تنخواہ کے بارے میں انٹرویو سوالات

کبھی کبھی ایک انٹرویو کے دوران، تنخواہ کی تاریخ کا موضوع آتا ہے. کسی بھی انٹرویو کے دوران تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے تیار ہونے کا ایک اچھا خیال ہے، اور پوزیشن کے لئے توقع کی جاسکتی ہے کہ اس سے واقف ہونا. آپ کی تنخواہ کی تاریخ آپ کے ممکنہ آجر سے دلچسپی رکھتی ہے، اور آپ کو اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ آپ اس سے زیادہ تر فلاں راستے میں بحث کر سکتے ہیں.

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ کچھ جگہوں پر، لیکن سب نہیں، نوکریوں کو یہ کام نہیں کرنا چاہئے کہ وہ ملازمت کے درخواست دہندگان کو اپنی تنخواہ سے پہلے تنخواہ طلب کریں. اس کے علاوہ، بعض آجروں نے تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں انٹرویو کے سوالات پر پابندی لگا دی ہے. اگر آپ سے پوچھا جاتا ہے کہ جب آپ نہیں ہونا چاہئے تو، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ کیا اشتراک کرنا چاہتے ہیں اور آپ کو کیسے جواب دینا چاہئے.

شروع کرنے کا بہترین مقام آپ کی تنخواہ کی تاریخ کا جائزہ لینے کے لۓ ہے. ہر ملازمت کے دوران اپنے تنخواہ میں کسی بھی تبدیلی نوٹ کریں، بشمول تنخواہ بڑھانے، بونس، اور آپ کے فوائد میں دیگر تبدیلیوں سمیت. اگر آپ اپنے پچھلے تنخواہ کی صحیح رقم کے بارے میں مطمئن نہیں ہیں تو، واپس جائیں اور چیک کریں. انٹرویو کرنے والے کو غلط اعداد و شمار دینے کے نتیجے میں نوکری پیشکش کو منسوخ کردیا جا سکتا ہے. اگر آپ کو صحیح نمبروں کو یاد کرنے میں دشواری ہوتی ہے تو، معلومات کو نیچے، ہر تنخواہ میں تبدیلی کے لئے تاریخوں کے ساتھ لکھیں. شاید آپ اپنے کاغذ کے اس شیٹ کو اپنے حوالہ کے لۓ انٹرویو میں لا سکتے ہیں.

آپ کو اپنی ہدف کی پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد کا مطالعہ کرنے کی بھی ضرورت ہے، خاص طور پر اگر یہ آپ کے ماضی کی ملازمت کے مقابلے میں زیادہ معاوضہ کی ضمانت دیتا ہے. تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں سوالات آسانی سے آپ کی تنخواہ کی توقعات پر تبادلہ خیال کرسکتے ہیں. اپنے ہدف کے کام میں کسی بھی فرق کو حل کرنے کے لئے تیار رہیں جو اعلی تنخواہ کا مستحق ہو اور ان چیلنجوں کو پورا کرنے کے لئے آپ کو کس طرح تیار کیا جاسکے.

کیسے جواب دیں

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جو انٹرویوکار اپنے بارے میں بتاتے ہیں وہ جو آپ نے اپنے ملازمت کی درخواست پر درج کیا ہے. اپنی آمدنی کو ختم نہ کرو یا بڑھو. بہت سارے ملازمین کو حوالہ جات کی جانچ پڑتال اور نوکری پیشکش کرنے سے پہلے آپ کی تنخواہ کی تاریخ کی تصدیق کرے گی. آپ نے کیا اطلاع کے درمیان ایک فرق اور آپ کو آجر کا کہنا ہے کہ آپ کو پوزیشن کے لئے تنازعات سے باہر دستخط کر سکتا ہے. نمبروں کی توثیق کرنے اور انہیں لکھ کر تھوڑا اضافی وقت خرچ کرتے ہوئے آپ کو اس غلطی سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے جو غیر معمولی طور پر آپ کو نوکری کا خرچ کر سکتی ہے.

اپنے ابتدائی اور حتمی تنخواہ کے بارے میں صرف اس کے ساتھ ساتھ، آپ کو موصول ہونے والے کسی دوسرے فوائد کی فہرست میں یہ بھی اچھا خیال ہے. ان میں بونس یا دیگر حصوں شامل ہیں. انٹرویو کے ساتھ ان کا اشتراک دیگر طریقوں کا مظاہرہ کرے گا جو آپ کے سابق آجر نے آپ کے قابل تسلیم کیا ہے.

آپ ذمہ داری میں کسی بھی بڑے تبدیلیوں کو بھی نوٹ کرسکتے ہیں جو تنخواہ میں اضافے سے مل کر ہے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کا سابق باس آپ کے کام کا احترام کرتے ہیں، اور آپ نے نئے مواقع حاصل کیے ہیں.

اگر آپ غیر منافع بخش شعبے جیسے روایتی طور پر کم ادائیگی کی صنعت سے اعلی ادائیگی کارپوریٹ انڈسٹری میں منتقل ہو رہے ہیں تو، موازنہ فعال فعال علاقوں کے لئے تنخواہ میں اختلافات کو مسترد کرنے کے لئے تیار رہیں.

آخر میں، آپ کی تنخواہ میں کوئی متضاد تشریح. مثال کے طور پر، اگر آپ کی تنخواہ کسی بھی وجہ سے کم ہوئی تو، وضاحت کریں کہ کیوں. ممکنہ طور پر آپ کو خاندان کے قیام کرتے وقت پارٹ ٹائم کے کام میں تبدیل کیا گیا، یا آپ کی تنخواہ میں کمی ہوئی جبکہ معاوضہ کے دوسرے شکل (انشورینس، دیگر فوائد وغیرہ) میں اضافہ ہوا. ان انٹرویو کو دکھائیں کہ آپ ابھی بھی قابل قدر ملازم تھے اور آپ کے معاوضے نے صحیح طریقے سے آپ کو کیا کام کی عکاس کیا.

نمونے کے جواب

• میرا ابتدائی تنخواہ $ X تھا، اور میرا آخری تنخواہ $ Y تھا. تاہم، یہ وہاں چھ کام کرنے کے دوران موصول ہونے والی چھ بونس نہیں لگتی ہے.
• میرا ابتدائی تنخواہ $ X تھا. کئی برسوں میں، میں اپنی ذمہ داریوں اور چلانے والی منصوبوں کو منظم کرنے سمیت، مزید ذمہ داریوں پر زور دیا. یہ ذمہ داریوں کی قسم ہے جسے میں جانتا ہوں آپ کو امید ہے کہ آپ کا مثالی امیدوار سنبھال سکتے ہیں. ذمہ داری میں اس اضافہ کی وجہ سے، میرا آخری تنخواہ $ Y تھا.
• جب میں نے اس وقت کمپنی میں کام کرنے کا وقت گزارا تھا جب تک کہ میرا تنخواہ $ X تھا. وقت کے ساتھ، اس سے بڑی رقم میں $ Y میں اضافہ ہوا تھا، اس کے نتیجے میں میرے موصول ہونے والے کامیاب ریکارڈ کی وجہ سے. جب میں پارٹ ٹائم ملازم بن گیا، تو میرا تنخواہ $ Z بن گیا. تاہم، میں نے اپنے غیر معمولی کام کے لئے سالانہ بونس اور دیگر فوائد حاصل کیے.

• مجھے $ یو کے تنخواہ میں کمپنی اے میں مارکیٹنگ ڈائریکٹر کے طور پر ملازمت کی گئی تھی. جب میں نے سب سے پہلے کمپنی A کے لئے کام کرنا شروع کر دیا، میں نے ایک نئی صفائی کی مصنوعات کے تعارف کی نگرانی کی ہے. مصنوعات کے لئے فروخت پہلی اور دوسرے سال دونوں کے دوران توقعات سے تجاوز کر گئی، اور مجھے $ Z تک بڑھایا گیا تھا، مارکیٹنگ کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر کو فروغ دینے، اور سالانہ 10 فیصد بونس. تھوڑی دیر بعد، میں نے اپنے جڑواں بچوں کو اپنایا، اور اپنے والدین کو 3 سال تک کم کرنے کا فیصلہ کیا. کمپنی نے مجھے یقین دہانی کرائی ہے کہ ایک ہفتے کے 3 دن کے لئے مارکیٹنگ تجزیہ کار کے طور پر $ ایم کی کم تنخواہ کے لۓ رہیں.

• میں اپنے غیر منافع بخش آجر کے لئے مواصلات کے ڈائریکٹر کے طور پر کام کر $ لاکھ کر رہا تھا. میں نے کینسر تحقیق کی حمایت کے لئے مشن میں اپنے عہد کی وجہ سے تنخواہ کی قربانی کی. ہمارے علاقے میں منافع بخش شعبے کے لئے مواصلاتی ڈائریکٹر کی پوزیشنوں کے مقابلے میں، میں نے محسوس کیا کہ تنخواہ تقریبا 20 فیصد زیادہ تھیں.