مستقل ملازمتوں کے لئے عارضی

اجازت دینے کے لئے ایک عارضی کام یہ ہے کہ عارضی کام کے طور پر شروع ہوتا ہے لیکن مستقل حیثیت میں بدل جاتا ہے. ملازمت کو عارضی تفویض کے امکان سے ملا کر مستقل کام میں تبدیل کیا جا سکتا ہے. یا، تفویض کے دوران کچھ نقطہ پر، کمپنی یہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ وہ ملازمت رہیں گے اور اسے مستقل حیثیت پیش کرے.

مستقل ملازمتوں کے لئے عارضی

اجازت دینے کے لئے Temp جب آپ ملازمت تلاش کر رہے ہیں پر غور کرنے کا اختیار ہے.

اگرچہ زیادہ سے زیادہ ملازمین کو بلے بازی کی مستقل مستقل حیثیت پسندی ہوگی، بل ادا کرنے میں ایک عارضی نوکری کا راستہ ہے اور اس کمپنی کے ساتھ مستقل ملازمت کی وجہ سے ہوسکتا ہے جس میں آپ آزما رہے ہیں.

مسابقتی ملازمت کے بازار میں ایک اچھا اختیار

عارضی ملازمتوں کو ملازمت کے طلباء کے لئے دروازے میں ایک شاندار پاؤں ہوسکتا ہے، خاص طور پر جب ملازمت کا بازار بہت مسابقت رکھتا ہے. مسابقتی نوکری کے بازار میں، ملازمتوں کی تلاش میں بہت زیادہ لوگ موجود ہیں، اس سے دستیاب دستیاب پوزیشن موجود ہیں. اس سے کمپنیوں کو ملازمت ملتی ہے وہ فائدہ اٹھاتے ہیں. وہ زیادہ سے زیادہ چناب ہوسکتے ہیں جو وہ کرایہ دیتے ہیں.

اجازت کے عہدوں پر عارضی طور پر کمپنیوں کو "فوائد کے ساتھ رسمی پیشکش کرنے سے پہلے ملازم کی صلاحیتوں کی جانچ پڑتال کرنے سے قبل" کوشش کرنے کی اجازت دیتا ہے. اگرچہ ایک انٹرویو، حوالہ جات، اور دوبارہ شروع ہونے والے ایک امیدواروں کے کام کی صلاحیتوں کا ایک اچھا احساس فراہم کر سکتا ہے، جاننے کے لئے کسی ملازمت کا کوئی دھواں نہیں دیکھتا ہے، اگر وہ کمپنی کے لئے اچھی طرح سے موزوں ہو.

اکثر، طلبا کے ملازمین کو طے شدہ ایجنسی کے ذریعے ملازمت دی جاتی ہے. کمپنیوں کے لئے، اس کا مطلب یہ ہے کہ انٹرویو کے فیصلے اور روزگار کے فیصلوں کو کم کرنا کم ہے. سینکڑوں کے دوبارہ شروع کرنے کے بجائے چھانٹنے کے بجائے، وہ صرف ایجنسی ایجنسیوں کے سابق اسکرینڈ امیدواروں سے ایک مٹھی بھر کا جائزہ لیں گے.

بعض اوقات ایک عارضی کام عارضی ہے کیونکہ پوزیشن کی ضرورت مختصر مدت یا موسمی ہے. مثال کے طور پر، بہت سے خوردہ ملازمتیں مصروف رخصت کے موسم کے دوران بہت زیادہ کرایہ پر ہیں، لیکن جنوری کی واپسی کے بعد زیادہ سے زیادہ ملازمین کی ضرورت نہیں ہے اور تبادلے مکمل ہوجائے گی.

ملازمین کے لئے فائدہ

یہ آجروں کی طرح لگتی ہے، جو ڈرائیو کے کارکنوں کو آزمانے کے لۓ حاصل کرتے ہیں، وہ بڑی فاتحین ہیں جب یہ اجازت کے عہدوں پر فورا آتا ہے. لیکن ملازمین کے ساتھ ساتھ بہت سے فوائد بھی ہیں:

ملازمت فٹ کا اندازہ

آجروں کو یہ جاننا مشکل ہوسکتا ہے کہ اگر ممکنہ امیدوار کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہے. لیکن ریورس بھی سچ ہے: اکثر یہ کہنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ کا کام صحیح ہے. عارضی طور پر عہد کی پوزیشن آپ کو پوزیشن میں شامل ذمہ داریوں میں بصیرت حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے.

نئی مہارتیں سیکھیں

Temp ملازمتیں نئی ​​مہارتیں سیکھنے کا بہترین طریقہ ہیں. نئے فون کی تکنیکوں کو تلاش کرنے کے لئے نقد رجسٹر کے نظام کا استعمال کرتے ہوئے، یہاں تک کہ ایک مختصر رہائش گاہ بہت تربیت حاصل کرسکتا ہے.

آسانی سے نئے کیریئرز کی کوشش کریں

جب آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں تو، ایک عارضی نوکری ممکنہ طور پر نئے کیریئر کا راستہ تلاش کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے. آجروں کے لئے، جب سے پوزیشن عارضی طور پر ہے، توقع کے بغیر کسی بھی امیدوار کو لینے کے لۓ بہت زیادہ رضاکارانہ ہوسکتی ہے.

اپنے دوبارہ شروع کریں

یہاں تک کہ اگر آپ چند ماہ کے لئے صرف ایک ٹاپ پوزیشن کام کرتے ہیں، تو آپ شاید بہت کچھ جان سکیں گے، اور اپنے دوبارہ شروع کے سیکشن کے حصے کو بڑھانے کے ساتھ ساتھ نئی ملازمتیں شامل کریں گے. ایک چھٹیوں کے موسم کے دوران خوردہ اسٹور میں ٹھنڈا ہوتا ہے، آپ کو نقد رجسٹر استعمال کرنے، گاہکوں کی مدد (یہاں تک کہ مشکلات)، اور انوینٹری کو ٹریک کرنا سیکھنا ہوگا.

مواقع کی اجازت دینے کے لئے اوپر ٹیپ

عام طور پر سب سے اوپر پانچ علاقوں میں ملازمتیں موسمی مدد کے لئے کرایہ دار ہیں، خوردہ (33٪)، کسٹمر سروس (31٪)، انتظامی اور کلریکل سپورٹ (17٪)، شپنگ اور ترسیل (12٪)، اور مہمانیت (10٪) شامل ہیں.

کیریئر بلڈرس شمالی امریکہ کے صدر برینٹ رسمسن نے کہا، "موسمی طور پر کام نوکری طلباء کے لئے نئی صلاحیتوں اور تجربے کو نہ صرف بلکہ مکمل وقت مستقل جگہیں حاصل کرنے کے لئے ایک قیمتی موقع ہوسکتا ہے." "موسمی کام کی تلاش میں ملازمین کو اپنے دوبارہ شروع کرنے کے بعد تیار کرنے کے لۓ جلدی بجائے کھلی جگہوں پر نظر آنا چاہیے، کیونکہ آجروں کی ایک بڑی تعداد اکتوبر میں موسمی عہدوں کے لئے روزگار شروع کردیتا ہے."

Temp پوزیشن حاصل کرنے کے لئے تجاویز

راسموسن نے عارضی ملازمین کو اڑانے کے لئے مندرجہ ذیل تجاویز پیش کیے ہیں جو کام کے موقع پر اجازت دینے کے لۓ ایک طلبا میں تبدیل ہوسکتی ہے.

ابتدائی درخواست کریں: ملازمین کے 45 فیصد نے کہا کہ اکتوبر کے بعد موسمی ملازمتوں کے لئے وہ درخواستوں کو قبول نہیں کر رہے ہیں. 80 فی صد نومبر سے باہر درخواستوں کو قبول نہیں کر رہے ہیں.

دکھائیں کہ آپ موقع کے بارے میں حوصلہ افزائی کر رہے ہیں: حوصلہ افزائی کی کمی، موسمی ملازمت کے مینیجروں کی تعداد میں ایک پالتو جانور کی تعداد 59 فیصد جواب دہندگان کی طرف اشارہ ہے.

نہ کہنا کہ آپ رعایت کے لئے کام چاہتے ہیں: ملازمت کی چھوٹ خاص طور پر چھٹیوں کا موسم کے دوران ایک بہت اچھا عکاس ہے، لیکن 31 فیصد ملازمین کا کہنا ہے کہ وہ کارکنوں کی طرف سے بند کردیئے جاتے ہیں جو اس موقع سے کہیں زیادہ معاملہ چاہتے ہیں.

انٹرویو سے پہلے کمپنی کو جاننے کے لئے حاصل کریں: موسمی ملازمین کے 30 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ ایک امیدواروں کو ملازمت سے روکتے ہیں کیونکہ اس شخص کو کمپنی یا اس کی مصنوعات کے بارے میں کچھ علم نہیں تھا.

ڈریس کوڈ پر عمل کریں: اگر آپ خوردہ لباس کی دکان میں کسی نوکری کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں، تو اس اسٹور کی تنظیم میں کپڑے پہننے کا ایک اچھا خیال ہے. 15 فیصد ملازمین کے ملازمین کے لئے، مسابقتی امیدوار پہننے سے انہیں ممکنہ امیدواروں کو ملازمت سے روکنا پڑا.

تیم میں کیسے ٹھنڈا کرنا

کچھ ملازمین کو پوزیشن کی فطرت کی نوعیت کی قدر کی جا سکتی ہے، لیکن اگر آپ کو بھرپور مکمل وقت حاصل کرنا ہو تو، آپ کو اپنی دلچسپی کو مستقل طور پر مستقل ملازمت بنانے کیلئے ان تجاویز کی کوشش کریں:

کمپنی کی ثقافت پر عمل کریں: کچھ کمپنیاں دوپہر کے کھانے کی ثقافت کے ذریعہ کام کرتی ہیں، جبکہ دوسروں کو گروپ کے کھانے کے لئے باورچی خانے میں جمع کرنے والے ملازمین کی مدد کرتے ہیں. آپ کی کمپنی کی ثقافت کی پیروی کریں، گھنٹے کے لحاظ سے، سوشلائزیشن، میٹنگ رویے وغیرہ.

ذمہ دار بنیے: آڈیشن کے طور پر اپنے ٹمپ ٹائم کے بارے میں سوچو. وقت پر دکھائیں، جلدی چھوڑنے سے بچنے یا زیادہ سے زیادہ دن لے جانے سے بچنے کے، اور عام طور پر، ایک قابل اعتماد ملازم بنیں.

اچھا کام کرو اس کے ساتھ ساتھ جب آپ کو سمجھا جاتا ہے تو ظاہر ہوتا ہے، پوزیشن کے لئے سب سے بہتر ممکنہ ملازم ہو. آپ کے سر میں وضاحت کیجیے اچھا کام کیا ہوگا، چاہے وہ دن کے اختتام کے ذریعے تمام کاغذات کو بھرنے، پریشان کن سویٹر، یا گاہکوں کو خدمات انجام دینے میں کامیاب ہوجائے، اور پھر ہمیشہ اسے فراہم کرے.

اضافی میل جاؤ اضافی کام کے لئے رضاکارانہ طور پر اور جب وہ منصوبوں میں پیچھے رہیں یا دوسروں کی مدد کریں تو دوسروں کی مدد کریں. آپ کی حوصلہ افزائی اور عزم کے عزم کو نرسوں کی مدد کرنے میں حیرت ہو گی کہ آپ ایک طویل مدتی، مستقل پوزیشن کے لئے صحیح امیدوار ہیں.

نیٹ ورک: اس کے ساتھ ساتھ بہترین کارکن ہونے کی وجہ سے، یہ بھی ہونا ضروری ہے جانا جاتا ہے کارکن آپ کو محسوس کیا اور مکمل وقت پر کام کرنے کے لئے خوفناک طریقے سے ایک اچھا کام کرنا ممکن نہیں ہوسکتا ہے. شریک کارکنوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی کوشش کریں، اپنے کام کو ظاہر کرنے کے لۓ، اور اس بات کو یقینی بنانے کے کہ وہ ملازمین کے طور پر آپ کی قدر سے واقف ہیں.

اور یقینا مستقل حیثیت کے لۓ آپ کی خواہش پوری کرنا ضروری ہے: اپنے مینیجر سے ملنے کے لئے ایک وقت مقرر کریں اور یہ بتائیں کہ آپ مکمل وقت کام کرنا چاہتے ہیں. آپ کے کام پر آراء کے لئے پوچھیں، اور اگر ممکن ہو تو فیصلہ کے لئے ٹائم لائن قائم کریں. اس بات چیت کے دوران، آپ زوردار ہونے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں، اور اب بھی آپ کے ارادے کو واضح کرتے ہوئے.