد ایک مکمل سال سے زیادہ، وہ حیران کن تھا جب اس کا اوسط باس نے اے وی پی کے عنوان میں اپ گریڈ کرنے پر انہیں مبارکباد دی. جب ان کے انسانی وسائل کے ریکارڈ کو ان کے ساتھ تقسیم کیا گیا تھا تو ان کے نئے ڈویژن میں، ان کے پچھلے قبضے کا ایک اشارہ غیر واضح طور پر بھی ساتھ آنے میں ناکام رہا تھا.

جب ملازم نے نشاندہی کی ہے کہ وہ پہلے ہی ایک فرم کے ساتھ ایک دن سے AVP تھا، اس کے موجودہ مینیجر نے تحقیق کی اور اس کا تعین کیا کہ، کسی بھی طرح، اہلکار کے ریکارڈ کو برقرار رکھنے کے بارے میں غلطیاں موجود تھیں، اور وہ اندرونی طور پر منتقل کیا گیا تھا. خوش قسمتی سے، ملازم جلد ہی اس کے بجائے مکمل نائب صدر کو اپ گریڈ کرنے میں کامیاب ہو گیا تھا، جو اصل میں اس کیریئر میں اس وقت کی طرف سے بہت زیادہ حد تک تھا، اس کی فرم اور ان کی کارکردگی کے ساتھ ان کے کل ٹائم دونوں کو دیا، جس نے تمام پچھلے مینیجرز بھی.