زچگی چھوڑنے کے دوران آپ کو استعفی دینا چاہئے؟

زچگی کی چھٹی ایک تبدیلی کا وقت ہے. ادا شدہ روزگار سے نکلنے کے دوران، ماں بچے کی پیدائش سے باز آتے ہیں اور چیلنجوں اور نئے بچوں کی خوشی کو ایڈجسٹ کرتے ہیں. بہت سے ماںوں کے لئے، زچگی کی چھٹیاں بھی ان کی روزگار کی حیثیت کا جائزہ لینے کے لئے ایک وقت ہے.

امریکی مردم شماری کے مطابق، ہر پانچ خواتین میں سے کسی ایک سے پہلے یا اس سے پہلے یا پیدائش دینے کے بعد ہی اس کا کام نکلتا ہے. زچگی کی چھٹی کے دوران استعفی دینے کے بہت سے وجوہات موجود ہیں. ممکنہ طور پر آپ کی بڑھتی ہوئی خاندان کو ایک اچھی حیثیت سے ایک حیثیت محسوس نہیں ہوسکتی. بچے کی دیکھ بھال پر غور ہوسکتا ہے. یا، آپ کو چھٹی کے دوران نوکری پیشکش مل سکتی ہے.

زچگی کی چھٹی کے دوران ایک کام چھوڑ کر پیچیدہ ہوسکتا ہے. کسی استعفی کے ساتھ، آپ اپنے آجر کے ساتھ اپنے تعلقات کو محفوظ کرنا چاہتے ہیں. زچگی کی چھٹی کے دوران استعمال ہونے والے فوائد کے لئے کسی ممکنہ مالی ردعمل سے بچنے کے لئے یہ بھی اہم ہو گا.

کیا آپ کے لئے صحیح فیصلہ کر رہا ہے؟

نوٹس دینے سے پہلے اپنے استعفی دینے کے لۓ اعتماد رکھو. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ نئی نوکری چاہتے ہیں، محسوس کرتے ہیں کہ آپ کی موجودہ نوکری زچگی کے بعد آپ کے لئے کام نہیں کریں گے، یا آپ کے بچے کے ساتھ گھر میں رہنا چاہتے ہیں، آپ کا سب سے اچھا اختیار ہے.

اگر آپ اپنی ملازمت پسند کرتے ہیں، لیکن اب کچھ ایڈجسٹمنٹ بنانا چاہتے ہیں کہ آپ والدین ہیں، زچگی کی چھٹی آپ کے ذمہ داریاں، ادائیگی، گھنٹوں، اور شیڈول دوبارہ دوبارہ بازی کرتے ہیں اور دوبارہ نگاہ کرنے کا ایک اچھا موقع بن سکتے ہیں.

اس بات چیت کو اپنے مینیجر سے ابتدائی طور پر شروع کریں. مسائل کی فہرست، اور ساتھ ساتھ ممکنہ حل کے ساتھ آو. مثال کے طور پر، والدین سے پہلے، کاروباری سفر شاید خوشی کی طرح محسوس ہوسکتی ہے. اگر یہ اب بوجھ محسوس ہوتا ہے تو، پوچھیں کہ ذمہ داری کسی کو شریک کار کو منتقل کردی جا سکتی ہے. اگر دیر سے شام، ایک طویل لمحہ، یا کام کے دیگر شیڈول سے متعلقہ پہلوؤں کو ایک مسئلہ ہے، لچکدار کام کے انتظامات کے بارے میں پوچھیں.

استعفی دینے سے قبل کیا خیال ہے

ذہن میں رکھنے اور استعفی جمع کرنے سے قبل اپنے آپ سے پوچھتے ہیں کہ کچھ سوالات یہاں ہیں:

• کیا میں اپنا کام چھوڑنا چاہتا ہوں یا میری چھٹی کو بڑھانا چاہتا ہوں؟
• کیا میں مالی طور پر اپنی پوزیشن چھوڑنے کے لئے تیار ہوں؟
• میرے شیڈول میں تبدیل ہوجائے گا (کم گھنٹے، گھر سے کام، وغیرہ) مجھے اس پوزیشن میں رہنے کی اجازت دیتی ہے؟
• کیا میں آخر میں کارکن فورس دوبارہ داخل کرنا چاہتا ہوں؟
• میرے تین ماہ، چھ ماہ، ایک سال اور پانچ سالہ منصوبے کیا ہیں؟
• اگر میں استعفی دینے کے فوائد کے بارے میں کیا کروں گا؟

زچگی چھوڑنے کے دوران استعفی دینے کی اخلاقیات

کیا زچگی کی چھٹی کے دوران چھوڑنا غلط ہے؟ اخلاقیات کم کرنا مشکل ہے، کم سے کم کہنا. زیادہ سے زیادہ امکان ہے، صرف آپ یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی، مینیجر اور شریک کارکنوں کے ساتھ آپ کا تعلق کیا ہے.

اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ اپنی چھٹی سے پہلے چھوڑنا چاہتے ہیں تو بہت سے لوگوں کو مکمل افشا کا واحد واحد اخلاقی اختیار ہے. کچھ پیدائش جو زچگی کے خاتمے کے بعد یا اس کے فورا بعد چھوڑ کر کمپنیوں کو اپنی زچگی کی چھٹی کی پالیسی کو تبدیل کر سکتی ہے. دوسروں پر یقین ہے کہ پیشگی نوٹس نہیں دینا ٹھیک ہے کیونکہ زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کی جگہوں، furloughs، اور دیگر فیصلوں سے پہلے آنے والے نہیں ہیں جو ملازمین کو نقصان پہنچا سکتے ہیں.

ٹائمنگ یہاں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے: اگر آپ کو چھوڑنے سے پہلے معلوم ہو کہ آپ ضرور واپس نہیں آئیں گے، اپنے مینیجر کو مطلع کرنے کا سب سے زیادہ فیصلہ کن فیصلہ ہے. باخبر رہو، اگرچہ، آپ فیصلے میں تبدیلی کر سکتے ہیں جب آپ چھوڑ رہے ہیں. آپ اپنی اجازت کو یقینی طور پر شروع کر سکتے ہیں کہ آپ کے لئے رہائش پذیری زندگی صحیح ہے، اور ہفتہ دس کے بعد اپنا دماغ تبدیل کریں.

اس کے باوجود جب آپ چھوڑ دیں تو، اطلاع دینا - دو ہفتے معیاری ہے. بنیادی طور پر، آپ کی بنیادی وفادار اپنے آپ کو ایک ملازم اور نئی ماں کے طور پر ہونا چاہئے. جب آپ اپنے آجر کو اس میں نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں، تو یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے آپ کو پہلے ڈالیں.

قانونی اور مالیاتی اندراج

اگر آپ کا ملازم ہینڈ بک ایک دراج میں دفن کیا گیا ہے، آپ کو نوکری سے نکالنے کے بعد، اب یہ کھدائی کرنے کا ایک اچھا وقت ہے. (آپ کے ہینڈ بک تک رسائی کے بغیر گھر پر؟ اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے پی ڈی ایف کے طور پر یا میل کے ذریعے بھیجیں.) کچھ کمپنیوں میں، اگر آپ زچگی کی چھٹی لے لیتے ہیں اور پھر واپس نہیں آتے ہیں تو آپ کو ادائیگی کے لۓ ذمہ دار ہوں گے. آپ کی صحت انشورنس اور دیگر فوائد، جیسے معذور تنخواہ، آپ کی اجازت کے دوران استعمال کیا جاتا ہے.

آپ کے ریاست کے اندر قوانین کے ذریعہ نیویگیشن کی مدد کے ساتھ ساتھ کسی بھی ملازمت کے معاہدے پر جو آپ نے دستخط کیے ہیں اور کمپنی کے قواعد پر دستخط کرنے کے لئے ملازم وکیل سے مشورہ کریں.

آپ کے استعفی کا وقت

کیا آپ کو زچگی چھوڑنے کے دوران، زچگی چھوڑنے سے پہلے، یا مختصر مدت کے لئے واپس لوٹنا ہے اور پھر استعفی دینا چاہئے؟ آپ کا فیصلہ مالی خیالات پر اثر انداز ہوسکتا ہے؛ زچگی کی چھٹیاں سے قبل چھوڑنے کا مطلب یہ ہے کہ انشورنس یا ادائیگی کا وقت ختم ہو جائے. آپ اپنے ذاتی ضروریات اور مالیات کو اپنے باس کے ساتھ اپنے رشتے کے ساتھ توازن کرنا چاہتے ہیں.

فضل سے متعلق نوٹس کیسے بتائیں

ممکن ہو تو، آپ کے استعفی کے بارے میں اپنے مینیجر سے بات کریں. یہ ذاتی رابطے عام طور پر آپ کے مینیجر کے ساتھ اپنے تعلقات کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے. اگر آپ کسی شخص سے ملنے کا بندوبست نہیں کرسکتے، تو آپ فون پر استعفی کرسکتے ہیں.

اگر شخص یا فون پر بات چیت ممکن نہیں ہے، تو آپ اپنے استعفی کے ساتھ ای میل یا خط بھیج سکتے ہیں. یہاں مشورہ ہے:

• ای میل سے باہر نکلنے کا طریقہ
• استعفی تحریری تجاویز
• زچگی کی چھٹی کے دوران استعفی کرنے والے نمونہ ای میل
• زچگی چھوڑنے کے بعد بھیجنے کے لئے نمونہ استعفی خط

کسی استعفی کے ساتھ، پل جلانے سے بچنے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں؛ آپ کو یہ یقین ہے کہ آپ کمپنی میں واپس نہیں آئیں گے، لیکن حالات بدل سکتے ہیں. آپ مستقبل میں ممکنہ فری لانس یا ٹھیکیدار کے کام کے دروازے کھولنے کے لۓ اپنے استعفی کی بات چیت کا بھی استعمال کرنا چاہتے ہیں. منتقلی کے دوران مدد کرنے کا ایک پیشکش سنجیدہ اور ممکنہ طور پر مددگار ثابت ہے.