طویل مدتی معذوری کے فوائد کی بنیادیں

معذور کونسل کونسل کی رپورٹ ہے کہ اوسط طویل مدتی معذوری کی غیر موجودگی 34.6 ماہ ہے. زخموں اور بیماریوں میں سے زیادہ تر musculoskeletal زخموں اور کینسر کی وجہ سے ہیں. کچھ ملازمین اپنے ملازمین کے لئے ایک طویل مدتی معذوری انشورنس منصوبہ پیش کرتے ہیں، ملازمین کی حفاظت اور یقینی طور پر وہ مناسب وقت میں کام میں واپس آ سکتے ہیں.

طویل مدتی معذور بیمہ کیا ہے؟

طویل مدتی معذوری انشورنس کسی ملازم کی آمدنی (تقریبا 50-70 فی صد) کا حصہ بنتا ہے جب ملازم زخم یا شدید بیمار ہو گیا ہے. یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ اگر ملازمت کو نقصان پہنچے تو مزدور کا معاوضہ انہیں پورا نہیں کرے گا.

جب ایک ملازم ایک وسیع مدت کے لئے کام نہیں کر سکتا، طویل عرصے سے معذوری کی منصوبہ بندی کو ملازم کی تنخواہ کے ایک حصے کا احاطہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے. طویل المیعاد معذوری عام طور پر مختصر مدت کے معذور پالیسی کے بعد میں چلتا ہے. یہ ایک قابل واقعہ واقعہ کے بعد 10 سے 53 ہفتوں کا ہوتا ہے، اوسط 26 ہفتوں کے ساتھ ہوتا ہے.

امریکی لیبر آفیسر نے رپورٹ کیا کہ "زیادہ تر طویل مدتی منصوبوں (88 فیصد) میں زیادہ سے زیادہ رقم ادا کی جا سکتی ہے اور 2014 میں میڈل زیادہ سے زیادہ ادائیگی فی ماہ 8،000 ڈالر تھی."

کوریج کون دیتا ہے؟

چند ایسے اختیارات ہیں جو ایک طویل مدتی معذور منصوبہ کے لئے ادا کرسکتے ہیں. سال پہلے، بہت سے کمپنیوں نے طویل مدتی معذوری کے لئے پوری رقم ادا کی. اب رجحان اس طریقہ سے دور دور منتقل کر رہا ہے. اس پر منحصر ہے کہ کونسی اختیار کا انتخاب کیا گیا ہے، وہاں مختلف اخراجات اور ٹیکس کے اثرات موجود ہیں:

• ملازم مکمل ادائیگی کی منصوبہ بندی کرتے ہیں
• ملازمت مکمل ادائیگی کی منصوبہ بندی
• مشترکہ لاگت کی منصوبہ بندی

کوریج کی شرائط اور ذمہ داریاں

معذور انشورنس یہ فائدہ ہے جو عام طور پر فوائد پیکیج کے سب سے اہم حصوں میں سے ایک ہے. اگرچہ کچھ کمپنیوں کو مختصر مدت تک معاوضہ فنڈ کرنے کا اختیار ہوتا ہے یا اس سے بھی کسی کو پیش نہیں کرتے، بہت زیادہ آجروں کو ایک طویل مدتی معذور پروگرام پیش کرتے ہیں جو کسی تیسری پارٹی کے منتظم کے ذریعہ فنڈ کے معذور ادارے جیسے فنڈز فراہم کرتے ہیں.

ملازمین اپنے ملازمین کو منتخب کرنے کا کتنا کوریج منتخب کرسکتے ہیں. زیادہ تر منصوبوں میں ماہانہ تنخواہ 50-70 فیصد ہوتی ہے. منصوبہ فوائد کی مدت کچھ دیر تک بھی بڑھا سکتی ہے. کچھ منصوبہ صرف 5-10 سال کی معذوری کے قابل ہیں جو کسی کو مستحق ہیں، جبکہ دوسروں کو 65 سے زائد تک تک ادائیگی کی جائے گی، شرح شیڈول کے مطابق.

بعض قبائلیوں نے کوریج کی مقدار اور نوکریوں کی حتمی ذمہ داری کو ان کے کارکن کے لئے مناسب فوائد فراہم کرنے کا حکم دیا ہے. DOL کو مشورہ دیتے ہیں کہ سروس کے شعبے میں کم ادائیگی کی پیشکش کوریج کا انتخاب کرنے کی کم امکان ہوتی ہے، اور وہ زخموں کا سب سے زیادہ شکار ہیں. وہ پیشہ ورانہ گروہ بھی ہیں جو سب سے زیادہ سوشل سیکورٹی معذور انشورنس کے لئے درخواست دینے کا امکان ہے.

منصوبے کے قوانین کے تحت، معلولیت کے لے جانے والے ملازمین کو مخصوص شرائط کے تحت صرف کوریج کے لئے قابلیت مل سکتی ہے. مندرجہ ذیل اہم شرائط درج ذیل ہیں:

• ملازمتوں کو کابینہ میں کام کرنے سے قبل کسی خاص وقت کے لئے آجر کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے.
• ملازمتوں کو ایک ہفتے میں عام طور پر 30 گھنٹے یا اس سے زیادہ وقت کام کرنے کی ضرورت ہے.

مندرجہ ذیل حصے کا ایک حصہ یہ ہے کہ طویل عرصے سے معذوری کی منصوبہ بندی کے فوائد پیکیج میں شامل ہوسکتا ہے:

• ماہانہ تنخواہ کا فی صد پہلے سے طے کردہ ماہانہ رقم تک ادا کیا گیا ہے (عام طور پر 50 فیصد سے 70 فی صد ماہانہ تنخواہ).
• شروع ہوتا ہے (عام طور پر 90 اور 180 دن کے درمیان).

منصوبہ بندی کی شرائط پر منحصر ہے، معذور افراد کا ایک فرد اس تک محدود ہوسکتا ہے کہ وہ کتنے کوریج حاصل کرتے ہیں اور انہیں کسی بھی کیریئر کا انتخاب کرنا ہوگا جس کے لئے وہ مناسب، تعلیم یا تربیت میں ہیں. عام طور پر انتہائی مایوس کن کارکنوں یا اعلی انتظامیہ کے لئے مخصوص ایک اور اختیار، ایک طویل مدتی معاوضہ معاہدے ہے جس میں کسی شخص کو کاروباری اداروں کو تبدیل کرنے کے بغیر، کوریج کی زندگی کے لئے فوائد حاصل کرنے کے لئے معذور افراد کی اجازت دیتا ہے.