مضبوط دلچسپی انوینٹری - تمام اس کیریئر کا تعین کے بارے میں

مضبوط دلچسپی انوینٹری ایک کیریئر خود تشخیص کا آلہ ہے. کیریئر ڈویلپمنٹ ماہرین نے ان کے مفادات کو پیمانے کے طریقے کے طور پر گاہکوں کو اس کے انتظام کیا اور بالآخر وہ اپنے کیریئر یا کالج کی اہمیت کو منتخب کرنے میں مدد کریں. یہ ای.کی. کی طرف سے تیار کیا گیا تھا. ابتدائی twentieth صدی میں مضبوط، ایک نفسیاتی ماہر.

ای کی ایک مختصر تاریخ مضبوط کی دلچسپی انوینٹری

1 9 27 میں، ای.ک. مضبوط خود تشخیص کے آلے کو شائع کیا ہے کہ کئی سال بعد مضبوط دلچسپی انوینٹری بن جائے گی. اس نے اسے مضبوط کاروباری دلچسپی کا نشان قرار دیا. یہ پہلا پہلا آلہ تھا جو لوگوں کی دلچسپیوں کی پیمائش کر سکتا تھا - ان کی پسند اور ناپسندی.

ہم کیوں جاننا چاہتے ہیں کہ لوگوں کے مفادات کیا ہیں؟ اس کا جواب دینے کے لئے، ہم اس پر نظر آئیں گے کہ مضبوط اور دیگر نفسیاتی ماہرین نے کئی سال پہلے لوگوں کے بارے میں سیکھا. معلوم کرنے کی کوشش کرنے کے بعد کیوں کچھ لوگ اپنے کیریئر سے مطمئن تھے اور کچھ نہیں تھے، انہوں نے پتہ چلا کہ اسی قبضے میں ملازم لوگ عام مفادات رکھتے تھے. لوگوں کو مناسب کیریئر کا انتخاب کرنے میں مدد کرنے کے لئے، وہ کتنا اچھا طریقہ تھا. اگر لوگوں کے مفادات کا اندازہ لگانے کا واحد طریقہ تھا. انہوں نے ایسا کرنے کے لئے باہر نکالا، اور یہ کس طرح ای کے.

مضبوط کی دلچسپی انوینٹری ہونے آئی تھی.

سالوں میں اس میں بہت سے نظر ثانی اور نام تبدیلیاں موجود ہیں. ڈیوڈ ایس کیمبل، ای.ک. مضبوط کے جانشین نے، 1 9 74 میں انوینٹری کو نظر ثانی کی، اس نے اسے نام دیا مضبوط کیممپ دلچسپی کی فہرست. 1997 میں مضبوط دلچسپی انوینٹری شائع کیا گیا تھا اور اس کا نام سی پی پی، انکارپوریٹڈ نے 2012 میں شائع کردہ تازہ ترین ورژن کے ساتھ جاری رکھا ہے.

مضبوط دلچسپی انوینٹری لے

ایک کیریئر کا انتخاب کرتے ہوئے، خاص طور پر اگر آپ کو یہ معلوم نہیں ہے کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں، کیریئر کی ترقی کی ماہر کی خدمات کی ضرورت ہوتی ہے. یہ پیشہ ور آپ کو اپنے بارے میں جاننے میں مدد کرسکتا ہے اور آپ کو یہ دکھانے کے لۓ کہ کس طرح مناسب معلومات کو تلاش کرنا ہے. وہ آپ کے مفادات، شخصیت کی نوعیت، کام سے متعلق اقدار، اور اقلیتوں کو تلاش کرنے کے لئے مناسب خود تشخیص کے اوزار کا انتخاب کریں گے. ان آلات میں سے ایک مضبوط دلچسپی انوینٹری ہوسکتا ہے، لیکن صرف اس صورت میں کہ وہ سی پی پی، انکارپوریٹڈ کی طرف سے "مضبوط مستحکم" ہے.

کیریئر کنسلٹنرز، کیریئر کوچ، رہنمائی مشیر، اور کالج کے مشیرین کو یہ اعتبار ہو سکتا ہے.

مضبوط دلچسپی انوینٹری پر مشتمل ہے 291 اشیاء اور مکمل کرنے کے لئے 35 سے 40 منٹ کے درمیان لے جائے گا. پیشہ ورانہ، مضامین، کام اور تفریحی سرگرمیاں، لوگوں اور خصوصیات کے بارے میں آپ کی ترجیحات کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کی توقع ہے.

آپ کے نتائج کو سمجھنے

آپ کی مضبوط دلچسپی انوینٹری کے نتائج ایک رپورٹ کے طور پر آئیں گے. جو پیشہ ور آزمائشی کرتا ہے وہ اس کے ساتھ آپ کو اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ آپ اسے سمجھ لیں. وہ یا آپ کو یہ بتانا چاہئے کہ، اگرچہ اس رپورٹ پر قبضے کی ایک فہرست پر مشتمل ہے جو آپ کے جوابات کے مطابق آپ کے لئے مناسب ہوسکتی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ ہیں. ہمیشہ کسی بھی کیریئر کو تلاش کریں جو آپ آگے بڑھنے سے قبل غور کررہے ہیں.

آپ کی رپورٹ چھ سیکشن میں پیش کی جائے گی:

جنرل پیشہ ورانہ موضوعات (GOT)

عام پیشہ ورانہ موضوعات چھ وسیع علاقوں ہیں جو انفرادی نوعیت کی نمائندگی کرتے ہیں جو ایک ماہر نفسیات جان ہالینڈ کی شناخت کرتے ہیں. ہالینڈ نے یہ سمجھا کہ تمام لوگوں کو ان کی دلچسپیوں اور زندگی کی حالتوں پر مبنی ایک یا زیادہ چھ اقسام میں واقع ہے: حقیقت پسندانہ، تحقیقاتی، آرٹسٹک، سوشل، انٹرپرائز اور روایتی. انہوں نے مزید کہا کہ کام کے ماحول کو بھی ان چھ اقسام میں تقسیم کیا جا سکتا ہے.

آپکے سکوروں کے ہر چھ موضوعات کے لئے اپنی سود کی سطح کا تعین کرنے کے لئے اپنی جنس کے لئے اوسط اسکور کے مقابلے میں آپکے اسکور ہوتے ہیں. یہ سیکشن آپ کے ہالینڈ کوڈ بھی شامل کرے گا جس میں آپ کے سب سے زیادہ تین موضوعات، دلچسپیوں، کام کی سرگرمیوں، ممکنہ مہارتوں اور ہر ایک سے منسلک اقدار کے بارے میں معلومات کے ساتھ ساتھ اشارہ کرتا ہے.

بنیادی دلچسپی کے ترازو (بی ایس ایس)

بی ایس ایس اسکیل آپ کے اشارے اور تفریحی سرگرمیوں، منصوبوں، اور نصاب کے مطابق آپ کے سب سے اوپر کی دلچسپیوں کی نمائندگی کرتے ہیں جو آپ نے اشارہ کیا ہے وہ سب سے زیادہ حوصلہ افزائی اور ثواب مند ہیں. وہ پچھلے سیکشن میں بیان کردہ جنرل کاروباری موضوعات کے تحت درجہ بندی کر رہے ہیں.

پیشہ ورانہ ترازو (او ایس)

اس سیکشن پر قبضے کی ایک فہرست ہے جو آپ کے مفادات سے ملتا ہے. یہ آپ کے مفادات کے مقابلے میں پیدا ہونے والے افراد کے انفرادی افراد کے مقابلے میں پیدا ہوتا ہے جو 122 کیریئر میں کام کرتے ہیں اور اس اصول پر مبنی ایک میچ بناتے ہیں جو لوگ اسی قبضے کے حصول میں کام کرتے ہیں.

ذاتی طرزیں ترازو (پی ایس ایس)

ذاتی شیلیوں کی ترازو آپ کی ترجیحات کے مطابق کام سٹائل، سیکھنے کے ماحول، قیادت کی سٹائل، خطرے سے متعلق اور ٹیم کی سماعت کے بارے میں ہیں. اس معلومات کو حاصل کرنے کے لۓ یہ مددگار ثابت ہوتا ہے کہ آپ تحقیق کے قبضے کے آغاز سے شروع ہوسکتے ہیں جو آپ کو پیروی کرنا چاہتے ہیں.

پروفائل خلاصہ

پروفائل خلاصہ میں، آپ کو آپ کے نتائج کی گرافک نمائندگی مل جائے گی. جیسا کہ آپ کیریئر کی منصوبہ بندی کے عمل کے ذریعے آگے بڑھتے ہیں اس سے مشورہ کریں.

جوابی خلاصہ

یہ سیکشن آپ کے جوابات زمرہ کے ذریعہ خلاصہ کرتا ہے.

ذرائع:

ڈوننی، ڈیوڈ اے سی. "ای. س Strong کی ورثہ اور اس سے باہر: 70 سال مضبوط دلچسپی انوینٹری." کیریئر کی ترقی سہ ماہی. ستمبر 1997.

کیلی، کی کیون آر. "مضبوط دلچسپی انوینٹری نیا بدلاؤ کا جائزہ". پرنٹ میں ٹیسٹ کے ساتھ دماغی پیمائش سالانہ کتابچہ. 2018.

"مضبوط دلچسپ انوینٹری نمونہ رپورٹ." CPP.com.

Zunker، ورنون جی اور نورس، Debra S. کیریئر ڈویلپمنٹ کے لئے تشخیص کے نتائج کا استعمال کرتے ہوئے. پیسفک گرو، سی اے: بروکس / کول پبلشنگ کمپنی. 1997.