اوپر ریٹائرمنٹ بچت کے منصوبوں کی وضاحت

بے شمار طریقے موجود ہیں کہ صارفین اپنے ریٹائرمنٹ سالوں کے لئے بچت شروع کرسکتے ہیں. کام کرنے والوں کے لئے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اس گروپ کا ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی کا فائدہ اٹھائے جا رہے ہیں جو ایک نرس کے ذریعہ پیش کیے جاتے ہیں. بہت سے معاملات میں، آجروں کو اس مقصد سے کم سے کم ٹیکس ڈالر کا ایک حصہ ملتا ہے.

ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی کے لئے تیار ملازم فوائد

بہت سے مالی مصنوعات ہیں جو ملازمین کو اپنے پیسے اور ریٹائرمنٹ کے منصوبے کا انتظام کرنے میں مدد کرتے ہیں. سب سے زیادہ عام مالی فوائد میں انفرادی ریٹائرمنٹ آرگنائزیشن (آئی آر اے)، ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی اور ٹیکس پناہ گزینوں کی سالانہ منصوبہ بندی، آسان ملازمت پینشن (SEP)، منافع حصص، مقرر کردہ فوائد، ملازمت اسٹاک ملکیت کی منصوبہ بندی (ESOP)، اور دیگر قابل معاوضہ معاوضہ شامل ہیں. منصوبوں

انفرادی ریٹائرمنٹ آرگنائزیشن (آئی آر اے)

فی الحال، اہل ملازمین، روایتی آئی آر اے اور روتھ آئی آر اے کے لئے کچھ آئی آر اے ہیں. دونوں منصوبوں کو ملازمتوں کو ٹیکس سے منتقل شدہ اکاؤنٹ میں آمدنی کی ایک مخصوص قبل ٹیکس ڈالر کا نام دیا جاتا ہے. روایتی اکاؤنٹ ملازمتوں کے لئے 70 1/2 سے زائد ہے اور روتھ ان لوگوں کے لئے ہے جو عمر میں ہیں. آئی آر ایس نے بعض حدوں پر مبنی IRA میں شراکت کی شراکت کے لئے کچھ حد مقرر کی ہے. آجروں کو IRA کو ایک حصہ یا ملازمین کی فنڈز کے تمام فنڈز بھی مل سکتے ہیں، ان آر ایس منظور شدہ حدود تک.

ریٹائرمنٹ بچت منصوبوں

ملازمت والے افراد کو ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے لئے ٹیکس سے پہلے آمدنی روک سکتی ہے. ایک ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی، جیسے 401 (ک)، ملازمین کو انفرادی اکاؤنٹس پر اجرت کا ایک حصہ ادا کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے، اور آجروں کو بھی سرمایہ کاری کو بڑھانے کے لئے ان منصوبوں میں حصہ لے سکتا ہے. 401 (ک) فنڈز کی تقسیم، آمدنی سمیت، ریٹائرمنٹ میں ٹیکس قابل آمدنی میں شامل ہیں. یہ ریٹائرمنٹ منصوبہ سازی کے اختیار میں سے ایک مقبول ترین اقسام میں سے ایک ہے کیونکہ یہ قدامت مند اور انتظام کرنے میں آسان ہے.

کرایہ پریشانی کے منصوبوں کو پناہ گزین

ریٹائرمنٹ کے لئے دور کرنے کا دوسرا راستہ ٹیک Sheltered نیویگیشن یا 403 (ب) ہے، جو خاص طور پر عوامی سروس کے کارکنوں کے لئے تیار کیا گیا ہے، جیسے پبلک اسکولوں اور اس میں بعض 501 (سی) (3) ٹیکس سے خارج ہونے والے تنظیموں کے اساتذہ. ملازمین اور آجرین اس منصوبے میں شراکت کر سکتے ہیں.

آسان ملازم پینشن (SEP)

دیگر قسم کے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے برعکس، سادہ ملازم پینشن (SEP) صرف نجرر کے شراکت داروں کی طرف سے فنڈ ہے. SEP کسی بھی سائز آجر کی طرف سے استعمال کیا جا سکتا ہے، اور فنڈز تمام ملازمتوں کے لئے برابر رقم ہونا چاہئے، جس میں کم سے کم منصوبہ بندی کے سال میں ایک بار تقسیم کیا جاتا ہے. روزگار ایک دن سے 100 فیصد سرمایہ کاری کر رہے ہیں.

منافع شیئرنگ

بہت سے کمپنیاں اب بھی منافع کے اشتراک کے پروگرام پیش کرتے ہیں جو باقاعدہ ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی کو پورا کرتی ہیں. ہر سال، اگر کمپنی منافع بخشتا ہے تو، یہ فنڈز ہر مستند ملازمین کے سال کے اختتام پےچیک میں یا ان کے SEP، IRA، یا 401 (k) اکاؤنٹ میں مختص کئے جاتے ہیں.

مخصوص فوائد

ایک مقررہ، قبل از کم مالی مالی فائدہ ملازمتوں کے ذریعہ اہل کارکنوں کو اپنے ریٹائرمنٹ میں دیئے گئے. آجر کو بچت اکاؤنٹس میں ملازم کی آمدنی کا ایک مخصوص فیصد رکھتا ہے، خاص طور پر ریٹائرمنٹ فنڈ کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. یہ رقم آجر کے ذریعہ ہر سال کی اطلاع دی جانی چاہیے اور ٹیکس قابل آمدنی سمجھا جاتا ہے. مقررہ شراکت دار منصوبوں کے ساتھ الجھن نہیں ہونا، جو ایک نرس کی طرف سے فراہم کردہ رقم کی رقم ہے جو انشورنس انشورنس اور طبی اخراجات کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

ملازمت اسٹاک مالکیت کی منصوبہ بندی (ESOP)

نقد فوائد کے بجائے، نوکرین ملازمت اسٹاک کی ملکیت کے منصوبوں (ESOP) کی شکل میں ریٹائرمنٹ فنڈ بھی پیش کرسکتے ہیں، جو ملازمین کو مخصوص وقت کی مدت کے دوران موجودہ مارکیٹ کی شرح پر کمپنی اسٹاک خریدنے کی اجازت دیتا ہے. کچھ معاملات میں، کمپنی کو معاوضے کی بات چیت کے ایک حصے کے طور پر ہر آمدنی سہ ماہی کے دوران عوامی شرح کے مقابلے میں کسی مخصوص رقم کی اسٹاک ملکیت یا اسٹاک کی ملکیت کو کم سے کم کر سکتا ہے.

جیسا کہ آپ اپنے ریٹائرمنٹ کے سالوں کی منصوبہ بندی شروع کررہے ہیں، یہ واضح ہے کہ فنڈز کو دور کرنے کے بہت سے اختیارات موجود ہیں جو آپ کے طرز زندگی کو دس سال تک اور آپ کو کام روکنے کے بعد بھی حمایت کر سکتے ہیں. ریٹائرمنٹ بچت کے فوائد کے بارے میں مزید معلومات کے لۓ اپنے آجر کے ساتھ چیک کریں جو آپ کے لئے دستیاب ہوسکتی ہے.