سپروائزر ملازمت کی تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

عام طور پر صنعتی یا انتظامی ترتیبات میں "سپروائزر" کا لقب عام طور پر پہلی سطر یا کم سطحی انتظامی کردار پر لاگو ہوتا ہے. نگرانی ایک چھوٹا سا گروپ، یا تو ایک ٹیم، ایک شعبہ، یا تبدیلی کی روزانہ کی کارکردگی کے لئے ذمہ دار ہیں. سپروائزر عام طور پر گروپ کے مقصد یا مقصد میں تجربہ رکھتے ہیں اور مینجمنٹ کے عقیدے پر مبنی پوزیشن حاصل کرتے ہیں کہ وہ ٹیم کی رہنمائی کے قابل ہیں.

سپروائزر کا نام 21 ویں صدی میں پہلے سالوں سے کم عام ہے، جب شریک کارکنوں کو قریبی طور پر ایک ضروری انتظام کی حکمت عملی سمجھا جاتا تھا، لیکن مختلف قسم کے حرفوں میں اب بھی نامزد اور کردار موجود ہے.

سپروائزر فرائض اور ذمہ داریاں

عام نگرانی کے کاموں میں شامل ہیں:

• ٹیم کی مدد سے کارکردگی کے اہداف اور مقاصد سمجھتے ہیں
• ٹریننگ یا اس بات کو یقینی بنانا کہ ان کے مخصوص کرداروں کے لئے کارکنوں کو مناسب طریقے سے تربیت دی جاتی ہے
• شیڈولنگ کا کام کے گھنٹے اور تبدیلیوں
• نوکری کے کام کی گردش اور کراس ٹریننگ
• کمپنی کی اپ ڈیٹس، مالی نتائج، اور ٹیم کے ارکان کے ساتھ نئے مقاصد کا اشتراک
• ہنگامی حالتوں کو حل کرنے میں مدد، جیسے معیار یا کسٹمر کا مسئلہ ہینڈل کرنے کے لئے ٹیم سپروائزر میں اضافہ ہوسکتا ہے.
• دشواری یا غیر حاضری سمیت کام کی جگہ کے مسائل کی شناخت اور حل

• انتظامیہ کی اطلاعات اور سرگرمیوں کو اپ ڈیٹ فراہم کرنا
• ملازمت اور فائرنگ کی سرگرمیوں میں مدد، ایک سپروائزر اکثر نئے نوکریوں یا اصطلاحات کی انتظامی منظوری کی ضرورت ہوتی ہے.

سپروائزر کے کردار کا ایک بڑا حصہ بھی شامل ہے، مثالی اور مثبت دونوں کی رائے. سب سے زیادہ سپروائزروں کو فراہم کرنے کے لئے تعمیراتی آراء زیادہ چیلنج ہے.

سپروائزر تنخواہ

پیداوار اور آپریٹنگ ٹیموں کی نگرانی کرنے والی نگرانیوں کو ان لوگوں سے تھوڑا زیادہ فائدہ ہوتا ہے جو دفتر یا انتظامی ترتیبات میں کام کرتے ہیں.

• میڈین سالانہ تنخواہ: $ 60،420 ($ 29.05 / گھنٹے)
• اوپر 10 فیصد سالانہ تنخواہ: $ 99،500 ($ 47،84 / گھنٹے) سے زائد
• ذیل میں 10 فیصد سالانہ تنخواہ: $ 36،020 سے کم ($ 17.32 / گھنٹے)

تعلیم، تربیت اور سرٹیفیکیشن

یہ پیشکش کسی خاص تعلیم کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کو تربیت کی ضرورت ہوگی.

• تعلیم: ایک ہائی اسکول ڈپلومہ یا برابر عام طور پر ضروری ہے. بعض کالجوں یا کسی ایسوسی ایشن ڈگری کو امیدواروں کی ترتیب میں دوسروں سے الگ کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو پوزیشن چاہتے ہیں.
• تجربہ: ایک سپروائزر ٹیم کے کام کے ساتھ ساتھ ایک مینیجر کے کاموں اور سرگرمیوں کے بارے میں سمجھنے کا بہترین سمجھنا ہوگا. نگرانی اکثر کارکن ٹیم سے تیار کی جاتی ہے کیونکہ مینجمنٹ ان کے کام کی اخلاقیات، کمپنی کی رویہ، اور معیار کے عزم کو سراہا ہے.
• تربیت: تنظیموں کو اکثر یہ ضرورت ہوتی ہے کہ سپروائزر کرداروں کو فروغ دینے والوں کو پہلی لائن یا فرن لائن لائن مینجمنٹ ٹریننگ میں حصہ لے جہاں وہ اہم مواصلات اور مینجمنٹ کی مہارت حاصل کرسکتے ہیں.

سپروائزر مہارت اور مقابلہ

آپ کو کسی بھی فیلڈ میں نگرانی بننے میں کامیاب ہونے کے لئے کئی ضروری خصوصیات ہونا چاہئے.

• قیادتآپ کو اپنے ٹیم کے ارکان کی خدشات اور انفرادی طور پر خطاب کرتے وقت آپ کو چارج کرنے کی صلاحیت ہونا چاہئے.
• تنازعات کے حل: دشوار طور پر سنبھالنے کی صلاحیت کو اس قبضے میں ایک حقیقی اثاثہ ہوسکتی ہے.
• بینظیر کی مہارت: ایک سپروائزر کا رول بنیادی طور پر لوگوں کا انتظام کرنے کا معاملہ ہے.
• ٹائم مینجمنٹ کی مہارتآپ کو یہ سمجھنے کی صلاحیت ہونا چاہئے کہ سب سے اہم بات کیا ہے اور آپ کے مطابق اور اپنی ٹیم کے وقت کے مطابق مختص کریں.
• مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتیں: آپ کو ناگزیر مسائل کے حل کے مختلف حل کو گنجائش کرنے اور آپ کی ضرورت کے نتائج کو لانے کے لئے سب سے زیادہ امکان کا انتخاب ہونا چاہئے.

ملازمت آؤٹ لک

لیبر کے اعداد و شمار کے منصوبوں کے امریکی بیورو نے عام طور پر انتظامی مینیجرز کا میدان 2016 سے 20 فیصد تک بڑھایا ہے جس میں تمام کاروباری اداروں کے مقابلے میں تیزی سے ہے. تمام صنعتوں میں مزدوروں کو ہمیشہ رہنمائی، انتظام، اور ہدایات کی ضرورت ہوگی.

کام ماحول

ایک سپروائزر ٹیم کی کارکردگی کے لئے ذمہ دار ہے، جو اس سطح پر اوپر اور اس سے باہر دباؤ لاتا ہے یا اس کے کسی ٹیم کے رکن کے طور پر تجربہ ہوسکتا ہے. کردار اس کے ساتھ ساتھ مایوسی ہے. ایک سپروائزر ٹیم اور مجموعی طور پر کارکردگی کے ذمہ دارانہ الزام لگایا جاتا ہے لیکن عام طور پر نسبتا کم براہ راست اتھارٹی کے بغیر انتظامی مدد نہیں ہے.

نئے تعیناتی سپروائزر اکثر کارکنوں کو رہنمائی اور نگرانی کے لئے ذمہ دار فرد کے لئے ایک ٹیم کے ارکان میں سے ایک ہونے سے عجیب طور پر منتقلی کو نیویگیشن میں لے جانا چاہئے. یہ سب منتقلی کے لئے یہ منتقلی ناقابل برداشت ہو سکتی ہے.

کام شیڈول

اس اور اسی طرح کی کرداروں میں سے تقریبا 25 فیصد لوگ 40 گھنٹوں سے زیادہ ہفتوں سے کام کرتے ہیں، تاہم یہ ان لوگوں کے لئے زیادہ عام ہے جو بے روزگاریوں کے لئے کال ہونا ضروری ہے، نہ ہی وہ لوگ جو صرف عملے کو دیکھتے ہیں. ورنہ، یہ عام طور پر ایک مکمل وقت کا کام ہے.

اسی طرح کی نوکریاں موازنہ

کچھ اسی طرح کی ملازمتیں اور ان کے میڈین سالانہ تنخواہ میں شامل ہیں:

• معاوضہ اور فوائد مینیجر: $121,010
• مینجمنٹ تجزیہ کار: $83,610
• لاگت تخمینہ: $64,040