نئے مینیجرز کے لئے پہلا دن کامیابی دستی

چاہے آپ پہلی بار مینیجر یا کسی تجربہ کار مینیجر کو نئی ٹیم میں لے رہے ہیں، آپ کا پہلا دن مثبت تاثر بنانے اور اپنے نئے ٹیم کے ارکان کے ساتھ اعتماد کی تعمیر شروع کرنے کا بہترین موقع پیش کرتا ہے. ہر ایک، آپ کے ٹیم کے ارکان اپنے باس اور ساتھیوں کو دیکھ رہا ہے، اور یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے نئے کردار میں مضبوط بنانا. یہ مضمون آپ کے پہلے دن کے زیادہ سے زیادہ مینیجر کے طور پر بنانے کے لئے خیالات اور تجاویز پیش کرتا ہے.

اہم کام آپ کے پہلے دن کے پیش نظر

ایک بار جب آپ نے پیشکش کو قبول کیا اور ایک آغاز کی تاریخ قائم کی، تو اپنے نئے باس (ملازمت کے مینیجر) سے پوچھیں اگر ٹیلی فون کے ذریعہ آپ کی ابتدائی تاریخ سے پہلے اپنی براہ راست رپورٹوں سے رابطہ قائم کرنا ممکن ہے. اگرچہ یہ تمام معاملات میں مناسب نہیں ہوسکتا ہے، بہت سے حالات میں جب آپ کی آمد متوقع ہوتی ہے، تو آپ کے نئے باس اس سے متفق ہیں.

اگر قابل قبول ہو تو، ہر براہ راست رپورٹ سے بات کرنے کا وقت لے لو، اپنے آپ کو متعارف کرو اور انہیں بتانا کہ آپ ٹیم میں شامل ہونے کے لئے کس طرح حوصلہ افزائی کرتے ہیں. کچھ آرام دہ اور پرسکون سوالات سے ان کے کردار، سابقہ ​​راستے اور کمپنی کے ساتھ دورہ کے بارے میں پوچھیں اور اپنی ابتدائی تاریخ پر ان سے ملنے کے لئے اپنے حوصلہ افزائی کا دوبارہ جائزہ لیں.

اس تک پہنچنے کے لئے یہ چھوٹی کوشش، آپ کو متعارف کرانے اور اپنے ٹیم کے ارکان کے بارے میں جاننے کے بارے میں آپ کے پہلے دن سے پہلے بھی مثبت مثبت ماحول قائم ہوگا.

آپ کو دن کے دن ایک دفتر تک پہنچنے سے پہلے اپنی رویہ تیار کریں

یہ ان کیریئر لمحات میں سے ایک ہے جہاں آپ کو اپنے خیالات کو منظم کرنے کے لۓ اچھا احساس ہوتا ہے اور دفتر میں پہنچنے سے پہلے اس اہم دن کے لئے اپنے دماغ کو تیار کرنا ہے. مندرجہ ذیل اہم مسائل کو اپنے آپ کو یاد دلانے کے لۓ شام کو شام کو لے لو:

آپ کمپنی کو اس کے مشن کو آگے بڑھانے اور اس کی بنیادی حکمت عملی پر عملدرآمد کرنے میں مدد کرنے میں شرکت کررہے ہیں

آپ بڑے گروپ کا رکن ہیں، اور آپ کا کام مجموعی کاروبار کا ایک اہم حصہ ہے.

آپ کا کردار سب سے پہلے اور حوصلہ افزائی لوگوں کے لئے ماحول کا قیام کرنے کے بارے میں سب سے اہم ہے

آپ کا کام چارج کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ، یہ آپ کے تعاون کے لۓ اپنے ٹیم کے ارکان کو فروغ دینے میں مدد کرسکتے ہیں.

آپ کا کردار اعلی کارکردگی کی ٹیم بنانا ہے

ہمارے تنظیموں میں ہم سب کچھ کرتے ہیں، ٹیموں پر، منصوبوں سے حکمت عملی پر عملدرآمد کرنے کی کوششیں کرنے کے لۓ ہوتے ہیں.

پچھلے طریقوں پر تنقید کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں اس سے کوئی فرق نہیں کہ وہ کس طرح پردہ یا غیر موثر محسوس کرتے ہیں

آپ کے ٹیم کے رکن ان طریقوں کے ساتھ کام کرنے کا ایک حصہ ہیں، اور انہیں یہ بتانے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ غلط تھے. آپ کو بہتر بنانے کی شناخت پر ان کے ان پٹ حاصل کرنے کے لئے کافی وقت ہوگا.

دوسرے تنظیموں میں اپنی ماضی کی کامیابیوں کو نمٹنے کا بہت اچھا وقت خرچ نہ کرو

کوئی بھی مینیجر جو مسلسل حوالہ دیتے ہیں کی تعریف کرتا ہے: "میری آخری کمپنی میں، ہم نے ایسا ہی کیا." یہ صرف آپ کے لئے دلچسپ ہے. یہ سب کے لئے پریشان کن ہے.

مسکراہٹ، توجہ دینا، لوگوں کے نام سیکھیں اور ہر سامنا پر عزت کا مظاہرہ کریں

احترام ایک ٹیم پر اعتماد کے لئے بنیاد اجزاء ہے.

آپ کے ٹیم کے ارکان آپ کے آمد کے بارے میں فکر مند ہیں اور آپ کو آسانی سے جلد از جلد اسے ڈالنے کا ایک طریقہ تلاش کرنا ہوگا

کام کے ماحول سے خوف کا خاتمہ کامیابی کے لئے ضروری ہے.

ثقافت کو فٹ کرنے کے لئے کپڑے

اگر آپ تنظیم میں نئے ہیں، تو آپ کو انٹرویو کے عمل کے دوران لباس پہننے کے لئے تیار ہونا چاہئے. میرے پہلے دن کے لئے میری غلطی متنازعہ لباس کے کپڑے اور ایک سوٹ کوٹ میں انتہائی آرام دہ اور پرسکون سوفٹ ویئر فرم میں سینئر ایگزیکٹو کے طور پر نہ بنائیں. عمارت میں سب سے زیادہ رسمی انجینئر گھٹنوں میں سوراخ کے ساتھ مکمل پہنے نیلے جینس میں پہنے ہوئے تھے. میں نے جلدی سے جیکٹ ڈالا اور کچھ قابل قبول آرام دہ اور پرسکون کپڑے کے لئے کام کرنے کے بعد میرے سوٹ کو تبدیل کرنے اور الماری کو بند کرنے کے بعد دھکیل دیا.

اگر کام کا ماحول رسمی طور پر ہے تو، محتاط رہیں کہ بہت زیادہ لباس نہ پہنچے. آپ کے کپڑے ایک بیان کرتے ہیں، لہذا اس مسئلہ کو اکاؤنٹ میں نہیں بھولنا.

ملاقات اور مبارکباد سے باہر نکلیں

پہلا دن عام طور پر عجیب ہے. آپ کا مقصد آپ کی ٹیم پر سب سے ملنے اور مثالی طور پر تنظیم بھر میں بہت سے لوگوں کو پورا کرنے کے لئے مثالی طور پر اپنے راستے سے باہر نکلنا ہے.

تمام کاروباروں کے لئے، یہ کام اس حقیقت کے باوجود جاری ہے کہ یہ تمہارا پہلا دن ہے.

آپ کو اس وقت مقرر ہونے والے اجلاسوں میں شرکت کرنے کا موقع ملے گا جہاں آپ اپنے آپ کو متعارف کرائے گا اور زیادہ سے زیادہ سن اور مشاہدہ کریں گے. اپنے پہلے دن اختیار کرنے کا ارادہ رکھتے رہو. آپ کو ثابت ہونے کے قابل اعتماد موقع ملے گا اور مستقبل قریب میں اپنے خیالات اور نقطہ نظر کا اشتراک کریں گے.

روزانہ ایک مفید خیال یہ ہے کہ ہر ٹیم کے ممبر کو انفرادی طور پر آپ کے ملازمت کے دوران انفرادی طور پر ملازمت کے طور پر مندرجہ ذیل تین سوال سیٹ پر اجنڈا کی حیثیت سے انحصار کرنا ہوگا:

1. کیا کام کر رہا ہے ہم سے زیادہ کیا کرنا چاہئے؟
2. کیا کام نہیں کر رہا ہے؟ ہمیں کیا کرنا یا تبدیل کرنے کی ضرورت ہے؟
3. آپ کے کردار میں کامیاب ہونے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے مجھے کیا ضرورت ہے؟

اپنے کیلنڈر کی تاریخوں میں تالا لگا اور اپنی تقرریوں کو برقرار رکھنا یقینی بنائیں. آپ کے ساتھ ملاقات کرنے اور افراد کو سننے کے لئے آپ کی خواہش ایک علامت ہے جس کا آپ ان کا احترام کرتے ہیں.

سیشن کے دوران اچھے نوٹ لے لو؛ کسی بھی آسان مسائل پر طے کرنے کے لئے، اور نام نہاد کے کسی بھی درخواست پر متفق ہونے کے بغیر، نوٹوں کا خلاصہ اور تقسیم.

وسیع پیمانے پر گروہ کے ساتھ ان میٹنگوں کے نتائج پر بحث کرنے کے لئے یہ سب سے بہتر عمل ہے اور ان کو تبدیل کرنے اور تبدیلیوں کے مواقع کی نشاندہی کرنے دیں.

ایک مینیجر کی طرح کام شروع کرو

یہ کہا گیا ہے کہ ایک اچھا مینیجر دوسروں کے ذریعے کام کرنے کا انتظام کرتا ہے. آپ کی کمپنی کی تاریخ میں بہترین اکاؤنٹنٹ ہوسکتا ہے، لیکن اکاؤنٹنگ مینیجر کی حیثیت سے، یہ آپ کے ڈیپارٹمنٹ کو آگے بڑھانے اور حوصلہ افزائی پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے بیلنس کی چادریں ڈالنے کا وقت ہے. ایک دن سے، انہیں بتائیں کہ آپ ان کی مدد کرنے کے لئے یہاں ہیں، لیکن ان کے لئے اپنا کام نہیں کرتے.

کچھ حوالہ جات پر کیا کرنا ہے

اپنے پہلے دن جاننے کے بارے میں اتنا ہی اہم ہے کہ یہ کیا جاننا نہیں ہے.

• یہاں اوپر 10 نیا مینیجر کی غلطیاں ہیں. یہ غلطیوں کو پہلے ہی دوسروں کی طرف سے بنا دیا گیا ہے، لہذا آپ کو بھی انہیں بنانے کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے.
• اگر آپ مشورہ کے لئے مینجمنٹ کے ایک گروہ سے پوچھ سکتے ہیں، تو وہ انتظامی راز ہیں جو آپ کے ساتھ اشتراک کریں گے.

نیچے کی سطر

ہم سب جانتے ہیں کہ آپ کو پہلا تاثر بنانے کا ایک موقع ملے گا. نیا مینیجر کے طور پر دن میں آپ کا شمار کریں. "برف کو توڑا" پر توجہ مرکوز کریں اور اپنی نئی ٹیم کے ساتھ اعتماد قائم کرنے کے اہم اور چیلنج عمل شروع کریں.

--

آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ